Два вопроса: 1. Как они это собираются контролировать? 2. Что будет с теми пенсионерами, кто откажется прививаться? В кафе не пустят? Так они и сами туда не пойдут с их копеечными пенсиями.
В автобус не пустят, потом в магазин и аптеку. Потом заставят дома сидеть, иначе штрафы по городским камерам. Потом заблокируют пенсию и кредитную карту. Но это не завтра. Несколько месяцев нужно подождать...
Вслед за Питером Краснодарский край вводит обязательную вакцинацию от коронавирусной инфекции для граждан старше 60 лет, говорится в документе регионального управления Роспотребнадзора.
у меня вот вопрос как ИП , если сотрудник не хочет вакцинироваться , я должен уволить его по какой статье? , сейчас наверное прямо на сайте КК и задам этот вопрос
Это сообщение отредактировал Niccin - 11 ноя 2021 в 15:38
Придо*ы. Совсем ох*ели. Честно говоря, у меня уже месяца 2 ощущение, как будто я в какой то книге, антиутопии живу.
Covid-19 был запатентован в 2015 г. Ричардом родшильдом. В 2017 г. Крупные государства уже скупили тесты на эту заразу. Все это преступление против человечества!!!
Размещено через приложение ЯПлакалъ
"Обеспечить" не значит "Обязать", не утрируйте термины. То есть для 60 летних и хроников, типа приоритет при обращении за "дозой". То есть человек может отказаться.
Ни ездишь ты на транспорте. Не ходишь в кафе. В магазин возле дома, которому похуй на кукареку коды. Как меня можно заставить вакцинироваться?
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Власти города 9 ноября объявляли о введении обязательной вакцинации для всех жителей старше 60 лет
В Санкт-Петербурге вакцинация от коронавирусной инфекции останется добровольной для людей старше 60 лет и имеющих хронические заболевания, сообщила заместитель председателя городского комитета по здравоохранению Ольга Гранатович.
Главный врач Потемкина пусть уколется за всех нас хоть до посинения, гнида! Что ими всеми движет, хотелось бы точно знать.
Это сообщение отредактировал Avgustin - 11 ноя 2021 в 18:15
у меня вот вопрос как ИП , если сотрудник не хочет вакцинироваться , я должен уволить его по какой статье? , сейчас наверное прямо на сайте КК и задам этот вопрос
ты не имеешь никак его уволить *** Разъяснения Минтруда России об отстранении от работы непривитых сотрудников носят рекомендательный характер 18 августа 2021 Разъяснения Минтруда России об отстранении от работы непривитых сотрудников носят рекомендательный характер
Совсем недавно (23 июля 2021 г.) Минтруд России и Роспотребнадзор по итогам заседания Координационного совета при Правительстве Российской Федерации по борьбе с распространением новой коронавирусной инфекции на территории РФ направили разъяснения по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учета процента вакцинированных.
В данных разъяснениях утверждалось, в частности, что группы граждан, определенные в постановлениях главных государственных санитарных врачей субъектов РФ, должны пройти вакцинацию, отказавшиеся от вакцинации должны быть отстранены от работы, что именно работодателям необходимо обеспечить уровень коллективного иммунитета не менее 80% от списочного состава коллектива. Законность этих и ряда других тезисов, содержащихся в разъяснениях, вызвала определенные сомнения.
Минтруд России в своем новом письме пояснил, что указанные разъяснения носят рекомендательный характер, не являются нормативным правовым актом и не формируют новых обязательств для работодателя и работника (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 августа 2021 г. № 14-2/ООГ-7691). Мы уже неоднократно говорили о том, что не содержит такого основания для отстранения от работы, как отсутствие профилактических прививок. Абзац 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ, на который ссылались госорганы как на основание для отстранения от работы непривитых сотрудников, позволяет отстранять от работы в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (то есть актами федерального уровня). Возможности устанавливать случаи отстранения от работы на основании постановлений санврачей субъектов РФ ТК РФ не предусматривает. К тому же, и сами постановления главных санитарных врачей субъектов РФ ничего про отстранение от работы не говорят. В настоящий момент прививка против коронавирусной инфекции внесена в Календарь профилактических прививок по эпидпоказаниям, а необходимость вакцинации от COVID-19 определяет санитарный врач региона, при этом отказ от вакцинации – если санврачом принято решение о ее проведении, – чреват отстранением от работы лишь тех работников, чья работа связана с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и в этом качестве поименована в Перечне, утвержденном постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. № 825. Дополнительное основание для отстранения от работы лиц, являющихся носителями возбудителей инфекционных заболеваний, предусмотрено п. 2 ст. 33, подп. 6 п. 1 ст. 51 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ. Однако оснований для отстранения работников, отказывающихся от вакцинации, данный закон не содержит.
Согласно п. 3 ст. 10 Федерального закона от от 17 сентября 1998 г. 157-ФЗ сроки проведения профилактических прививок и категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации, утверждаются Минздравом России. Между тем постановления главных санитарных врачей субъектов РФ, как правило, содержат более широкий перечень категорий работников, чем тот, который содержится в приказе Минздрава России о включении вакцинации против COVID-19 в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям. Однако данный факт органами госвласти игнорировался.
Также мы отмечали, что действующее законодательство не позволяет главным санитарным врачам возлагать обязанности по проведению вакцинации на работодателя. В соответствии с п. 1 ст. 8 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ осуществление иммунопрофилактики обеспечивают Минздрав России, Роспотребнадзор и органы исполнительной власти субъектов РФ в сфере здравоохранения, работодатели в этом списке не упомянуты.
В письме Минтруда России также сообщается, что вопросы, связанные с проведением вакцинирования против COVID-19, регулируются не трудовым законодательством, а законодательством в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения. Поскольку федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в указанной сфере, является Роспотребнадзор, туда и направлено соответствующее обращение.
Тут как бы игра понятиями - стадо видит такую важную бумагу и мчит выполнять, а по сути - для обычных граждан это филькина грамота! Нет печати, подписано должно быть губером, а не каким то странным врачом - он ведь не глава области?! Ну и опять - постановляю, обеспечить - это все не приказные вещи! Поэтому в идеале - организации должны выполнить мероприятия по подготовке и обеспечить в них вакцинацию, а дальше - добровольно!
Пока официально не объявлен режим ЧС, любая писулька насчёт ограничений и принудительной вакцинации - филькина грамота.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com