Сиреневенький глазовыколупыватель • На сайте 13 лет
Сообщений: 7 760
82
Любопытную директиву распространил по ЛПУ, находящимся в ведении Минздрава Чувашии, его руководитель Владимир Викторов. Написана она в соответствии с планом мероприятий по достижению показателей регионального проекта «Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения квалифицированными кадрами». Среди предлагаемых мер – вернуть в родные пенаты докторов, которые перешли на работу в частные и ведомственные учреждения.
Обеспечить ЛПУ квалифицированными специалистами предлагается и за счет привлечения сотрудников из других регионов и «оказания содействия досрочному выходу на работу» врачей женского пола, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
Большое внимание в письме уделено решению проблемы текучести кадров. Во-первых, главным врачам поручено организовать работу психологов в коллективах для профилактики профессионального выгорания. Во-вторых, при поступлении заявления об увольнении с каждым медработником надлежит встретиться лично и постараться отговорить его от ухода.
Отчеты о проделанной работе ждут в отделе кадрового обеспечения Минздрава Чувашии до 1 сентября.
Ранее в другом субъекте ПФО – Пензенской области кадровую брешь предлагали закрывать при помощи ветеранов здравоохранения, а Минздрав Алтайского края призывал возвращать на работу пенсионеров и молодых матерей.
чем ближе смерть империи тем чуднее в ней законы, блять НЕдимон же сказал не нравится идите в бизнес , может этого клоуна гадов на веревках шатра повесить сперва.
Это сообщение отредактировал bobkill - 9 авг 2019 в 03:45
Во-первых, главным врачам поручено организовать работу психологов в коллективах для профилактики профессионального выгорания. Во-вторых, при поступлении заявления об увольнении с каждым медработником надлежит встретиться лично и постараться отговорить его от ухода.
Я хз че тут сейчас напишут всякие, но Чувашия - достаточно хороший регион. Я там бывал в командировках очень много раз - дороги отличные, леса, волга, люди очень приветливые, ну , кроме бухих.
рыбы только там нет с этого года, как я понял.
Познакомился с семьей, где она работает в Новочебоксарске медсестрой в центральной больнице - у нее зп 31 тыр. Причем квартира получена до рождения ребенка,муниципалитет выдал. Родственников нет во властных структурах, просто так дали.
Это небо и земля, что там творится. Я уже почти согласен жить там, только со своей зарплатой.
Большое внимание в письме уделено решению проблемы текучести кадров. Во-первых, главным врачам поручено организовать работу психологов в коллективах для профилактики профессионального выгорания. Во-вторых, при поступлении заявления об увольнении с каждым медработником надлежит встретиться лично и постараться отговорить его от ухода.
А каким образом предполагается вернуть? Если у него зарплата, скажем, 100 тыр, как его уговорить вернуться на 50? Пообещать, что с ним психолг будет беседовать? Боюсь ответом будет направление к психиатру.
Большое внимание в письме уделено решению проблемы текучести кадров.
ситуация, конечно, сложная...с оптимизацией начальнички от медицина шалятъ и шалятъ....деньги - это само собой, но и нагрузка на врачей возрастает многократно (новых больниц не открывают, а оптимизируют)...вот и ищет народ, тихую гавань с хорошими условиями и оптимальной нагрузкой....
Ахаха, а можно поприсутствовать на на отговаривание пары врачей решивших уволиться? Интересно, чем наши больницы будут мотивировать остаться собравшихся уволиться врачей:)) Представляю диалог: -почему решил уйти? -зарплата гроши, денег на еду не хватает -ты не торопись, потерпи, потом поешь. Слышал, Медведев новую реформу в здравоохранении разработал
Размещено через приложение ЯПлакалъ
На цепь их, врачишек то, сажать. А то ишь чего удумали - в частные больнички сбегать, негодяи. (Минздрав Чувашии)
Это сообщение отредактировал Polarsowl - 9 авг 2019 в 04:13
Поотбирать дипломы, сертификаты и лицензии в сейф к главврачу и все дела! Да и паспорта тоже можно отобрать хрена ли мелочиться. На казарменное положение короче и проблема текучести кадров решена.
Сначала институт 4-5 лет, потом интернатура 3 года, потом ординатура то же года 2-3. Десять лет до получения квалификации врача, человек тупо сосет хуй на минимальной ЗП. А после получения квалификации работает за 25-30 штук, и на все это выкинуто 10 лет нормальной жизни! Врач сейчас не та профессия где можно получит быстрое обогащение, как и наука и образование у нас это все неблагодарные направления. Проще перекупом быть.
Вроде все по делу, особо то и поржать не удастся. Сомнительна эффективность предлагаемых мер,но сами по себе они вполне объяснимые. вот только кроме как в заголовке и в одной фразе по тексту нету ничего про возврат и тем более из частных заведений, опять журнашлюшки немножко добавит от себя?
Ну, было подобное распоряжение в Алтайском крае от нового (приезжий из Красноярского края) министра здравоохрЕнения Алтайского края - вернуть, на пенсию не пущать или с неё силком возвращать, бабам с дитятками нехрен сидеть, гасторбайтеров, я так понимаю из Средней Азии, заманивать.
А не работает !!
Я в декабре прошлого года ушел в соцзащиту, приказ вышел то ли в мае, то ли в июне - НИКТО не звонил и даже не спросил, а чего ты собственно из здравооХренения ушел ?! Никто и никогда в БЮДЖЕТНОЙ медицине, которой я посвятил 33 года своей жизни, не предлагал и не предложит достойной оплаты за труд, знания и доброе сердце.
Зато как растет штат "прихлебателей" при медицине - было в отделе кадров горбольницы 2 человека, сейчас 4. Было на всю больницу 4 экономиста (торги, материалка и прочее) - сейчас их 10 и это не считая Главного экономиста !! Был у нас 1 юрист - сейчас их 3. Охранники, начальники внутренней охраны и прочий сброд, к МЕДИЦИНЕ отношения не имеющий. Это при том, что ФСО и терфонд медстрахования платят за пролеченного больного, но деньги ведь идут не тем, кто реально обеспечивал медицинскую помощь больному - врачам, медсестрам, санитаркам, лаборантам, а чехом делятся на всю эту шатию-братию, что не потея имеют побольше, чем те же врачи, медсестры, санитарки.
Последних вообще всех перевели в уборщицы производственных помещений (дабы не платить по так называемой "дорожной карте"), теперь сменить памперс, перевернуть лежачего больного, отнести судно в туалет некому - уборщицы вполне обосновано говорят - у нас теперь жизнь половая - швабра и тряпка и площади полов на одного трядящегося, высчитанные теми же экономистам, что сами свою жопу от стула перед компьютером в АДМИНИСТРАТИВНОМ корпусе не отрывают в течение всего "рабочего" дня.
К слову сказать организацией здравоохранения я сам занимался с 2004 по 2012 год, а ушел потому, что понял - пока нами будут командовать счетоводы и "эффективные" менеджеры с непрофильным образованием - здравоохрАнение будет банальным здравоохрЕнением.
Сначала институт 4-5 лет, потом интернатура 3 года, потом ординатура то же года 2-3. Десять лет до получения квалификации врача, человек тупо сосет хуй на минимальной ЗП. А после получения квалификации работает за 25-30 штук, и на все это выкинуто 10 лет нормальной жизни! Врач сейчас не та профессия где можно получит быстрое обогащение, как и наука и образование у нас это все неблагодарные направления. Проще перекупом быть.
Институт 6 курсов, а значит 6 лет, по новым правилам предлагается интернатуру как таковую отменить, а после 6 курса всех чёхом загонять в поликлиники на должности участковых терапевтов (педиатров) на 3 (три) года, как понимаете на минимальнейшую зарплату и только после "отбытия" срока у молодога врача появится возможность пройти специализацию по выбранной специальности - ординатура или аспирантура ПЛАТНО и не менее 2 лет и пойти наконец трудиться в стационары по выбранному профилю.
Ладно заткнут они дыры в первичном звене, но ведь появятся дыры в звене стационарной помощи - банально негде будет получить квалифицированную помощь по неврологии, хирургии, гастроэнтерологии и эндокринологии и т. д.
А можно ещё обязательный контракт ввести, как в военных ВУЗах - 5 лет училища + 5 лет лагерей в войсках. Адаптировать, конечно - в сторону увеличения сроков. Придумать что-то типа военной ипотеки - с выплатой за 25 лет и лишением оной, если увольняешься хоть на день раньше , назвать врачебной ипотекой. Бля, выберете меня депутатом в госдуру - я вам так страну медицину с колен подниму - охуеете
Обеспечить ЛПУ квалифицированными специалистами предлагается и за счет привлечения сотрудников из других регионов и «оказания содействия досрочному выходу на работу» врачей женского пола, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
Большое внимание в письме уделено решению проблемы текучести кадров. Во-первых, главным врачам поручено организовать работу психологов в коллективах для профилактики профессионального выгорания. Во-вторых, при поступлении заявления об увольнении с каждым медработником надлежит встретиться лично и постараться отговорить его от ухода.
Отчеты о проделанной работе ждут в отделе кадрового обеспечения Минздрава Чувашии до 1 сентября.
Ну это в духе отдачи приказа о "Закате солнца вручную"- что там не буробят бюрократы от медицины, специалиста пустыми обещаниями хрен заманишь. Скорее всего вся эта канитель предназначена для того, чтобы потом звучно щелкнуть ягодицами перед вышестоящим руководством, в плане "усиленной работы по устранению наметившийся проблемы". Ебучие "оптимизаторы"- сначала все годами функционировавшее поразвалт\наоптимизируют, а потом путаются восстановить, причем попытки организованы только через жопу, ибо по иному они просто не умеют.
Необходимо установить требования для приема на работу в частные клинки и т.п. Это наличие 25-летнего стажа в муниципальной поликлинике Мухосранска, уход за ребенком в стаж не засчитывать, но добавить 5 баллов на пенсию.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
По всей видимости вариант нормальной зарплаты и адекватного графика не рассматривается в принципе. Проще говоря "денег нет, но вы держитесь. ©".
yaplakal.com