Российские бизнесмены настаивают на реформе Трудового кодекса, которая позволит увольнять людей с работы в четыре раза быстрее

Может еще работник увольняемый работодателем должен капиталисту денег заплатить?

Цитата (AlHighlander @ 19.05.2020 - 18:18)

Цитата (Gar02 @ 19.05.2020 - 17:02) Голикова??? Тогда нам всем конец. Сначала эти выродки дефективные менеджеры принимают очень компетентные мудацкие решения. Потом их фирмы разоряются, и работники, не виноватые в том, что их наняли мудаки, оказываюися на улице. И вместо того, чтобы обязать этих мудил поддержать работников, живущих от зарплаты до зарплаты, этих пидоров хотят освободить от любой материальной ответственности перед людьми, которых они наняли? Охеренно социальное у нас государство! Даёшь Россию в правовых границах XIX века! Не буду утверждать категорично, но мне кажется, что финны и поляки откажутся от такого лестного предложения. Объективно оценивая себя, вряд ли они смогут в ближайшее время приблизиться к мощной, великой, экономике России. Может быть в отдалённом будущем, если только.

Ты забыл прочитать слово "правовых".

А там и отмена выходного пособия

Размещено через приложение ЯПлакалъ

В конституцию не забудут внести?

И эти люди орали о том что их уничтожают и искали народной поддержки?Похоже, что пидоры все.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

шмаков тот ещё пидор. думал его уже давно нет в руководстве профсоюзном. человека труда делают ещё больше бесправным. потом будут удивляться, почему такой дефицит специалистов.

Работорговлю скоро введут?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А за введение крепостного права они не настаивают ?

а помните как месяц назад им бедным нужно было помочь, а злое государство не хочет им денег давать, ещё посты писали про то, как же им бедненьким сложно жить)

и как они под бурные овации ЯПовчан, размышляли о чудо-государстве)

Это сообщение отредактировал AndersonN7 - 19 мая 2020 г. в 18:55

мда, опять про "не жили богато, и не*й начинать" походу

Выдвигаю бизнесу встречное предложение: тот сотрудник, которого можно уволить в четыре раза быстрее, получает зарплату в четыре раза больше.
Ну как? Согласны? Нет? Ну тогда извольте соблюдать действующее законодательство.

Цитата (geck186rus @ 19.05.2020 - 16:39)

Да здравствует крепостное право!

Рабы в голове не дают прийти и установить работодателя с его выводком, лучше пойти в такси или сдохнуть

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Если работник приносит прибыль работодателю, то он его никогда не уволит. Это я так считаю

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Пора бы взяться за этих утырков на столбы их вешать на скотч с позорной бумажкой дабы знали что с русскими так не льзя.

Цитата (harrican @ 19.05.2020 - 16:53)

Нужно создавать профсоюзы против этих гандурасов

Вы, блядь ,перечитала, что-ли? Какие профсоюзы, власть у гопников обосранных

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ну если голикова во главе - точно рабство светит.

Цитата (geck186rus @ 19.05.2020 - 16:39)

Да здравствует крепостное право!

А еще не так давно вы горой стояли за "работодателей", которым на вас теперь в 4 раза более похуй

В который раз убеждаюсь, что в бизнесе сидят точно такие же пидорасы, как и во власти. Одни других стоят.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Разрывной @ 19.05.2020 - 16:46)

При сокращении выплачивается средняя заработная плата за два месяца.

Читай, мамкин юрист:
При сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:

заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).

Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).

Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев. Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ). Иными словами в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства. Если в течение этого месяца и следующего (двух месяцев в общей сложности) уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком. Его он получит за 2-ой месяц, в течение которого был безработным. А если в течение и 3-его месяца работник не сможет устроиться на работу, за этот месяц он тоже сможет получить средний месячный заработок от бывшего работодателя. Но это будет уже последняя выплата.

Цитата (geck186rus @ 19.05.2020 - 16:39)

Да здравствует крепостное право!

Капитализм. Лишь бы что-нибудь брякнуть.

значит надо ввести не гласный закон , за любой косяк бизнесмена контузить не только его , но его жену и детей ,
так как в случае увольнения страдает не только работник , но и его семья

Цитата (tomie @ 19.05.2020 - 15:38)

Российские бизнес-объединения настаивают на реформе ... «Опора России» предлагает снизить с двух месяцев до двух недель срок

Шотблядь? Это и есть та самая скрепа и «опора России», о которой трындят тут ольгинцы?

Ес чо, их тоже будут увольнять в четыре раза быстрее

пусть с себя и начнет

Совсем уже охуели.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

ну теперь заживем