Все ушли на фронт, ой, то есть на линию разграничения А если будет вторая волна сами знаете чего, то и дефицит будет острее. Наш президент и так уже переобувается в прыжке: то он за мигрантов, то против них. Чиновники наспех ищут способы повысить рождаемость. Крысы засуетились: декор из показного благополучия и величия облупился и наружу полезли неисправимые проблемы. Эх, жаль я маленький был при развале СССР, не могу сравнить то время и сегодняшнее.
Это сообщение отредактировал point027 - 29 апр 2024 в 13:00
Для меня, как для рядового наемного работника, дефицит кадров намного предпочтительнее дефицита рабочих мест. Так что, не вижу поводов для озабоченности.
Для меня, как для рядового наемного работника, дефицит кадров намного предпочтительнее дефицита рабочих мест. Так что, не вижу поводов для озабоченности.
со временем вас заменят более дешёвые сотрудники
речь про офис
Это сообщение отредактировал krylov - 29 апр 2024 в 12:56
Какая демография? Государство ведь не просило вас рожать! Какой рост зарплаты? Ведь макарошки всегда стоят одинаково! А по поводу нехватки кадров - так нужно просто за забором посмотреть. А то сначала невойной половину здоровой молодёжи на фронт отправили, другую половину вынудили за границу уехать. А теперь демографию и кадры им подавай. А по факту рабов-налогоплательщиков
Ещё и профтехобразование убили. Откуда квалифицированные кадры? Твари...
Каждый второй коментарий - достойно платить нужно. Больше будут платить дороже будет собестоимость товара, конечный покупатель за него больше будет платить. Хозяин предприятия получать меньше точно не будет.
Частично прав, но тут больше проблема распределения затрат и прибылей и в том что условный рабочий получает 100 руб, а его начальник 1000 руб и более. Как пример возьмем производство машин, да и многое чего в России и например в Германии и машины по ценам и по классам вполне себе сопоставимы, но условный немецкий рабочий получает в районе 3000 евро, а российский 500 евро и это при том что в России как минимум энергия значительно дешевле и при этом немецкий производитель рад прибыли производства в 10-15%, а российский и за 100% не всегда готов работать.
Какая демография? Государство ведь не просило вас рожать! Какой рост зарплаты? Ведь макарошки всегда стоят одинаково! А по поводу нехватки кадров - так нужно просто за забором посмотреть. А то сначала невойной половину здоровой молодёжи на фронт отправили, другую половину вынудили за границу уехать. А теперь демографию и кадры им подавай. А по факту рабов-налогоплательщиков
Ещё и профтехобразование убили. Откуда квалифицированные кадры? Твари...
Сын работает на заводе. Ремонтирует станки ЧПУ по электрике(умеет и по гидро, по программному обеспечению). Самый высшак 100т.р.
Примерно этим же занимаюсь, но ещё обслуживание оборудования по регламенту, и ещё плюс закупки расходников для оборудования и производства в целом.
Тоже примерно такая же зп, но и больше бывает.
Разнообразная работа. То в чистоте меняешь коллиматор в головке волоконного лазера, то в говнище сливаешь 300л отработанного масла с листогиба. Или сидишь в офисе, пиздишь в вичате с китайцами про оснастку для ЧПУ-токарных, организуешь оплату карго за груз и доставку.
Платить людям надо . Тогда и дефицита кадров не будет и качество работы будет хорошее.
Самое смешное - уже и деньги не помогут. По многим профессиям нет специалистов. Старики поумирали, на пенсию поуходили, а многие знания в институте не получить.
а если ввести единую тарифную ставку по зарплатам во всей стране, чтобы офисные крысы получали 20 тыр, а рабочий 200 тыр, много будет желающих идти в офисные крысы?
30 лет разваливать сельхоз в лице деревень и сел в угоду агрохолдингам. А теперь «ой не хотять идти в деревне жить». Так вашими стараниями в оставшихся деревнях даже магазинов не осталось, не говоря о школах и медицине. Всю страну перевели в режим купи-продай. Ну и где тогда производительность труда взять, если производства толком никакого?! У меня в области даже спиртзавод и тот «обанкротили» эффективные манагеры
Размещено через приложение ЯПлакалъ
кадров реально нет и похуй какая зарплата. технологическая деградация потянула и профессиональную деградацию кадров. люди есть, приходят какие то туловища - но после 5 минут беседы , понимаешь -ДНО! год провисело объвление - нужен гл. механик - зп 150 - 200 тыс. НИКОГО!
Главный механик должен практически ночевать на работе, при зарплате, как у автокурьера в МСК.
При СССР директор завода имел зарплату большую чем у рабочего раза в 4-5. Сейчас разница в зарплате раз в 10-20 а может больше. Проблема в том что официальные оклады как бы не такие и большие . А вот всякие выплаты ( премии) составляют львиную долю. А вот они то как раз и отличаются а в десятки раз ....Причем инфа об этих выплатах составляет коммерческую тайну. За разглашение которой грозит увольнение....
не 3.14зди...1981 год электромеханический завод, сборка подстанций. сборщик зарплата 250-300. директор 350. 1982 год. вагонное депо. осмотрщик вагонов 210-220. начальник 300-320. 1983 год механический цех. токарь по обработке валков до 450. начальник цеха 320. все получали в одной кассе, знали у кого какая зарплата.
а если ввести единую тарифную ставку по зарплатам во всей стране, чтобы офисные крысы получали 20 тыр, а рабочий 200 тыр, много будет желающих идти в офисные крысы?
много
все хотят сидеть на жопе в тепле и не работать руками
А как же за забором очередь, всё, кончилась? Нормально платить нужно и уважать кто деньги для бояр зарабатывает
Мил человек, за забором очереди давно нет. Даже в РЖД набрать людей не могут, женщины уже машинистами работают.
Я работал в РЖД.Платили 28500р на карту.Технический работник.Ушёл.Несколько раз начальник звонил,звал обратно.Говорит,сейчас люди вообще побежали на различные предприятия,где зарплату повысили,оборонка,в частности. Говорит,уже в Москве этой проблемой озаботились,и решили даже,что надо зарплату поднимать.Решили поднимать аж на целых 30% .
Каждый второй коментарий - достойно платить нужно. Больше будут платить дороже будет собестоимость товара, конечный покупатель за него больше будет платить. Хозяин предприятия получать меньше точно не будет.
решил на пенсии подработать. в налоговую требуется водитель, месяц никто не идёт... спросил про зарплату....23 000 + раз в квартал премия 3000. ненормированный рабочий день. как вы думаите я стал устраиваться?
"сокращение численности работников при увеличении производительности труда создает серьезные вызовы для развития отрасли... "
Расшифровываем на русский - по методике расчёта производительность труда увеличивается при снижении издержек на труд, т. е. уменьшая зарплату при том же труде, повышается производительность. Поэтому сотрудники разбегаются.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
.
yaplakal.com