Крестанул. Ненавижу тупые вопросы, а ещё больше - тупые анкеты при собеседованиях. Ещё есть любимый вопрос у HR-ов: "Почему вы ушли с предыдущего места работы"? Ответ моментально проецируется на ваш возможный уход из конторы, в которую собеседуетесь.
ммм. по моему перевод, а даже точнее адаптация на русский язык немного подкачал - очень уж все американезированно в тексте. А по сабжу - ненавижу собеседования - пару раз сам проходил, пару раз сам проводил, ни то ни другое несмешно ниразу. Проводить собеседования наверно даже хуже чем проходить
не каждый находится, чтоб ответить на неожиданные вопросы по делу и с легким юмором. Иногда и правду-матку можно резануть, чего категорически неприемлемо. Вывод, работодатель сам нарывается на ложь
хм....не понял, в чем сарказм! а о чем же тогда спрашивать человека на собеседовании? не думаю, что мы можем что то понять в бизнесе и науке рекрутинга, который на западе культивируется уже много десятилетий. поэтому и кадры там покруче будут. а крышки круглые, чтоб они в люк не проваливались, когда такие долбоебы , как этот соискатель, там будут говно вычищать.
Это сообщение отредактировал JamSoot - 22 фев 2011 в 13:44
всегда хотелось узнать,зачем кадровики проводят собеседования,если они точно знают,что этот человек им не подходит? А еще бывает так,что человек не понравился кадровику,то работы в компании не видать
есть ещё замечательное "ваше самое большое достижение". полчаса рассказываешь как и что ты смогла добиться в рамках своей должности и отдела. как надрывалась и прорывалась наверх со своими идеями, как воплощала. получаешь ответ "и все?". боже, мой дорогая, ты же собеседуешь человека с опытом третьего ассистента на должность второго. если б я могла привести предыдущую компанию к мировому господству, не я бы сидела перед тобой, а ты
Совершенно стандартные и элементарные вопросы. Я так понимаю, многие комментаторы смотрят с точки зрения соискателей, а вот попробуйте представить себя на месте нанимателя - вы бы какие вопросы задавали, чтобы понять, что за перец (перечница) перед вами? Или, полагаете, достаточно пожать человеку руку и взглянуть ему в глаза - и сразу про него все будет ясно?
ададада, все так и было много раз сидит молоденькая курица, закончившая психологический факультет мухосранского педагогического института, строит из себя хуйзнает какого крутого хедхантера и задает именно эти вопросы
Мне всегда тоже интересно, зачем задают эти вопросы. Ведь и та и другая сторона, отлично понимает, что правдивых ответов не будет. В чём смысл? Кто вообще принял на вооружение такую дурь?
Добавлено в 13:58
Цитата
вы бы какие вопросы задавали, чтобы понять, что за перец (перечница) перед вами?
А за час разве можно понять? Всё познается в деле.
Maraudeur уверен что эта модная в последнее время корпоративная хуета всех заебала. у меня жена устроилась в подобную ебнутую контору, так ее только на собеседования со штатным мозгоправом три раза звали
Мне всегда тоже интересно, зачем задают эти вопросы. Ведь и та и другая сторона, отлично понимает, что правдивых ответов не будет. В чём смысл? Кто вообще принял на вооружение такую дурь?
Смысл в том, чтобы оценить возможности человека - как он держится, как может себя подать, как строит предложения, как формулирует мысли, умеет ли грамотно пиздеть, как жестикулирует, о чем говорит в первую очередь при ответе на "общий" вопрос.
Ненавижу собеседования! У меня вообще один раз спросили, где работают мои мама и папа, хотя мне на тот момент было 26 лет. Зачем им это, так и не ответили.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com