от того что ты утроишь зарплату плохому инженеру, он от этого лучше не станет...
Если все будут знать про низкие з/п инженеров на вашем предприятии, то хорошие инженеры будут за версту его обходить и шансов на сотрудничество не будет вообще. А с хорошей з/п можно уже позволить себе перебирать кадры, чтобы найти-таки того (или тех) самого "хорошего". Неужели это новость для кого-то?
Для работодателя за 33 года воспитанного на избытке инженеров на рынке это определенно новость. Всегда же можно было ща копейки найти старика советской выделки.
Я как раз старик, нженер-технолог обработки металлов советской выделки. Учился в МГТУ им Баумана. Мне 56 . Никуда не берут инженером. Даже не приглашают на собеседование. Независимо от объявленной зарплаты. Так что дефицит кадров будем считать условным.
А вы знаете новые программы? Или только с кульманом знакомы?
К кульману в Бауманке приучают не для того, чтобы потом за ним чертить на заводе. Это для понимания как получаются опорные точки линии или поверхности детали. Это всё равно, что отказаться от устного счёта в начальной школе, тк есть калькулятор.
Ога, главное в столбик заставлять деление осваивать... Нахуя - большой вопрос.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Нехватка специалистов способствует росту зарплат этих специалистов, которые на большую зп покупают слишком много масла, цена на которое соответсвенно растёт, от этого инфляция опережает планируемый уровень в 4%, но безработица несмотря на это рекордно низкая в 2,4%. Но кадров всё равно не хватает.
от того что ты утроишь зарплату плохому инженеру, он от этого лучше не станет...
Если все будут знать про низкие з/п инженеров на вашем предприятии, то хорошие инженеры будут за версту его обходить и шансов на сотрудничество не будет вообще. А с хорошей з/п можно уже позволить себе перебирать кадры, чтобы найти-таки того (или тех) самого "хорошего". Неужели это новость для кого-то?
Для работодателя за 33 года воспитанного на избытке инженеров на рынке это определенно новость. Всегда же можно было ща копейки найти старика советской выделки.
Я как раз старик, нженер-технолог обработки металлов советской выделки. Учился в МГТУ им Баумана. Мне 56 . Никуда не берут инженером. Даже не приглашают на собеседование. Независимо от объявленной зарплаты. Так что дефицит кадров будем считать условным.
Если знаешь Автокад и Солид попробуй обратиться в НИИ Стали. Там вакансии технологов есть всегда. Зарплата только так себе.
от того что ты утроишь зарплату плохому инженеру, он от этого лучше не станет...
Если все будут знать про низкие з/п инженеров на вашем предприятии, то хорошие инженеры будут за версту его обходить и шансов на сотрудничество не будет вообще. А с хорошей з/п можно уже позволить себе перебирать кадры, чтобы найти-таки того (или тех) самого "хорошего". Неужели это новость для кого-то?
Для работодателя за 33 года воспитанного на избытке инженеров на рынке это определенно новость. Всегда же можно было ща копейки найти старика советской выделки.
Я как раз старик, нженер-технолог обработки металлов советской выделки. Учился в МГТУ им Баумана. Мне 56 . Никуда не берут инженером. Даже не приглашают на собеседование. Независимо от объявленной зарплаты. Так что дефицит кадров будем считать условным.
Что знаешь, что умеешь? А то многие после выпуска как ушли в коммерцию - так с тех пор и не работали по специальности.
Оставим в сторонке, что есть меры, которые могут позволить улучшить ситуацию и которые можно было бы начать делать давно и т.п. но у меня всё равно есть вопрос: Зачем столько инженеров в стране, где населения нет и 150 млн? Или в инженеры на самом деле включили ещё и другие смежные профессии?
от того что ты утроишь зарплату плохому инженеру, он от этого лучше не станет...
Если все будут знать про низкие з/п инженеров на вашем предприятии, то хорошие инженеры будут за версту его обходить и шансов на сотрудничество не будет вообще. А с хорошей з/п можно уже позволить себе перебирать кадры, чтобы найти-таки того (или тех) самого "хорошего". Неужели это новость для кого-то?
Для работодателя за 33 года воспитанного на избытке инженеров на рынке это определенно новость. Всегда же можно было ща копейки найти старика советской выделки.
Я как раз старик, нженер-технолог обработки металлов советской выделки. Учился в МГТУ им Баумана. Мне 56 . Никуда не берут инженером. Даже не приглашают на собеседование. Независимо от объявленной зарплаты. Так что дефицит кадров будем считать условным.
А вы знаете новые программы? Или только с кульманом знакомы?
До этого вопроса потенциальные работодатели не доходили. Вот в чём вопрос. И в технологии обработке металлов программы это не все знания. Станочные знаю некоторые. Конструкторские не знаю.
от того что ты утроишь зарплату плохому инженеру, он от этого лучше не станет...
Если все будут знать про низкие з/п инженеров на вашем предприятии, то хорошие инженеры будут за версту его обходить и шансов на сотрудничество не будет вообще. А с хорошей з/п можно уже позволить себе перебирать кадры, чтобы найти-таки того (или тех) самого "хорошего". Неужели это новость для кого-то?
Для работодателя за 33 года воспитанного на избытке инженеров на рынке это определенно новость. Всегда же можно было ща копейки найти старика советской выделки.
Я как раз старик, нженер-технолог обработки металлов советской выделки. Учился в МГТУ им Баумана. Мне 56 . Никуда не берут инженером. Даже не приглашают на собеседование. Независимо от объявленной зарплаты. Так что дефицит кадров будем считать условным.
Что знаешь, что умеешь? А то многие после выпуска как ушли в коммерцию - так с тех пор и не работали по специальности.
Тоже давно не работаю по специальности. Да это и невозможно было. Это в связи с СВО такие вакансии образовались. Раньше по этой специальности в Москве вакансий не было вообще. А раньше работал на заводе со станками с ЧПУ.
В Сибири вакансии инженеров если никуда ехать не надо до 100000 рублей. Хорошая ли это зарплата для инженера?
Вот у меня в Воронеже после 15 лет стажа - вот такое счастье сейчас (почти 1000$ до вычета налога). А в 2014-м со стажем 5 лет и всего лишь 2-й категорией было аж 32 тыс. р. (1000$ но уже чистыми). Таким образом - чем больше работаю, тем меньше покупательная способность у моей з/п. А тут вот вещают о нехватке кого-то где-то. Кто-то ещё может спросить а почему это я в клятых долларах всё измеряю? А так в чём ещё можно - если хлеб на полках, авто в салонах и б/у, квартиры новые и на вторичке дорожают вместе с долларом. Один я - дешевею.
И то, чтобы хоть сколько-то держаться возле "рыночной" з/п, мне пришлось сменить кучу мест - почти никто не хочет хотя бы индексировать по рынку (пока сегодняшнее место работы - исключение, но выше 2014 года я так и не поднялся). Трудовая книжка уже с подшивкой - вот наши реалии.
20 лет просидели у власти, жрали ртом и жопой, настроили дворцов с золотыми, блять, унитазами, раздули депутатский и чиновничий аппарат - а элементарных вещей не сделали. Вспоминается Тимур Шаов - песни "про кризис" и "кто виноват" из далёких "нулевых"- теперь не смешно вообще.
Зарплату выше средней в три раза сделают, через месяц все вакансии закроют. Скупой платит дважды, когда нанимает джамшутов и когда платит издержки за брак
от того что ты утроишь зарплату плохому инженеру, он от этого лучше не станет и не факт что на утроенную зарплату удасться подыскать кого то хорошего - в большинстве своем они пристроены хорошие инженеры не грибы, под елочкой не вырастут а диплом мало что значит
Если вдруг по какой-то специальности начнут платить выше среднего, в эту специальность сразу пойдут люди, как молодые, так и не очень. Возникнет конкуренция, которая со временем отсеет непрофессионалов. А пока платят мало, умные и способные в эту специальность не идут.
Допустим на инженеров бюджетных мест столько, что не все заполнить могут, на КБ молодым специалистам есть надбавка, причем такая, что он сразу получает как инженер со стажем лет 10. А толку то? Никто напрягаться не хочет.
в уши нам не надо ссать.. "молодым специалистам есть надбавка, причем такая, что он сразу получает как инженер со стажем лет 10." - в рублях это сколько? тыщщ 20-25 ? Понятно,что наебать вам никого не удается
По словам председателя ЦБ Эльвиры Набиуллиной, это является одним из главных барьеров для экономического роста. Кроме того, нехватка специалистов способствует росту цен, отмечали в регуляторе.
я надеюсь что толпа таджиков все таки поймает ее в темной подворотне и очень глубоко донесут ей и барьер экономического роста, и рост цен...и так раз пять или десять
Вот у меня в Воронеже после 15 лет стажа - вот такое счастье сейчас (почти 1000$ до вычета налога). А в 2014-м со стажем 5 лет и всего лишь 2-й категорией было аж 32 тыс. р. (1000$ но уже чистыми). Таким образом - чем больше работаю, тем меньше покупательная способность у моей з/п. А тут вот вещают о нехватке кого-то где-то. Кто-то ещё может спросить а почему это я в клятых долларах всё измеряю? А так в чём ещё можно - если хлеб на полках, авто в салонах и б/у, квартиры новые и на вторичке дорожают вместе с долларом. Один я - дешевею.
И то, чтобы хоть сколько-то держаться возле "рыночной" з/п, мне пришлось сменить кучу мест - почти никто не хочет хотя бы индексировать по рынку (пока сегодняшнее место работы - исключение, но выше 2014 года я так и не поднялся). Трудовая книжка уже с подшивкой - вот наши реалии.
20 лет просидели у власти, жрали ртом и жопой, настроили дворцов с золотыми, блять, унитазами, раздули депутатский и чиновничий аппарат - а элементарных вещей не сделали. Вспоминается Тимур Шаов - песни "про кризис" и "кто виноват" из далёких "нулевых"- теперь не смешно вообще.
Аналогично. Чтобы выйти на что-то выше 1000$ пришлось ехать на север.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com
stronzo6666 ноя 2024 в 13:51