В Госдуме не нашли ничего необычного в желании работодателей проверять будущих сотрудников на картах таро и полиграфе

«Пусть даже работодатель просит разложить карты». В Госдуме не нашли ничего необычного в желании работодателей проверять будущих сотрудников на картах таро и полиграфе.

В последнее время российские работодатели всё чаще начали отбирать соискателей с помощью тарологов, астрологов и нумерологов, а более трети работодателей выступают за проверки претендентов на полиграфе, написал ранее «Коммерсант».

Глава комитета ГД по труду Ярослав Нилов сказал (https://pdmnews.ru/36384/) изданию «Подъём», что такие методы возможны, ведь бывают сотрудники с негативной энергетикой и мыслями, которые «постоянным нытьём» мешают работе.

«Бывает такой психотип человека или у него такая энергетика, что он своим присутствием или своими постоянными негативными мыслями настраивает всех не на позитивную работу и результат, а устраивает постоянное нытьё и делает климат невозможным для полноценной работы коллектива. Видимо, поэтому работодатели используют разные техники отбора. Я ничего необычного в этом не вижу.

Другое дело, что нельзя нарушать законодательство, дискриминация недопустима. Тут не должно быть перегибов. Вопросы должны иметь непосредственное отношение к должностным обязанностям. Пусть даже работодатель просит разложить карты или обращается к тарологу, но это его личная инициатива, его личное дело. Он для себя выбрал такой путь формирования себе команды. Если он в это верит – это его дело».

Нилов также добавил, что использование таких техник оценки кандидатов «не панацея и не является распространённой практикой».

via