Верховный суд разрешил уволить сотрудника, выпившего на работе

⋮

ОТВЕТИТЬ НОВАЯ ТЕМА

sdawww 31 авг 2023 в 12:18

Ярила • На сайте 17 лет

Цитата (fingrey @ 29.08.2023 - 15:09)

Однако Верховный суд постановил, что состояние алкогольного или другого токсического опьянения «может быть подтверждено работодателем не только полученными результатами прохождения работником медицинского освидетельствования, но и иными представленными суду доказательствами».

Это пиздец.
Показалось, что пьяный - увольнение, а у него может инсульт..

Foxtrot47 2 сен 2023 в 20:10

Ярила • На сайте 13 лет

Цитата (GeniusG @ 29.08.2023 - 15:12)

ВС не РАЗРЕШИЛ, а отменил решение суда и отправил на новое рассмотрение.
Учитесь читать все таки текст.
Без мед освидетельствования невозможно доказать факт опьянения, а заставит кого-то пройти освидетелствование невозможно.
Только в том случае, если стало плохо сотруднику на работе и вызвали СНП на работу, делают анализы в т.ч. и на алкоголь.

Все верно. Сталкивался по работе с таким моментом. Надо было по статье уволить. Наркология сказала пожалуйста, даже придем с прибором и наркологом. Хоть всем отделом к вам. Они недалеко были. Но вы оплатите и во вторых если он откажется то мы не можем насильно освидетельствовать. Скорая на такие вызовы тоже не ездит. Но при грамотно составленном акте в присутствии не менее 3 работников закон и так позволяет. Почему вдруг вопрос?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Понравился пост? Ещё больше интересного в ЯП-Телеграм и ЯП-Max!

Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.

1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)	Просмотры темы: 26 044
0 Пользователей: