Работодатель вправе уволить работника за представление подложных документов. Это следует из пункта 11 статьи 65 ТК РФ. Но действует ли это положение в ситуации, если работник представил работодателю фальшивый диплом об образовании? Оказывается, что не все так просто. На эту тему высказался Минтруд России в письме от 28.03.2018 № 14-2/В-219.
К фальшивым документам, за которые можно уволить с работы, относятся те, которые соискатель обязан предъявлять работодателю при трудоустройстве. Однако предъявлять документы об образовании и/или квалификации новый работник обязан лишь в случае, когда занимаемая им вакансия требует специальных знаний или спецподготовки.
В Письме Минтруда от 28.03.2018 № 14-2/В-219 отмечается, что при решении вопроса об увольнении работника, принесшего фальшивый диплом, необходимо установить, свидетельствует ли подложность документа о несоответствии работника требованиям занимаемой должности.
Увольнять за сфальсифицированный документ можно, если диплом входит в перечень документов, обязательных при трудоустройстве. Причем даже в случае, если должность не требует образования, указанного в дипломе, но требование о наличии любого высшего образования установлено в должностной инструкции или иных ЛНА работодателя.
Если же для работы, на которую был принят работник, требование о наличии высшего образования в ЛНА работодателя не закреплено и сама по себе должность не требует такого образования, то увольнение за представление подложного диплома неправомерно.
Наличие поддельного документа об образовании не будет являться основанием для увольнения работника, если выполняемая работа не требует обязательного наличия профессионального образования. К такому выводу пришла Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в Определении Верховного Суда Российской Федерации от 08.02.2013 № 26-КГ12-12.
Следовательно, при решении вопроса об увольнении работника за представление поддельного диплома об образовании необходимо установить, свидетельствует ли подложность данного документа о несоответствии работника требованиям, предъявляемым к занимаемой должности. Если для работы, на которую был принят работник, требование о наличии высшего образования в локальных нормативных актах работодателя не закреплено и сама по себе должность не требует такого образования, то работника нельзя уволить по основанию, предусмотренному пунктом 11 части первой статьи 81 ТК РФ.
Факт предъявления поддельного диплома будет являться основанием для увольнения только в том случае, если диплом входил в перечень документов, обязательных при трудоустройстве.
ну судья же судила людей с фальшивым дипломом, а давайте и лечить нас будут и дома строить и страной руководить тоже с фальшивыми - а хрена, гулять так гулять!!!
ну судья же судила людей с фальшивым дипломом, а давайте и лечить нас будут и дома строить и страной руководить тоже с фальшивыми - а хрена, гулять так гулять!!!
Чтобы работать врачом или судьей нужен диплом. Значит врача и судью с липовым дипломом можно уволить. А вот сторожа с липовым высшим образованием уволить нельзя.
Дайте угадаю, не продолжение ли это новости, про диплом госпожи Хахалевой?
не думаю... для судей по-любому спецобразование в приоритете и 146% даю, что закреплено это требование на всех уровнях, и не только в "локальных нормативных актах работодателя", а во всех какие только есть... тут скорее для деток "кошельков", которые покупают себе дипломы каких-нить калиджей и устраиваются по ним в госкорпорации или фонды, а потом хрен их выкинешь от-туда даже если выясняется, что докумЕнт купленный и ваще поддельный... Хотя... может кто из судей и читает это да объяснит... я то ведь ваще-то не в курсах... высказываю соображения и не более того...
Это сообщение отредактировал chak - 4 мая 2018 в 11:06
Вообще то использование поддельных документов это уголовная статья, (если он дома в рамочке, это никого не касается, а если в перечне предоставляемых документов, это заведомый подлог, ты его используешь...)вопрос?, при выявлении работник попадает под уголовку, а работодатель должен идти за соучастие в сокрытии преступления или официально известить органы правопорядка о фальшивке и как следствие работник уходит под уголовку....? де юро пока человек под следствием, уволить можно только опираясь на 114 статью... Тут вопрос чисто юридический, а минтруда не касающийся...
Это сообщение отредактировал capul - 4 мая 2018 в 11:09
Не, ну если разобраться, устроился дворником и принес подложный диплом МГУ-как бы от него ни холодно ни жарко, или устроился судьей, принес подложный диплом тбилисского университета.
Не заметил ничего противоречащего здравому смыслу. Например: Работает сантехник в ЖКХ. С работой справляется, замечаний нет. А в кадрах имеется фальшивый диплом, что он магистр психологии. И че? Увольнять, или пусть еще поработает?
ну судья же судила людей с фальшивым дипломом, а давайте и лечить нас будут и дома строить и страной руководить тоже с фальшивыми - а хрена, гулять так гулять!!!
Не заметил ничего противоречащего здравому смыслу. Например: Работает сантехник в ЖКХ. С работой справляется, замечаний нет. А в кадрах имеется фальшивый диплом, что он магистр психологии. И че? Увольнять, или пусть еще поработает?
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
высказываю соображения и не более того...
yaplakal.com