Так бороться надо именно с механизмом образования з/п (про серые и черные мы вообще молчим). Просто премия это фактически узаконенный механизм наеба работника. Оклад 25, премия 75. До какого-то времени она по-моему даже НДФЛ не облагалась, потом смекнули. Но премией-то работодатель может крутить как хочет вообще. Вчера дал, сегодня не дал, и хрен ты че докажешь. И если под сокращение попадаешь, получишь три оклада. Премия - мотивационный инструмент, и позиционировать ее как часть з/п - не правильно. И вот после этого можно будет говорить об индексации. В бюджетках этим вообще вертят как хотят.
Это сообщение отредактировал Andy1981 - 30 сен 2025 в 01:56
Конечно есть такое право. Но! Сначала ищешь справедливость, а потом другую работу.
Либо будут повышать как нам на 1р. А вообще да, не кажется ли вам "господа" в думе, что вы сотворили с ТК то же что и с Конституцией? Не? Нормально всё?
Когда в стране экономика имеет рост, то и бизнес развивается, соответственно растут и заработные платы. Когда с экономикой в стране жопа, то и о повышении з/п и речи не может идти, тут бы сохранить что имеешь. Так что повторюсь ещё раз, депутаты должны в первую очередь спрашивать с себя, с правительства, а не пытаться переложить свои неудачи с больной головы на здоровую
Это сообщение отредактировал Ybrbnf24 - 30 сен 2025 в 02:39
это вот конечно все хорошо. Права работников должны быть фундаментальны-ибо это основа надбавочной стоимости при капитализме. но делать это надо через профсоюзы. именно они создадут тот балланс между работодателем и работником не позволяя никому злоупотреблять положением. просто через законы и отвественность такой сложный вопрос как отношения работника и владельца-не решить. профсоюзы и были неким буфером которые искали компромиссы и имели силу.
ПрофСоюз сгнил давно! Если Эти люди из Профсоюзов двигали за работяг был образован заебс а так они невыгодны для Капиталистов !
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Пол страны даже без трудовой трудятся. И даже если суд присуждает, у фирмы нету нихуя. Массовая практика, насаженная правительством. Огромный плюс государству, ведь им всем пенсия только в 70 лет. До которых 90% не доживут.
Всегда было что индексацию можно получить либо через повышение, либо через увольнение и новое трудоустройство. Просто так никто в частном секторе повышать тнк будет. Но ещё прикол в том, что при повышении зарплата будет ниже чем если на эту должность возьмут с улицы. У меня жену перевели на новую должность, зарплату повысили на 30 тысяч, хотя ответственности и работы больше раза в 2. Так в итоге на её старую должность смогли найти человека только на 30 тысяч выше, чем она получала на ней. И теперь она получает как и новичок, а пашет больше. Но приходится терпеть, т.к. чистую удалёнку найти трудно, а тратить по 4.5 часов в день на дорогу до Москвы она с детьми не может
Размещено через приложение ЯПлакалъ
это вот конечно все хорошо. Права работников должны быть фундаментальны-ибо это основа надбавочной стоимости при капитализме. но делать это надо через профсоюзы. именно они создадут тот балланс между работодателем и работником не позволяя никому злоупотреблять положением. просто через законы и отвественность такой сложный вопрос как отношения работника и владельца-не решить. профсоюзы и были неким буфером которые искали компромиссы и имели силу.
это вот конечно все хорошо. Права работников должны быть фундаментальны-ибо это основа надбавочной стоимости при капитализме. но делать это надо через профсоюзы. именно они создадут тот балланс между работодателем и работником не позволяя никому злоупотреблять положением. просто через законы и отвественность такой сложный вопрос как отношения работника и владельца-не решить. профсоюзы и были неким буфером которые искали компромиссы и имели силу.
Вспомни, как создавались первые профсоюзы и с чем сталкивались их лидеры. Готов стать лидером независимого профсоюза? Или ждешь доброго дядю, который придет и даст счастье всем и даром?
Мне на работе предлагали выдвинуть свою кандидатуру на председателя профсоюза, я отказался, потому что нашему коллективу в ПОДАВЛЯЮЩЕМ большинстве нравится ставить прививки и участвовать в лотереях на выборах.
Отказался быть лидером "карманного" профсоюза, который каждый год сглатывает уменьшение социальных гарантий в коллективном договоре и копеешную индексацию ЗП (даже меньше официального уровня инфляции).
Права работников нужно отстаивать всем работникам сообща, а когда у всех "хата с краю", прав будет всё меньше.
Так бороться надо именно с механизмом образования з/п (про серые и черные мы вообще молчим). Просто премия это фактически узаконенный механизм наеба работника. Оклад 25, премия 75. До какого-то времени она по-моему даже НДФЛ не облагалась, потом смекнули. Но премией-то работодатель может крутить как хочет вообще. Вчера дал, сегодня не дал, и хрен ты че докажешь. И если под сокращение попадаешь, получишь три оклада. Премия - мотивационный инструмент, и позиционировать ее как часть з/п - не правильно. И вот после этого можно будет говорить об индексации. В бюджетках этим вообще вертят как хотят.
Под сокращение, кажется, вы не правы, как и отпускные, выходное пособие начисляют из фактических выплат. А вот прочие увольнения, да.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Вот что бывает, когда двоечники становятся во власти, статью из кодекса нужно читать до конца, но он похоже не осилил (или просто не понял). А в конце статьи сказано: "... производят индексацию заработной платы... другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами." Так что это скорее пожелание, чем обязанность. В суд вы пойти можете, но скорее всего только потратите своё время зря. Плюс скорее всего пойдете под ближайшее сокращение на этой работе...
У меня допустим все на окладе и каждый год индексация по 10-15 процентов. И те кто работает 5 лет и начальная ЗП была 50 то сейчас примерно 100 тыс
интересно, чем занимается ваша организация? Купи-продай или военка? Сомневаюсь что это гражданское производство... Хотя чем черт не шутит. Поделитесь инфой, за вас порадоваться.
Вспомни, как создавались первые профсоюзы и с чем сталкивались их лидеры. Готов стать лидером независимого профсоюза? Или ждешь доброго дядю, который придет и даст счастье всем и даром?
Согласен. Более того даже если кто-то создаст независимый профсоюз, для трудящихся он будет, как Навальный, не поддержат.
Что делать, если я директор, а мне зп не индексируют уже 3 года? На кого жаловаться?
Пожаловаться владельцу или поднять вопрос на собрании акционеров (в зависимости от формы организации предприятия). Если вы же и владелец - сделать себе зарплату = МРОТ, остальное доплачивать через дивиденты, так меньше заплатите налогов.
P.S. забыл добавить, чтобы мне перевели мой гонорар за консультацию ( )
Это сообщение отредактировал ifkfkkfkdfk - 1 окт 2025 в 11:23
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
А вообще да, не кажется ли вам "господа" в думе, что вы сотворили с ТК то же что и с Конституцией? Не? Нормально всё?
yaplakal.com
DOSUGBAR30 сен 2025 в 01:33