Минтруд признал, что его заявление по отстранению невакцинированных от работы - лишь рекомендация

Я НАХУЮ вертел всю эту ебучаю вакчинацию!!!!!!!!!!

Обосрались, признались(отмазались), отбелились.
А толку? Без Куар-кода никуда не пускают.
Короче: это гнилые отмаски.

Да-да. Это все злые барыги. Не хотят штрафы платить.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Кто то, там такой весь в вакцинах и, блжт, теперь боится что не вакцинированные его обкашляют?)
Не того вы боитесь, ой не того.
Вакцина ни как не мешает ковидле жить и размножаться в вакцинированные тушке, да ещё и симптомы маскирует.
Так что хоть со штрих кодом на лбе, куаркодом на жепе, сертификатом и чем угодно. Получаем инкубатор для ковидлы, который безсмптомно будет ходить и распространять вирусы, да ещё и новые штаммы в себе культивировать.

Кто бы сомневался!! Исполнительность чиновников низшего ранга и рабдиректоров (генеральных ????) - может сыграть с ними злую шутку: «рекомендация, блд!!!!»
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (AlexanderCR @ 15.08.2021 - 05:22)

Цитата (VanClief @ 15.08.2021 - 05:16) Цитата (ImRussion @ 15.08.2021 - 05:13) Сможет ли Минтруд признать, что и рекомендовать нарушать законодательство он тоже не вправе? Нет, не сможет Правильно! А ведь сколько людей говорили/писали, что это всё незаконно, что нельзя принуждать к вакцинации, нельзя отстранять/увольнять невакцинированных работников. Помните видосы на ЯПе, как некоторые конченые работодатели нахер выгоняли/увольняли работников, которые отказывались вакцинироваться? И что, блядь, теперь делать этим людям? Гандоны они все.

Как это что? В суд подавать и ебать работодателя в очко без вазелина. Ко всеми возможными возмещениями морального и финансового ущерба.

сначала как стадо всех на прививку загнали (потому что реально отстраняли от работы без выплаты з\п) а теперь это блять рекомендация... Мне ещё "понравился" пункт в бланке на прививку: "Вы пришли добровольно, о последствиях вас предупредили, вас никто не заставлял, вы сами умоляли поставить укол, вы один из тупого стада добровольно согласившийся на хер знает что."

Цитата (dedded @ 15.08.2021 - 08:23)

Цитата (Kapakypt @ 15.08.2021 - 07:15) Цитата (dedded @ 15.08.2021 - 06:57) Ну если вы бы внимательно прочитали мой пост, то там нечего нет про.."колоть всех подряд", а тем боле..."расстрелять". не нужно утрировать ситуацию. Я говорю о том, что   почему я должен находиться с человеком, который может быть источником разноса этой заразы и ему на это наплевать? Каждый человек должен сам позаботится о том, что бы он мог защитить себя и пройти соответствующее обследование. Иметь соответствующий документ, подтверждающий его состояние... в котором будет указано, что он може или не может, в  том числе "Есть на самом деле люди которые не болеют вообще такими заболеваниями, генетика такая." Вы что, только что про ковид услыхали? И не знаете, что привитые являются такими же носителями инфекции? Вы вообще о чем? А я о том, что есть (как ты) которые все знают, по любому вопросу дают консультации. Охуенный специалисты по всем вопросам. Интернет вам в помощь, там таких знатоков пруд пруди.

///

Вот так

Жаль. Отстранить всех ментов и камеры дорожные отключить. Ух, хоть тогда я обрадуюсь короновирусу
Размещено через приложение ЯПлакалъ

И нигде, кроме накануне и какой-то жж-шечки этой информации нет.
И яндекс диск не даёт ни скачать, ни сохранить.
И на сайте минтруда нет такого документа.
На фейк похоже, увы.

Цитата (wwf @ 15.08.2021 - 05:40)

Ну все правильно Я вам с самого начала пишу-все эти отстранения и увольнения исключительно на совести руководителей предприятий.Их творчество и их ответственность.Ибо никаких формуляров по предоставлению данных о привитых сотрудниках, в организации не поступало

Посмотри позицию прокуратуры Норильска:
12 августа, 2021
Прокуратура Норильска разъясняет
В прокуратуру города поступают обращения граждан, которые выражают несогласие с действиями работодателей по отстранению их от работы, в случае отказа от вакцинации без уважительной причины.
В связи с этим считаем необходимым дать следующие разъяснения.
Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрена возможность отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей. Абзацем 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ предусмотрено, что отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Одним из таких случаев является нарушение положений Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (далее - Федеральный закон № 157-ФЗ). В этом законе указано, что отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
При угрозе возникновения и распространения опасных инфекционных заболеваний главные государственные санитарные врачи и их заместители в субъектах Российской Федерации могут выносить постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям (пп. 6 п. 1 ст. 51 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».
Прививка от коронавируса внесена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям. Таким образом, она становится обязательной, если в субъекте Российской Федерации вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей). Если такое решение об обязательности вакцинации по эпидемическим показаниям принято и оформлено актом главного санитарного врача субъекта или его заместителя, то для работников, которые указаны в этом документе, вакцинация становится обязательной.
Так, Постановлением главного государственного санитарного врача по Красноярскому краю от 23.07.2021 № 43 в связи с осложнением эпидемиологической обстановки по новой коронавирусной инфекции на территории Красноярского края принято решение обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции некоторым категориям граждан, подлежащим обязательной вакцинации.
В их числе работники, осуществляющие деятельность:
- сфере образования, здравоохранения, социальной защиты и социального обслуживания;
- сфере транспортных услуг (транспорт общего пользования, такси);
- многофункциональных центрах предоставления государственных и муниципальных услуг;
- клиентских подразделениях финансовых организаций, организаций, оказывающих услуги почтовой связи;
- сфере торговли, общественного питания, гостиничных и иных услуг;
- салонах красоты, косметических, СПА-салонах, массажных салонах, соляриях, банях, саунах, физкультурно-оздоровительных комплексах, фитнес-клубах, бассейнах, аквапарках;
- сфере бытовых услуг, в том числе прачечных, химчисток и иных подобных объектов;
- сфере жилищно-коммунального хозяйства и энергетики;
- детских игровых комнатах, детских развлекательных центрах, детских лагерях дневного и круглосуточного пребывания, иных местах проведения подобных мероприятий для несовершеннолетних в зданиях, строениях, сооружениях (помещениях в них), в том числе в парках культуры и отдыха, торгово-развлекательных центрах;
- театрах, кинотеатрах, концертных залах, спортивных объектах.
- работающие вахтовым методом и др.
Работодатель вправе отстранить от работы работника, выразившего необоснованный отказ от проведения вакцинации при отсутствии медицинских противопоказаний, в соответствии с абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ.

Цитата (BSU @ 15.08.2021 - 13:26)

Цитата (wwf @ 15.08.2021 - 05:40) Ну все правильно Я вам с самого начала пишу-все эти отстранения и увольнения исключительно на совести руководителей предприятий.Их творчество и их ответственность.Ибо никаких формуляров по предоставлению данных о привитых сотрудниках, в организации не поступало Посмотри позицию прокуратуры Норильска: 12 августа, 2021 Прокуратура Норильска разъясняет В прокуратуру города поступают обращения граждан, которые выражают несогласие с действиями работодателей по отстранению их от работы, в случае отказа от вакцинации без уважительной причины. В связи с этим считаем необходимым дать следующие разъяснения. Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрена возможность отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей. Абзацем 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ предусмотрено, что отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Одним из таких случаев является нарушение положений Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (далее - Федеральный закон № 157-ФЗ). В этом законе указано, что отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. При угрозе возникновения и распространения опасных инфекционных заболеваний главные государственные санитарные врачи и их заместители в субъектах Российской Федерации могут выносить постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям (пп. 6 п. 1 ст. 51 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения». Прививка от коронавируса внесена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям. Таким образом, она становится обязательной, если в субъекте Российской Федерации вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей). Если такое решение об обязательности вакцинации по эпидемическим показаниям принято и оформлено актом главного санитарного врача субъекта или его заместителя, то для работников, которые указаны в этом документе, вакцинация становится обязательной. Так, Постановлением главного государственного санитарного врача по Красноярскому краю от 23.07.2021 № 43 в связи с осложнением эпидемиологической обстановки по новой коронавирусной инфекции на территории Красноярского края принято решение обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции некоторым категориям граждан, подлежащим обязательной вакцинации. В их числе работники, осуществляющие деятельность: - сфере образования, здравоохранения, социальной защиты и социального обслуживания; - сфере транспортных услуг (транспорт общего пользования, такси); - многофункциональных центрах предоставления государственных и муниципальных услуг; - клиентских подразделениях финансовых организаций, организаций, оказывающих услуги почтовой связи; - сфере торговли, общественного питания, гостиничных и иных услуг; - салонах красоты, косметических, СПА-салонах, массажных салонах, соляриях, банях, саунах, физкультурно-оздоровительных комплексах, фитнес-клубах, бассейнах, аквапарках; - сфере бытовых услуг, в том числе прачечных, химчисток и иных подобных объектов; - сфере жилищно-коммунального хозяйства и энергетики; - детских игровых комнатах, детских развлекательных центрах, детских лагерях дневного и круглосуточного пребывания, иных местах проведения подобных мероприятий для несовершеннолетних в зданиях, строениях, сооружениях (помещениях в них), в том числе в парках культуры и отдыха, торгово-развлекательных центрах; - театрах, кинотеатрах, концертных залах, спортивных объектах. - работающие вахтовым методом и др. Работодатель вправе отстранить от работы работника, выразившего необоснованный отказ от проведения вакцинации при отсутствии медицинских противопоказаний, в соответствии с абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ.

Минтруд признал, что его заявление по отстранению невакцинированных от работы - лишь рекомендация

https://www.nakanune.ru/news/2021/08/11/22614693/
Ой, не туда ссылку вставила. Ну ладно, кому надо увидит.
Это сообщение отредактировал ветерочек - 15 авг 2021 в 13:34

скорее всего где-то умные юристы повозили мордой по столу Минтруд, вот они и начали давать заднюю, ибо что такое Минтруд, это сборище чиновников на своих должностях. и подпись конкретного чинуши, поставленная под этим противоправным документом ведет его к персональной ответственности, а это может для него плохо закончиться. вот и всполошились они...

чё бля, заднюю включили? клоуны...

Судебные иски пошли, так как не все захотели, как бараны на верёвочке, следовать их "рекомендациям", вот и взяли на попятный.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Чем ближе к выборам, тем белее и пушистие будут..
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (AlexanderCR @ 15.08.2021 - 05:22)

Цитата (VanClief @ 15.08.2021 - 05:16) Цитата (ImRussion @ 15.08.2021 - 05:13) Сможет ли Минтруд признать, что и рекомендовать нарушать законодательство он тоже не вправе? Нет, не сможет Правильно! А ведь сколько людей говорили/писали, что это всё незаконно, что нельзя принуждать к вакцинации, нельзя отстранять/увольнять невакцинированных работников. Помните видосы на ЯПе, как некоторые конченые работодатели нахер выгоняли/увольняли работников, которые отказывались вакцинироваться? И что, блядь, теперь делать этим людям? Гандоны они все.

А чиркануть заявление на тупого работодателя. Вот что теперь стоит сделать. Проучить мерзавцев.

Цитата (BSU @ 15.08.2021 - 13:26)

Посмотри позицию прокуратуры Норильска: 12 августа, 2021 Прокуратура Норильска разъясняет В прокуратуру города поступают обращения граждан, которые выражают несогласие с действиями работодателей по отстранению их от работы, в случае отказа от вакцинации без уважительной причины. В связи с этим считаем необходимым дать следующие разъяснения. Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрена возможность отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей. Абзацем 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ предусмотрено, что отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Одним из таких случаев является нарушение положений Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (далее - Федеральный закон № 157-ФЗ). В этом законе указано, что отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. При угрозе возникновения и распространения опасных инфекционных заболеваний главные государственные санитарные врачи и их заместители в субъектах Российской Федерации могут выносить постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям (пп. 6 п. 1 ст. 51 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения». Прививка от коронавируса внесена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям. Таким образом, она становится обязательной, если в субъекте Российской Федерации вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей). Если такое решение об обязательности вакцинации по эпидемическим показаниям принято и оформлено актом главного санитарного врача субъекта или его заместителя, то для работников, которые указаны в этом документе, вакцинация становится обязательной. Так, Постановлением главного государственного санитарного врача по Красноярскому краю от 23.07.2021 № 43 в связи с осложнением эпидемиологической обстановки по новой коронавирусной инфекции на территории Красноярского края принято решение обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции некоторым категориям граждан, подлежащим обязательной вакцинации. В их числе работники, осуществляющие деятельность: - сфере образования, здравоохранения, социальной защиты и социального обслуживания; - сфере транспортных услуг (транспорт общего пользования, такси); - многофункциональных центрах предоставления государственных и муниципальных услуг; - клиентских подразделениях финансовых организаций, организаций, оказывающих услуги почтовой связи; - сфере торговли, общественного питания, гостиничных и иных услуг; - салонах красоты, косметических, СПА-салонах, массажных салонах, соляриях, банях, саунах, физкультурно-оздоровительных комплексах, фитнес-клубах, бассейнах, аквапарках; - сфере бытовых услуг, в том числе прачечных, химчисток и иных подобных объектов; - сфере жилищно-коммунального хозяйства и энергетики; - детских игровых комнатах, детских развлекательных центрах, детских лагерях дневного и круглосуточного пребывания, иных местах проведения подобных мероприятий для несовершеннолетних в зданиях, строениях, сооружениях (помещениях в них), в том числе в парках культуры и отдыха, торгово-развлекательных центрах; - театрах, кинотеатрах, концертных залах, спортивных объектах. - работающие вахтовым методом и др. Работодатель вправе отстранить от работы работника, выразившего необоснованный отказ от проведения вакцинации при отсутствии медицинских противопоказаний, в соответствии с абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ.

Прививка от короновируса
НЕ ВНЕСЕНА В НАЦИОНАЛЬНЫЙ КАЛЕНДАРЬ ПРИВИВОК!
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Якобы отстранение обосновано ст. 76 ТК РФ, на которую вначале ссылался Роструд. Но там есть упоминание лишь о "выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы". Однако федеральные законы как раз и определяют, что отстранять можно только работников из перечня Правительства РФ 1999 года. Что касается иных нормативных правовых актов РФ, то разъяснения ведомств к ним не принадлежат, а вот постановления - да, но только постановления федеральных органов исполнительной власти, к которым санврачи не относятся. Поэтому ссылка на Трудовой кодекс тоже неуместна, и, вероятно, поэтому Минтруд его уже не упомянул.

Теоретически специальное постановление об отстранении от работы может быть издано Минтрудом, и это будет уже нормативный правовой акт РФ, но он должен быть обоснован федеральным законодательством, которому прямо противоречит. Видимо, поэтому власти на это не идут, пытаясь оказать давление психологического характера.

В целом, согласно законодательству, сейчас все, кто не входит в правительственный перечень, не могут быть законно отстранены от работы. А это только работники здравоохранения, образования и некоторые редкие профессии.


Размещено через приложение ЯПлакалъ

Что ж ты фраер сдал назад?
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Письмо Роструда - это просто мнение ведомства, - сенатор
Член Совета Федерации Маргарита Павлова считает, что принуждение к ковид-вакцинации незаконно, а письмо Роструда - это просто мнение ведомства.

Она подчеркнула, что эпидемия в России официально не объявлена. Ранее мы писали, что и ВОЗ не объявляла пандемию.

"Клинические испытания официально не закончены. И мы не можем с полной уверенностью судить о безопасности данной медицинской процедуры. Плюс у нас добровольность медицинского вмешательства никто не отменял. А люди не могут подвергаться дискриминации по признаку здоровья", - сказала она "Красной весне".

Письмо Роструда подробно разобрал юрист Павел Парфентьев, который обосновал незаконность содержащегося в нем требования об отстранении невакцинированных. Об этом же говорит и президент Союза адвокатов России Игорь Трунов.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (ImRussion @ 15.08.2021 - 05:13)

заявление по отстранению невакцинированных от работы - лишь рекомендация

Какая разница?

Если работник не выполняет приказы начальства, есть способы его просто уволить, хотя бы не давать премию, депремировать на 100% каждый месяц. Сам уйдет.
Незаменимых у нас нет.

правовое государство. Мы подошли из за угла...

А чё, теперь мобильные пункты в ТЦ и "на пеньках" закроют? А медработников и их руководство привлекут к ответственности за нарушения требований инструкций и нормативной документации, при проведении процедуры вакцинации, и не соблюдение требований санитарных норм и правил?
Размещено через приложение ЯПлакалъ