Сразу видно профессионализм людей, которые у нас занимаются законотворчеством.
Уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ - важный сдерживающий фактор от массовой практики невыплаты зарплаты работникам.
Применяется она только в том случае, если у организации были реальные финансовые возможности выплатить заработную плату, но по корыстным причинам генеральный директор решил сэкономить на оплате труда работников.
Если в рамках проверки следователь установит, что у организации в проверяемый период тупо не было и нет денег - уголовное дело никогда не будет возбуждено.
Если в рамках проверки следователь установит, что денег было достаточно для выплаты заработной платы, но они шли не на зарплату, а куда-то ещё, то дело в 1% процентов случаев возбуждается, а в остальных 99% вызова к следователю достаточно, чтобы генеральный директор полностью погасил задолженность и основания для возбуждения уголовного дела отпали.
В целом сами следователи заинтересованы добиться погашения задолженности на стадии доследственной проверки и не возбуждать дело по ст. 145.1 УК РФ по своим процессуальным причинам (маленький срок давности, большой объем работы с документами, да и потерпевшему нужны деньги, а не судимость генерального директора).
Альтернативные способы выбить деньги с работодателя для обманутого работника менее эффективны:
Суд - нужно тратиться на юристов + невозможно добиться исполнения решения суда, если организация работает в черную
Государственная инспекция труда - небольшой штраф без реальных механизмов заставить работодателя платить после назначения штрафа
Остается только СКР и ст. 145.1 УК РФ.
А вот если декриминализировать ст. 145.1 УК РФ, то тогда платить перестанут повсеместно и будет вообще ппц.
П.С. По ст. 145.1 УК РФ никогда не заключают в СИЗО и не приговаривают к реальному лишению свободы, заказных дел по этой статье не бывает.
yaplakal.com