Там еще руководитель новостной группы может штраф оспорить, ибо по трудовому законодательству работодатель не имеет права штрафовать. Нанес сотрудник ущерб-идите в суд с гражданским иском.
Это будет названо официально не штраф, а депремированием за несоблюдения сотрудниками правил трудового распорядка повлекшие репутационные потери в оперативной подачи новостей.
Один хер - нет в ТК такого вида порицания, как депремирование.
Нашпилить что ли заяву на лайф в ГИТ и прокуратуру? Пускай их вздрючат за нарушение трудового законодательства.
А то постоянно фэйки голимые запускают - лишь бы побыстрее выложить!
Life - не СМИ! Это сборище пидорасов, которые паразитируют на всем, что происходит вокруг них!!!! Они к журналистике имеют такое же отношение, как патологоанатомы к медицине.
А что это должно поменять? Они платят деньги за определенную работу. Не можешь выполнять - иди мимо. Все справедливо.
Там еще руководитель новостной группы может штраф оспорить, ибо по трудовому законодательству работодатель не имеет права штрафовать. Нанес сотрудник ущерб-идите в суд с гражданским иском.
Это будет названо официально не штраф, а депремированием за несоблюдения сотрудниками правил трудового распорядка повлекшие репутационные потери в оперативной подачи новостей.
Один хер - нет в ТК такого вида порицания, как депремирование.
Нашпилить что ли заяву на лайф в ГИТ и прокуратуру? Пускай их вздрючат за нарушение трудового законодательства.
А то постоянно фэйки голимые запускают - лишь бы побыстрее выложить!
Но есть право работодателя выплатить премию. Или не выплатить. Если ежемесячная выплата премии не является обязательной согласно ТК то никакая прокуратура их не вздрючит. Да и за что. Девушка не выполнила свои должностные обязанности. О чем может идти речь? Ее же не на ровном месте уволили...
Пусть обеспечат возможность курить на рабочих местах) И вообще - видимо сотрудница у них-таки одна. О замене не подумали? Их проблемы.
А что если у них некурящие работают?? И вообще, курить на рабочем месте? Может и срать тоже сразу на рабочем месте предложите?? А так да, это их проблема, вы совершенно правы. И они таки решили ее, уволив не справляющегося с должностными обязанностями сотрудника, и наняв того, кто не курит. Вот и решили проблему... PS одна сотрудника на ночном дежурстве, как понимаю..
общая тенденция работодателей к подчинённый. РАБЫ совсеми вытекающими. Шаг право, шаг влево - санкции.
При чем тут рабы. Рабы работали за еду, и не могли уволится, если им что то не нравится. А тут, не нравится, увольняйся, и велком хоть в макдональдс, на "свободную кассу"...
Всё правильно сделали. Её перекур реальных денег стоил, тем более, что новость была вырвана раньше всех и её вес в денежном эквиваленте ооочень жирный. И вообще, курите в свободное от работы время.
А как же ТК? Технические перерывы уже исключены из него?
В трудовом кодексе нет ни слова о перекурах. Все перекуры должны происходить в технический перерыв. И это время не входит в рабочее время. А у нас просто раздолбайство и не следят за дисциплиной. Поэтому курят и пьют чай в рабочее время.
Во многих отраслях это некритично и работодатель идёт навстречу сотрудникам, разрешая перекуры. Но как уже выше писали, что если операторы 112 также захотят курить и пить чай в любое время? И тут уже 12 минут окажутся весьма приличным временем.
А вот фигушки. Обед не входит в рабочее время, а технические перерывы входят.
Как-то мне думается, что в лице девочки козла отпущения нашли. Если ее начальница видела новость, почему не помчалась сама найти девочку в туалете/в курилке? Или сама бы пустила пост, чтобы 'команду не подвести'. Надеюсь, девочка не писала заявление по собственному желанию.
Всё правильно сделали. Её перекур реальных денег стоил, тем более, что новость была вырвана раньше всех и её вес в денежном эквиваленте ооочень жирный. И вообще, курите в свободное от работы время.
А как же ТК? Технические перерывы уже исключены из него?
В трудовом кодексе нет ни слова о перекурах. Все перекуры должны происходить в технический перерыв. И это время не входит в рабочее время. А у нас просто раздолбайство и не следят за дисциплиной. Поэтому курят и пьют чай в рабочее время.
Во многих отраслях это некритично и работодатель идёт навстречу сотрудникам, разрешая перекуры. Но как уже выше писали, что если операторы 112 также захотят курить и пить чай в любое время? И тут уже 12 минут окажутся весьма приличным временем.
И не нужно здесь рассказывать про АЭС и службу спасения. Мол оператор отошел покурить и авария. На АЭС, например, не один оператор работает, даже не два, так же как и в службе спасения. На режимных объектах все эти моменты (пописать, покакать) уже просчитаны.
восстановится по суду, получит компенсацию за вынужденный простой :)
если по собственному не написала.
хм. сомневаюсь.
если в контракте обозначены законное время на перекуры. а она отсутствовала на рабочем месте в основное рабочее время. в следствие чего были не выполнены служебные обязательства. Увольнение законно.
А то у нас так к примеру авиа диспетчер захочет и возьмет выйти покурить на 15 минут, оставив в опасности десяток самолетов в небе.
Одного меня смущает вид это, с позволения сказать, документа? 1. В шапке не пишется "от" 2. "Объяснительная" не предусматривает воздействия, этот документ для оправдания, но не воздействия. 3. Нет входящих/исходящих номеров.
Итого: нас наипали, расходимся.
1. По каким правилам не пишется "от"? 2. Трудовой кодекс РФ. Ст 193 «Порядок применения дисциплинарных взысканий» До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. 3. Номер на объяснительную? Вы ничего не путаете?
Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.2.542-96 "Гигиенические требования к видеодисплейным терминалам, персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы"
Цитата
9.1.7. Для обеспечения оптимальной работоспособности и сохранения здоровья профессиональных пользователей, на протяжении рабочей смены должны устанавливаться регламентированные перерывы.
9.1.9. Продолжительность непрерывной работы с ВДТ без регламентированного перерыва не должна превышать 2 часов.
9.1.10. При работе с ВДТ и ПЭВМ в ночную смену (с 22 до 6 часов), независимо от категории и вида трудовой деятельности, продолжительность регламентированных перерывов должна увеличиваться на 60 минут.
9.1.11. При 8-ми часовой рабочей смене и работе на ВДТ и ПЭВМ регламентированные перерывы следует устанавливать: - для I категории работ через 2 часа от начала рабочей смены и через 2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый; - для II категории работ через 2 часа от начала рабочей смены и через 1.5 - 2.0 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый или продолжительностью 10 минут через каждый час работы; - для III категории работ через 1.5 - 2.0 часа от начала рабочей смены и через 1.5 - 2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 20 минут каждый или продолжительностью 15 минут через каждый час работы.
9.1.12. При 12-ти часовой рабочей смене регламентированные перерывы должны устанавливаться в первые 8 часов работы аналогично перерывам при 8-ми часовой рабочей смене, а в течение последних 4 часов работы, независимо от категории и вида работ, каждый час продолжительностью 15 минут.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
Вот у нас минуc 37
yaplakal.com
Amok55516 ноя 2016 в 12:06