В России создали комиссию для выяснения причин ухода медработников из профессии

Цитата (Iscum @ 30.07.2024 - 08:14)

Сэкономлю государству кучу денег. 1. Низкий уровень оплаты труда (сильно зависит от региона и конкретного учреждения). 2. Крайне высокие нагрузки и переработки, в т.ч. связанные с нехваткой персонала. 3. С момента распада СССР требования к ведению конкретного больного сильно выросли, а количество ставок и времени выделяемого на случай лечения остались ещё советские 4. Никому особо ненужная, кроме страховых компаний, "бумажная" нагрузка, если она становится сейчас электронной, то это не значит, что ее меньше. По итогу большую часть времени врач тратит не на больного и процесс обследования и лечения, а на заполнение бумажек. 5. Колоссальная нехватка младшего медицинского персонала из-за низкой оплаты труда. По итогу у нас куча ПВЗ, аптек, курьеров, а за больными ухаживать некому. 6. Практически отсутствует юридическая защита врачей в условиях постоянно растущего количества судебных исков. 7. Низкий уровень физической защиты медиков, постоянно растет количество случаев нападений на сотрудников СМП, стационаров, поликлиник.

Все по полочкам разложили
Размещено через приложение ЯПлакалъ

"Национальная ассоциация управленцев здравоохранения (НАУЗ) совместно с Teamline HR Strategy проводят «Всероссийское исследование выгорания медицинских сотрудников 2024». Ставится цель определить источники демотивации в профессии и предложить меры поддержки."
Я один охренел от существования НАУЗ? Вот кормушка, так кормушка.

Цитата (иСережатоже @ 30.07.2024 - 06:27)

Денег платить больше и как к людям,а не как к скоту относиться,не Комиссию по исследованию ухода комиссии будут создавать?

не...сначала создадут комиссию по исследованию причин создания предыдущей комиссии..

Цитата (Pogano @ 30.07.2024 - 06:24)

Национальная ассоциация управленцев здравоохранения (НАУЗ) совместно с Teamline HR Strategy проводят «Всероссийское исследование выгорания медицинских сотрудников 2024». Ставится цель определить источники демотивации в профессии и предложить меры поддержки, сообщили «МВ» в НАУЗ. Ожидаемая выборка исследования — 10 тыс. сотрудников медицинской сферы. В опросе, который продлится до 31 августа, могут участвовать сотрудники государственных и частных клиник всех уровней. На основании полученных данных планируется выявить основные проблемы, причины ухода из профессии, выгорания. По мнению инициаторов, это поможет ускорить разработку комплексных мер поддержки работников отрасли и повысить эффективность реализации таких программ. В НАУЗ подчеркивают, что медицинский персонал — одна из самых сложных категорий профессий для восполнения. https://medvestnik.ru/content/news/V-Rossii...-professii.html Щас выделят на это кучу бабла, наберут чиновников и начнут выяснять друг у друга. Причины они искать начнут. Зайдите в любую поликлинику и спросите. Если найдете у кого.

ога. моя работает в полуклинике, они заебались бегать как в жопу ранетые. ибо начальство срать хотело на нормативы, типа надо и все тут. положено по нормативу 10 человек в час, похуй, надо принять 20. и ебитесь как хотите.

Цитата (Шарк @ 30.07.2024 - 11:12)

Цитата (иСережатоже @ 30.07.2024 - 06:27) Денег платить больше и как к людям,а не как к скоту относиться,не Комиссию по исследованию ухода комиссии будут создавать? не...сначала создадут комиссию по исследованию причин создания предыдущей комиссии..

Кажется, они немного лукавят.

Надо больше комиссий, во всех отраслях.

Нужно создать министерство по выяснению причин ...
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Они реально там такие идиоты? Им для этого комиссия нужна?

- Простите, а платить достойно не пробовали?
- Как не пробовали? Вон, сколько комиссии заплатили!

Надо Белоусова еще в Минздрав направить. Там воровство покруче будет чем в МО, глядишь и деньги найдутся.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Кто-то из политиков (Черномырдин?)-Хотите завалить дело,создайте комиссию

Цитата (Pogano @ 30.07.2024 - 06:24)

Национальная ассоциация управленцев здравоохранения (НАУЗ) совместно с Teamline HR Strategy проводят «Всероссийское исследование выгорания медицинских сотрудников 2024». Ставится цель определить источники демотивации в профессии и предложить меры поддержки, сообщили «МВ» в НАУЗ. Ожидаемая выборка исследования — 10 тыс. сотрудников медицинской сферы. В опросе, который продлится до 31 августа, могут участвовать сотрудники государственных и частных клиник всех уровней.

А что, в частных клиниках тоже кадров не хватает?

Цитата (Альберто @ 30.07.2024 - 06:32)

У меня мама, будучи на пенсии, до сих пор работает медсестрой. Молодёжь, говорит, уходит оттуда просто потому, что не хотят работать, все хотят стать блогерами, певунами да бизнесменами

Только поэтому и уходит? Ну надо же.. Какие сказки то) Из частных клиник не уходят, из бюджетной - все стремятся стать блоггерами)))
Это сообщение отредактировал LasochkaBel - 30 июл 2024 в 11:56

Не нормированные дежурства/рабоче время - лишние 1 или 2 часа к рабочему дню из-за бюрократия. Вынуждающие поборы с ЗП на нужды больницы. ЗП ниже веб-разработчика / среднего продавана. Дикий, необоснованный, разрыв в доходе между администрацией больниц и врачами. Хм... что же может пойти не так...а вот, кажется нашел - частный мед. центр готов платить врачу со стажем 25+ лет, как глав. врачу его же больницы, вот незадачу... куда же пойти. Потому и нет ЛОРов, УЗИстов, Пульмонологов на местах, в городках, зачем им этот цирк.
Все выше сказанное про МО и дальше в провинцию. У Москвы как всегда есть бабки на свои дежурные надбавки во всем, потому и Подмосковье уже в Москве прикрепляется.

Причем эффект от мин. здрава, он же медленный и накопительный - очень неспешно проседает качество услуг, а потом все.. приплыли. Детей наблюдают/лечат низкоквалифицированные - троечники/зеленые юнцы и предпенсионные маразматики. И вот, ты уже "теряешь" в качестве 2-3 поколения своей молодежи и 1-2 поколения взрослых и передпенсионеров. В остатке - хилые плохо пролеченные, с хроническими болячками молодые специалисты (плохо лечили, поздно нашли, нет ЛФК в стране), средний возраст (30-45) несущий деньги частникам и быстро сгорающие те кто постарше.
И как потом это поезд ставить на правильные рельсы? Ок, врачей переманите деньгами и в новые корпуса и на новое оборудование, но молодое поколение уже понесло ущерб. Кто-то уже, фактически, не справился с задачей уровня нац. безопасности, и не первый год.
Это сообщение отредактировал fade - 30 июл 2024 в 12:20

Ну пока у нас трясущий рыжей бородёнкой косоглазый фрик в госдуме будет получать 800к в месяц, а медик 30к в месяц - ничего удивительного. Парадокс того, что сидящие в госаппарате индивиды не чувствуют под собой страны, известен давно.

да никуда они не ушли из профессии - просто перешли к частникам...
закройте частников и врачей сразу будет некуда девать...)
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ну на комиссии и рабочие группы у нас скоры! Ебаать а платить не пробовали!!??? В очередной раз хуета!!
Размещено через приложение ЯПлакалъ

комиссия щас сделает выводы врачей меньше потому что люди меньше болеют а те кто болеют предпочитают платные клиники, поэтому что? бесплатную медицину можно оптимизировать и дальше, а то и прикрыть.
ну а для чего еще то..

Цитата (ПРИМа25 @ 30.07.2024 - 06:25)

Ну так след за учителями потянулись - в бизнес же.

Между прочим , идею один очень важный господин подкинул , у него пусть и спросят

Денег нет, прав нет, бесполезные бумажки,.
Ассоциация управленцев? Шляпа
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата

У меня мама, будучи на пенсии, до сих пор работает медсестрой. Молодёжь, говорит, уходит оттуда просто потому, что не хотят работать, все хотят стать блогерами, певунами да бизнесменами

а что в этом плохого? ты сам горишь желанием выполнять работу санитарки за копейки?

Развалили медицину, а теперь интересуются "как так вышло"....
Ну молодцы, хули.

ЗЫ: жена медсестра / инструктор по реабилитации и ЛФК, лет 8 пыталась работать в этом дерьме, по недоразумению называемом "медициной", в итоге уволилась и сейчас спокойно сидит на за те же деньги в Оптике, но без нервотрёпки со стороны руководства и пациентов

Цитата (рэкн @ 30.07.2024 - 11:26)

Может просто дело в зарплатах? Рыба ищет где глубже, человек где лучше

нет, не в зарплатах. Те, кто идут в медицину, в большей или меньшей мере ждут признательности за свои умения и знания
Самая лучшая профессия в мире, во-первых и это главное, помогаешь людям. Когда видишь результаты своей работы, когда твой пациент выздоровел, стал лучше видеть, испытываешь ни с чем не сравнимое удовольствие.
Во-вторых, это творческая профессия, сухими алгоритмами здесь не обойтись, нужно постоянно учиться, читать, практиковать. Это интересно, в конце концов, каждый человек это своя отдельная история, каждая болезнь индивидуальна
В третьих, это комфортные условия труда, я не говорю про хирургов и анестезиологов, я говорю про женщин, всегда ухоженная, в белом халате, красивые чистые руки...

Сейчас же врачей превратили в обслуживающий персонал. Ни уважения, ни благодарности, я говорю про элементарную человеческую признательность. Никакие деньги не компенсируют хамского отношения, съемок телефоном, свинского поведения и такого же внешнего вида на приеме у врача. Когда приходит понимание этого, проще уйти в чиновники, заниматься бумагами или в частной клинике вести прием

Повысить медикам зарплаты и разгрузить от работы сверхнормы-нет! Создать комиссию-да!

Короче чья-то конторка Teamline HR Strategy просто тупо поднимет бабло. Исследование, мля, да в любой больничке жопа, начиная с админ содержания, врачи 95% времени заняты бюрократической волокитой. Просто кто эти руководители которые не видят всего пиздеца на ступеньку ниже себя?