Хорошо. 100.000 подписей на "утрату доверия" к любому чиновнику, депутату, и он пожизненно вылетает нахуй из аппарата.
Кстати, хороший метод контроля адекватности чиновников. Нам(народу) этот инструмент давно необходим. По конституции право мы имеем выбирать, а нашкодивших "товарищей" снять не можем. Безнаказанность.
Очередной способ кидать на ЗП, и увольнять по надуманным статьям
да ладно усугублять, если надумаю уволить с работы то найдут 1001 причину. Если грамотно подойдут то пару-тройку раз поймают на неисполнении чего-либо, а не будет причин опасаться увольнений - и без этого обойдутся. Фишка в том что формулировка "утрата доверия" в трудовой - это скорее всего будет весьма неприятная штука, и работодатель не упустит это из виду если устраиваться на другую работу.
Нельзя доверять рыжим. Подозрительные они какие-то. Раньше доверял, а потом перестал. Так что эта вот возможность увольнять в связи с утратой доверия - отличная штука. = ЗЫ. Некоторые не доверяют людям предпенсионного возраста, например. Или тёткам, которые подвели руководство и забеременели. Как таким доверять то?
Я-за! Обьясняю. У нас на производстве народ частенько увольняют по собственному желанию. А на самом деле за воровство. Дело заводить смешно, поскольку народ даже видеонаблюдения не стыдится. Пускай будет - утрата доверия. Куда этот "бизнесмен" устроится с такой формулировкой)))
На самом деле, эту формулировку будут использовать, чтобы избавиться от ненужных работников. Трудовой кодекс при этом не будет нарушаться, т.е. у нас на лицо ущемление прав трудящихся и это будет в рамках закона. Что в этом хорошего?
Тут речь идёт не о труженикаx, а конкретно об служащиx или приравнянныx к ним. Знали о заказе трое: двое незаинтересованны, а третий слил конкурентам...Ну это из практики. Я против любыx карательныx мер по отношению к населению!
Ну а что, отлично придумали!!! Все коренное население уволить к хуям, а места забить гастриками и азиатами, которые готовы пахать за рис и воду. А что, хороший Профит для бизнеса, на ЗП одного инженера взять 4 таджиков. Просто теперь людей знающих цену своим знаниям и опыту будет проще уволить!!!
74 % по прежнему не ошибаются?
Это сообщение отредактировал SuperFinger - 19 июл 2018 в 13:10
Очередной способ кидать на ЗП, и увольнять по надуманным статьям... Ну что уж там ВПЕРЕД!!
Не очередной, а скорее единственный ,потому что кто работает в сфере HR (не тупоголовые опросники,а директора и опытные управленцы ) знают ,что уволить человека в рФ практически невозможно . В основном лохи ведуться на фуфло, которое им впаривает начальник и напрудив в штаны сами пишут "по собственному" Те кто знает свои права, шлет их куда подальше и либо получает хорошие отступные ,либо восстанавливается по суду и получает компенсации.
ведутЬся...
Поверь, это менеджера невозможно уволить. А технаря от начальника отдела до рабочего - на раз. Сложнее то, что у нормального начальника отдела есть минимум один документ в заначке - оружие последнего выстрела, если УЖЕ уволят. У рабочего такого нет. И ещё: грамотность сейчас упала (БЫК НА ЗАБОРЕ!!! Ться, тся где? А он кааак...), фразу "ты чё, умный?" не слышал? У рабочих в особенности. Будут верить диким слухам из инета, а прочитать первоисточник (хотя бы ТК) - авотвамхер. А вот руководство тем временем хлеб не зря ест. Опаздывал и ловили? В очень непохмелённом виде приходил? Обьяснительные писал? А они все в папочке.
У нас на Предпортовой начальника профсоюза, который "осиное гнездо смутьянов" (не помню, который свободный, а который независимый) уволили ЗА ПРОГУЛ. Как? А сам виноват - подставился. Когда после поездки у тебя отчёт - РАСПИСЫВАЕШЬСЯ в журнале за 2 дня: выход на работу (это может быть и через 8 месяцев) и за выход на инструктаж (АВТОМАТОМ через 35 суток, т.к. уставная поездка - 45 суток). Поясню. ;5 суток поездка - столько же за вычетом дороги со смены ты дома. В оплаченных отгулах. День инструктажа или отчёта - оплаченный рабочий день (8 часов). За редчайшими исключениями в день инструктажа никто в депо не приезжал. Лично я за 15 лет работы, по окончании стажёрских поездок в три лица, именно в этот день НИ РАЗУ не выходил. Звонили нарядчице - показать, что жив-здоров, готов, узнать новости. И никто никогда на это не смотрел - всё равно же ты выйдешь на инструктаж, только позже. А тут что получилось. Рабочий день. Ты расписался, что обязан выйти и извещён. А тебя нету. Составили акт об отсутствии на рабочем месте. Правда, он потом по суду восстановился - при составлении акта об отсутствии на рабочем месте наделали ошибок. Руководство тоже не всесильно-всеграмотно. А сделали бы всё верно - и пися.
Я-за! Обьясняю. У нас на производстве народ частенько увольняют по собственному желанию. А на самом деле за воровство. Дело заводить смешно, поскольку народ даже видеонаблюдения не стыдится. Пускай будет - утрата доверия. Куда этот "бизнесмен" устроится с такой формулировкой)))
На самом деле, эту формулировку будут использовать, чтобы избавиться от ненужных работников. Трудовой кодекс при этом не будет нарушаться, т.е. у нас на лицо ущемление прав трудящихся и это будет в рамках закона. Что в этом хорошего?
Тут речь идёт не о труженикаx, а конкретно об служащиx или приравнянныx к ним. Знали о заказе трое: двое незаинтересованны, а третий слил конкурентам...Ну это из практики. Я против любыx карательныx мер по отношению к населению!
Я бы не сказал что это карательные меры.
Я вообще за то что как работник может уволиться в один день без объяснения причин, так и работника могут уволить в один день без объяснения причин.
Тут речь идёт не о труженикаx, а конкретно об служащиx или приравнянныx к ним. Знали о заказе трое: двое незаинтересованны, а третий слил конкурентам...Ну это из практики. Я против любыx карательныx мер по отношению к населению! [/QUOTE] Я бы не сказал что это карательные меры.
Я вообще за то что как работник может уволиться в один день без объяснения причин, так и работника могут уволить в один день без объяснения причин.
Это и сейчас можно.Просто оформление дольше делается...
компании вкладывают миллионы в новые разработки и исследования, а сотрудники крадут результаты этой работы и перепродают конкурентам, воруя чертежи и скачивая данные на флешки.
Яебу, вкладывать деньги в СБ? нет. Вкладывать деньги в ИТ, чтобы аппаратно отключали скриптом все подключаемые устройства - нет. Давайте давить на правительство. Ебанаты. Эти люди не смогли бы получить бизнеса, если бы не пистолет и утюг в 90-е.
Крепостное право — это (кратко) форма зависимости крестьян, при которой они прикреплены к земле и подчинены административной и судейской власти помещика (далее по тексту КК – крепостной крестьянин).
Что такое крепостное право, определение расширенное — совокупность юридических норм, свойственных феодальным государствам, при которых крестьянское сословие оказывается в полной и неоспоримой зависимости, включая следующие признаки, соответствующие понятию крепостное право:
КК запрещено покидать «свой» надел. Нарушение первого пункта влечет пожизненный сыск. Дети, внуки, племянники и прочие потомки и родственники КК получают тот же статус согласно правилам преемственности. Невозможность приобретения недвижимости или надела КК. В редких случаях феодалам позволялось приобретать людей без земли.
[QUOTE=Schuka,19.07.2018 - 17:14] Тут речь идёт не о труженикаx, а конкретно об служащиx или приравнянныx к ним. Знали о заказе трое: двое незаинтересованны, а третий слил конкурентам...Ну это из практики. Я против любыx карательныx мер по отношению к населению! [/QUOTE] Я бы не сказал что это карательные меры.
Я вообще за то что как работник может уволиться в один день без объяснения причин, так и работника могут уволить в один день без объяснения причин. [/QUOTE] Это и сейчас можно.Просто оформление дольше делается...
как работник может уволиться в один день без объяснения причин,
Это про кого??? Про грузчиков и чернорабочих нетолерантной национальности???
Пы.сы. Карму тебе поправил. Не обижайте наивного...
Да про любого сотрдника.
"сотрдники" (сотрудники?) - в милиции. На работе - РАБОТНИКИ. Работодатель, а не "сотрудодатель" во всех документах...
Я и с Предпортовой, и с телевидения оба раза еле-еле за положенные 2 недели сумел уволиться... это моё третье за всю жизнь место работы (я с 1967 года).
Да нахуй вообще мозги ебать! Добавьте просто право увольнять нахуй в любое время без всякой причины. И право не платить зарплату тоже надо законом закрепить, чтобы ебашили за еду и не выебывались там про всякие пенсии. Выходные и отпуска тоже пережиток коммуняк. Рабы должны ебашить! Крепостное право можно бы вернуть для представителей илиты. Народ совсем охуел уже, не дохнет до пенсии, жрет неправильно, ожиряется и всячески съебывается от уплаты поборов. Надо это блядство прекращать!
ЗЫ. Сарказм, если че. А то щас товарищи без ЧЮ шпал наваляют.
Член генсовета «Деловой России» Ильдар Шайхутдинов рассказал, что компании вкладывают миллионы в новые разработки и исследования, а сотрудники крадут результаты этой работы и перепродают конкурентам, воруя чертежи и скачивая данные на флешки.
вот бы посмотреть на миллионные исследования )
а то миллионы они якобы вкладывают, а сисадмину и безопаснику зажилили
Защитой от всех этих типа рукамиводителей для трудового человека является только его высокая квалификация. Высоквалифицированного человека боятся потерять, ибо джамшутов на его место не поставишь, они всё дело завалят.
Интересно, каков будет механизм обоснования "утраты доверия" - а то ведь даже самой угрозой увольнения с такой формуллировкой можно шантажировать сотрудников.
как работник может уволиться в один день без объяснения причин,
Это про кого??? Про грузчиков и чернорабочих нетолерантной национальности???
Пы.сы. Карму тебе поправил. Не обижайте наивного...
Да про любого сотрдника.
"сотрдники" (сотрудники?) - в милиции. На работе - РАБОТНИКИ. Работодатель, а не "сотрудодатель" во всех документах...
Я и с Предпортовой, и с телевидения оба раза еле-еле за положенные 2 недели сумел уволиться... это моё третье за всю жизнь место работы (я с 1967 года).
Сложно как у вас. Я с трудом увольнялся только со своей первой работы. Сокращения тоже наблюдал, все по соглашению сторон с выплатой компенсаций или коробка в вещами и формулировка "в услугах более не нуждаемся, уволены".
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com