В Вологодской области лидер профкома «Действие» в Харовской ЦРБ, фельдшер скорой помощи Елена Смирнова получила от своего начальства – главврача Юлии Петровой – претензию с требованием объяснится об общении со СМИ. Об этом на своей странице в ЖЖ написал сопредседатель медицинского профсоюза «Действие» Андрей Коновал.
«Похоже, главврач Юлия Петрова, сочинившая это письменное требование, искренне считает, что обладает на своей должности некой разновидностью права «первой брачной ночи», а именно — монополией на общение с прессой. В последние месяцы, пытаясь оправдать «оптимизацию» диспетчерской службы скорой помощи, сама Петрова неоднократно делала заявления для СМИ, а в интервью одному из телеканалов даже нарушила врачебную тайну, разгласив десяткам тысяч телезрителей диагноз одного из подчиненных», — написал Андрей Коновал.
Он обращает внимание на то, что в документе главврач Петрова ссылается на статью 193 ТК, посвященную процедуре вынесения дисциплинарного взыскания — выговора, замечания или даже увольнения.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (Из ст. 193 ТК РФ).
«Другими словами, начальница районной больницы намерена, используя свое служебное положение, «наказать» сотрудницу за нелицеприятный для себя комментарий в СМИ», — добавил он.
На каком основании? На основании закона о СМИ, ст 38. - Граждане имеют право на оперативное получение через средства массовой информации достоверных сведений о деятельности государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, общественных объединений, их должностных лиц.
И главврачихе похоже придётся теперь отвечать за голодовку.
Петрова, конечно Смирнову погрызёт. Может, даже уволит поначалу. Но опозорится сильно. можно письменно открытым письмом ответить. через СМИ. в уведомлении способ письменного объяснения не определён. Петрову дуру тоже жалко. Вышестоящий крысятник на неё давит нехило, судя по всему.
Это сообщение отредактировал Саныч505 - 26 апр 2018 в 16:23
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
Вопрос знатокам: подпадает ли общение с прессой под категорию дисциплинарного проступка? Или кто-то, а именно мадам Петрова слишком вольно и широко трактует положения ТК РФ?
Это сообщение отредактировал platonmsk - 26 апр 2018 в 16:23
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
Вопрос знатокам: подпадает ли общение с прессой под категорию дисциплинарного проступка? Или кто-то, а именно мадам Петрова слишком вольно и широко трактует положения ТК РФ?
так объяснит, разложит всё по полочкам письменно. главврач и отстанет.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
Вопрос знатокам: подпадает ли общение с прессой под категорию дисциплинарного проступка? Или кто-то, а именно мадам Петрова слишком вольно и широко трактует положения ТК РФ?
Если в должностных инструкциях было прописано что нельзя общаться с прессой - попадает. Но. Этот пункт должностных инструкций на раз оспаривается как несоответствующий федеральному закону. Так что мадам Петрова влипла, если это выплывет на федеральный уровень, а не будет оставаться в регионе. В регионе постараются не раскачивать лодку.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
Вопрос знатокам: подпадает ли общение с прессой под категорию дисциплинарного проступка? Или кто-то, а именно мадам Петрова слишком вольно и широко трактует положения ТК РФ?
Если в должностных инструкциях было прописано что нельзя общаться с прессой - попадает. Но. Этот пункт должностных инструкций на раз оспаривается как несоответствующий федеральному закону. Так что мадам Петрова влипла, если это выплывет на федеральный уровень, а не будет оставаться в регионе. В регионе постараются не раскачивать лодку.
Как бы да, никакой ТД не имеет приоритета перед законами.
Да и вообще журналистом можно попробовать на этом хорошо сыграть и подать на главврача заявление по УК РФ 144.2 "Воспрепятствование законной профессиональной деятельности журналистов". Мол запугивание персонала за интервью и тд..и будь журналисты номральные так бы и сделали , и тетке сильно жизнь облегчили, и себе материал сделали.
Я не спец, но зная как и чего происходит, имхо - фельдшер наверняка не подписывалась в приказе о коммерческой тайне, не подписывалась в приказе о не разглашении персональных данных, и вообще мало где подписывалась. Ответить на вопрос законных СМИ она могла и имела право на основе своих личных побуждений как специалист в своей области. Оценочное мнение фельдшера может не отражать мнение руководства ЦРБ. Поэтому руководство ЦРБ идёт нахуй, отвечать на сию писулину надо просто - на основании личных побуждений, как специалиста, и на основании общего мнения коллег с приложениприложенем фио коллег.
А не работают ли врачи не по ТК, а на основании закона 79-ФЗ «О государственной гражданской службе»?
Нет. Они не госсулужащие. Иначе все были бы на должностях ГГС. Причем тут ст. 193 ТК вообще не понял... "Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий". Типа наложить взыскание за нарушение хотят? Предварительные объяснения собирают? Чота не вижу нарушения
Ну чего тут... как бы надо для начала посмотреть текст документа о неразглашении персональных данных, которое все подписывают в бюджетных и государственных конторах. Если там не найдут повода придраться к фельдшеру, то начнут ее гнобить по должностной инструкции... И там уже будут другие объясниловки... То что сейчас потребовали с фельдшера объясниловку - косяк главврача... она шашкой начала махать... скорее всего с посыла вышестоящих "товарищей" (типа, что это у вас в коллективе творится такое? Разберитесь!) Рано или поздно выживут ее...
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com