В Перми директора «Вкусно – и точка» уволили после скандала с сотрудницей

Цитата (estraven @ 2.05.2024 - 13:19)

Цитата Какой то охуевший синдром вахтера, царек блять, заявление на увольнение он запрещал писать У меня был похожий случай; когда увольнялся из одного издательства, директор мне сказал- ты не имеешь права увольняться. Был послан разумеется.

Да мне даже копию ЛД давали, не то что копию ТК.Хотя не должны.
Ну, правда, я и был братом директора.Проще дать, чем обьяснить, почему нет.

Цитата (Na4Fin @ 2.05.2024 - 12:16)

Справедливости ради: 1. Дедушка ЯВЛЯЕТСЯ близким родственником 2. Но: предоставление отпуска без содержания (именно он тут и должен быть, т.к. данное отсутствие вне графика обычных отпусков) - это ПРАВО, а не обязанность работодателя. Вот мог и не дать, если не желал. Понятно, что не по-человечески, но тем не менеее - ИМЕЛ ПРАВО не отпускать.

Как гриться раз погром то для всех. В следующий раз ему так же скажут о сверхурочной смене. Вы можете ПРЕДЛОЖИТЬ а соглашаться я не обязан.
Более того в ТК есть пара нюансов об увольнении
1 я могу уведомить письменно и похуй что он там думаетю
2 в связи с утратой доверия или несогласием политики тоже без отработки...
Это к вопрсу о человечности. Как правило подобныые ЛГБТ мгновенно умнеют, начинают давить на жалость и самая большая ошибка жалеть их.

Цитата (Жидомасон @ 2.05.2024 - 13:23)

Цитата (Bashorc @ 2.05.2024 - 13:06) Ну как я и говорил в первой теме "это у нас перегибы на местах!" Ну от глупых местных царьков никто никогда не застрахован. Или ты считаешь, что при приеме на работу сразу видно ебанутый человек или нет?Да он может много лет проработать,а в последствии начать творить несусветности

Да, да, особенно когда этого долбоеба ты пристраивал, так и надо говорить.
У нас взяли на работу обычным слесарем такоооооооого мудака, что ни в сказке сказать, ни пером описать.
Так было прикольно смотреть на лица руководства, когда генеральный директор при разборе полетов перед его увольнением спросил "а кто его на работу такого взял?"
И оказалось никто! Просто вот человек сам собой образовался на работе, никто его не собеседовал, никто не проверял, никто его трудовую не читал.
Так все отпирались от того, что это они его протаскивали, забив хуй на то, что у него к 26 годам около 20 записей в трудовой и нигде он больше полугода не работал.

Цитата (Na4Fin @ 2.05.2024 - 13:16)

Справедливости ради: 1. Дедушка ЯВЛЯЕТСЯ близким родственником 2. Но: предоставление отпуска без содержания (именно он тут и должен быть, т.к. данное отсутствие вне графика обычных отпусков) - это ПРАВО, а не обязанность работодателя. Вот мог и не дать, если не желал. Понятно, что не по-человечески, но тем не менеее - ИМЕЛ ПРАВО не отпускать.

По второму пункту твоего коммента не все так однозначно. Даже все не так:
В связи со смертью близких родственников, обязан предосатвить отпуск сроком до 5 дней календарных

Цитата

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

Это сообщение отредактировал Gfksx72 - 2 мая 2024 в 13:30

Цитата

Справедливости ради: 1. Дедушка ЯВЛЯЕТСЯ близким родственником 2. Но: предоставление отпуска без содержания (именно он тут и должен быть, т.к. данное отсутствие вне графика обычных отпусков) - это ПРАВО, а не обязанность работодателя. Вот мог и не дать, если не желал. Понятно, что не по-человечески, но тем не менеее - ИМЕЛ ПРАВО не отпускать.

Не надо капсить!
Согласно ТК РФ, отпуск при смерти близких родственников предоставляется на срок до пяти дней. Предоставить его — обязанность, а не право работодателя. Оплачивать отпуск не нужно (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Кстати, в трудовом кодексе нет объяснения, кто является близким родственником
Это сообщение отредактировал igrach1 - 2 мая 2024 в 13:30

Цитата (igrach1 @ 2.05.2024 - 13:29)

Цитата Справедливости ради: 1. Дедушка ЯВЛЯЕТСЯ близким родственником 2. Но: предоставление отпуска без содержания (именно он тут и должен быть, т.к. данное отсутствие вне графика обычных отпусков) - это ПРАВО, а не обязанность работодателя. Вот мог и не дать, если не желал. Понятно, что не по-человечески, но тем не менеее - ИМЕЛ ПРАВО не отпускать. Не надо капсить! Согласно ТК РФ, отпуск при смерти близких родственников предоставляется на срок до пяти дней. Предоставить его — обязанность, а не право работодателя. Оплачивать отпуск не нужно (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Кстати, в трудовом кодексе нет объяснения, кто является близким родственником

а тут работает аналогия Семейного кодкса, ст.14 СК РФ

Цитата

а тут работает аналогия Семейного кодкса, ст.14 СК РФ

Да, я про это прочитал

Цитата (igrach1 @ 2.05.2024 - 13:29)

Согласно ТК РФ, отпуск при смерти близких родственников предоставляется на срок до пяти дней. Предоставить его — обязанность, а не право работодателя. Оплачивать отпуск не нужно (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

Кстати, интересный момент: отпуск при смерти близких родственников предоставляется на срок до пяти дней. Ей, как следует из стартпоста, предоставили отпуск на один день. Это - до пяти, верно? Так в чём не прав директор в этой ситуации?
Думаю, он просто говнюк, который всех задолбал, и верхнее руководство просто нашло наконец-то повод его слить.

Директор макдачной и сотрудница макдачной? Это уровень звонаря из коллцентра, кассира шестерочки или мойщика машин. Кинул в морду трудовую в одном месте, перешел через дорогу и устроился в точно такое место. Прям разборки топ менеджеров Газпрома, буря в стакане.

на что директор рассчитывал?

возомнил, что забегаловка ему принадлежит и никто пизды не даст?

он же тупо наемный работник, как и эта девчонка.
Это сообщение отредактировал TraderFX - 2 мая 2024 в 13:41

Цитата (IraZadira @ 2.05.2024 - 15:37)

Цитата (igrach1 @ 2.05.2024 - 13:29) Согласно ТК РФ, отпуск при смерти близких родственников предоставляется на срок до пяти дней. Предоставить его — обязанность, а не право работодателя. Оплачивать отпуск не нужно (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Кстати, интересный момент: отпуск при смерти близких родственников предоставляется на срок до пяти дней. Ей, как следует из стартпоста, предоставили отпуск на один день. Это - до пяти, верно? Так в чём не прав директор в этой ситуации? Думаю, он просто говнюк, который всех задолбал, и верхнее руководство просто нашло наконец-то повод его слить.

"до пяти дней" в зависимости от того, сколько надо сотруднику, а не сколько хочет дать начальник
Это сообщение отредактировал TraderFX - 2 мая 2024 в 13:42

Всё правильно сделали, заслуженное увольнение. Начальников-самодуров надо ставить на место, некоторые реально окуевают и границ не видят. С такой психикой им явно не быть в руководстве.

Запрещать писать по-собственному, это надо быть полным идиотом. Кстати, в первом посте было указано, что он запросил подтверждающие документы, насколько я помню, на что имел полное право.

Цитата (dvinnn @ 2.05.2024 - 13:04)

.. Ранее сайт perm.aif.ru рассказывал, что мужчина получил должность в филиале три месяца назад. С тех пор он повышал голос на сотрудников и запрещал им писать заявления на увольнение.

Это как? Что может помешать человеку написать заяву на увольнение?

Цитата (АkuMbl4 @ 02.05.2024 - 13:56)

Это как? Что может помешать человеку написать заяву на увольнение?

Незнание законов
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Kigo @ 2.05.2024 - 13:09)

Какой то охуевший синдром вахтера, царек блять, заявление на увольнение он запрещал писать, нахуй бы не пошел?

Сделайте меня маленьким начальником, а большим говном я стану сам.

Цитата (Na4Fin @ 2.05.2024 - 14:16)

Справедливости ради: 1. Дедушка ЯВЛЯЕТСЯ близким родственником 2. Но: предоставление отпуска без содержания (именно он тут и должен быть, т.к. данное отсутствие вне графика обычных отпусков) - это ПРАВО, а не обязанность работодателя. Вот мог и не дать, если не желал. Понятно, что не по-человечески, но тем не менеее - ИМЕЛ ПРАВО не отпускать.

с хуя ли "ПРАВО", а не обязанность?

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель ОБЯЗАН на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
.....
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

Цитата (Na4Fin @ 2.05.2024 - 13:16)

Справедливости ради: 1. Дедушка ЯВЛЯЕТСЯ близким родственником 2. Но: предоставление отпуска без содержания (именно он тут и должен быть, т.к. данное отсутствие вне графика обычных отпусков) - это ПРАВО, а не обязанность работодателя. Вот мог и не дать, если не желал. Понятно, что не по-человечески, но тем не менеее - ИМЕЛ ПРАВО не отпускать.

Открываем статью 128 ТК РФ и читаем что ОБЯЗАН.
Это в случае "уважительной причины" он может предоставить, а тут без каких либо разночтений и до 5 дней.

Цитата (sergeymk @ 2.05.2024 - 16:01)

Цитата (Na4Fin @ 2.05.2024 - 14:16) Справедливости ради: 1. Дедушка ЯВЛЯЕТСЯ близким родственником 2. Но: предоставление отпуска без содержания (именно он тут и должен быть, т.к. данное отсутствие вне графика обычных отпусков) - это ПРАВО, а не обязанность работодателя. Вот мог и не дать, если не желал. Понятно, что не по-человечески, но тем не менеее - ИМЕЛ ПРАВО не отпускать. с хуя ли "ПРАВО", а не обязанность? ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель ОБЯЗАН на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: ..... работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

Именно, по уважительным причинам уже не право, а именно обязанность. Это на "я побухать пару дней хочу" работодатель может сказать "хуй тебе, увольняйся и бухай после отработки двух недель"
Это сообщение отредактировал TraderFX - 2 мая 2024 в 14:04

Цитата (dvinnn @ 2.05.2024 - 11:04)

Ранее сайт perm.aif.ru рассказывал, что мужчина получил должность в филиале три месяца назад. С тех пор он повышал голос на сотрудников и запрещал им писать заявления на увольнение. Тем не менее, за время его работы несколько работников филиала успели уйти из ресторана.

в смысле запрещал?

Заявление подается в уведомительном порядке. Можно вообще через почту России с уведомлением о вручении. Принимать это письмо, читать его и подписывать не обязательно. Важен сам факт отправки, это судом однозначно трактуется как надлежащим уведомлением об увольнении. Не забудьте составить опись и проследите что поставлен штамп с датой.
Потом придет трудовая инспекция и выебет всех начиная от генерального просто за сам факт неоформления трудовой. там штрафы - закачаешься. Лучше всё решить тихо мирно. Трудовая в 100% случаев встаёт на сторону работника кроме совершенно откровенных косяков. Типа вышел на обед и забыл венутся. Да и то, спустя полгода закроют трудовую и отправят на адрес указанный в трудовом договоре. Попробуй ляпнуть, что за прогул. Через суд еще и зарплату за 6 месяцев выбьешь...
Это сообщение отредактировал ТоптуновПотапов - 2 мая 2024 в 14:05

Справедливо
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Na4Fin @ 2.05.2024 - 13:16)

Справедливости ради: 1. Дедушка ЯВЛЯЕТСЯ близким родственником 2. Но: предоставление отпуска без содержания (именно он тут и должен быть, т.к. данное отсутствие вне графика обычных отпусков) - это ПРАВО, а не обязанность работодателя. Вот мог и не дать, если не желал. Понятно, что не по-человечески, но тем не менеее - ИМЕЛ ПРАВО не отпускать.

Это не так:


ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы



По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.


Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ, от 24.04.2020 N 127-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Обычный директор мира, я в юности на складе работал у нас тоже одного поставили начальником приёмки он проработал всего 2 недели, после чего ему ребята в раздевалке ебало разбили и он уволился
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Там у ряда менеджеров и директоров мания величия, по волшебству.
Знакомый директор макдака орала на сотрудников с поросячим визгом, не без мата, террор. В деле не шарила. Умела лизать вышестоящим. Текучка кадров при ней была более 50%.
Заставляла ингредиенты в меньшем количестве класть, отправляла часто домой сотрудников, чтобы экономить на ЗП. Потом нашла себе мужика и стала шелковой, уволившись.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата

и запрещал им писать заявления на увольнение

а можно пояснительную бригаду. Какими это интересно методами он мог запретить им это?