Частично понимаю. Я работал официантом в группе из шести человек. Я работал добросовестно, а другие бегали на перекуры, как мне казалось постоянно. Я на работу выходил вовремя, другие опаздывали. А в итоге меня ни разу не похвалили и не отметили. Обидно было. Благо работа временная.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Ну и адова работенка, у нас если нет работы и порядок на месте сидишь в телефоне хоть весь день, ну если есть работа работаем
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Современное рабство. Если работодатель не обеспечил рабочим заданием, то это его проблемы. Значит надо просто перемещаться по предприятию, занимаясь физеультурой
Если обеспечил, а тот проёбывается?
ИМХО амазон имеют право. Вон - даже 30 минут толчка списали. А это много сралось че-то.
Меньше работников - больше зарплата. Больше такой инфы о работодателе - меньше новых работников. Либо приведет всё к тому, что заменят на роботов всех, либо к повышению зарплат, либо к закрытию. Но чё бы амазону закрываться?)
Так что не хочешь/не можешь работать - уебывай и ищи другую. Главное - сразу о таких методах контроля пояснять при устройстве на работу.
Есть условия работодателя. Ты либо их принимаешь, либо не связываешься с ним.
Работал в одном ООО, где директор периодически такой херней страдал Надо было записывать все что делал за день, с указанием конкретного времени и конкретного занятия. Ему вечно казалось что все сидят на жопе, ничерта не делают и просто так деньги получают
Насчет Амазона - для тех кто там работает собственно выбор или вот такие условия или вообще никакой работы.
Это сообщение отредактировал Taicho - 3 июн 2022 в 11:17
На одном из заводов Генри Форда бригада работников получала деньги за то, что отдыхала. Это была сервисная бригада, которая отвечала за бесперебойную работу конвейера. Проще говоря — ремонтники. Они получали зарплату, только когда сидели в комнате отдыха.
Как только зажигалась красная лампа поломки линии сборки, останавливался счетчик, начислявший им деньги. Во-первых, они всегда оперативно делали ремонт, чтобы быстрее вернуться в комнату отдыха. Во-вторых, они делали ремонт всегда качественно, чтобы им не приходилось покидать комнату в ближайшее время из-за той же неисправности
Кстати, можно делать всё по другому и добиваться нужного результата. Я знаю, сам начальником был. Коллектив был, конечно, не такой огромный. Но это, по сути, и не очень важно, сколько у тебя людей в подчинении. Десять, сто, или сто тысяч.
Ща буду хвастаться) Меня там реально уважали и слушались. Я даже с прошлой работы троих переманил к себе. Причём дело было не в деньгах, зарплаты были примерно одинаковые. Дело было в отношении к работнику. Как ты себя с ним ведешь, как ты с ним разговариваешь, как ты ему задачи ставишь. Я работал тогда на комерса, был главным в регионе. Фирма небольшая. Но нужная. По всей стране филиалы были и есть.
Так вот. Нормальный бизнесмен, а не рыночный торгаш, видит в своём сотруднике в первую очередь деньги. Потому, что он на тебя работает, он тебе бабло приносит. И чем больше он доволен своей работой и зарплатой, тем больше он тебе, именно тебе, бабла заработает. У меня было такое руководство, и я так же со своими сотрудниками общался. До сих пор с теплотой вспоминаю эту работу. И как меня оттуда отпустили. Просто вошли в положение, мне надо было за двое суток уволится. Вакансия в другом месте открылась, о которой я 15 лет мечтал. Позвонил, поговорил, меня поняли. Хотя за неделю до этого платное обучение прошёл за счёт фирмы. Они могли бы просто мне это предъявить и сказать про две недели отработки. А вот нет. Потому, что это были настоящие бизнесмены, а не рыночные торгаши.
Я потом по выходным выходил и работал там месяца три. За деньги, конечно же)
Размещено через приложение ЯПлакалъ
В бытность молодым, работал в микро конторе, которая снимала офис в старом гигантском НИИ. Там чтоб в туалет сходить надо было идти в другой корпус через кучу лечтниц и переходов. Как раз где то минут 30-40 получалось.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Пример, как считается «нерабочее время». Работника опросили о пяти промежутках времени, когда он «не работал». Из этого вычли время посещения туалета и проблему с оборудованием. Поход на другой этаж, общение с сотрудником и 11 минут, в течение которых работник не помнил, что делал, зачитали как «нерабочее»
Эммм. Столбец RAW 15+ 10 +5 + 10 + 11 = 51, у них 46 Столбец Adj - 10 - 5 = - 15 у них - 30 Столбец Тот 15 + 10 + 11 = 31 у них 36 Что за нафиг
Короче, 1 час 58 минут за смену можно пинать балду. А ещё ведь перерыв на обед небось час, и того почти 3 часа оплачиваемого отдыха в рабочее время. Неплохо, так-то.
Ща буду хвастаться) Меня там реально уважали и слушались. Я даже с прошлой работы троих переманил к себе. Причём дело было не в деньгах, зарплаты были примерно одинаковые. Дело было в отношении к работнику. Как ты себя с ним ведешь, как ты с ним разговариваешь, как ты ему задачи ставишь. Я работал тогда на комерса, был главным в регионе. Фирма небольшая. Но нужная. По всей стране филиалы были и есть.
Если вы будете излишне либеральничать с работягами, он встанет у станка и будет отпускать шуточки на ваш счет. Вы можете уважать характеры рабочих, но не надо смешивать телячьи нежности с рабочими отношениями. Лично всегда был, и сейчас внедрен не первый десяток лет, бригадный принцип. Рабочие сами договариваются кто что будет делать, сами распределяют свое рабочее время, сами друг другу помогают. На мой взгляд это самая лучшая в мире система.
В статье всё нарочно утрировано. На самом деле работа там не сложная, думать головой не нужно, нужно выполнять инструкции. Перерывы предусмотрены, любая нештатная ситуация оговорена. Вобщем там работают люди ленивые, которым ответственность, творчество и изобретательность на работе проявлять лень, знаний/образования у них тоже нет. Вот недостаток трудолюбия и исправляться надзором/контролем. А так они неплохо устроились, на жизнь зарабатывают и свободного времени у них больше чем у карьеристов с амбициями.
Если есть "Фотография рабочего дня", значит должна быть "Фотография выходного времени" во время которого ни одна мразь с работы не могла позвонить под угрозой получения по ебальнику за беспокойство. Всё справедливо. Я у себя на работе что-то подобное прижил.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Какое нахер тут рабство? У чуваков смена с нормальными перерывами, есть регламент. Но они умудряются 2 часа из 8 пинать балду помимо отведенных перерывов. Это работа для самых дебилов: бери больше, кидай дальше. Нет мозга на лучшее - сам дурак. В чем амазон то виноват?
Если вы будете излишне либеральничать с работягами, он встанет у станка и будет отпускать шуточки на ваш счет. Вы можете уважать характеры рабочих, но не надо смешивать телячьи нежности с рабочими отношениями. Лично всегда был, и сейчас внедрен не первый десяток лет, бригадный принцип. Рабочие сами договариваются кто что будет делать, сами распределяют свое рабочее время, сами друг другу помогают. На мой взгляд это самая лучшая в мире система.
Какие нахер телячьи нежности? Ты знаешь, какие срачи у нас были в трудные моменты? С трёхэтажным матом и прочим? Все всё всегда понимали. Потом. Да, наговорили лишнего друг другу, но работу всё равно надо работать. На девок не орал и не матюкался. С ними по-другому надо было говорить. И справлялся как-никак.
Хотя, я сейчас говорю про инженерные должности. Может у гуманитариев-манагеров по другому? Я хз. Всю жизнь на разных "железках" работаю. Связь.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Не буду палить свою контору, но у нас в сравнении с Amazon просто заповедник коммунизма. Свои заморочки, конечно, тоже есть, но специфика работы напоминает фордовскую систему: когда вверенное нам оборудование исправно, в рабочее время можно спать или в танчики играть - никто не уволит.
Ну когда диванные эксперты откроют свой бизнес, тогда и будут осуждать эти правила. Какой босс хочет платить бездельникам деньги, если они целый день пиздят, играют на телефоне и чаи гоняют пол смены. Если работа и оплата почасовая, то изволь выложиться на всю. Иногда бывает приезжаешь в незнакомое СТО, какуюто мелочь типа колодок поменять, а механик пидарас давай на миллион хуен всяких отвлекаться ро пожрать, то посрать, попиздеть, на звонки ответить. В итоге сидишь 4 часа ждёшь того, что можно было сделать за полчаса безостановочной работы.
Товарищ это склад, есть заказы, народ бегает как в жопу укушенный, нет заказов, какие претензии к работникам?
А вы видимо из дефективных менеджеров, из-за которых тем же банковским работникам приходится оформлять кредиты на левых людей, чтобы штрафы не получить.
Это сообщение отредактировал awolfman - 3 июн 2022 в 11:38
Не буду палить свою контору, но у нас в сравнении с Amazon просто заповедник коммунизма. Свои заморочки, конечно, тоже есть, но специфика работы напоминает фордовскую систему: когда вверенное нам оборудование исправно, в рабочее время можно спать или в танчики играть - никто не уволит.
Во у меня такая же работа Финансовый сектор, ИТ А на предыдущем месте был пиздос, тоже фото дня, в конце рабочего дня писали отчет о проделанной работе, как школьники прям.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com