В Госдуму внесен законопроект об увольнении за пьянство на работе

Судя по принимаемым законам они там в госдуме вообще не просыхают.

Министерство образования надо ежеминутно проверять на все наркотики, алкоголь и прочую химию... выпиздывать сразу волшебным пенделем.....

ну ладно синька,она в крови не долго держится,а как-же поборникам залигалайз? канабиоиды неделю после употребления тестятся, а уж если шалакуришь регулярно,так вообще живут там))))) на норм предприятих,если ты в наглую синеботишь на работе и пыхаешь,тебя и без всяких законов попросят,а если ты норм работник,ну бывает как все, но не синий на работе, а с бодунища,никто и доёбываться не будет

Это сообщение отредактировал doloto74 - 11 янв. 2018 г. в 11:44

Вот так и работают избранники .
Всё норм

А сами думцы будут тестироваться, интересно?

в трудовом кодексе и так есть статья увольнения за нетрезвое состояние на работе.

Это сообщение отредактировал Гон - 11 янв. 2018 г. в 11:51

Цитата (LevaLM @ 10.01.2018 - 22:39)

Не, ну беспредел уже, если честно! Уже и выпить на работе нельзя

Ну так выпил и сиди себе тихо в кабинете!
А мы с другой организацией рядышком. У них главбухгалтерша квасит ежедневно и с утра, потом начинает по общему коридору бегать, орать, перегаром вонять. И ведь не будешь каждому посетителю объяснять, что это не наш кадр!

Злостно нарушение трудовой дисциплины на рабочем месте необходимо пресекать неукоснительно

Поддерживаю. В кои-то веки полезный закон.

Отвлекся тут маленько. Пришлось все таки по работать.
Тем не менее за пивасом сходил.
Хулиж не обмыть такой закон.

Всякие работы есть,и без закона этого решают везде.
где пофиг,в каком ты состоянии,или работник незаменимый--закрывают глаза.Это дело работодателя.
Где борются с пьянством--пришел с запахом-отстраняют от работы.пишут докладную с привлечением двух свидетелей и далее по желанию работодателя или рублем или увольнение за прогул.
Хочешь поспорить? Неси справку с медучреждения,что трезвк аки стеклышко.никаких вопросов.

вот любят у нас законы писать.Надо не надо,лишь бы написать.А то что большинство из них не работает--это никого не колышет

Демонстрация бурной деятельности в гд - задолбали выдумывать велосипед

Есть уже - ст.81ч.1п.б

А есть такая профессия - дегустатор спиртных напитков...Им-то как?

Судя по принимаемым законам увольнять надо всю Госдуму и СФ в том числе. Одна борьба с курением чего стоит...

Цитата (Polument @ 11.01.2018 - 14:02)

А есть такая профессия - дегустатор спиртных напитков...Им-то как?

А они не глотают.

ну теперь неугодных в два счета поувольняют, либо по статье , либо по собственному (если пожалеют)

а если сердце стукануло и ёбнул Корвалол, Пустырника настойки или Валерианы...а тут хуяк и иди сдавай анализы?
зы.не зря я у себя подпись ЯПовца оставил...

Цитата (mazzzdaj @ 10.01.2018 - 22:32)

А начальство кто будет увольнять когда оно колдырит в кабинете? Начальники минусят?)))

А начальство оно на то и начальство - владеют компанией, делают что хотят

Всю госдуму проверить на наркоту

а что до этого нельзя было продувать работника с внешними признаками опьянения? а потом уволить по статье, если он с запашком?

Хороший закон. Я был бы "за". Если бы не знал как у нас все делается. Выпил в субботу вечером, а следы алкоголя можно обнаружить еще пару дней, с наркотой еще дольше. Это лишь повод доебаться.

Ога блядь!!! С себя пусть тогда и начинают законотворцы хуевы!

Уважаемые участники форума! Проснитесь и не пишите разную ...ю, особенно, когда никто из вас практического опыта освидетельствования на рабочем месте сотрудника во хмеле не имеет. Представим себе вы руководитель и к вам привели или попался на глаза сотрудник, пускай будет пьяный (перегар не будем считать). Что вы сделаете с ним? Ну первый вариант самый наверное простой (конечно если сотрудник бесценен, то сделаете понять и простить) дать ему лист бумаги с ручкой, запугать статьей ТК и при вас написать заявление по собственному желанию. Если не прокатила такая тема и пьяное тело начинает дерзить и заявлять, что оно трезво и не пойти ли вам на йух. Вы вызываете инспектора отдела кадров и предлагаете ему направить сотрудника на освидельствование и в результате сотрудник идет туда же. Вы конечно будете оформлять акт о его состоянии, подписывать его всем коллективом (найдутся 100% те кто с подписи соскочат, а то еще вообще никого не найдешь) и выносить ему дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
Представим, что все сделанное Вами сбылось, сотрудник уволен на основании статьи и подписанных актов и вот он подает в суд на организацию о незаконном увольнении. У вас нет заключения нарколога о состоянии работника в момент его правонарушения, а есть заявление в суд, в котором написано, что вы не сработались с истцом, гнобили его по поводу и без, и наконец ни чего больше не придумали как использовав свое служебное положение составить акт с подписями зависимых от вас лиц и незаконно уволить сотрудника. Хороший получается расклад. И самое главное самый гуманный суд в мире может принять решение кардинально не отвечающее реальным событиям и правде матке.
Поэтому не забивая читателю больше голову скажу, что данный законопроект надо принимать и он действительно нужен. Хотя правоприменение данного закона возможно и в корыстных целях. На всех пирожок не испечешь.

Цитата (xuman @ 10.01.2018 - 22:36)

>Авторами инициативы выступили сенаторы Татьяна Кусайко, Валерий Рязанский, Игорь Каграманян, Александр Башкин, а также депутат Госдумы Николай Говорин кто? кто все эти люди?

Вот, прям, мой вопрос!

Очередной мёртворождённый законопроект.
Всё зависит от политики работодателя. К счастью!
А госдура -она и есть дура надвинутая.
Свят, свят...

Это сообщение отредактировал ShaoXiao - 11 янв. 2018 г. в 18:23