В Госдуму внесен законопроект об увольнении за пьянство на работе

Северсталь, Воркутауголь, пропуск работает на турникете только после продува пипки. Все ДОБовцы (безопасники) бывшие опера. Если где "накуришь", будь уверен - пташка шепнет при случае, и полетишь на тестирование. Если вылетишь по пьяни или накурке - волчий билет на все предприятия компании.

Для начала нужно всю думу на наркоту протестировать!!! Упоротые они там какието!!!

Это сообщение отредактировал ralfhome - 11 янв. 2018 г. в 19:17

У нас на предприятии есть медкабинет, лицензия, алкотестер поверенный. Все водители напольного транспорта, водители грузового, погрузчики и водители экспедиторы проходят предрейсовый медосмотр и освидетельствование на содержание алкоголя в крови. Выпуск на линию по нулям. Если какой миллиграмм показало - отстраняется. Если 0.16 и более - актируется и привет, 192 статья. Если какой работник с подозрением опьянения - в медпункт и освидетельствование. Далее акт и статья, если подтверждается. Кроме того имеется экспресс тест на наркоту. Ну тут сразу участкового приглашать необходимо в случае положительного результата.
За 9 лет работы еще никто из пьяных работников не залупался, обычно идут на увольнение по собственному чтобы трудовую не портить. Пару раз начальник отдела отправлял работника домой выспаться, этот день ему считался за свой счет, работник писал заявление. Ну там случай был "уважительный" - накануне свадьба.
Таки я не понимаю, нахрена этот проект? Все и так без него работает.

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Цитата (Djadina @ 11.01.2018 - 18:59)

Северсталь, Воркутауголь, пропуск работает на турникете только после продува пипки. Все ДОБовцы (безопасники) бывшие опера. Если где "накуришь", будь уверен - пташка шепнет при случае, и полетишь на тестирование. Если вылетишь по пьяни или накурке - волчий билет на все предприятия компании.

Там даже просто на выход, без отметки, дуть надо.

В свое время, когда на цемзаводе работал, тож такие алкотесты на продувку ставил.
Их настройка особо доставляла, т.к. поверочных смесей конечно-же нет, бралась ватка, смачивалась спиртом, и через неё продувался прибор. Сколько там промилей выдувалось, х.з. но одназначно много.
Предлагал начальнику откалибровать методом принятия коньяка внутрь, по 50 или 100 гр. шкале, но он почему-то не согласился
Да и доброволец нужен был, т.к. у мну организьм не принимает, а нулевые промиле тож где-то надо брать.
И что удивило: несколько человек все равно попались, это сколько-же промиле должно было быть?

Идея хорошая, но реализация будет как всегда анальная. "Нужные" люди у нас как бухали, так и будут, а заебать остальных - дело рук каждого. А за насвай и дудку чурок будут увольнять? Наверное нет, ведь они "заносят".

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Такое ощущение, что эти ребята сами себя развлекают всякой несуразицей.

тот у нас в думе все трезвые ) и вообще не ловят их "трезвыми" за рулем

Цитата (Dikoy @ 11.01.2018 - 13:20)

Цитата (Masol45 @ 11.01.2018 - 10:16) Цитата (Dikoy @ 11.01.2018 - 13:13) Это писдец какой-то!!! Что мешает это сейчас делать? Вызывают ментов, составляют бумагу, тестят, подписывают и пока Та а хули в думе сидят спортсмены, певцы, креативщики - неудивляюсь ибаквакам синьку да, а спайс какой-нибудь как в моем случае было(читай третье с низу сообщение на 7 странице)? А если его мед освидетельствованием не подтвердить, то и нахрен тогда пыль сотрясать? Создавать видимость работы?

Ты просто не видел заключение которое мне на моих работал выдали, там все показывает, где родился, когда женился...
Синтетические канабимиметики, 16 компонентов, хуй выговоришь

Цитата (DenisFox @ 10.01.2018 - 22:39)

В некоторых компаниях и сейчас отправляют на алкотест и увольняют. Знаю такую как минимум одну.

Беларусь! (правда, это страна, а не компания)...

В нефтянке на севере давно такая фигня, увольнение плюс штраф на организацию-подрядчика 300-400 тыр (зависимости от того провоз алкоголя или нахождение в пьяном виде)

Новая редакция Ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического


Наши работодатели уже действующих законов нихуя не знают.

На святое замахнулись. Так все заводы, стройки и оффисы опустеют же. Производство встанет. Армия останется без офицерского состава. Придет Нато и возьмет Россию голыми руками.

Цитата (sergeantGY @ 10.01.2018 - 22:34)

Цитата (mazzzdaj @ 10.01.2018 - 22:32) А начальство кто будет увольнять когда оно колдырит в кабинете? я тебе больше скажу-у нас траву курит! духан от конопли на весь этаж. Крупнейшая международная компания...

[/s]Неандерталец, Нидерландец, [s]Голландец наверное.

Это сообщение отредактировал Bugs2005 - 12 янв. 2018 г. в 00:28

теперь кто не понравится спокойно уволят за пьянку не зависимо пил или нет.

давно пора, а то не работают а только водку жрут

Цитата (Jus @ 10.01.2018 - 22:31)

В тексте документа говорится о том, что направление на медосвидетельствование должно вручаться работнику под роспись с обязательным указанием даты и времени. Сотрудник должен пройти процедуру в течение двух часов с момента его получения. Кроме того, сенаторы предлагают нежелание сотрудника пройти медосвидетельствование рассматривать как доказательство состояния опьянения. via

Неплохо было бы в тексте документа еще и компенсацию для работника прописать в случае если обвинение окажется ошибочным, а то как всегда в одни ворота играют.

Проснулись, КЭПы У нас давно уж, года два как увольняют за первое же обнаружение пьяным на работе. И о механизмах не парятся. Отвозят на медосвидетельствование, и адьью. Га вход и на выход с предприятия стоят алкотестеры. Пл началу работы системы в год увольнялось за пьянку по 300-400 человек. Причем без права повторного трудоустройства в течение года.

А самих депутатов кто будет проверять? Как будто все там трезвенники блеать!

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Цитата (ebologov @ 11.01.2018 - 16:28)

Уважаемые участники форума! Проснитесь и не пишите разную ...ю, особенно, когда никто из вас практического опыта освидетельствования на рабочем месте сотрудника во хмеле не имеет. Представим себе вы руководитель и к вам привели или попался на глаза сотрудник, пускай будет пьяный (перегар не будем считать). Что вы сделаете с ним? Ну первый вариант самый наверное простой (конечно если сотрудник бесценен, то сделаете понять и простить) дать ему лист бумаги с ручкой, запугать статьей ТК и при вас написать заявление по собственному желанию. Если не прокатила такая тема и пьяное тело начинает дерзить и заявлять, что оно трезво и не пойти ли вам на йух. Вы вызываете инспектора отдела кадров и предлагаете ему направить сотрудника на освидельствование и в результате сотрудник идет туда же. Вы конечно будете оформлять акт о его состоянии, подписывать его всем коллективом (найдутся 100% те кто с подписи соскочат, а то еще вообще никого не найдешь) и выносить ему дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Представим, что все сделанное Вами сбылось, сотрудник уволен на основании статьи и подписанных актов и вот он подает в суд на организацию о незаконном увольнении. У вас нет заключения нарколога о состоянии работника в момент его правонарушения, а есть заявление в суд, в котором написано, что вы не сработались с истцом, гнобили его по поводу и без, и наконец ни чего больше не придумали как использовав свое служебное положение составить акт с подписями зависимых от вас лиц и незаконно уволить сотрудника. Хороший получается расклад. И самое главное самый гуманный суд в мире может принять решение кардинально не отвечающее реальным событиям и правде матке. Поэтому не забивая читателю больше голову скажу, что данный законопроект надо принимать и он действительно нужен. Хотя правоприменение данного закона возможно и в корыстных целях. На всех пирожок не испечешь.

Познавательно. Но ни одного случая восстановления по суду на нашем предприятии с момента начала "репрессий" не слышал. Вероятно всех таки довозят до экспертизы? А кого не довозят, оформляют за прогул, по той же статье вероятно.

Цитата (Модя @ 10.01.2018 - 22:39)

За сон на работе внесите уже. И кое-кому пинка под зад.

Ой все

Вроде за такое дело уже есть статья в ТК или это опять нововведение нововведений.

Цитата (plovman @ 11.01.2018 - 19:33)

У нас на предприятии есть медкабинет, лицензия, алкотестер поверенный. Все водители напольного транспорта, водители грузового, погрузчики и водители экспедиторы проходят предрейсовый медосмотр и освидетельствование на содержание алкоголя в крови. Выпуск на линию по нулям. Если какой миллиграмм показало - отстраняется. Если 0.16 и более - актируется и привет, 192 статья. Если какой работник с подозрением опьянения - в медпункт и освидетельствование. Далее акт и статья, если подтверждается. Кроме того имеется экспресс тест на наркоту. Ну тут сразу участкового приглашать необходимо в случае положительного результата. За 9 лет работы еще никто из пьяных работников не залупался, обычно идут на увольнение по собственному чтобы трудовую не портить. Пару раз начальник отдела отправлял работника домой выспаться, этот день ему считался за свой счет, работник писал заявление. Ну там случай был "уважительный" - накануне свадьба. Таки я не понимаю, нахрена этот проект? Все и так без него работает. Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Именно так.
А теперь представьте мою первую и любимую работу.
Реф. Поездник. 15 лет катался от о. Берген до о. Сахалин. Вот мои воспоминания с юмором о ней:
http://www.yaplakal.com/forum7/topic1162254.html?hl=
Вы вообще представляете, какие там возможности бесконтрольного пьянства? На самом деле пьяниц было немного, но они были хорошо заметны. В том числе по причиняемому ущербу: испорченный груз, сгоревшие спецвагоны... И трупы. Потому их и немного было.
Как только с ними не боролись!!! на десяток таких рассказиков хватит... А прихлопнули очень просто.
Медкомиссия. Приказ 15ЦЗ + приказ Минздрава № 90 п.2,3.
Оплачивалось три дня, но в них почти никто не укладывался... потом "лист учёта времени" ввели...
На всей железке 2 (ДВЕ!!!) должности по такой комбинации проходили...
Ну и все любители стаканчика её не прошли.

Так что на предприятиях, ЕСЛИ НАДО, давно отработан механизм борьбы с пьянством.
Не понимаю смысл этого закона. Типа, ЗАКОН, требующий, чтобы граждане соблюдали законы? Малограмотность или популизм?

Цитата (Вокс @ 10.01.2018 - 22:39)

Начальник подходит к токарю и спрашивает: -Вот скажи, Стёпа, ты если стакан выпьешь - работать сможешь? -Смогу, - говорит токарь -А если два всадишь - сможешь работать? -Ну, смогу -А три! - сможешь!? -Ну РАБОТАЮ же!

Там еще продолжение есть:
-ну а четыре?
- тогда работать не смогу, только руководить.

Цитата (zaebatov @ 10.01.2018 - 22:34)

не сможем уволить по статье негодных, так хоть заебем анализами... А отправлять на освидетельствование можно хоть каждый день?!

да хз мне кажется можно там в суд подать как то, если человек реально не пьёт к примеру, а его каждый день без оснований посылать будут.

Цитата (ehsimatsur @ 10.01.2018 - 22:34)

Цитата (Jus @ 10.01.2018 - 07:31) В тексте документа говорится о том, что направление на медосвидетельствование должно вручаться работнику под роспись Роспись на стенах. В документах - подпись! По теме - всё верно. Знаю кучу несчастных случаев, когда пьяные хреновертили! Чем пьяный оператор хим производства лучше пьяного водителя автобуса. Проблем может в разы больше создать для целого города!

А почему бремя поиска места, где делают освидетельствования на пьянку , лодится на подозреваемого в пьянке? И тем более два часа! Пробки итп никто не отменял. Тем более, денег может с собой не быть, а подотчетные суммы на заводе можно и три часа, если не два дня виписывать.
В итоге охране что-то там показалось, или кто-то с перегаром попадут по раздачу