Тут HR интересуется

Цитата (serenja @ 30.06.2025 - 16:56)

Цитата (PVadim @ 30.06.2025 - 12:42) Ну я например работаю, чтобы жить, а не живу, чтобы работать. А должно быть всё наоборот. Без работы, без своего дела человек - пустышка.

Олеся Золотко - это ты?

Цитата (list67 @ 30.06.2025 - 08:46)

Цитата (raman007 @ 30.06.2025 - 07:41) Фото жёсткого хейта будет?) Интересно, сама Олеся в свой выходной на собрания приходит? Или собрания происходят исключительно в ее рабочие дни? Конечно. Ведь Олеся работает по графику 5 - 2, выходные суббота и воскресенье. А график 2 через 2 очень хитрый график для работодателя. И таких Олесь. Так как ты работаешь по 12 часов, то у тебя получаются переработки каждый месяц, за которые не хотят платить. А тут еще Олеся со своими собраниями. Я работника вполне понимаю.

А если ещё и 2/2 - это 12 часов в день, а затем 12 часов в ночь, а потом два выходных, то это вообще жопа жопная, особенно, если вторые сутки (12 в ночь) нужно именно работать, а не спать до утра.

В законный выходной, без служебной записки и отгула - нахуй.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Это точно не специалист по кадрам (новомодное название HR) - это просто тупиздятина (тупая пизда).

Цитата (serenja @ 30.06.2025 - 12:56)

Цитата (PVadim @ 30.06.2025 - 12:42) Ну я например работаю, чтобы жить, а не живу, чтобы работать. А должно быть всё наоборот. Без работы, без своего дела человек - пустышка.

Ключевое слово - СВОЕ дело!
А когда мы работаем на дядю за зарплату - это не свое дело. Это чужое дело.
Своим делом я занимаюсь, когда строю свой дом для себя, чиню свою машину для себя, пишу свои программы для себя - это мое дело. Но когда для себя делаешь - это не приносит необходимого денежного дохода, который нужен в том числе и для СВОИХ дел, помимо пропитания.
Можно конечно заниматься своим так сказать бизнесом и что-то делать для других людей за деньги. Но это мы уже переходим к частным случаям, потому как абсолютно все люди не могут заниматься своим бизнесом. Так не получится.
Поэтому большая часть людей все же вынуждена работать на дядю, но не ради этой самой работы, а ради пропитания.

Уверен, в нерабочее время она сама с удовольствием исполняет ЛЮБЫЕ прихоти руководства предприятия, включая сексуальные. Ну а чё нет то, начальство же приказало. Можно ещё ошейник в знак покорности носить и спать под столом на рабочем месте, вдруг планерка срочная, а тебя на ней нет.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Я от таких дур в цеху прячусь. Как только конченые инициативы или какие то собрания за всë хорошее против всего плохого, меня в кабинете не найдешь. Я в цеху, а там у меня чайничек, кофе и подпольный вайфай.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Zerg1966 @ 30.06.2025 - 12:26)

Никакой лояльности к работодателю! «Чего ты хочешь? Это капитализм!» — скажут многие. Это так, и раз мы живем при капитализме, придется признать: у нас, наемных работников, тоже есть свой интерес, и он в корне расходится с интересом работодателей. Прежде всего, никто не создает рабочие места из благотворительности. Ни один владелец предприятия не думает: «О, какой хороший человек! Дам-ка я ему заработать на жизнь». Единственная причина, по которой тебя нанимают — это деньги, которые ты приносишь. Собственник получает прибыль за счет разницы между тем, что ты реально заработал, и тем, что он тебе заплатил. Ты хочешь получать как можно больше: тебе надо питаться, платить за жилье, кормить и учить своих детей, развиваться и путешествовать. Он хочет платить тебе так мало, как только возможно. Если на рынке есть человек, готовый выполнять твою работу не за 10, а за 4 тысячи, тебя уволят. Если тебя можно будет заменить машиной — тебя уволят. Если разразится кризис и отрасль полетит ко дну — тебя уволят. От тебя избавятся, как только ты перестанешь приносить прибыль. Если ты сильно заболеешь, забеременеешь, постареешь — они сделают все, чтобы не платить. Их не волнует, куда ты пойдешь. Это твоя проблема, а не работодателей. Им наплевать на твою жизнь. Ты не человек. Ты — то, что приносит деньги. Помни: работодатели ни на секунду не забывают о своем интересе, так блюди же свой! Как можно чаще повторяй эти принципы и рассказывай о них другим работникам: 1. Это не твое дело! Работодатели и всякие начальники очень любят говорить: «Это наше общее дело», «Мы — одна команда», «Мы в одной лодке», «Это и твой проект тоже». Каждый раз, когда слышишь этот бред, спрашивай себя: «Получаю ли я прибыль?» Нет? Значит, это не мое дело. Ты наемный работник, а не равный партнер. Ты продаешь свой труд и свое время, так что выкладывайся ровно настолько, насколько нужно, чтобы сделать работу. Не тешь себя иллюзиями. 2. Вы не друзья Хитрые работодатели всегда стараются построить с работниками «человеческие отношения». Они интересуются твоим здоровьем, детьми, хобби, спрашивают, как ты справляешься с работой, проявляют сочувствие. Они выходят с тобой покурить, обсуждают интернет-шутки, рассказывают о своей жизни. Одним словом, делают все, чтобы ты поверил, что они — твои хорошие приятели, и забыл об истинной природе ваших отношений. Зачем это делается? Для того чтобы в нужный момент сказать: «Ой, прости, зарплаты в этом месяце не будет, подожди немного» или «Задержись на часок, пожалуйста». Помни: вы не друзья, твоя искренняя симпатия будет использована против тебя. 3. Твоя главная цель — заработать на жизнь Тебе может нравиться то, что ты делаешь. Твоя работа может быть интересной и полезной для общества. Но посмотри правде в глаза: большинство людей, и ты скорее всего в их числе, работают потому, что не могут себе позволить не работать. Единственная причина, по которой ты не сидишь дома с книгой, не путешествуешь круглый год или не делаешь то, о чем всегда мечтал, — это необходимость зарабатывать на жизнь. Замыливая этот вопрос, бесконечно играя на твоей любви к труду, работодатели платят тебе меньше. «Ведь тебе же самому нравится эта работа!» Твой труд всегда должен быть оплачен, и оплачен достойно — даже если в других обстоятельствах ты сделал бы это бесплатно. 4. Не позволяй играть на твоих амбициях Очень многие работодатели выделяют честолюбивых работников и обещают им повышение, денежное поощрение и огромные перспективы. Они намеренно провоцируют в коллективе конкуренцию, чтобы каждый работал лучше, выше, быстрей. Но всякий раз, когда у тебя возникает желание выделиться, сделать больше нормы, обогнать других… остановись! Спроси себя: «А уверен ли я, что меня и вправду повысят? Приведет ли это повышение к росту зарплаты? Выполнит ли он свои обещания? Стоит ли ссориться с коллегами ради словесной похвалы?» Есть хоть малейшие сомнения? Направь свою энергию в другое русло. 5. Делай только то, за что платят Работодатели не хотят нанимать много людей. Им гораздо проще взваливать дополнительные функции на тех, кто уже работает. «Помоги организовать мероприятие, обзвони клиентов, отнеси на почту письмо по дороге домой». Это не твои обязанности? Постарайся всеми способами отказаться от дополнительной работы. У тебя есть еще один текст, макет, классная идея? Отнеси тому, кто за это заплатит или используй для себя. Не дари свой труд. 6. Цени свое время Рабочий день закончился — иди домой. Начался обеденный перерыв — займись своими делами. Не позволяй украсть у тебя ни минуты. Работодатели любят нанимать людей на 8 часов, а использовать все 10. Среди них попадаются и такие, кто звонит по вечерам, заставляет думать о работе в выходные, требует твоего внимания во время отпуска. Пресекай это! Помни: неоплаченное время — это время, которое работодатель положил себе в карман. 7. Не слишком усердствуй Закончил задание и готов сделать еще? Выдохни. Зайди в интернет, выпей кофе, покури, поболтай с коллегами. Брать на себя больше, чем требуется — не в твоих интересах. Не гонись за отличным результатом — здесь медалей не дают. Не предлагай идей, которые добавят тебе работы — вряд ли кто-то ее оплатит. И никогда не показывай, что у тебя есть свободное время! Пусть лучше твой работодатель думает, что ты загружен или слегка тормозишь, чем подкинет тебе бесплатной нагрузки. 8. Выбирай свои интересы Всякий раз, когда у тебя есть выбор — сделать что-то для работы или для собственного удовольствия — выбирай себя. Задержаться на работе или пойти на курсы английского? Конечно, курсы! Ответить на звонок в нерабочее время или поговорить с подругой? С подругой, само собой! Выпить с друзьями или доделать то, что не успел? Выбирай друзей! Погулять с детьми или посвятить выходной срочной просьбе работодателя? Твои дети важнее! И даже в рабочее время: написать сообщение другу, почитать интересную статью, немного поучить иностранный язык — или поработать? Ты знаешь, что делать. 9. Не доверяй начальникам Чаще всего ты не общаешься напрямую с владельцем предприятия. Порой ты даже его не видишь. С тобой говорят начальники среднего звена — на первый взгляд такие же работники, как и ты. Твой начальник может быть отличным специалистом и даже прекрасным человеком, у него тоже могут быть хобби, дети, друзья, он может платить за квартиру и копить на отпуск. Но! Его наняли для того, чтобы заставить тебя работать как можно больше. Это он будет просить тебя задержаться на полчасика, это он будет манипулировать твоими амбициями, это он будет умолять тебя не увольняться и не требовать зарплату. Не доверяй своему начальнику. Этот человек играет не на твоей стороне. 10. Не оставляй им ни копейки Особенно это касается неофициально трудоустроенных. Работодатели часто говорят, что у них нет денег тебе заплатить. Они надеются, что ты утрешь сопли и пойдешь искать другую работу, а твои деньги они положат к себе в карман. Не допускай такого! Борись за каждую копейку! И помни: не заплатив тебе, твой работодатель жестко поимел закон, так что ты имеешь полное моральное право действовать не по закону. Не пренебрегай шантажом и угрозами. Каждый раз, когда ты тратишь свои сбережения, в отчаянии звонишь родителям или просишь друзей занять, кое-кто откладывает на новую машину. За счет наивных работников, которые поплакали и ушли, строятся дачи, покупаются яхты и делаются состояния. 11. Продолжай рассылать резюме Сегодня у тебя есть работа. Возможно, неплохая и платят тебе выше, чем в среднем по рынку. Но это совершенно не значит, что она будет у тебя завтра. Малейший кризис, «оптимизация расходов», сокращение — и тебя выгонят. Поэтому ты всегда должен иметь запасные варианты. Ходи на собеседования. Повышай свою квалификацию (желательно в рабочее время). И не бойся часто увольняться — ты здесь никому ничего не должен. 12. Проявляй солидарность с коллегами Твой коллега опаздывает? «Только что был — вышел». Кто-то не справляется? «Не знаю, по-моему, он отлично работает». Прикрывайте и защищайте друг друга. Вместе бороться против работодателя проще. Чем больше людей ты сможешь подключить, тем решительнее и эффективнее будет ваша борьба. Требуйте выплаты зарплаты — полностью и вовремя, даже если вы неофициально трудоустроены. Требуйте нормальных условий труда. Требуйте смещения обнаглевшего директора. Требуйте повышения зарплаты. Создавайте профсоюз и давите на работодателя. © из интернета

Абзацы, сука, абзацы. Сам свою простыню читай
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Нужно делать собрания исключительно в выходные дни этой тупой пизды. И все равно придут лишь те, у кого рабочий день.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Нас как то начальник отдела заставил объяснительную писать, чем мы занимались в выходной день и никто не реагировал на сообщения в рабочем чате )
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (fezman777 @ 30.06.2025 - 13:53)

Цитата (list67 @ 30.06.2025 - 08:46) Цитата (raman007 @ 30.06.2025 - 07:41) Фото жёсткого хейта будет?) Интересно, сама Олеся в свой выходной на собрания приходит? Или собрания происходят исключительно в ее рабочие дни? Конечно. Ведь Олеся работает по графику 5 - 2, выходные суббота и воскресенье. А график 2 через 2 очень хитрый график для работодателя. И таких Олесь. Так как ты работаешь по 12 часов, то у тебя получаются переработки каждый месяц, за которые не хотят платить. А тут еще Олеся со своими собраниями. Я работника вполне понимаю. А если ещё и 2/2 - это 12 часов в день, а затем 12 часов в ночь, а потом два выходных, то это вообще жопа жопная, особенно, если вторые сутки (12 в ночь) нужно именно работать, а не спать до утра.

Я работаю таким графиком, как ты указал, но там нет двух выходных. День-ночь-отсыпной-выходной. Цикл четыре дня, выходной один.
И, кстати, график вполне нормальный, в отличии от восьмичасового: пять дней в первую смену, пять во вторую, пять в третью. Вот такой график это зло. А еще у нас на работе есть участки, где работают таким графиком с плавающими выходными, то есть не суббота воскресенье, а выходные сдвигаются. Вот это жопа жопная.

А в чем пооблема, пусть в выходной свой приедет да проведет собрание для сменных работников, которые в этот день работают.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (dimnpuzik @ 30.06.2025 - 13:05)

Цитата (A6Q193 @ 30.06.2025 - 07:40) Жирный тролль или тупая пизда. Такие же тупые пизды работают на железке. Все собрания, проф. учёба, отчётности, тех. безопасность, разборы и т.д. всегда стараются проводить на выходных днях. Люди пришли с рейса, у многих семьи, всевозможные дела и тут обязательно нужно явиться на очередную херню, придуманную такими вот деятелями. И многие живут достаточно далеко, в районах, в деревнях но устроителям пох., а не явишся сразу угрожают санкциями, премиями...

У нас на пивзаводе тоже какие-то пятнадцатиминутки пытались перед сменой проводить. В конце концов кто-то из работяг пошел в трудовую инспекцию. Сказали- "да что угодно пусть проводят, но в рамках смены. " И ничего-начальство сглотнуло и отьебалось.
К тому же нас на автобусах возили на работу и с работы, а там никто ждать не будет: у транспортной компании договор и график.
Это сообщение отредактировал Мышьякович - 30 июн 2025 в 16:36

Цитата (A6Q193 @ 30.06.2025 - 07:40)

Жирный тролль или тупая пизда.

Цитата

Жирный тролль или тупая пизда.

Судя по её телеграму - ТП. Ещё и нахуй меня послала за конструктивный комментарий)))) И заблокировала, хотя ни одного мата, а комментарий юриста/кадровика со стажем 20 лет (это я, если что).


Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Detavi @ 30.06.2025 - 16:42)

Цитата Жирный тролль или тупая пизда. Судя по её телеграму - ТП. Ещё и нахуй меня послала за конструктивный комментарий)))) И заблокировала, хотя ни одного мата, а комментарий юриста/кадровика со стажем 20 лет (это я, если что).

Поэтому не сдерживайтесь в следующий раз с очередным подобным говном, типа Олесь, и слова не подбирайте, незачем время на это тратить) Скажем дружно- на хуй нужно!
Это комментарий от юриста без стажа) кем только не работала, а вот юристом не пришлось, но это так, лирическое отступление
Это сообщение отредактировал Joe2020 - 30 июн 2025 в 17:15

Цитата (Zerg1966 @ 30.06.2025 - 13:26)

Никакой лояльности к работодателю! «Чего ты хочешь? Это капитализм!» — скажут многие. Это так, и раз мы живем при капитализме, придется признать: у нас, наемных работников, тоже есть свой интерес, и он в корне расходится с интересом работодателей. Прежде всего, никто не создает рабочие места из благотворительности. Ни один владелец предприятия не думает: «О, какой хороший человек! Дам-ка я ему заработать на жизнь». Единственная причина, по которой тебя нанимают — это деньги, которые ты приносишь. Собственник получает прибыль за счет разницы между тем, что ты реально заработал, и тем, что он тебе заплатил. Ты хочешь получать как можно больше: тебе надо питаться, платить за жилье, кормить и учить своих детей, развиваться и путешествовать. Он хочет платить тебе так мало, как только возможно. Если на рынке есть человек, готовый выполнять твою работу не за 10, а за 4 тысячи, тебя уволят. Если тебя можно будет заменить машиной — тебя уволят. Если разразится кризис и отрасль полетит ко дну — тебя уволят. От тебя избавятся, как только ты перестанешь приносить прибыль. Если ты сильно заболеешь, забеременеешь, постареешь — они сделают все, чтобы не платить. Их не волнует, куда ты пойдешь. Это твоя проблема, а не работодателей. Им наплевать на твою жизнь. Ты не человек. Ты — то, что приносит деньги. Помни: работодатели ни на секунду не забывают о своем интересе, так блюди же свой! Как можно чаще повторяй эти принципы и рассказывай о них другим работникам: 1. Это не твое дело! Работодатели и всякие начальники очень любят говорить: «Это наше общее дело», «Мы — одна команда», «Мы в одной лодке», «Это и твой проект тоже». Каждый раз, когда слышишь этот бред, спрашивай себя: «Получаю ли я прибыль?» Нет? Значит, это не мое дело. Ты наемный работник, а не равный партнер. Ты продаешь свой труд и свое время, так что выкладывайся ровно настолько, насколько нужно, чтобы сделать работу. Не тешь себя иллюзиями. 2. Вы не друзья Хитрые работодатели всегда стараются построить с работниками «человеческие отношения». Они интересуются твоим здоровьем, детьми, хобби, спрашивают, как ты справляешься с работой, проявляют сочувствие. Они выходят с тобой покурить, обсуждают интернет-шутки, рассказывают о своей жизни. Одним словом, делают все, чтобы ты поверил, что они — твои хорошие приятели, и забыл об истинной природе ваших отношений. Зачем это делается? Для того чтобы в нужный момент сказать: «Ой, прости, зарплаты в этом месяце не будет, подожди немного» или «Задержись на часок, пожалуйста». Помни: вы не друзья, твоя искренняя симпатия будет использована против тебя. 3. Твоя главная цель — заработать на жизнь Тебе может нравиться то, что ты делаешь. Твоя работа может быть интересной и полезной для общества. Но посмотри правде в глаза: большинство людей, и ты скорее всего в их числе, работают потому, что не могут себе позволить не работать. Единственная причина, по которой ты не сидишь дома с книгой, не путешествуешь круглый год или не делаешь то, о чем всегда мечтал, — это необходимость зарабатывать на жизнь. Замыливая этот вопрос, бесконечно играя на твоей любви к труду, работодатели платят тебе меньше. «Ведь тебе же самому нравится эта работа!» Твой труд всегда должен быть оплачен, и оплачен достойно — даже если в других обстоятельствах ты сделал бы это бесплатно. 4. Не позволяй играть на твоих амбициях Очень многие работодатели выделяют честолюбивых работников и обещают им повышение, денежное поощрение и огромные перспективы. Они намеренно провоцируют в коллективе конкуренцию, чтобы каждый работал лучше, выше, быстрей. Но всякий раз, когда у тебя возникает желание выделиться, сделать больше нормы, обогнать других… остановись! Спроси себя: «А уверен ли я, что меня и вправду повысят? Приведет ли это повышение к росту зарплаты? Выполнит ли он свои обещания? Стоит ли ссориться с коллегами ради словесной похвалы?» Есть хоть малейшие сомнения? Направь свою энергию в другое русло. 5. Делай только то, за что платят Работодатели не хотят нанимать много людей. Им гораздо проще взваливать дополнительные функции на тех, кто уже работает. «Помоги организовать мероприятие, обзвони клиентов, отнеси на почту письмо по дороге домой». Это не твои обязанности? Постарайся всеми способами отказаться от дополнительной работы. У тебя есть еще один текст, макет, классная идея? Отнеси тому, кто за это заплатит или используй для себя. Не дари свой труд. 6. Цени свое время Рабочий день закончился — иди домой. Начался обеденный перерыв — займись своими делами. Не позволяй украсть у тебя ни минуты. Работодатели любят нанимать людей на 8 часов, а использовать все 10. Среди них попадаются и такие, кто звонит по вечерам, заставляет думать о работе в выходные, требует твоего внимания во время отпуска. Пресекай это! Помни: неоплаченное время — это время, которое работодатель положил себе в карман. 7. Не слишком усердствуй Закончил задание и готов сделать еще? Выдохни. Зайди в интернет, выпей кофе, покури, поболтай с коллегами. Брать на себя больше, чем требуется — не в твоих интересах. Не гонись за отличным результатом — здесь медалей не дают. Не предлагай идей, которые добавят тебе работы — вряд ли кто-то ее оплатит. И никогда не показывай, что у тебя есть свободное время! Пусть лучше твой работодатель думает, что ты загружен или слегка тормозишь, чем подкинет тебе бесплатной нагрузки. 8. Выбирай свои интересы Всякий раз, когда у тебя есть выбор — сделать что-то для работы или для собственного удовольствия — выбирай себя. Задержаться на работе или пойти на курсы английского? Конечно, курсы! Ответить на звонок в нерабочее время или поговорить с подругой? С подругой, само собой! Выпить с друзьями или доделать то, что не успел? Выбирай друзей! Погулять с детьми или посвятить выходной срочной просьбе работодателя? Твои дети важнее! И даже в рабочее время: написать сообщение другу, почитать интересную статью, немного поучить иностранный язык — или поработать? Ты знаешь, что делать. 9. Не доверяй начальникам Чаще всего ты не общаешься напрямую с владельцем предприятия. Порой ты даже его не видишь. С тобой говорят начальники среднего звена — на первый взгляд такие же работники, как и ты. Твой начальник может быть отличным специалистом и даже прекрасным человеком, у него тоже могут быть хобби, дети, друзья, он может платить за квартиру и копить на отпуск. Но! Его наняли для того, чтобы заставить тебя работать как можно больше. Это он будет просить тебя задержаться на полчасика, это он будет манипулировать твоими амбициями, это он будет умолять тебя не увольняться и не требовать зарплату. Не доверяй своему начальнику. Этот человек играет не на твоей стороне. 10. Не оставляй им ни копейки Особенно это касается неофициально трудоустроенных. Работодатели часто говорят, что у них нет денег тебе заплатить. Они надеются, что ты утрешь сопли и пойдешь искать другую работу, а твои деньги они положат к себе в карман. Не допускай такого! Борись за каждую копейку! И помни: не заплатив тебе, твой работодатель жестко поимел закон, так что ты имеешь полное моральное право действовать не по закону. Не пренебрегай шантажом и угрозами. Каждый раз, когда ты тратишь свои сбережения, в отчаянии звонишь родителям или просишь друзей занять, кое-кто откладывает на новую машину. За счет наивных работников, которые поплакали и ушли, строятся дачи, покупаются яхты и делаются состояния. 11. Продолжай рассылать резюме Сегодня у тебя есть работа. Возможно, неплохая и платят тебе выше, чем в среднем по рынку. Но это совершенно не значит, что она будет у тебя завтра. Малейший кризис, «оптимизация расходов», сокращение — и тебя выгонят. Поэтому ты всегда должен иметь запасные варианты. Ходи на собеседования. Повышай свою квалификацию (желательно в рабочее время). И не бойся часто увольняться — ты здесь никому ничего не должен. 12. Проявляй солидарность с коллегами Твой коллега опаздывает? «Только что был — вышел». Кто-то не справляется? «Не знаю, по-моему, он отлично работает». Прикрывайте и защищайте друг друга. Вместе бороться против работодателя проще. Чем больше людей ты сможешь подключить, тем решительнее и эффективнее будет ваша борьба. Требуйте выплаты зарплаты — полностью и вовремя, даже если вы неофициально трудоустроены. Требуйте нормальных условий труда. Требуйте смещения обнаглевшего директора. Требуйте повышения зарплаты. Создавайте профсоюз и давите на работодателя. © из интернета

все эти советы ниачом если ты сисадмин

У нас так же на работе. Собрания устраиваются когда удобно шефу. Кому везет- те вэти дни работают, и после рабоьты собрание.
Кто не работает- приходится приезжать к 19-19.30 в свой выходной.
Частенько это были влскресенья.
Бля , как же это вымораживало.
Учитывая что 99. 9% это бла-бла-бла.
При чем можно было сказать все это в один день одним, с кем шеф в тот день работал, а остальным на следующий день.
Нет, надо ехать, а многие живут от 10 до 45 км от работы.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Золотко HR - хуево размышляющая

Ну пусть уволит )))) только пусть укажет причину увольнения обязательно, не выходил на собрания в свой выходной.

потом, оформляем доки, идем в суд, и восстанавливаемся... желательно летом подавать, тогда дело возьмут в работу ой как не скоро, выигрываем дело, желательно еще указать их Юр адрес... они с него тоже хер получат сразу почту... в итоге вас восстанавливают на работе, выплачивают ЗП за все время "простоя" + моралку, но там хватит разве что на молока упаковку, затем можно или дальше мозги ебать им, ну или уволиться по собственному.

Так что все просто. А то умных развелось блядь...

Цитата (Barambeck @ 30.06.2025 - 09:54)

А я бы согласился работать за идею. Если работодатель, в свою очередь, будет решать мои материальные потребности и хотелки.

Вот введут куда надо цыфровой рупь, так всё и будет.

Цитата (A6Q193 @ 30.06.2025 - 09:40)

Жирный тролль или тупая пизда.

ты про ТС ?

Саму на х@й за забор выкинуть. Ибо уже второй десяток лет в стране доступна куча сервисов для видеоконференций, а она всё по старинке народ с выходных вытягивает.

Цитата (Freeman97724 @ 30.06.2025 - 14:58)

Нас как то начальник отдела заставил объяснительную писать, чем мы занимались в выходной день и никто не реагировал на сообщения в рабочем чате )

Схуяль? Каким пунктом трудового догора/кодекса такое обосновано?
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (IronCabbage @ 30.06.2025 - 20:10)

Саму на х@й за забор выкинуть. Ибо уже второй десяток лет в стране доступна куча сервисов для видеоконференций, а она всё по старинке народ с выходных вытягивает.

Да на субботник её в сауну
Размещено через приложение ЯПлакалъ