Если утаить факт беременности - можно понять, типа обман и все такое, но если беременность наступает во время работы... Чую чудеса изобретательности проявляют руководители.
Лысая тётка ваще оборзела. Понятна её гражданская позиция, за благотворительность +. Но это же не значит, что она должна своим внешним видом отпугивать клиентов. В остальных случаях тоже ничего особенного, справедливо так уволили.
Меня тоже уволили,точнее я сама ушла,просто потому что моему начальнику не нравилось что я хожу с распущенными волосами!!!Сволочь!А про тетку это вплне нормальный повод для увольнения,у меня брат на голове себе пятнышки белые когда сделал,работая официантом тоже,ему сделали предупреждение,перекрашивался))
Я тоже работодатель (ИП) ИМХО за все случаи НУЖНО увольнять!Представьте себя на месте хозяина и все поймете...
Везет вам-сразу увольнять. У меня на десять человек как минимум две "быстрые" приходят. И работают лучше всех. Так я их в задницы целую. И проблемы их решаю. В любое время дня и ночи.
Я тоже работодатель (ИП) ИМХО за все случаи НУЖНО увольнять!Представьте себя на месте хозяина и все поймете...
Везет вам-сразу увольнять. У меня на десять человек как минимум две "быстрые" приходят. И работают лучше всех. Так я их в задницы целую. И проблемы их решаю. В любое время дня и ночи.
для таких случаев и устанавливается испытательный срок
А по КЗоТу испытательный срок вне закона. Жаль что у нас все плюют на законы
ТК РФ
Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Товарищи, если вы любите и уважаете свой труд, если выбираете профессию по призванию и своему таланту, то вас увольнять нет смысла - вы приносите выгоду, предлагая качественный результат.
Если вы тупо ходите на работу, что б хоть где-то работать - чего удивляться плохому отношению? С рабами поступают как заблагорассудится.
Интересно было бы почитать, на что идут Российские работодатели, чтобы уволить забеременевшую сотрудницу.
А они говорят, что на работу вы устроились обманным путем, так как не сообщили что беременны, когда вас принимали на испытательный срок. Это было с моей женой.
Это дискриминация по гендерному признаку. А законодательство надо знать. А права свои - отстаивать.
Нет, блядь, это увольнение потому, что она не может выполнять свои служебные обязанности из-за того, что какой-то мудак ее обрюхатил, и не более того. Хотя я увольнял бы только за один пиздеж о дискриминации.
Это сообщение отредактировал говноед - 24 авг 2010 в 10:47
Интересно было бы почитать, на что идут Российские работодатели, чтобы уволить забеременевшую сотрудницу.
А они говорят, что на работу вы устроились обманным путем, так как не сообщили что беременны, когда вас принимали на испытательный срок. Это было с моей женой.
Это дискриминация по гендерному признаку. А законодательство надо знать. А права свои - отстаивать.
Нет, блядь, это увольнение потому, что она не может выполнять свои служебные обязанности из-за того, что какой-то мудак ее обрюхатил, и не более того. Хотя я увольнял бы только за один пиздеж о дискриминации.
Беспредел, такое злоупотребление своими должностями. Раз за Фейсбук - уволил кого то. Это есть незаконное увольнение. Два за письмо - уволил кого-то. Тоже самое назаконное.
Дальше нет конца. Так что, его уволить за незаконное увольнение и выплатить деньги ей/его за нанесенный моральный ущерб и за незаконное увольнение!
Читал бы КЗоТ, а потом подумал бы мозгом прежде, чем увольнять из-за мелочи, кторые не входит в КЗоТ.
Цитата
Если утаить факт беременности - можно понять, типа обман и все такое, но если беременность наступает во время работы... Чую чудеса изобретательности проявляют руководители.
У меня на бывшем работе, где я там работал в банке "УСБ" до моего сокращения. (не увольнение, а сокращение по фин. причине).
Там есть одна моя знакомая сотрудница, она беременная. Даже факт она не скрывала, все знают и за это НИКТО не увольняют ее. И потом она написала, что уходит в декрет и теперь она уже родила ребенка, а потом позже и вернулась на работе, и работает там до сих пор. Все в порядке.
А это какое мудачье вздумал увольнять из-за каких мелочей.
Это сообщение отредактировал Ашган - 24 авг 2010 в 11:23
Есть вариант, имхо, 99,9999% выигрышный со стороны работодателя: при устройстве на работу подписывается договор до 31 декабря. Потом, если ты нужен, будет продление до следующего нового года
ога, только это называется срочный контракт и цены там совсем другие, оговаривается все, вплоть до даты отпуска, компенсаций за переработки и цвета ручек на рабочем столе.
На последнем месте работы, при увольнении охраник запихал последнюю зарплату в рот руководителю, уж не знаю как они потом вопросы решали, но процессу из коллектива никто не мешал, все просто охренели.
ога, только это называется срочный контракт и цены там совсем другие, оговаривается все, вплоть до даты отпуска, компенсаций за переработки и цвета ручек на рабочем столе.
Интересно было бы почитать, на что идут Российские работодатели, чтобы уволить забеременевшую сотрудницу.
А они говорят, что на работу вы устроились обманным путем, так как не сообщили что беременны, когда вас принимали на испытательный срок. Это было с моей женой.
Это дискриминация по гендерному признаку. А законодательство надо знать. А права свои - отстаивать.
Нет, блядь, это увольнение потому, что она не может выполнять свои служебные обязанности из-за того, что какой-то мудак ее обрюхатил, и не более того. Хотя я увольнял бы только за один пиздеж о дискриминации.
Я работодатель и мне посрать на отговорки наемных работников,делай хорошо свою работу и будет у тебя и хорошая зарплата и премия. Я ПЛАЧУ за их рабочее время и я его у них покупаю. Если вас не устраивает зарплата или обязанности-весь мир у ваших ног.
Есть вариант, имхо, 99,9999% выигрышный со стороны работодателя: при устройстве на работу подписывается договор до 31 декабря. Потом, если ты нужен, будет продление до следующего нового года
При жалобе в суд в 99% он выигрышный для сотрудника, согласно ст.58 ТКРФ срочный договор не может быть заключён с целью ухода от предоставления социальных гарантий, а ст. 59 даёт перечень оснований для заключения срочного договора, что должно быть точно повторено в должностной инструкции, выданной под роспись ещё до приказа о зачислении в штат.
Другое дело америца, там на самом деле договор больше регулирует вопросов, чем закон.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
ну да, как же.... еще идеалисты есть?
yaplakal.com