Самара. Склад. Зп от 50. Приходят уголовники, алкаши. За адекватного работника бъемся между собой. Как-то так.
И что у вас там, спину сорви за минимальную зарплату? Ну вы боги сука маркетинга. А потом чини спину за свой счёт, ты же не лох какой нибудь)
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Все новенькие пришедшие - люди с высшим образованием, несколько аспирантов - и они ведут себя как дети. В работу не вникают, теоретические знания очень слабые, безответственные в отношении поставленных задач. Здоровые лбы с дипломом В/о, но даже таблицу в Excel не могут заполнить без ошибок. А потом, когда указываешь им на ошибки, - начинают возмущаться, что их "абьюзят", что к ним нарочно придираются. А взрослые девицы еще и начинают рыдать, что их начальница отругала...
Под каждым словом по два раза подпишусь!
Да что там таблицу - они слово в тексте найти не могут, если оно написано не так, как они себе его представили. "крипто про" напиши без пробела - "нет такого слова!"
Ходят рыдать и жаловаться начальнику, что их обидели.
На рынке труда формируется новый тренд: работодатели хотят воспитывать для себя идеальных сотрудников с «самых низов». Эксперты считают, что тренд растянется и на весь следующий год.
А мне вот это понравилось, тренд на воспитания сотрудников с самых низов растянется на весь год! Кого за год можно вырастить, курьера, уборщицу?
Воспитывать с низов и не повышать зп, стоит начать искать работу, понимаешь что зп то уже выросли, да и новых нанимают на большую. Вот такой тренд
Воспитывать с низов с финансовой точки зрения более затратно чем брать готового (если не идет речь про какие то мегаузкие специальности где спецов 1,2 на всю страну)
так тут идет уже речь о договорном рабстве. Выучили вырастили и на цепь посадили. Хорошо если платили бы достойно, не вопрос., но это при нынешнем строе невозможно. Ворье и хапуги через одного.
Интересно если на договорном рабстве нихера не делать просто ходить на работу и все.. уволят по статье но и пофиг, с учетом договорного рабства такие статьи с увольнением из рабства будут малозначимы.
Уволят, да. и будешь выплачивать стоимость обучения за весь период. Вполне себе сделают. + получишь соответствующую запись в трудовой в самом начале своей деятельности. Отличный вариант бить баклуши.
Да что там таблицу - они слово в тексте найти не могут, если оно написано не так, как они себе его представили. "крипто про" напиши без пробела - "нет такого слова!"
Ходят рыдать и жаловаться начальнику, что их обидели.
А ты сука сразу стал начальником, или тебя мама привела в это всё? И, надо обучать людей работе а не ваше всё, отсосала и приняли.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
А еще, сука такая, забирает полученные знания. Жаль нельзя знания приколотить гвоздями к предприятию, чтобы работник при уходе снова был как выпускник учебного заведения.
вот и я говорю, скотина конченая. Не даром последние несколько столетий все светлейшие умы бизнеса и экономики ищут решение этой проблемы, труды пишут, книги. Но единственное, всегда работающее решение так и не найдено.
Цели разные у владельца компании и сотрудника.. Потому и не могут прийти к единому мнению и не придут.
Ну почему, можно сделать своих сотрудников помощниками в достижении своих целей (как Генри Форд), а можно сделать так, чтоб ни хера не делали и даже немного вредили (как большинство наших горе-бизнесьменов и дефективных менеджеров). Почему-то Форд, когда зп своим рабочим повышал, не пиздел про "среднюю по рынку".
Да бл...ь! Смотрел я за этим преславутым забором. Нет никогошеньки. Чтобы поднять ЗП работникам, нужно увеличить производительность производства, а без должного количества специалистов, производительность не поднимается. Как-то лет 5 назад прошла волна "оптимизации" численности работников. Прошла волна, осталась только пена - пенсионеры и "люди которым не нужны деньги" (рабочие у ктоторых жОнки позабирали карточки). Рабочих с биржи брать, ВООБЩЕ не вариант.
А как увеличить производительность производства? Обновить парк оборудования и инструмента? Изучить и применить на практике передовой опыт в отрасли?
Нет, необходимо оптимизировать издержки по формуле РАНХиГС: производительность=количество/себестоимость Для того, чтобы корова давала больше молока и меньше ела, её необходимо чаще доить и реже кормить Я знаю, за эту херню у меня бумажка есть из оной богадельни, с красной корочкой. Это сообщение отредактировал 22stefan - 16 ноя 2023 в 15:23
Дело не только в дефиците кадров. На рынке труда формируется новый тренд: работодатели хотят воспитывать для себя идеальных сотрудников с «самых низов».
нет, они этого не хотят. Но им приходится, особенно в гос.учреждениях - где сверху спускают директиву "омолодить кадровый состав предприятия". Это дословно.
Только вчера общалась с моей давней клиенткой на эту тему. Она заведующая лабораторией в одном известном московском университете (название называть не буду, ибо печально это). В общем, говорит им год назад спустили сверху такое указание - омолаживайте коллектив! Говорит, выделили под этот указ несколько штатных единиц, работавших в лаборатории пенсионеров срочно отправили на пенсию, на их место молодых. Вроде бы правильно и всё верно. Но есть одно большое НО, молодые вообще никакие. Самой заведующей всего 40лет, она не пожилая женщина, которая брюзжит на молодёжь... но говорит работать с ними невозможно. Все новенькие пришедшие - люди с высшим образованием, несколько аспирантов - и они ведут себя как дети. В работу не вникают, теоретические знания очень слабые, безответственные в отношении поставленных задач. Здоровые лбы с дипломом В/о, но даже таблицу в Excel не могут заполнить без ошибок. А потом, когда указываешь им на ошибки, - начинают возмущаться, что их "абьюзят", что к ним нарочно придираются. А взрослые девицы еще и начинают рыдать, что их начальница отругала...
При этом вся молодёжь без конца жалуется, что им не охота приходить на работу каждый день, что они хотят работать из дома. Но специфика этой лаборатории не предполагает удаленного доступа, им об этом говорили при оформлении на работу. Тем не менее продолжают жаловаться и ныть, текучка за год большая, уже несколько человек новых сотрудников сменилось. Работать молодёжь не хочет, и у всех первый главный вопрос про зп - называют от 150тыс.р., и это вчерашний выпускник, который на практике еще никак себе не показал, свои полученные в университете знания не подтвердил. Испытательный срок, какой испытательный срок?! Сразу надо много денег, чтобы работать из дома.
Короче, оторванный от реальности молодняк, который думает, что взрослая работа - это то же самое, что они домашку дома делали, сидя на удаленном обучении в школе в год пандемии. И что просто за факт присутствия им будут платить достойную зарплату. У них же "целый диплом" в/о на руках. нда..
И откуда он только взялся, такой молодняк? Наверно с другой планеты прилетел... У вашей этой знакомой-то дети есть? Как растут, бескорыстными тружениками?
Это сообщение отредактировал Tuzov83 - 16 ноя 2023 в 15:26
Уволят, да. и будешь выплачивать стоимость обучения за весь период. Вполне себе сделают. + получишь соответствующую запись в трудовой в самом начале своей деятельности. Отличный вариант бить баклуши.
Если трудовая обычная, не электронная, да самое начало карьеры - выкинуть ее и забыть.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Зп от 50к белыми за стандартные 40 часов в неделю, без овертаймов, с обеденным временем в 1 час и с отпусками в теплое время года. Не знаю, как в Москве, но в регионах на такую работу будет здоровенная очередь за забором, включая хороших специалистов.
я всегда охуевал что всем требуются с опытом, и з/п небольшая а где взять опыт этот? в СССР хотя бы были какие-то практики, были командировки на заводы и проч.
Уволят, да. и будешь выплачивать стоимость обучения за весь период. Вполне себе сделают. + получишь соответствующую запись в трудовой в самом начале своей деятельности. Отличный вариант бить баклуши.
Если трудовая обычная, не электронная, да самое начало карьеры - выкинуть ее и забыть.
Да даже если сохранится. Адекватный работодатель поймет, а неадекваты не нужны.
Все новенькие пришедшие - люди с высшим образованием, несколько аспирантов - и они ведут себя как дети. В работу не вникают, теоретические знания очень слабые, безответственные в отношении поставленных задач. Здоровые лбы с дипломом В/о, но даже таблицу в Excel не могут заполнить без ошибок. А потом, когда указываешь им на ошибки, - начинают возмущаться, что их "абьюзят", что к ним нарочно придираются. А взрослые девицы еще и начинают рыдать, что их начальница отругала...
Под каждым словом по два раза подпишусь!
Да что там таблицу - они слово в тексте найти не могут, если оно написано не так, как они себе его представили. "крипто про" напиши без пробела - "нет такого слова!"
Ходят рыдать и жаловаться начальнику, что их обидели.
Угу, до сих пор звонят с бывшей работы - приходи, любые деньги. Нахуй - раньше надо было думать, теперь только удаленка и тихая спокойная жизнь. Хватит этих авралов))
Совершенно не реклама, но этот парень абсолютно прав, не нужно быть семи пядей во лбу, что бы это понимать:
с 5:36 послушайте несколько минут.
Что бы держать цены ниже - должны быть низкими зарплаты. Будут пытаться завозить мигрантов, которые теперь в Россию ехать не торопятся.
Таджикистан, Узбекистан, Киргизия - последние пару лет стремительно переориентируются на Южную Корею, Индонезию и т д. Это правда, я был в сентябре в Ташкенте по делам, общался с людьми - забудьте про Москву! В моде Сеул и Джакарта!!
Мигранты больше в России работать не хотят, не в том объеме, который был несколько лет назад. Нанимать своих - это поднимать зарплаты. Следовательно - поднимать цены. Это замкнутый круг, о котором нужно было думать двадцать лет назад.
Знаю не понаслышке не только из области продуктового ретейла и общепита - наступил тяжелейший кадровый голод рабочих профессий. Из плюсов - зарплаты неизбежно вырастут. Уже выросли. Из минусов - цены тут же вырастут в след за зарплатами.
"Нанимать своих - это поднимать зарплаты. Следовательно - поднимать цены." вот этот бред просто вымораживает. Товарищ работает двадцать лет в конторе, строительство. Так вот у шефа целый автопарк самых дорогих иномарок, херова туча всякой разной недвижимости и при этом его шеф жмётся на зарплату для своих и набирает чурок. Что получается, деньги есть, только жаба очень большая давит, прибыль ниже ста процентов для дяди уже не прибыль и так много где. Конкретно в этом случае увеличение зарплаты не приведёт к удорожанию продукта, а приведёт просто к незначительному уменьшению прибыли, НО, блят, жадность человеческая, она не знает границ
Да,да, только тупорылые ЕГЭшники работать вообще не хотят, да им и доверить что-то серьезное из техники нельзя. Трактор доверьте....Образование на нуле.
Зп от 50к белыми за стандартные 40 часов в неделю, без овертаймов, с обеденным временем в 1 час и с отпусками в теплое время года. Не знаю, как в Москве, но в регионах на такую работу будет здоровенная очередь за забором, включая хороших специалистов.
В Курской области 15 к считается неплохой зарплатой. Инфа из первых рук, не шутка. Настоящее время.
Зп от 50к белыми за стандартные 40 часов в неделю, без овертаймов, с обеденным временем в 1 час и с отпусками в теплое время года. Не знаю, как в Москве, но в регионах на такую работу будет здоровенная очередь за забором, включая хороших специалистов.
Бля, да чё за бред, заебали уже с этими регионами, я вот живу в Новосибирске, цены на продукты у нас нихрена не ниже чем в Москве, отличается по факту только цена на жильё/аренду, там ниже кто-то про Курскую область пишет что 15 тыс. нормальная зп у них, ну я так тоже могу написать что в Черепановском районе Новосибирской области деревне Безменово 15 тыс. норм зп. В крупных городах при наличии семьи эти 50 тыс. в хуй не брякали при нынешних ценах.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
Наверно с другой планеты прилетел... У вашей этой знакомой-то дети есть? Как растут, бескорыстными тружениками?
yaplakal.com
apolir16 ноя 2023 в 15:12