А что бля, без поправочек поощрять "немного" никак? или может все-таки возможность еще спиздить деньжонок, законно уклоняясь от уплаты налогов, греет? Тем более и санаторий свой - можно замутить схемки с фиктивным отдыхом. Говно буржуйское
А что бля, без поправочек поощрять "немного" никак? или может все-таки возможность еще спиздить деньжонок, законно уклоняясь от уплаты налогов, греет? Тем более и санаторий свой - можно замутить схемки с фиктивным отдыхом. Говно буржуйское
"Законно уклоняясь"-этта пять! А "фиктивный отдых"-чушь, легко проверяется. Спиздить деньжонок-двойная чушь, за те же 13 прОцентов их можно вывести как дивиденды.А вот раздать коллегам-низзя, нарушение. Долбоёп ты, кароч,и стакан твой наполовину пуст.
"Законно уклоняясь"-этта пять! А "фиктивный отдых"-чушь, легко проверяется. Спиздить деньжонок-двойная чушь, за те же 13 прОцентов их можно вывести как дивиденды.А вот раздать коллегам-низзя, нарушение. Долбоёп ты, кароч,и стакан твой наполовину пуст.
Дивиденды уплачиваются из прибыли, а налог на прибыль это еще 20%.
Это сообщение отредактировал Berendei - 22 ноя 2015 в 08:30
"Законно уклоняясь"-этта пять! А "фиктивный отдых"-чушь, легко проверяется. Спиздить деньжонок-двойная чушь, за те же 13 прОцентов их можно вывести как дивиденды.А вот раздать коллегам-низзя, нарушение. Долбоёп ты, кароч,и стакан твой наполовину пуст.
Дивиденды уплачиваются из прибыли, а налог на прибыль это еще 20%.
работодатели могут оплачивать отпуск своих сотрудников и членов их семей, если они хотят провести его в России
работодатели за копейку-то удавятся,экономят как могут на работягах,в стране у 90% населения зарплата минималка,остальное доплачивают в конверте,а тут еще и отпуск оплачивать предлагают,ога,ждите
работодатели могут оплачивать отпуск своих сотрудников и членов их семей, если они хотят провести его в России
работодатели за копейку-то удавятся,экономят как могут на работягах,в стране у 90% населения зарплата минималка,остальное доплачивают в конверте,а тут еще и отпуск оплачивать предлагают,ога,ждите
Не пизди , пожалуйста, про прОценты. ибо не фкурсе ты, юный падаван.
Збс. Заранее договариваешься с директором, чтобы часть твоей з/п пошла на оплату отдыха. Короче схема далеко не нова, как в СССР будут премировать не деньгами а путевками.
Россияне смогут путешествовать по России бесплатно.
Ту прибыль, что работодатель потратит на отпуск сотрудников, не будут облагать налогом. Хотя сам работник будет обязан оплатить налог в размере 13%.
?!?WTF?!?
Т.е. сумму потраченную на отпуск и оплаченную предприятием включат в общую налогооблагаемую базу работника, который по этой схеме оплатил свой отпуск. И всего лишь. 13% все платят самостоятельно со своей з/п. И эти деньги тоже в з/п, а не сверх ее, так что для работника ничего не изменится. А вот предприятию не придется платить налог на фонд з/п в виде социальных налогов, коих на з/п начисляется 30% чтоли, если я не ошибаюсь. Тоже профит. Если так, то я не вижу в этом законе противоречий, только выгоду.
Однако данный законопроект не обязывает работодателя оплачивать поездку.
поэтому закон абсолютно бесполезный
Ну почему же? Тут важен тот момент, что упомянут ли в этом законе ЕСН (социальный налог). Если за эти деньги будет вменена обязанность заплатить только 13% подоходного, то более менее умный работодатель, более менее уважающий своих работников, вполне может договориться, что часть их оговоренной зарплаты он будет им выплачивать в виде оплаты отпуска. Профит обоюдный, работник получает свое, все равно потратив часть на отпуск, работодатель экономит на ЕСН приличную сумму, ни много ни мало, а 30% между прочим на фонд оплаты труда на период отдыха. А кто еще поумнее, будет эту экономию делить на себя и работника. Работодателю хорошо, особенно когда работников много, и работнику тоже, на отпуск типа побольше получает.
А вопли о том, что бесплатно будут ездить чинуши, так они и так бесплатно ездят, типа на симпозиумы, которые непременно на Лазурном берегу частенько по странному стечению обстоятельств случаются.
Надо еще понимать и тот момент, что эти деньги идут из фонда оплаты труда, а НЕ СВЕРХ этого фонда, т.е. если у вас з/п н-р 30 тыс, а поездка будет стоить н-р 60 тыс, то это будет учтено в вашей ведомости как з/п за два месяца, а не как прибавка к вашей з/п в 60 тыс . При этом работодатель "сэкономит" на этом около 20 тыс, не оплачивая ЕСН. А если у него хотя бы 50 работников? То это уже лям экономии оборотных средств. И это не зависит от крупности или мелкости предприятия, только от белости-серости з/п по большому счету.
Так что, обсуждение типа "могут оплатить, а могут и не оплатить", оставьте на раздумье работодателю. Т.к. для него выгода очевидная, -30% на фонд оплаты труда в отпускной период.
Что касается официальной оплаты отпуска для работника госконторы, то все ведь открыто, потраченные средства отходят в доход работника, он с этого платит налог. Другое дело лимиты, можно ведь оплатить и гостиницу в 6+ звезд, дыть тоже, налог работник платит, а средства списываются с лимита фонда оплаты труда, так что не шибко разгуляешься, поскольку эти лимиты очень даже зажаты для обычных госконтор, типа школы, больницы и т.п..
Однако данный законопроект не обязывает работодателя оплачивать поездку.
поэтому закон абсолютно бесполезный
Отнюдь!!! например миллеру сечину вротнбергу будут оплачиваться суммы сравнимые с бюджетом Пскова а то и поболее, а затем вциом блевада и прочая куета сложит суммы всех ротенбергов и скажет что вся Россия бесплатно в отпуск съездила и даже слетала.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
. При этом работодатель "сэкономит" на этом около 20 тыс, не оплачивая ЕСН. А если у него хотя бы 50 работников? То это уже лям экономии оборотных средств. И это не зависит от крупности или мелкости предприятия, только от белости-серости з/п по большому счету.
Т.к. для него выгода очевидная, -30% на фонд оплаты труда в отпускной период.
yaplakal.com
Kargott22 ноя 2015 в 08:10