На самом деле уже с 35 проблемы начинаются, если никаких особых достижений нет. И не дай бог в трудовой стоят директорские должности.
с 40 точно начинаются проблемы. По себе знаю, сама столкнулась. Я не понимаю, как найти работу, нормальную а не вахтером каким то, человеку после 50!!!
Прочёл пост и мне вдруг стало жалко Недимона, сколько же миллионов обращений он должен будет прочесть и скольким миллионам помочь с трудоустройством. Не выдержит он такой нагрузки, боюсь, как бы не сгорел он от такой работы.
Все будет проще и прозаичнее, коллеги. Введут обязательные негласные лимиты на предпенсионеров. И тех работодателей, которые не имеют указанных сотрудников, будут драть. И все работодатели как миленькие встанут в очередь за несостоявшимися пенсионерами. Но будут платить им копейки, ибо а куда он денется.
Я тоже про это подумала: как раньше была квота на инвалидов (отчитывались регулярно), так сделают на стариков. Проблема для работодателя решается просто: оформляются пожилые знакомые-родственники, работает молодежь.
Повышения пенсионного возраста не будет, не волнуйтесь. Ведь это потребует сразу нескольких миллионов рабочих мест - а этого не выдержит экономика ни одной страны.
Это всего лишь отвлекающий маневр от повышения НДС - ведь именно он почти на 40% формирует бюджет России.
P.S. Скажем, в Греции, когда подняли НДС с на 1% (с 23 до 24 пару лет назад), начались массовые протесты.
откуда вы такие берётесь? у государства НЕТ обязанности трудоустраивать граждан. ПОХ им что тебе работать негде. поднимут. но учитывая вопли, вова сядет на белого коня и скажет "перегибы на местах", и возраст будут повышать медленнее. Голикова принародно посыплет голову пеплом или чем они там посыпают, после того как задержали 400 кг кокса.
Прочёл пост и мне вдруг стало жалко Недимона, сколько же миллионов обращений он должен будет прочесть и скольким миллионам помочь с трудоустройством. Не выдержит он такой нагрузки, боюсь, как бы не сгорел он от такой работы.
Ты за него не волнуйся! Обращения он и читать не будет, ему - сон важнее. Система отработана: "Рабочих мест нет, но вы держитесь! Всего вам всего доброго, хорошего настроения и здоровья!".
Ну не знаю... Мои два водителя уже за 55 оба, не нарадуюсь на них- все вопросы решают сами, пихать - толкать не нужно, только направляй и финансируй. А вот у соседей - мелкота до 30 - мужик с ними вешается- и штрафов привозят мешками, и ломаются часто, да и попить бывают не дураки. Так что какой человек - так и работает.
Водитель - не та профессия, где нужно чему-то учиться после получения прав и нескольких лет за рулем. Так что не лучший пример.
Не поверите - до сих пор учусь, хоть за рулем большегрузов почти 38 лет! Времена меняются,люди,обстоятельства и окружающая нас инфраструктура -тоже .Всё это вносит поправки в работу водителя. Или вы думаете что в 1981 году на КАЗ-608Б в тех условиях, что сейчас за рулем сложнейшей машины с движком под 600 л.с, и бешеным ритмом вокруг - одинаково работать? И учусь: как наиболее безопасно вести груз, постичь секреты логистики, психологию отношений между водителями, навигацию,оргтехнику... Да мало ли?!
Мне открытым текстом сказали: на фига ты нам нужен такой умный и с таким опытом. К тому же свои права и законы знаешь. Проще молодых набрать и по ушам ездить.
Причем кандидаты учиться готовы: 89% заявили, что с радостью начнут обучение в любой области, если того потребует новая работа...
Заявили, говорите?
Анекдот помните? Приходит к врачу мужик и жалуется, мол, сосед говорит, что может с женой 15 раз за ночь. Врач отвечает, - а проблема то в чем? И ты говори.
Первое, чем начинают заниматься на новом рабочем месте большинство новых сотрудников в возрасте - не учиться, не вникать, а рассказывать, какие они охуенно ценные и опытные.
Потом начинаются активные попытки натянуть сову на глобус внедрить свой "опыт" вместо четких правил, установленных в компании. И да, зачастую проблемы не с умением молодого руководителя управлять, а в неумении старых подчиняться.
Все будет проще и прозаичнее, коллеги. Введут обязательные негласные лимиты на предпенсионеров. И тех работодателей, которые не имеют указанных сотрудников, будут драть. И все работодатели как миленькие встанут в очередь за несостоявшимися пенсионерами. Но будут платить им копейки, ибо а куда он денется.
Всё будет ещё проще - якобы будут открытые вакансии для пенсионеров, на которые "никак не могут подобрать подходящих кандидатов".
К сожалению, в реальном мире в большинстве профессий большой опыт уже давно устарел и никому не нужен. А способности к обучению после 30ти неумолимо снижаются.Кому нужен 50-летний экономист, если экономика поменялась? Кому нужен 50-летний it-шник, если там надо постоянно учиться?
Прстите, а сферу "работать руками" - Вы не рассматриваете? Только - "планктонные фермы"?
Вообще после 55-60 лет тяжеловато работать руками.
Мне 43 почти. Всю жизнь - в продажах. Полагаю, если надо будет менять место работы - наступит пиздец. Ибо последние 2 года работаю в компании, где взят "по блату". До этого - работу было найти очень сложно. Возраст.
Короче, в 45 лет - надо или быть реально профи и с востребованной специальностью - или иметь источник средств для существования. Ну или сдохнуть, как вариант.
Старики обычно лентяи. И дохуя умничают. Поэтому не беру. Несколько раз пытался и всегда одинаковая хуйня. Проще молодого научить , чем старого лентяя с выебонами переделать.
100%. Пытался устроить отца на работу после 50, мотивировал, резюме учил составлять, показывал как с айчарками говорить - всё бесполезно. 100500 отмазок, 100500 "да кто она такая, да вот я, да вот мы" а на деле то не сделано, это не сделано (если удавалось устроить) и снова по собственному в никуда со словами "не могу я больше в этом гадюшнике работать". Ну а чё, деньги капают, хата сдаётся. Зачем развиваться и работать?! Нахуй такой работник кому-то нужен? Недавно беда случилась, уголовное дело завели по краже, отец - потерпевший. Прошу: сходит туда, добейся того-то. Я не могу разорваться и всё сам. Итог - нихуя не сделано. Старики - патологические тунеядцы, приговаривающие "я устал работать". Кто не лентяй, тот работает на себя. И от этого очень больно и обидно, в т.ч. потому что потом и меня будут под 1 гребёнку грести, когда мне будет 45.
Хуй знает.. Мне 54, до сих пор постоянно занимаюсь самообучением, со своими слесарями и инженерами постоянно в поле работаю. Как и любой вахтовый ИТР выполняю до 80% работы офиса. Заявки, тендеры, ТКП и прочее.
Лёгок на подъём, хоть сейчас любой объект со стадии проектирования до пуска готов вести. И не один я такой - 4х "суперов" по бурению знаю, мужики моего возраста и чуть старше, около 60. Дохера слесарей по ремонту НГПО, ДЭМов, операторов котельных, машинистов, операторов всех мастей возрастом за 50. Токарь у нас рядом с промыслом работает, мужику под 80 - беда и выручка всех нефтегазодобывающих предприятий в округе.
Так что не надо всех под одну гребёнку стричь. Есть конечно и "тупни" среди старпёров, но их не так уж и много. В основном тупят те, кто работал на одном месте, на Производствах, где не требуется больших знаний. Помню, как дедушка лет под 60, монтажник у наших Подрядчиков, с восхищением рассматривал... ЭКМ, блин!!! -О, ну нихуя-ж себе! Это как что за чудо? При этом 30 лет КИПовцем отработал, 6го разряда! На заводской котельной.
А вообще, специалисты, прошедшие становление в СССР, где не было всяких блядских 2аутсорсингов", "инжинирингов" и прочей ХУЕТЫ, где Производство учили воспринимать как ЕДИНЫЙ ОРГАНИЗМ намного лучше, чем молодёжь, которая уже , увы, в основном приняла правила этой блядской игры, называемой "современным менеджментом".
Своих и слесарей и инженеров учу по Советски, что Производство это цельная вещь, что нужно знать в разы больше своей ДИ или РИ, понимать, как твоя работа, твоё оборудование влияет на технологический процесс в целом, что нужно постоянно самообучаться, не стесняться спрашивать и конечно, уметь принимать самостоятельные решения, что критически важно для оперативного персонала и что к сожалению, теряет персонал блядских "аутсорсингов"
Мне 54, до сих пор постоянно занимаюсь самообучением, со своими слесарями и инженерами постоянно в поле работаю. Как и любой вахтовый ИТР выполняю до 80% работы офиса. Заявки, тендеры, ТКП и прочее.
Всё просто, вам 54 только по паспорту. А по факту 24. Поздравляю, вы попали в 5% выборки. Но мой вопрос "почему 50+ летние массово не создают компании\мелкие бизнесы в которых они профи и не нанимают к себе таких же остаётся актуальным и без ответа"
Наши пенсионеры не желают освобождать рабочие места. Чаи гоняют, отговорки придумывают,но не работу работают. Случился пожар, электрик-пенсионер не может обесточить здание, забыл говорит. А пожар случился потому что высоковольтные электрошкафы все пылью набиты,а он клеммы в прошлом столетии протягивал. Просишь сделать простейшую вещь, говорит "30 лет без этого работали, не буду ничего менять". Еле еле избавились.
Так все-таки выгнали его за возраст или за распиздяйство? Сам часто указываю молодым программистам на баги, говорю где и что почитать, чтоб сделать правильно, но все кончается подставленным в код "костылем" и заявлением "ну вот теперь-то работает!" И при этом нет никакого желания понимать, чем чревато такое "решение".
Получается что и на пенсию, по возрасту рано и работу хуй найдешь. Ну только помереть остается. Хотя есть еще вариант в тюрьму пристроиться. Там хоть пожрать дадут.
Всегда найдётся моложе работник, вот и отказывают по возрасту. После 40 уже сложно найти работу, а после 50 никто не возьмёт. Случись очередной кризис, сокращение, потеря работы и миллионы людей обречены. А прикажут брать на работу таких, так достанут, что сами сбегут.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com