да! ненавижу эти вопросы меня ещё спрашивали на собесе в задрищенскую контору: сколько ступенек у нас на крыльце? какой ваш любимый фильм? какая любимая книга? причём было видно, что мужик понятие не имеет о том, что я ему сказала (к слову классика кинематографа)
Мой знакомый никак не мог найти себе работу, потому что на собеседованиях его заворачивали на первом этапе девочки-психологи, задающие вот такие вот вопросы. До беседы со специалистом он так и не доходил. С опытом и образованием у него все хорошо, внешне и в общении приятен - вообще загадка, чего там их не устраивало.
немного может быть не в тему, но один раз ввела препода по философии в ступор одним словом "Кафка". а по культурологии не мог понять "супрематизм", доказывал, что правильно "суперматизм". я к тому. что спрашивающие ни фига не понимают, о чем спрашивают.
Как говорил Нордстрем: - Раньше вопрос стоял: зачем нанимать? Теперь – зачем мне идти к вам работать? """""ЖМУ РУКУ!!!! ЭТА ПЯТЬ!!!! БОЛЬШИНСТВО АЙЧАРОВ ТУПОРЫЛЫЕЕЕЕ. НЕ ИМЕЮЩИЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ О РАБОТЕ.... САМ ПРОВОДИЛ СОБЕСЕДОВАНИЯ МНОГО РАЗ...ЛЮДИ КОТОРЫЕ ЧЕГО ТО СТОЯТ, ОТ ТАКИХ ВОПРОСОВ ШАРАХАЮТСЯ.... ИБО ЗНАЮТ СЕБЕ ЦЕНУ!!!!!! А ТУПОЙ АЙЧАР ПРОСРЕТ ХОРОШЕГО КАНДИДАТА!!!! ПРОХОДИЛ!!!
абсолютно согласен! и из опыта могу добавить что нормальные компании не устраивают таких идиотских собеседований! чаще всего это присуще всевозможным говнокомпаниям у которых кадровики работаю по методичке!
Добавлено позже... а так же компаниям которым не нужен думающий сотрудник, а нужна базоговорочная машина по выполнению обязательств не взирая на то что его будут смешивать с говном!
Это сообщение отредактировал ЯестьМАНРО1 - 22 фев 2011 в 20:51
Как говорил Нордстрем: - Раньше вопрос стоял: зачем нанимать? Теперь – зачем мне идти к вам работать? """""ЖМУ РУКУ!!!! ЭТА ПЯТЬ!!!! БОЛЬШИНСТВО АЙЧАРОВ ТУПОРЫЛЫЕЕЕЕ. НЕ ИМЕЮЩИЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ О РАБОТЕ.... САМ ПРОВОДИЛ СОБЕСЕДОВАНИЯ МНОГО РАЗ...ЛЮДИ КОТОРЫЕ ЧЕГО ТО СТОЯТ, ОТ ТАКИХ ВОПРОСОВ ШАРАХАЮТСЯ.... ИБО ЗНАЮТ СЕБЕ ЦЕНУ!!!!!! А ТУПОЙ АЙЧАР ПРОСРЕТ ХОРОШЕГО КАНДИДАТА!!!! ПРОХОДИЛ!!!
абсолютно согласен! и из опыта могу добавить что нормальные компании не устраивают таких идиотских собеседований! чаще всего это присуще всевозможным говнокомпаниям у которых кадровики работаю по методичке!
Вовсе нет. Это делают говноконторым которым нужны не личности и специалисты а планктон, готовый прыгать по команде и не задумывающийся. Настоящая "биомасса" вызубрит правильные ответы и... будет принята как "человеческий ресурс" говноконторы...
А где вопрос: "Как часто вы употребляете алкоголь?"
Уже давненко не спрашивают.Видимо,боятся услышать в ответ:"Да уж,наверное,поменьше вашего!"
М-да... Как-то на Новогоднем корпоративе водила оттрахал бухгалтешу прямо на столе. Оба были в сиську пьяные, разумеется ничего не помнили потом. Мораль - аккуратнее надо со своими мечтами, а то ведь они иногда сбываются (хрен знает, то ли мечта водилы, то ли мечта бухгалтера).
К примеру - наличие мозгов не позволит человеку по 8 часов 5 дней в неделю звонить по телефону всем подряд и предлагать уникальные пылесосы или еще какую дрянь... А вот прошедшим такие "супертесты" недостатка мозгов не занимать... Или мозги есть - а человек не личность, трус обыкновенный со склонностью к рабской покорности...
А где вопрос: "Как часто вы употребляете алкоголь?"
Уже давненко не спрашивают.Видимо,боятся услышать в ответ:"Да уж,наверное,поменьше вашего!"
М-да... Как-то на Новогоднем корпоративе водила оттрахал бухгалтешу прямо на столе. Оба были в сиську пьяные, разумеется ничего не помнили потом. Мораль - аккуратнее надо со своими мечтами, а то ведь они иногда сбываются (хрен знает, то ли мечта водилы, то ли мечта бухгалтера).
Как говорил Нордстрем: - Раньше вопрос стоял: зачем нанимать? Теперь – зачем мне идти к вам работать? """""ЖМУ РУКУ!!!! ЭТА ПЯТЬ!!!! БОЛЬШИНСТВО АЙЧАРОВ ТУПОРЫЛЫЕЕЕЕ. НЕ ИМЕЮЩИЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ О РАБОТЕ.... САМ ПРОВОДИЛ СОБЕСЕДОВАНИЯ МНОГО РАЗ...ЛЮДИ КОТОРЫЕ ЧЕГО ТО СТОЯТ, ОТ ТАКИХ ВОПРОСОВ ШАРАХАЮТСЯ.... ИБО ЗНАЮТ СЕБЕ ЦЕНУ!!!!!! А ТУПОЙ АЙЧАР ПРОСРЕТ ХОРОШЕГО КАНДИДАТА!!!! ПРОХОДИЛ!!!
абсолютно согласен! и из опыта могу добавить что нормальные компании не устраивают таких идиотских собеседований! чаще всего это присуще всевозможным говнокомпаниям у которых кадровики работаю по методичке!
ты не поверишь, но лет 5 (или 7) назад в Вымпелкоме (который Билайн, в Мск, на 8 Марта) мокрощелка 22-х примерно лет задавала мне именно эти вопросы
Как говорил Нордстрем: - Раньше вопрос стоял: зачем нанимать? Теперь – зачем мне идти к вам работать? """""ЖМУ РУКУ!!!! ЭТА ПЯТЬ!!!! БОЛЬШИНСТВО АЙЧАРОВ ТУПОРЫЛЫЕЕЕЕ. НЕ ИМЕЮЩИЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ О РАБОТЕ.... САМ ПРОВОДИЛ СОБЕСЕДОВАНИЯ МНОГО РАЗ...ЛЮДИ КОТОРЫЕ ЧЕГО ТО СТОЯТ, ОТ ТАКИХ ВОПРОСОВ ШАРАХАЮТСЯ.... ИБО ЗНАЮТ СЕБЕ ЦЕНУ!!!!!! А ТУПОЙ АЙЧАР ПРОСРЕТ ХОРОШЕГО КАНДИДАТА!!!! ПРОХОДИЛ!!!
абсолютно согласен! и из опыта могу добавить что нормальные компании не устраивают таких идиотских собеседований! чаще всего это присуще всевозможным говнокомпаниям у которых кадровики работаю по методичке!
Вовсе нет. Это делают говноконторым которым нужны не личности и специалисты а планктон, готовый прыгать по команде и не задумывающийся. Настоящая "биомасса" вызубрит правильные ответы и... будет принята как "человеческий ресурс" говноконторы...
и это верно! Poganochka, я там дописал! Это сообщение отредактировал ЯестьМАНРО1 - 22 фев 2011 в 20:53
в лохматом 1996 году впревые в жизни столкнулся с анкетой перед собеседованием ( первое место работы) там была графа "Связи" - можно было (и даже нужно) указать знаю ли я каких-нить чиновников, депутатов, мусоров или воровских авторитетов у меня это приобрело такую форму : Связи - беспорядочные
ададада, все так и было много раз сидит молоденькая курица, закончившая психологический факультет мухосранского педагогического института, строит из себя хуйзнает какого крутого хедхантера и задает именно эти вопросы
Некоторые менеджеры по персоналу сами не знают какими навыками должен обладать работник и являются лишним звеном между работадателями и соискателям, у нас очень мало настоящих поперов, хаеров и рекрутеров
Вот потому-то в мосгорканализации и нехватка рабочих, интервью не проходят.
Круглая крышка на люке - чтоб туда люди не падали. А если вы привлекаете к ответу 3.1415926, то вам в мосгорканаlизации не место!
А круглая - потому что колодец круглый. Вы когда-нибудь видели квадратные крышки на круглых банках? То-то же!
Проще надо быть - глядишь и работу дадут.
Не в обиду сотрудникам мосгорканализации, но Я получаю высшее образование, как раз, что бы не лазить в колодцах
Зато Я видел квадратные колодцы, вместо люка на них сдвоенные дверцы.
А почему люк круглый, мы уже выяснили:
1) Экономия на материале составляет 21,5%
2) В квадрате диагональ всегда больше стороны в 1,41 раза. Следовательно существует такое положение, когда квадратный люк может провалится вниз.
Если такой люк правильно установлен, то по безопасности он идентичен круглому. А уж если он при открывании провалится в колодец, то ебаца с ним горканализации не переебатся, ибо весит такая штуковина чугунная многовато и поднять будет затруднительно.
Вывод: Круглый люк экономически выгодней, обладает высокими эксплуатационными характеристиками.
Это сообщение отредактировал CDtuxo - 22 фев 2011 в 21:57
Но когда подбегают консультанты с пиндосовским дружелюбным оскалом и вечным "здравствуйте, чем мы можем вам помочь" хочется спросить, а может помочь вам? И вызвать чумовоз.
На меня это производит гнетущее впечатление, пользуюсь и нет магазинами. Не так сильно похоже на приют для слабоумных, как гипермаркеты.
Вот потому-то в мосгорканализации и нехватка рабочих, интервью не проходят.
Круглая крышка на люке - чтоб туда люди не падали. А если вы привлекаете к ответу 3.1415926, то вам в мосгорканаlизации не место!
А круглая - потому что колодец круглый. Вы когда-нибудь видели квадратные крышки на круглых банках? То-то же!
Проще надо быть - глядишь и работу дадут.
Не в обиду сотрудникам мосгорканализации, но Я получаю высшее образование, как раз, что бы не лазить в колодцах
Зато Я видел квадратные колодцы, вместо люка на них сдвоенные дверцы.
А почему люк круглый, мы уже выяснили:
1) Экономия на материале
2) В квадрате диагональ всегда больше стороны в 1,41 раза.
- А Вы точно все квадраты проверили?
Цитата
Следовательно существует такое положение, когда квадратный люк может провалится вниз.
Если такой люк правильно установлен, то по безопасности он идентичен круглому. А уж если он при открывании провалится в колодец, то ебаца с ним горканализации не переебатся, ибо весит такая штуковина чугунная многовато и поднять будет затруднительно.
Вывод: Круглый люк экономически выгодней, обладает высокими эксплуатационными характеристиками.
Ну прямо не знаю.... Настойчивые нам в мосгорканализации тоже нужны.... Ладно, приходите завтра, если в люк пролезете - возьмём
Это сообщение отредактировал sergeis - 22 фев 2011 в 22:01
CDtuxo вот ты заморочился с люками этими. 1.не провалится, 2. крутить его удобнее, чтобы проушинами попасть в вырезы, 3.открывается люк, кстати, крючком сдвигая в сторону (согласно ТБ). квадратный особо не покрутишь и не подвигаешь, 4. из камеры выходят кольца ж/б круглые, на который он ставится. 5. функционально удобнее опускать-поднимать через отверстия круглой формы, не имеющие углов, всякий хлам типа задвижек, труб и всяких человеков-рабочих.6.7.8.9.........
Это сообщение отредактировал АлХав - 22 фев 2011 в 22:01
Я наверно малопьющий, очень застенчивый, но из-за того что пью - еще и выносливый .а по теме - сталкивался с этой бредятиной... обидно что большинство ТП, которые их задают - сами не понимают как анализировать ответы... обидно.
А я вот не понимаю зачем вообще нужен HR отдел? Оценить навыки кандидата они не могут, собеседование проводит специалист и руководитель. Да они могут отсортировать резюме, отсеять явных неадекватов, но целый отдел? Кстати всегда интересно было как же они друг друга собеседуют? Это наверно эпик вин! Работают какие-то малолетние смазливые пёзды за 20 штук и пытаются жизни учить. Такой сразу хочется сказать - кисо ты чего в жизни добилась то, чтобы меня лечить? Я вот претендую на зп в 5 раз больше твоей так что давай начальника сюда зови и не еби мне мозги. Я всегда устраивался по нормальным собеседованиям где хрюши либо вообще не собеседуют либо 5-10 минут вводной без мозгоёбства. На одной работе(крупный ритейл) был отдел хрюш которые даже не собеседовали - просто собирали резюме и проводили кандидатов к начальнику - нахуй они там вообще нужны не понятно, хотя их там человек 5. На другой(средний ИТ) - небольшой отдел который подбирает резюме(часто кидают резюме совершенно не подходящих людей, но в целом могут понять специфику) спецам, а те уже решают кого пригласить. Собеседуют в несколько этапов хрюша проверяет на адекватность и разказывает всё, но без мозгоёбства - далее собеседует спец. Потом ещё может собеседовать начальник и только потом принимается решение. Я собсвенно выступаю в роли спеца и собеседую так: оценивую самого человека(я обычно сразу понимаю нравится мне человек или нет), но поспешных выводов не делаю. Далее читаю резюме и спрашиваю подробно про написанное(проверяется пиздёшь кандидата, если знания не совпадают с написаным - то сразу нахуй), ну и собсвенно технические вопрсы и не большой практический тест.И пусть у него хоть 3 класса церковно-приходской, если опыт есть- велком, нам некогда пафосных выпускников вузов учить - сам самоучка. Иногда можно потроллить и посмотреть как кандидат реагирует, но это обычно не играет роли. Времени надо около часа. Но мне в принципе нравится как у нас хрюши работают - они занимаются работой с персоналом(не только подбором, а именно со всеми сотрудниками), т.е. организуют всякие мероприятия и всё такое, помогают по любым вопросам даже если это не их отвественность(типа а где тут визиток заказать, жратвы на кухне нет - где блеать?, стул сломался - закажите новый и тп), а также координируют отпуска, командировки и прочую бюрократию. На всё про всё 3 человека вместе с начальницей компания где то 150-200 чел. На других местах я видел хрюш только как сортировщиц резюме и всё! Такой подход имхо правильный! А про люки я бы ответил - у вас чё мосгорканал чтоли раз канализацией интересуетесь?
Это сообщение отредактировал ХуйЗабей - 22 фев 2011 в 22:46
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com