Машинист РЖД снял аварию на путях и был уволен. Виноват деловой этикет

Сколько машинистов увольняется, скоро РЖД увольнять некого будет. И не от хорошей жизни они на севера бегут.
Сужу по Петров Вальской дистанции.

Буквоеды бл., ишь как горой встали за руководство РЖД с их дебильными правилами. В таком случае надо большую часть ЯПовцев, которые тусуются здесь в рабочее время по-увольнять на хрен. Вам тоже устав (правила) ваших организаций предписывает заниматься рабочими делами в рабочее время, а не коментить тут.

Цитата (tserg @ 6.11.2018 - 18:34)

Цитата (FomiTch @ 6.11.2018 - 18:16) Правило есть? Есть. Нарушение есть? Есть. Не нравятся правила-не работай. Не все правила являются законными. Правила не должны противоречить требованиям Трудового Кодекса, а так же Конституции РФ. Большое количество работодателей пролетело в судах, где их маразматические "правила" признавали противоречащими Закону. Работнику надо в суд обращаться

Вы считаете запрет на использование телефона во время управления составом не законным?

При управлением автомобилем по ПДД то же запрещено разговаривать по телефону а тут целый железнодорожный состав а машинист видосики снимает.


Я кучу примером могу привести где использование тлф в рабочее время на рабочем месте СТРОГО запрещено. и это никапли не противоречит закону

Это сообщение отредактировал maslokrad - 6 ноя. 2018 г. в 19:18

Там в бумажке два пункта указаны по которым уволили:

- Распоряжение 691р Об утверждении пособия по деловому этикету в аппарате управления ОАО РЖД

Каким боком машинисты к этому документу?

- приказ 286
Выполнялся - соблюдение минимальной скорости, наблюдение за указаниями аварийной бригады и непосредственная фиксация прохода габарита аварийного локомотива

Это сообщение отредактировал antonyt - 6 ноя. 2018 г. в 19:21

Цитата (maslokrad @ 6.11.2018 - 19:17)

Вы считаете запрет на использование телефона во время управления составом не законным? При управлением автомобилем по ПДД то же запрещено разговаривать по телефону а тут целый железнодорожный состав а машинист видосики снимает.

Я считаю незаконным увольнение. За разговор по телефону за рулём сразу прав лишают? Нет. Вот и здесь нет оснований для увольнения. Замечание, выговор, лишение премии-не вопрос

Цитата (maslokrad @ 6.11.2018 - 19:17)

Я кучу примером могу привести где использование тлф в рабочее время на рабочем месте СТРОГО запрещено. и это никапли не противоречит закону

Я знаю места, где его нельзя даже проносить на рабочее место. Но РЖД-это не то место

Цитата (GeorgeSKP @ 6.11.2018 - 19:25)

Цитата (maslokrad @ 6.11.2018 - 19:17) Вы считаете запрет на использование телефона во время управления составом не законным? При управлением автомобилем по ПДД то же  запрещено разговаривать по телефону а тут целый железнодорожный состав а машинист видосики снимает. Я считаю незаконным увольнение. За разговор по телефону за рулём сразу прав лишают? Нет. Вот и здесь нет оснований для увольнения. Замечание, выговор, лишение премии-не вопрос

а если по телефону разговаривает водитель реанимации который едит на выезд? или водитель школьного автобуса?
ему тоже просто штраф выписывать?

"Я знаю места, где его нельзя даже проносить на рабочее место. Но РЖД-это не то место"


какайто политика двойных стандартов, в одном месте значит по закону работодатель может запретить использование мобильных телефонов, а ржд значит не имеет право запрещать использовать мобильные телефоны во время управлением состава? ибо контора якобы не та.

Это сообщение отредактировал maslokrad - 6 ноя. 2018 г. в 19:30

Цитата (maslokrad @ 6.11.2018 - 19:28)

а если по телефону разговаривает водитель реанимации который едит на выезд? или водитель школьного автобуса? ему тоже просто штраф выписывать?

По КоАП РФ-да

Цитата (maslokrad @ 6.11.2018 - 19:28)

какайто политика двойных стандартов, в одном месте значит по закону работодатель может запретить использование мобильных телефонов, а ржд значит не имеет право запрещать использовать мобильные телефоны во время управлением состава? ибо контора якобы не та.

В одном месте сотрудник должен носить бронежилет, каску и автомат с полным БК. А в другом достаточно спецовки. Аналогия понятна?

Да блин,когда ж долбоебы сами себе приговоры перестанут подписывать?Че,они не понимали,что их за жопу возьмут?Будут по колесам молотком стучать в аранжевой жилетке.

Цитата (GeorgeSKP @ 6.11.2018 - 19:31)

Цитата (maslokrad @ 6.11.2018 - 19:28) какайто политика двойных стандартов, в одном месте значит по закону работодатель может запретить использование мобильных телефонов, а ржд значит не имеет право запрещать использовать мобильные телефоны во время управлением состава? ибо контора якобы не та. В одном месте сотрудник должен носить бронежилет, каску и автомат с полным БК. А в другом достаточно спецовки. Аналогия понятна?

Задам вопрос по другому
имеет ли право работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка, обозначить строгий запрет на использование мобильных телефон во время управления и движения состава который несёт повышенную опасность?

И вопрос номер два.
Имеет ли право работодатель увольнять за нарушение правил внутреннего трудового распорядка?

Это сообщение отредактировал maslokrad - 6 ноя. 2018 г. в 19:41

Я не читал.
Их за вертикалку турнули?

В метро пойдёт.

Цитата (maslokrad @ 6.11.2018 - 19:40)

Задам вопрос по другому имеет ли право работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка, обозначить строгий запрет на использование мобильных телефон во время управления и движения состава который несёт повышенную опасность? И вопрос номер два. Имеет ли право работодатель увольнять за нарушение правил внутреннего трудового распорядка?

Ответ на вопрос № 1-конечно может. Может даже запретить дышать или пердеть. Может даже целый список запретов составить. Но все они не должны противоречить законодательству РФ.
Ответ на вопрос № 2-конечно может. Но не с первого раза, а за систематическое нарушение правил трудового распорядка. Такова позиция судов. И ничего с этим не поделать

Цитата (GeorgeSKP @ 6.11.2018 - 19:48)

Цитата (maslokrad @ 6.11.2018 - 19:40) Задам вопрос по другому имеет ли право работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка, обозначить строгий запрет на использование мобильных телефон  во время управления и движения состава который несёт повышенную опасность? И вопрос номер два. Имеет ли право работодатель увольнять за нарушение правил  внутреннего трудового распорядка? Ответ на вопрос № 1-конечно может. Может даже запретить дышать или пердеть. Может даже целый список запретов составить. Но все они не должны противоречить законодательству РФ. Ответ на вопрос № 2-конечно может. Но не с первого раза, а за систематическое нарушение правил трудового распорядка. Такова позиция судов. И ничего с этим не поделать

1. запрет на использование личным мобильным телефоном во время управление составом противоречит законодателсьтву РФ ?

2. Нет такого понятия с первого или второго раза. Работодатель сам выбирает одно из трех, что применять в соответствии с тяжестью деяния. А суд максимум может решит была ли тяжесть существенная или нет. но указания по трудовому кодексу НЕТ, что на первый раз надо давать какой то конкретное наказание


и опять же нарушение правил безопасности по трудовому кодексу РФ которые МОГУТ повлечь причинение смерти или тяжкого вреда здоровью иных лиц, также является основанием для увольнения даже при разовом проступке по результатам служебного расследования.





Это сообщение отредактировал maslokrad - 6 ноя. 2018 г. в 19:57

Ни че се. Сначала подумал, что лакомотив даже не поцарапался после встречи с камазом, а оно вот оно как. Видимо по встречному пути объезжали.

Цитата (FomiTch @ 6.11.2018 - 18:16)

Правило есть? Есть. Нарушение есть? Есть. Не нравятся правила-не работай.

серьезно?

Цитата (maslokrad @ 6.11.2018 - 19:53)

2. Нет такого понятия с первого или второго раза. Работодатель сам выбирает одно из трех, что применять в соответствии с тяжестью деяния. А суд максимум может решит была ли тяжесть существенная или нет. но указания по трудовому кодексу НЕТ, что на первый раз надо давать какой то конкретное наказание.

Работодатель-это типа барина? А работник-типа крепостного? Я ещё раз повторяю-в данном конкретном случае суд с вероятностью 99% встанет на сторону работников. Потом что применённое дисциплинарное взыскание не соответствует проступку.

Цитата (maslokrad @ 6.11.2018 - 19:53)

1. запрет на использование личным мобильным телефоном во время управление составом противоречит законодательству РФ?

Использование какое именно? Получается-часы тоже нужно запретить, он же на них может смотреть и отвлекаться во время движения.
Кстати, радиостанция есть в кабине локомотива? Как с ней быть?

Это сообщение отредактировал GeorgeSKP - 6 ноя. 2018 г. в 20:01

Цитата (DarkEarl @ 6.11.2018 - 18:14)

Вот за эту запись машиниста и его помощника уволили на следующий день.

Теперь РЖД и тебя уволит

За вертикалку я бы тоже уволил к херам.

Цитата (DarkEarl @ 6.11.2018 - 18:29)

Сам работаю на ЖД, знаю не понаслышке, людей увольняли за совсем надуманные нарушения так называемого этикета.

Какого нахуй этикета? Найди в ТК 81 статью и почитай за что можно уволить по инициативе работодателя. И не пори тут бред.
Сказали ему написать заявление, иначе мол хуже будет, все равно уволим, и он написал. 99% дураков ведется на этот бред и пишет по собственному. А надо писать на диктофон скрытно и заяву в трудовую инспекцию и прокуратуру, чтобы взъебли работодателя хорошенько.
Я дважды разных работодателей нахуй посылал, кто меня так уволить хотел. В результате увольняли конечно в итоге, но один раз по сокращению со всеми причитающимися плюшками, другой - по соглашению сторон с выплатой 6 месячных зарплат. Что меня полностью устраивало.

РЖД охуели в край.
Во-первых, снимали для себя и свои действия в нестандартной ситуации (есть габарит или нет).
Опубликовали - докажи, что они.

Восстановить по суду как нехер делать и компенсации выплатить.

А так да, крепостных у нас тут на сайте много припасено...


Это сообщение отредактировал Trollollo941 - 6 ноя. 2018 г. в 20:21

Цитата (GeorgeSKP @ 7.11.2018 - 01:00)

Цитата (maslokrad @ 6.11.2018 - 19:53) 1. запрет на использование личным мобильным телефоном во время управление составом противоречит законодательству РФ? Использование какое именно? Получается-часы тоже нужно запретить, он же на них может смотреть и отвлекаться во время движения. Кстати, радиостанция есть в кабине локомотива? Как с ней быть?

Ну если так рассуждать, то и хуй с яйцами надо запретить, а то могут почесать на работе.

Цитата (Soltek @ 6.11.2018 - 20:56)

Ну если так рассуждать, то и хуй с яйцами надо запретить, а то могут почесать на работе.

Так про что и речь-охуевшие управленцы возомнили себя непонятно кем и направо/налево запрещают работникам всё, что можно.
Когда представители всяких там филиалов газпромов и электросетей начинают мне что-то втирать про беспрепятственный доступ в мою квартиру, я им говорю одно и то же: "даже сотрудник полиции, чтобы зайти в жилище, должен иметь веские основания. А ваша контора-сраное ООО, которое не имеет вообще никаких прав". Обижаются