Дефицит кадров заставляет компании брать всё больше сотрудников без опыта

Цитата (RedMoon123 @ 16.11.2023 - 14:25)

Цитата (Shikotanvasa @ 16.11.2023 - 14:13) Цитата Это замкнутый круг, о котором нужно было думать двадцать лет назад. А нельзя этот круг разорвать сокращением издержек на дефективных менеджеров??? Да ну, бред какой-то... Каким образом ? Сказать акционерам: "мы переобулись на лету, и теперь решили, что по итогам года вы будете получать не 15% дохода себе в карман, а 5%. А то сдурели что-ли с 15? Вам и пятака хватит. А то нам надо зарплаты повышать, что бы народ работать шел. Что-что? Не хотите 5%,хотите все-таки 15%? Тогда в след за повышением зарплат мы будем повышать цены."

А зачем сразу акционерам? А директора, замы директоров, замы замов, помощники замов замов? Может перестать драть бабло с каждого поставщика, чтобы именно его банки тушенки на витрине стояли? Может кол-во прокладок между производителем и магазинной полкой сократить? ФОТ - далеко не единственная составляющая себестоимости продукта. Зачастую она наименьшая.

Цитата (RedMoon123 @ 16.11.2023 - 14:11)

Чудес не бывает. Держать низкие цены позволяла дешевая рабочая сила. Совершенно не реклама, но этот парень абсолютно прав, не нужно быть семи пядей во лбу, что бы это понимать: с 5:36 послушайте несколько минут. Что бы держать цены ниже - должны быть низкими зарплаты. Будут пытаться завозить мигрантов, которые теперь в Россию ехать не торопятся. Таджикистан, Узбекистан, Киргизия - последние пару лет стремительно переориентируются на Южную Корею, Индонезию и т д. Это правда, я был в сентябре в Ташкенте по делам, общался с людьми - забудьте про Москву! В моде Сеул и Джакарта!! Мигранты больше в России работать не хотят, не в том объеме, который был несколько лет назад. Нанимать своих - это поднимать зарплаты. Следовательно - поднимать цены. Это замкнутый круг, о котором нужно было думать двадцать лет назад. Знаю не понаслышке не только из области продуктового ретейла и общепита - наступил тяжелейший кадровый голод рабочих профессий. Из плюсов - зарплаты неизбежно вырастут. Уже выросли. Из минусов - цены тут же вырастут в след за зарплатами.

Странно это очень...Нищемаркеты и всё остальное

.....
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Не дефицит кадров, а нежелание платить
Это сообщение отредактировал Слабачок - 16 ноя 2023 в 14:45

Цитата (skyfox5 @ 16.11.2023 - 14:41)

Цитата (30баг @ 16.11.2023 - 12:04) Всё проще - бесправный студент без опыта работы удобнее. Им можно помыкать и при этом сохранить ФОТ для себя, любимого, а вот состоявшимся спецом с опытом - хуй! "Мелочи" типа старой поговорки "сто кроликов не составят лошади" во внимание не принимаются, как и общая эффективность процесса, не за это воюем. Ага, давай, - попробуй "помыкать" нынешней молодёжью, которая вообще ни за что не держится, - ни за работу, ни за карьеру, ни за дом! В отличии от нас, у них нет таких ценностей, - есть мобильность и жизнь одним днём, но зато яркая! Они с лёгкостью шлют нахер любого работодателя, к ужасу последних, - в любой момент, по любому поводу...

Ну да, а как иначе, если в любой момент его на СВО могут на мясо отправить..
В наше время надо быть готовым дернуть куда нить в любой момент времени.. тут не до повышения рождаемости.

Цитата (modeller85 @ 16.11.2023 - 14:42)

Цитата (RedMoon123 @ 16.11.2023 - 14:40) А иногда еще и  уводит за собой вашу клиентуру. А еще, сука такая, забирает полученные знания. Жаль нельзя знания приколотить гвоздями к предприятию, чтобы работник при уходе снова был как выпускник учебного заведения.

вот и я говорю, скотина конченая.
Не даром последние несколько столетий все светлейшие умы бизнеса и экономики ищут решение этой проблемы, труды пишут, книги. Но единственное, всегда работающее решение так и не найдено.

Цитата (Слабачок @ 16.11.2023 - 14:45)

Не дефицит кадров, а нежелание платить

Чтобы платить больше надо продавать дороже.

Цитата (apolir @ 16.11.2023 - 14:43)

Цитата (RedMoon123 @ 16.11.2023 - 14:11) Чудес не бывает. Держать низкие цены позволяла дешевая рабочая сила. Совершенно не реклама, но этот парень абсолютно прав, не нужно быть семи пядей во лбу, что бы это понимать: с 5:36 послушайте несколько минут. Что бы держать цены  ниже - должны быть низкими зарплаты. Будут пытаться завозить мигрантов, которые теперь в Россию ехать не торопятся. Таджикистан, Узбекистан, Киргизия - последние пару лет стремительно переориентируются на Южную Корею, Индонезию и т д. Это правда, я был в сентябре в Ташкенте по делам, общался с людьми - забудьте про Москву! В моде Сеул и Джакарта!! Мигранты больше в России работать не хотят, не в том объеме, который был несколько лет назад. Нанимать своих - это поднимать зарплаты. Следовательно - поднимать цены. Это замкнутый круг, о котором нужно было думать двадцать лет назад. Знаю не понаслышке не только из области продуктового ретейла и общепита -  наступил тяжелейший кадровый голод рабочих профессий. Из плюсов - зарплаты неизбежно вырастут. Уже выросли. Из минусов - цены тут же вырастут в след за зарплатами. Странно это очень...Нищемаркеты и всё остальное .....

Про рынок труда с какого времени смотреть, я указал.
Про нищемаркеты - кому не интересно - можно и не слушать

Цитата (RedMoon123 @ 16.11.2023 - 14:46)

Цитата (modeller85 @ 16.11.2023 - 14:42) Цитата (RedMoon123 @ 16.11.2023 - 14:40) А иногда еще и  уводит за собой вашу клиентуру. А еще, сука такая, забирает полученные знания. Жаль нельзя знания приколотить гвоздями к предприятию, чтобы работник при уходе снова был как выпускник учебного заведения. вот и я говорю, скотина конченая. Не даром последние несколько столетий все светлейшие умы бизнеса и экономики ищут решение этой проблемы, труды пишут, книги. Но единственное, всегда работающее решение так и не найдено.

Цели разные у владельца компании и сотрудника..
Потому и не могут прийти к единому мнению и не придут.

Цитата (RedMoon123 @ 16.11.2023 - 14:46)

Цитата (modeller85 @ 16.11.2023 - 14:42) Цитата (RedMoon123 @ 16.11.2023 - 14:40) А иногда еще и  уводит за собой вашу клиентуру. А еще, сука такая, забирает полученные знания. Жаль нельзя знания приколотить гвоздями к предприятию, чтобы работник при уходе снова был как выпускник учебного заведения. вот и я говорю, скотина конченая. Не даром последние несколько столетий все светлейшие умы бизнеса и экономики ищут решение этой проблемы, труды пишут, книги. Но единственное, всегда работающее решение так и не найдено.

есть такое решение, это дорогой входной билет в какую либо отрасль ( т.е. без начального капитала там делать нехуй) и второе: оно касается больших предприятий в принципе, это разделение задач на столько, что бы каждый знал только свою "поляну" и не мог получить доступ к информации которая к нему не относится.

ну и последнее решение - платить нормальную зарплату в конце концов.

Воспитывать с низов и не повышать зп, стоит начать искать работу, понимаешь что зп то уже выросли, да и новых нанимают на большую. Вот такой тренд
Размещено через приложение ЯПлакалъ

на самом деле все просто - выхода нет уже и не будет. на месте России будет чуркистан.
Те белые, кто не уедут, либо смогут огородиться в каких-то городах резервациях, либо вымрут.

Цитата (true0din @ 16.11.2023 - 14:50)

Воспитывать с низов и не повышать зп, стоит начать искать работу, понимаешь что зп то уже выросли, да и новых нанимают на большую. Вот такой тренд

Воспитывать с низов с финансовой точки зрения более затратно чем брать готового (если не идет речь про какие то мегаузкие специальности где спецов 1,2 на всю страну)

Цитата (Niiserg @ 16.11.2023 - 14:51)

Цитата (true0din @ 16.11.2023 - 14:50) Воспитывать с низов и не повышать зп, стоит начать искать  работу, понимаешь что зп то уже выросли, да и новых нанимают на большую. Вот такой тренд Воспитывать с низов с финансовой точки зрения более затратно чем брать готового (если не идет речь про какие то мегаузкие специальности где спецов 1,2 на всю страну)

так тут идет уже речь о договорном рабстве. Выучили вырастили и на цепь посадили. Хорошо если платили бы достойно, не вопрос., но это при нынешнем строе невозможно. Ворье и хапуги через одного.
Это сообщение отредактировал Bes72 - 16 ноя 2023 в 14:55

Ростут и средняя зарплата для неопытных работников: за год она выросла на 42% до 54 тыс. рублей....Где блядь мои 54 000 рублей?... А, вы написали же растут а это совсем другое....
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Что только не придумают, чтобы платить поменьше...
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (knerkin @ 16.11.2023 - 14:22)

Цитата (StarsScream @ 16.11.2023 - 09:25) У меня КБ в доме , причем я его уже воспринимаю как обычный продуктовый средняя ЗП персонала как раз в районе полтинника, разговаривал с ними лично Нижний Новгород Не забываем про продукты, срок годности который подходит уже и работники должны купить эти продукты за счет своей з/п, и повальное воровство, ущерб от которого ложится на сотрудников полностью

Про покупку продуктов сотрудниками вообще такого нет, учитывая структуру магазина воровства у них тоже нет, по их словам главное это продажный месячный план сделать. Но место удачное и клиентов много отсюда и расширенный ассортимент в виде продуктов.

Однако текучка довольно приличная, в среднем сотрудник 1 год у них работает.

Цитата (Bes72 @ 16.11.2023 - 14:54)

Цитата (Niiserg @ 16.11.2023 - 14:51) Цитата (true0din @ 16.11.2023 - 14:50) Воспитывать с низов и не повышать зп, стоит начать искать  работу, понимаешь что зп то уже выросли, да и новых нанимают на большую. Вот такой тренд Воспитывать с низов с финансовой точки зрения более затратно чем брать готового (если не идет речь про какие то мегаузкие специальности где спецов 1,2 на всю страну) так тут идет уже речь о договорном рабстве. Выучили вырастили и на цепь посадили. Хорошо если платили бы достойно, не вопрос., но это при нынешнем строе невозможно. Ворье и хапуги через одного.

Интересно если на договорном рабстве нихера не делать просто ходить на работу и все.. уволят по статье но и пофиг, с учетом договорного рабства такие статьи с увольнением из рабства будут малозначимы.

Цитата

Дело не только в дефиците кадров. На рынке труда формируется новый тренд: работодатели хотят воспитывать для себя идеальных сотрудников с «самых низов».

нет, они этого не хотят. Но им приходится, особенно в гос.учреждениях - где сверху спускают директиву "омолодить кадровый состав предприятия". Это дословно.

Только вчера общалась с моей давней клиенткой на эту тему. Она заведующая лабораторией в одном известном московском университете (название называть не буду, ибо печально это). В общем, говорит им год назад спустили сверху такое указание - омолаживайте коллектив!
Говорит, выделили под этот указ несколько штатных единиц, работавших в лаборатории пенсионеров срочно отправили на пенсию, на их место молодых. Вроде бы правильно и всё верно. Но есть одно большое НО, молодые вообще никакие. Самой заведующей всего 40лет, она не пожилая женщина, которая брюзжит на молодёжь... но говорит работать с ними невозможно.
Все новенькие пришедшие - люди с высшим образованием, несколько аспирантов - и они ведут себя как дети. В работу не вникают, теоретические знания очень слабые, безответственные в отношении поставленных задач.
Здоровые лбы с дипломом В/о, но даже таблицу в Excel не могут заполнить без ошибок. А потом, когда указываешь им на ошибки, - начинают возмущаться, что их "абьюзят", что к ним нарочно придираются. А взрослые девицы еще и начинают рыдать, что их начальница отругала...

При этом вся молодёжь без конца жалуется, что им не охота приходить на работу каждый день, что они хотят работать из дома. Но специфика этой лаборатории не предполагает удаленного доступа, им об этом говорили при оформлении на работу. Тем не менее продолжают жаловаться и ныть, текучка за год большая, уже несколько человек новых сотрудников сменилось. Работать молодёжь не хочет, и у всех первый главный вопрос про зп - называют от 150тыс.р., и это вчерашний выпускник, который на практике еще никак себе не показал, свои полученные в университете знания не подтвердил. Испытательный срок, какой испытательный срок?! Сразу надо много денег, чтобы работать из дома.

Короче, оторванный от реальности молодняк, который думает, что взрослая работа - это то же самое, что они домашку дома делали, сидя на удаленном обучении в школе в год пандемии. И что просто за факт присутствия им будут платить достойную зарплату. У них же "целый диплом" в/о на руках. нда..
Это сообщение отредактировал Lisa80 - 16 ноя 2023 в 15:04

Цитата (Tuzov83 @ 16.11.2023 - 14:42)

[/QUOTE] ФОТ - далеко не единственная составляющая себестоимости продукта. Зачастую она наименьшая.

Недавно "случайно" увидел таблицу от финансистов по нашей компании
при доходе за месяц 9,5 миллиона расходы были на 4,5 из них ФОТ всего 1,5

так что стоимость человеков намного ниже обслуживания техники или материалов

Цитата (Niiserg @ 16.11.2023 - 14:58)

Интересно если на договорном рабстве нихера не делать просто ходить на работу и все.. уволят по статье но и пофиг, с учетом договорного рабства такие статьи с увольнением из рабства будут малозначимы.

По статье за безделье не уволить вроде
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Lisa80 @ 16.11.2023 - 15:01)

нет, они этого не хотят. Но им приходится, особенно в гос.учреждениях - где сверху спускают директиву "омолодить кадровый состав предприятия". Это дословно. Только вчера общалась с моей давней клиенткой на эту тему. Она заведующая лабораторией в одном известном московском университете (название называть не буду, ибо печально это). В общем, говорит им год назад спустили сверху такое указание - омолаживайте коллектив! Говорит, выделили под этот указ несколько штатных единиц, работавших в лаборатории пенсионеров срочно отправили на пенсию, на их место молодых. Вроде бы правильно и всё верно. Но есть одно большое НО, молодые вообще никакие. Самой заведующей всего 40лет, она не пожилая женщина, которая брюзжит на молодёжь... но говорит работать с ними невозможно. Все новенькие пришедшие - люди с высшим образованием, несколько аспирантов - и они ведут себя как дети. В работу не вникают, теоретические знания очень слабые, безответственные в отношении поставленных задач. Здоровые лбы с дипломом В/о, но даже таблицу в Excel не могут заполнить без ошибок. А потом, когда указываешь им на ошибки, - начинают возмущаться, что их "абьюзят", что к ним нарочно придираются. А взрослые девицы еще и начинают рыдать, что их начальница отругала... При этом вся молодёжь без конца жалуется, что им не охота приходить на работу каждый день, что они хотят работать из дома. Но специфика этой лаборатории не предполагает удаленного доступа, им об этом говорили при оформлении на работу. Тем не менее продолжают жаловаться и ныть, текучка за год большая, уже несколько человек новых сотрудников сменилось. Работать молодёжь не хочет, и у всех первый главный вопрос про зп - называют от 150тыс.р., и это вчерашний выпускник, который на практике еще никак себе не показал, свои полученные в университете знания не подтвердил. Испытательный срок, какой испытательный срок?! Сразу надо много денег, чтобы работать из дома. Короче, оторванный от реальности молодняк, который думает, что взрослая работа - это то же самое, что они домашку дома делали, сидя на удаленном обучении в школе в год пандемии. И что просто за факт присутствия им будут платить достойную зарплату. У них же "целый диплом" в/о на руках. нда..

Сочувствую что у вас так.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (skyfox5 @ 16.11.2023 - 14:41)

Ага, давай, - попробуй "помыкать" нынешней молодёжью, которая вообще ни за что не держится, - ни за работу, ни за карьеру, ни за дом! В отличии от нас, у них нет таких ценностей, - есть мобильность и жизнь одним днём, но зато яркая! Они с лёгкостью шлют нахер любого работодателя, к ужасу последних, - в любой момент, по любому поводу...

Толковые - да, они мобильные. А тупездни безполезные, уже осознавшие сложность бытия - никуда не денутся.

Зато недорого. Зато ни слова поперёк. В глазах - пустота и преданность.

проще тогда сделать а-ля Черное Зеркало.
Каждому выпускнику запись в какое нить дело (в госуслуги) типа - не отработал 3 года по распределению, запрещено принимать на работу до ... 2029 года.
А кто принял такого - дикий штраф.

так наверное будет работать :)

Самара. Склад. Зп от 50. Приходят уголовники, алкаши. За адекватного работника бъемся между собой. Как-то так.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Где берут без опыта на 54 тыр? Возьмите меня с опытом инженера 20+ лет.
Размещено через приложение ЯПлакалъ