Спрос на специалистов из данной страны в России достиг рекордного уровня: число вакансий для индийских работников увеличилось на 68%, а количество приглашений — на 62%.
Компания ООО «Интернет решения», являющаяся юридическим лицом маркетплейса «Ozon», ищет агентства для содействия в оформлении и доставке новых сотрудников из Индии. Об этом сообщает RB.ru, ссылаясь на открытые документы, размещённые в системе «Контур.Закупки» (онлайн-сервис для поиска и мониторинга тендеров, закупок и аукционов).
В настоящее время компания ищет исполнителей, которые займутся оформлением билетов для деловых поездок кандидатов и сотрудников ООО «Озон Комьюнити» (подразделение «Ozon», занимающееся вахтовым персоналом).
В рамках одного контракта необходимо будет оформить билеты примерно для 150–300 человек, которые в течение нескольких месяцев прибудут из Индии и других стран.
«Сейчас наши работодатели всё больше и больше смотрят в сторону работников из таких стран как Индия, Непал, Бангладеш, Северная Корея, Кения. <...> Соискатели из Индии претендуют как на неквалифицированные, так и на более продвинутые вакансии. Речь идёт о таких позициях, как инженеры, врачи, юристы. Особым спросом пользуются специалисты по IT-технологиям», — объяснила интерес к индийским кадрам директор «Ancor Industry« Наталья Колесникова.
Эксперт связала данный тренд с дефицитом кадров на российском рынке. Она отметила, что трудовые мигранты из Индии, где большинство населения живёт в условиях бедности, не могут найти работу и стремятся улучшить свои жизненные условия.
Российские компании действительно проявляют интерес к сотрудникам из Индии. По данным аналитиков сайта «HeadHunter», в первом полугодии 2024 года количество вакансий для IT-специалистов в индийских компаниях увеличилось на 68% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, достигнув 764. В Пакистане количество таких вакансий возросло в 2,4 раза, составив 80.
Число приглашений на российские вакансии в Индии выросло на 62%, до 862, а в Пакистане увеличилось в 2,5 раза, достигнув 83 человек.
Колесникова отметила, что в настоящее время происходит изменение миграционных потоков. Это связано с усилением миграционного контроля в отношении работников с патентами, ограничениями в законодательстве в вопросе привлечения иностранных граждан к определённым видам деятельности, а также снижением финансовой привлекательности работы в России.
Недавние данные свидетельствуют о резком увеличении спроса на несовершеннолетних работников в России из-за острого дефицита кадров: в сфере общепита и розничной торговли потребность в сотрудниках от 16 до 18 лет выросла в два раза.
Пиздеж, нет никакого дефицита кадров, сам месяц назад искал работу ИТ, на одну вакансию больше тысячи откликов на хедхантере. Тут что-то другое. Наоборот сейчас везде увольнения идут в ИТ
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Когда-то мой папа присказку говорил: Отдай жену дяде, а сам ходи к бляди. А где делись российские программисты?
как где?
Подумайте на досуге, что нужно, что бы научить программировать человека:
1. Учебные заведения - не церкви, а университеты и институты. 2. Хорошее среднее образование с математическим уклоном, что бы в университете человек изучал компьютерные науки, а не вспоминал математику. 3. Хорошее техническое оборудование в университетах. 4. Большие вычислительные мощности для университетов, студенты должны развивать науку, а не учиться на барахле 2000х годов. 5. Преподователи высокой квалификации. 6. Промышленность - где будут востребованы данные специалисты.
При правлении того, чье имя не рекомендуется произносить, уничтожено:
1. Среднее образование. 2. Высшее образование. 3. Промышленность. 4. Высокотехнологические направления. 5. НИИ похерены.
6. Зато много церквей построили и мечетей.
Это сообщение отредактировал AlexRT - 8 дек. 2024 г. в 23:58
Завозить? Програмистов? Что за IT компания такая которая не знает что такое удалёнка? Либо пиз@ежом попахивает, либо весь кадровый дефицит находится в наглухо закрытых бункерах где программируются секретные секреты.
Завозному программисту ещё и жильё нужно и прочие ништяки. Держать индуса в Индии дешевле знаете ли.
А зачем их завозить? Они удаленно не могут работать? Ведь программа - это такая штука, не требующая непосредственного присутствия. Это же не яму копать.
Пиздеж, нет никакого дефицита кадров, сам месяц назад искал работу ИТ, на одну вакансию больше тысячи откликов на хедхантере. Тут что-то другое.
Мужики русские заканчиваются. З. Ы. гр. старший, это не я сказал. Аж в госдуме этим озаботились. Смертностью русских мужиков Это сообщение отредактировал fm41 - 8 дек. 2024 г. в 23:54
У нас IT-шников чуть ли не каждый техвуз выпускает и типа не хватает? Нет, ну если нужны исключительно молодые специалисты не старше 30-ти лет с 30-ти летним стажем, то может и так. Пипец какой-то, только "знаменитых" индусских программистов нам не хватало.
Пиздеж, нет никакого дефицита кадров, сам месяц назад искал работу ИТ, на одну вакансию больше тысячи откликов на хедхантере.
Плюсану. На любую вакансию сотни откликов, народу - тьма. Можем спокойно перебирать десятки/сотни вариантов. Абсолютная ложь про кадровый дефицит, нехватку людей, как и про демографию в целом - рожают сумасшедшими темпами, семьи с двумя детьми скоро станут редчайшей экзотикой.
А зачем их завозить? Они удаленно не могут работать? Ведь программа - это такая штука, не требующая непосредственного присутствия. Это же не яму копать.
Так эти эй-ти специалисты на складе коробки будут перекладывать!
Когда-то мой папа присказку говорил: Отдай жену дяде, а сам ходи к бляди. А где делись российские программисты?
Програмеры могут вполне работать удаленно, незачем их физически везти. А вот под квоты "программистов" всякого цыганоподобного сброда натащить с выводками и создать очередные "бомбейтауны" - за милую душу. Вот тут скорее.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com