Айтишник написал в резюме рецепт пельменей и получил приглашение на собеседование

не выгонят. так и будет вайбкодить в паре с ИИ. Результат не важен, есть только процесс.

А пельмени в Бресте вкусные... Как брестчанин вам говорю.

Подсказываю беспроигрышный способ, чтобы резюме одобрилось одновременно ИИ-парашей и живой HR-парашницей:

1. Возраст 25 лет.
2. Стаж работы по специальности 20 лет.

Всё.

Остальное пространство резюмы можно заполнять пельменями и прочей хуергой.

Что кадровики, что эйчары - одна хуйня. Названия только разные, ну и может в каких то несущественных нюансах различия. И те, и другие - бесполезная хуета в галстуках и очках для солидности. Заключение о приёме на работу должен давать специалист по профилю работы, а не эта чепуха.

Ребзя, без обид - но вы как старые пердуны у подъезда. Мхом поросшие

вам надо работник, не важно, какой профессии. Спец.
Допустим, у вас не сильно большое предприятие и нет большого отдела кадров. Или есть, но там старые матерые тетки, которые застали в сознательном возрасте партсобрания Хрущева. Они ух какие динозавры в плане бумажек, как обосрать любого инспектора по охране труда, но никакущие в современной реальности поиска информации и людей. В администрацию уже запрос не отправишь, пришлите нам по целевому с опытом 30+ лет прямо сейчас
Где его найти?
В газеты объявления давать глупо, их никто не читает.Телек никто не смотрит.
В инете шерстить вакансии - там как на СЗ жену себе искать по большей части: перелопать тонну говна, пока найдешь даже не сам бриллиант, а заготовку под него
Какие варианты?
Вот тут и появляются эйчары: башляешь им денюжку предварительно за труды, договариваешься, что башлянешь, когда поиски увенчаются успехом, даешь список, кто надо ичего должен уметь - они лопатят интернет, знакомых, других эйчаров или конторы где такие спецы уже есть, на поиск подходящего кандидата. Находится примерно похожий - отправляют к тебе на собеседование. Без тебя никто его и не примет. Тебе просто нашли того, кто тебе нужен. Потенциально подходит
Прошел собес и строился - все довольны: у тебя нужный спец, у эйчара бабки за успешный поиск кармане
Не прошел - ищем дальше

Это вообще то полноценная работа. Другой вопрос, что среди нее, как и среди всех модных слов и работ современности, где все видится просто и платят дофига за ничего - на 1 реально спеца приходится 30 бесполезного планктона

Это сообщение отредактировал DUnlim - 12.03.2026 - 13:46

Хм… фронденд… это что-то на немецком?

Чайная ложка соли на три литра воды для пельменей - ниочём!

Это сообщение отредактировал Troppi - 12.03.2026 - 14:10

В защиту кадровиков (не ботов).
На последнее место работы попал так:
Заебался работать на прежнем месте, ничего не мог найти подходящего по зп и обязанностям, кинул в ХХ отзыв на должность инженера с зп, которая меня не особо устраивала, но думаю хрен с ним, лишь бы свалить. Звонит кадровик: "Нам, конечно, инженер нужен, но нам также нужен руководитель и ваш опыт работы должен подойти. Готовы рассмотреть такую должность? Ок, тогда на собеседование с руководством в такой-то день". Пообщался с будущим начальником и пришёл работать.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

DUnlim

И русский языка.

То есть им не меньше семидесяти восьми лет.

Ага, все же мыслящие тут. Гиганты, я бы сказал, мысли. И отцы русской демократии.

Если тебе нужен работник, то шерстить надо не вакансии, а резюме.

А надо просто немного пораскинуть мозгами, как лучше донести информацию о своей вакансии до целевой аудитории: через объявление на заборе, через Авито, через Хэдхантер/Суперджоб... И собеседовать человека самому, а не отдавать это на откуп тем, кто в той работе, которую человеку предстоит выполнять, ни в зуб ногой.

вот уж хрен ты угадал
эйчары- девачко деревянноголовые + боты тупые
кадровики - суровые, но честные мастера своего дела
хуй ты меня переубедишь
у меня опыта и стажа всяко поболее твоего

Это заметно
Увидеть бы еще ваши миллионы, которые на опыте заработаны

Peredvan
ТЫ все прекрасно понял, но зачем то решил даебаться с умным видом. Зачем?

Это сообщение отредактировал DUnlim - 12.03.2026 - 15:24

Ага, Принц с Заднего края из Семи королевств.

Средняя высота местности Гродно над уровнем моря — 125–160 метров, наибольшая — 180 метров (в южной части города), наименьшая — 93 метра.
На высоте 100 метров над уровнем моря температура кипения воды составляет 96 °C.

Вывод- пиздабол

И секретный инградиент.

Чтобы пробиться через ботовню надо искать контакты шараги и таки писать/звонить. Шанс выше.
Иногда быстрее и проще ногами сходить, ибо на hh и пустого вон десятилетиями висят. Штоб видимость создать, что у нас безработицы нет и всё хорошо.

Я даже запруфить могу конкретные шараги, которые стабильно публикуют одну и ту же вакансию годами ибо а) бесплатно, б) статистику подгоняют.

При этом даже если у тебя овердохуя опыта и прямого и в смежных областях - всё равно будут эбалом вертеть ибо в их картине мира ты должен быть узкоспециализирован и стаж с пелёнок только по одной специальности (естессно с профильным высшим), хотя в вакансии требований зачастую на восьмирукого семихуя.

Мир ебанулся короч и hh - его витрина.

Это сообщение отредактировал srgz - 12.03.2026 - 15:53

разработчики фасада =)

Ну нет, не 96 конечно. С такой динамикой какое-нибудь озеро Виктория на высоте километр с лишним кипело бы. К тому же он воду посолил, солёность повышает температуру кипения. Если уж хочется до чего-нибудь докопаться, то целостность >=98% пельменей можно рассматривать как неточность. Пельменей 20-25, стало быть все кроме одного пельменя это 95-96%. 98 тут не имеет смысла, либо 95-96, либо 100. Но я бы не стал придираться, чел действительно неплох в варке пельменей.

И что это доказывает? Ну ок, прошел автоматический отбор и попал на собеседование, чем это ему поможет пройти собес? Это как проскочить мимо секретарши на ресепшене, пока она отвернулась.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

9) Ошибка в алгоритме: не надо сливать воду из кастрюли, а надо аккуратно выловить их шумовкой после приготовления. Если слить воду из кастрюли, а потом доставать пельмени - можно повредить тесто на пельменях.

Уволен!

Теперь они "управляющие персоналом"! Старший управляющий, ведущий управляющий и младший управляющий... Повелевают приказами о зачислении в штат, увольнении из штата, премировании и о предоставлении основного отпуска! Повелители, получается. Это тебе не директор какой-то...