Работал я на заводе. Ночные смены, переработки, все выходные в цеху. План перевыполнили процентов на 30 точно. А знаете кто за это премию получил? Начальник цеха и перхоть из управления. Работягам хер! Поэтому, шли бы вы на йух, эффективные менеджеры.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Если инженаерам платить от 150 а работягам от 70 тыр - то голод кадровый закончится. и делов то пару яхт продать и на 10 лет зарпалтный фонт наполнен!!
70 мало, если только 4 дневка 5 часов в день.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Просто за копейки никто не хочет работать. Недавно одна владелица дизайнбюро жаловалась, что приходят спецы, всё делают грамотно и в срок? но "без огонька в глазах"... что в переводе на нормальный язык означает "не хотят работать сверхурочно за идею"
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Кадровый дефицит во многих сферах наблюдался ещё 8 лет назад, когда я, будучи 24-летним наивным песдюком, пытался трудиться по специальности в стратегически важной области (энергетика) и только-только увольнялся в никуда имея жену и мелкого. К слову, список должностных обязанностей только лишь увеличился, а зона ответственности расширилась. Чего не скажешь о зарплате, премиях и. Плюс, до кучи, урезали варианты подшабашить в результате работать приходится тупо за зарплату. Так что свят-свят, никаких больше предприятий, заводов, газет и пароходов. Я всё же лучше у себя дома и в тепле продолжу монтировать ютубы с тиктоками и вкуривать unreal engine в качестве хобби. Могу даже выехать и снять очередной инфоцыганский курс в 2-3 камеры, или пачку рилс, но на производство больше ни ногой. Спасибо соцсетям и его величеству интернету за такую возможность. Лет 15 назад о таком невозможно было и подумать и приходилось скрипя зубами тянуть лямку, выслушивая нотации об очередях за забором, мол "а куда ты денешься, ёпта?" А вот сейчас есть куда)
Проблема кадров заключается в том, что нынешнее поколение отказывается брать на себя ответственность и принимать решения, порой даже простейшие. Зачастую -нынешнее поколение молодых работников выбирает решение: просто пройти мимо проблемы - без него разберутся и пусть другие заморачиваются, ну или- прийдет другая смена пусть разбираются. А все почему- "с меня потом еще и спросят, что сделал что-то не правильно".
Бывыает все и наоборот, это даже порой хуже выходит, когда неопытный работник "все знает и все может" и запарывает напрочь все, что потом разгребать неделю. Благо таких остались единицы, или совсем ушли.
Люди не стремятся сделать во благо, люди стремятся сделать минимально и получить туже зарплату. Сделать во благо - у многих присутствует только когда делаешь для себя, а когда для всех-это ну его накуй, пусть другие епошут, потому и дороги куевые, и медицина слабая и все остальное тяп ляп.
Просто за копейки никто не хочет работать. Недавно одна владелица дизайнбюро жаловалась, что приходят спецы, всё делают грамотно и в срок? но "без огонька в глазах"... что в переводе на нормальный язык означает "не хотят работать сверхурочно за идею"
А зачем работать без огонька в глазах, если: 1) ты наёмник, а не владелец и это не твоё дело 2) тебе не упадёт за это сверхурочных, бонусов или ещё каких соразмерных трудозатратам плюшек 3) эта доп. работа не принесёт тебе качественного роста, новых знакомств или любого другого буста тебя как исполнителя или эксперта. Я до сих пор вижу некоторых владельцев или управленцев, которые не отдупляют что нет никаких общих целей, интересов предприятия и никто не плывёт в одной лодке. У руководящего персонала или владельцев одна задача, у наёмного персонала - другая. Иной раз цели и интересы могут совпадать на некоторый срок, но не более того. В общем, корпоративная шиза во всей красе.
Я знаю выход!!! Пусть за забором посмотрят, там очередь стоит из тех кто работать хочет и им платить почти ( точней совсем) не надо!
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Если из страны уехал миллион и триста тысяч мобиков забрали, то понятно что будет так.
Так ещё контрактников сколько... У знакомого автосервис большой в городе. Там же мойка и шинка..Персонал укомплектован на 50 процентов! Не найти сотрудников. Одни гости страны или алкаши. В строю только 2 норм мастера и 3 подмастерья, которые периодически меняются. Платит норм, 50 на 50. Оборудование новое, все есть... Клиентов очереди. А работать некому.
зачем наёмному работнику ваши расклады по 50%, он же не партнёр. видимо причина дефицита кадров общая- мало платите, вот и не можете найти. сам же говоришь- нормальные все устроены, так что делайте выводы. пусть знакомый встает к своему новому станку и получает 100% оплаты, может разбогатеет
Интересно, почему? У нас тоже вечно людей не хватает, из-за этого постоянные переработки
Люди позволяют на себе пахать, беря на себя переработки. Зачем работодателю тратиться на зарплаты новым сотрудникам в размере 100%, если он может доплатить безотказному Васе 10%?
Это сообщение отредактировал ДжекБармалей - 4 дек 2023 в 13:17
Просто за копейки никто не хочет работать. Недавно одна владелица дизайнбюро жаловалась, что приходят спецы, всё делают грамотно и в срок? но "без огонька в глазах"... что в переводе на нормальный язык означает "не хотят работать сверхурочно за идею"
Люди работают, не для того что бы работать))) Можно в хлам убиться, брать фриланс на дом пачками, спать по 3 часа. Но зачем такая жизнь? Ни времени семью, хобби, на отдых. "не хотят работать сверхурочно за идею" — за идею они поработали, когда-то давно, а сейчас все делают грамотно и в срок Одно дело делать крутую работу для фестиваля, другое листовку на двери сверхурочно
Просто за копейки никто не хочет работать. Недавно одна владелица дизайнбюро жаловалась, что приходят спецы, всё делают грамотно и в срок? но "без огонька в глазах"... что в переводе на нормальный язык означает "не хотят работать сверхурочно за идею"
А зачем работать без огонька в глазах, если: 1) ты наёмник, а не владелец и это не твоё дело 2) тебе не упадёт за это сверхурочных, бонусов или ещё каких соразмерных трудозатратам плюшек 3) эта доп. работа не принесёт тебе качественного роста, новых знакомств или любого другого буста тебя как исполнителя или эксперта. Я до сих пор вижу некоторых владельцев или управленцев, которые не отдупляют что нет никаких общих целей, интересов предприятия и никто не плывёт в одной лодке. У руководящего персонала или владельцев одна задача, у наёмного персонала - другая. Иной раз цели и интересы могут совпадать на некоторый срок, но не более того. В общем, корпоративная шиза во всей красе.
Вы немного заблуждаетесь.
Есть такая стратегия Win-Win. Просто порой руководство, или работник идет вразрез с этой стратегией: начальник отдела думает: я ничего не получу в данном направлении, а работники- получат больше зарплату- нет, так не пойцдет; или работник думает-накуй мне это надо, начальнику нужно-пусчай и работает. В этих двух диаметрально одинаковых случаях - победителей не будет, в итоге проиграют и начальник отдела и рабочий: предприятие потерпит крах- витоге прибыль упадет и придётся либо уволить работника либо сократить должность начальника. А вот если поменять логику мышления - можно всем быть в выигрыше.
Вот так мне промыли мозги, и моя парадигма даже сдвинулась в данном направлении.
РБК аккуратно намекает, на каком сайте мигрантам следует искать работу. На HH сейчас довольно жёсткая политика в этом плане.
А чему вообще удивляться? Зарплаты более чем в половине случаев не адекватны нынешнему уровню жизни, и ценам в частности. Вот люди и не хотят работать за еду.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
)
yaplakal.com