Произвол в аутсорсе или в преддверии троекратного «ура»

Цитата (Бойцоваямышь @ 26.08.2021 - 08:26)

Цитата (AndreyPin @ 25.08.2021 - 20:35) Помню в свое время в лукойле было такое. Приезжает водитель ППУ (перед. паровая установка) каждую неделю отпаривать трубы. И вот однажды совсем грустный приехал. Мы спрашиваем, что случилось. Он - да вот работал в лукойле, получал 45 соц пакет какой никакой, отпуск как положено. На прошлой неделе весь транспорт передали на аутсорс (тогда ещё такого слова не было, но по смыслу так). Теперь работа та же, транспорт тот же, но нашивку сменили на спецовке и за урезали до 30, никакого соцпакета, отпуск не 56 дней (крайний север), а месяц. Так чего ж радоваться.   Лукойл ничего не сэкономил, траты остались теми же. А вот владелец новой прокладки стал зарабатывать овердохуя за чет такой экономии на оплате труда. Длительность отпуска определяется фактическим местом работы. Аутсорсинговая компания может не выплачивать лукойловские плюшки и надбавки, но уменьшать отпуск не имеет право - на раз налетит на штрафы при обращении сотрудников в трудовую инспекцию или при плановой проверке.

Это было около 15 лет назад. Всем тогда было пох на трудовую.
А насчёт современной ситуации - с тобой как с работником каждый месяц заключается договор ГПХ и отпуска нет от слова совсем. Разве что работодатель с барского плеча подкинет. Понимаешь, жалобы не жалобы в трудовую, а один хер и работников и государство желающих наепать очень много.
Вот ещё начни трудовой: как то устроился в одну шарагу, три месяца не платят (долгов оказалось много у них), я естественно ухожу. Жду ещё месяц, каждую неделю кормят завтраками. Потом иду в прокуратуру. Они мне - пиши в трудовую. Пишу в трудовую. А ее в нашем городе нет, приезжают из другого. Проходит месяц. Мне трудовая отвечает - мы не можем провести проверку по вашему заявлению, так как ОРГАНИЗАЦИЯ НЕ ЗАБИРАЕТ КОРРЕСПОНДЕНЦИЮ НА ПОЧТЕ!!! То есть те бакланы просто не забрали письмо из трудовой на почте и поэтому эти месяц проебланили. Дальше опять в прокуратуру и уже заяву на трудовую. К этому моменту уже два месяца прошло после увольнения. Денег все нет. Прокуратура принимает заявление, проходит месяц - вставили трудовой. В течение уже следующего месяца мне приходят деньги на карту. И через какое то время ответ трудовой, мол проверку провели, бумаги изучили, вам вот вчера буквально деньги все выплатили, ВСЕ ХОРОШО. Возможно будет штраф на организацию. А может и нет. Вот так вот работает трудовая. Если у меня когда нибудь такая ситуация повторится, я сразу в суд пойду. Хотя там тоже может все на очень долго растягиваться.

Цитата

Так называемые руководители завода «замутили» организацию аутсорсинговых компаний и через увольнение перевели в них своих собственных специалистов - с одной лишь целью: не выплачивать людям больничные, отпускные, не делать отчисления в социальные фонды…

Руководители конечно мудаки, но при чем тут больничные и отпускные? При увольнении им должны выплатить за все нотгулянные дни отпуска по заводу. Далее им это будут выплачивать в аутсорсинговой компании. Другое дело что там могут зарплаты меньше быть, как это обычно бывает, но про это ни слова... Думаю они завели конторы на УСНО и будут оптимизировать налоги.

Это сообщение отредактировал lossol - 26 авг. 2021 г. в 08:47

Цитата (Tr1N @ 26.08.2021 - 08:35)

А работяги останутся у разбитого корыта, потому что в нужное время вместо того, чтоб добиваться для себя благ, просто струсили.

А только ли работяги? А остальные в танке?

Цитата

А только ли работяги? А остальные в танке?

В масштабах страны, то конечно это касается всех.

Цитата (AndreyPin @ 25.08.2021 - 20:35)

Помню в свое время в лукойле было такое. Приезжает водитель ППУ (перед. паровая установка) каждую неделю отпаривать трубы. И вот однажды совсем грустный приехал. Мы спрашиваем, что случилось. Он - да вот работал в лукойле, получал 45 соц пакет какой никакой, отпуск как положено. На прошлой неделе весь транспорт передали на аутсорс (тогда ещё такого слова не было, но по смыслу так). Теперь работа та же, транспорт тот же, но нашивку сменили на спецовке и за урезали до 30, никакого соцпакета, отпуск не 56 дней (крайний север), а месяц. Так чего ж радоваться. Лукойл ничего не сэкономил, траты остались теми же. А вот владелец новой прокладки стал зарабатывать овердохуя за чет такой экономии на оплате труда.

Могу сказать, что на сегодняшний день эта хуерга увеличилась во сто крат в том самом лукойле

Размещено через приложение ЯПлакалъ

У нас на заводе - на конвейере без квалификации все из кадровых компаний; бригадиры, ремонтники, электрики, квалифицированные спецы, и т.д. - постоянный состав.
Понятно, что люди ищут работу, но всё равно выглядит, как штрейкбрехерство. Сегодня он здесь, завтра там - ему, в принципе, насрать, где работать, отсюда и отношение...

Цитата (case69rus @ 25.08.2021 - 20:17)

опа. опять... похоже пора петь шнура про выборы.

Шнур уже не торт... Всё ранее спетое можно экстраполировать на самого Сирожу.

Цитата (ПсихоПатрик @ 26.08.2021 - 05:03)

Цитата ну уборщица будт работать на отьебись и без аутсорса, потому что ее хрен уволишь и у нее всегда найдутся причины для плохой работы Нет. Если нормальный человек и условия нормальные (работодатель не хитрожопый или долбаеб), то все будет прилично. Естественно, если на производтве будут требовать, чтобы было как в реанимации, то ничего не выйдет (или придется нанимать бригаду и платить +100500). Из ничего, ничего не бывает. Хочешь много требовать, надо много платить. Хотя, есть небольшой шанс найти мазохиста, который будет все делать очень добросовестно и почти бесплатно, но это как в лотерею выйграть миллионы.

проблема в том что "нормальный человек" сейчас вымирающий вид
в нерезиновой это не так сильно, а в замкадье если возникает вакансия не требующая особых знаний, но хорошо оплачиваемая, то туда пристраивают по блату со всеми вытекающими

Цитата (fox0909 @ 25.08.2021 - 23:08)

Цитата Ну например в новой ооошке  можно  сделать всех само занятыми  0% вместо 30%  нет отпускных декретных лепота. Вы видимо далеки от бухучета и налогов. Самозанятый это отдельная еденица и если она работает с юр лицом то платит те же 6% как обычный ИП. И отчислений в фонды 43% от зарплаты а не 30....да и весь этот аутсорт с бывшими сотрудниками возможен только с попустительства местных налоговиков https://pravo.ru/news/215492/

Бро ты сам то читал свою ссылку? Там силуанов пиздит что если самозанятый работает только с одной конторой это подозрительно и будет проверятся. В законе о самозанятых такого кстати нет. Отчислений в фонды для штатного работника именно 30% не надо сюда 13% ндфл включать.

Прилеп Захарин, идинахуй.

Цитата (Раздолбай33 @ 26.08.2021 - 08:27)

Цитата (Angelberth @ 26.08.2021 - 07:13) Я не понял, а как связаны аутсорсинг и отмена больничных и прочих соцвыплат? Вот к пример, решило предприятие айтишников перевести на аутсорс. Создается ООО "ГАЗ-Айти-Девелопмент" какая-нибудь, и туда переводятся всякие админы-эникейщики-программеры. Им один хуй ООО это должно платить больничные и отпуска предоставлять, разве нет? И да, прилепинские пидоры "заправду" идут нахуй стройными рядами, в любом случае. открывай ип или регистрируйтесь как самозанятые .... вот и все.. не хочешь, иди на биржу труда

За такое налоговая как нехуй делать выебет и высушит. Им тоже план по штрафам надо делать, а перевод сотрудника в ИПшники, хотя он физически работает в том же месте, в том же кабинете и т.п., налоговикам ну очень не нравится.

Цитата (Vlad3312 @ 26.08.2021 - 00:59)

Это по какому закону так делать нельзя? Если вы не интересуетесь своими правами, то кто вам виноват?

Если срочный контракт заключается несколько раз, то работодатель должен открыть вакансию. А люди годами так работают.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Как дети.... взяли и уволились с этого аутсорса поголовно. Специалистов нет.... новых найти тяжело на таких же условиях и усе.... производство стоит. Вариант 2 - на этом аутсорсе вы вправе заключать договоры на все это дело. А раз так - то можете взвинчивать цену контракта через свое начальство. И сделать так, чтобы было основному заводу еще дороже. Далее - массовый саботаж и проч.

Цитата

Бро ты сам то читал свою ссылку? Там силуанов пиздит что если самозанятый работает только с одной конторой это подозрительно и будет проверятся. В законе о самозанятых такого кстати нет. Отчислений в фонды для штатного работника именно 30% не надо сюда 13% ндфл включать.

А НДФЛ то кто платит??? При выплате зарплаты ну и девидентов - "работодатель"...

Про остальное почитайте "практику" судов... Как доначисляют за перевод сотрудников в статус ИП и самозанятных! Преценденты уже есть...

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (ronis777 @ 26.08.2021 - 11:51)

Цитата (fox0909 @ 25.08.2021 - 23:08) Цитата Ну например в новой ооошке  можно   сделать всех само занятыми  0% вместо 30%  нет отпускных декретных лепота. Вы видимо далеки от бухучета и налогов. Самозанятый это отдельная еденица и если она работает с юр лицом то платит те же 6% как обычный ИП. И отчислений в фонды 43% от зарплаты а не 30....да и весь этот аутсорт с бывшими сотрудниками возможен только с попустительства местных налоговиков https://pravo.ru/news/215492/ Бро ты сам то читал свою ссылку? Там силуанов пиздит что если самозанятый работает только с одной конторой это подозрительно и будет проверятся. В законе о самозанятых такого кстати нет. Отчислений в фонды для штатного работника именно 30% не надо сюда 13% ндфл включать.

Самозанятым бывшего сотрудника сделать конечно можно, вот только работать с ним бывшему работодателю нельзя. На это в законе есть специальная оговорка - если не ошибаюсь - чел должен быть уволен не менее 3х лет назад.