Ну так в любых областях такие ребята приходят и хотят работать. И обещают научиться. Или чтобы их научили. Но легче найти спеца...
Волею судеб, сам сейчас ищу работу в Китае (ну вот захотелось, да и язык немного знаю), и регулярно смотрю вакансии и резюме (чтоб знать конкурентов ну или в свое резюме красоты сп...дить). Так вот, работодатель (я про русскоговорящих) в данном конкретном регионе - мягко говоря охренел, в тех местах где я видел объявления), чуть не дотягиваешь по 1 пункту - "вам отказано в собеседовании", при том, что сам свои законные проблемы относительно твоего трудоустройства - решать не спешит (страховка, рабочая виза и прочие мелочи). Добила меня одна вакансия, жаль сейчас не нашел текст, так вот там было классическое наебалово - требования к программисту, как к отделу из 4 человек: системный администратор, вебдизайнер, менеджер по рекламе и переводчик. При этом зарплата обычного менеджера, и приписка "нам нужны люди умеющие работать на перспективу".
Специалист подобно флюсу - полнота его односторонняя.
Юристы и программисты -обладатели сокральных знаний по этому на все смотрят с высока.
и кадровики тоже!
Помню 4 года назад кадровик задет вопрос, почему за последние 8 лет вы 4 раза меняли работу, я отвечаю- "компании банкротились, кризис и т д," он такой - "не было ни какого кризиса"... Так и хотелось ему рожу набить, когда я и жена одновременно работу потеряли, на еду не хватало, побирались по соседям, этот сука кадровик мне будет говорить, что я сам виноват в том, что выбрал такие компании, а что блять делать, если других в России нет!
В большинстве своем нанимают либо на проект, без оформления, сделал и пока, либо с оформлением но за мизерный белый оклад, сменился директор тебя лишили "премий" получая голый мрот- сам уйдешь, не уйдешь так "попросят" часто и кражу вешают, и другие статьи.
Это сообщение отредактировал gelezo131 - 10 мар 2016 в 22:59
Я бы такого взял. Целеустремлён. Надёжность в тексте чувствуется.
А я не взял бы. Встречал таких. Он в 30 лет еще "в поиске". Попробует себя в программировании, ему не понравится, пойдет куда-нибудь зоотехником или поваром дальше пробовать. Такие "творческие личности" могут до пенсии экспериментировать, а для работодателя - это вложенное в обучение и вполне возможно напрасно потраченное время и деньги (пока человек обучается и не приносит реальной пользы организации).
Минусит видимо такой же "специалист широкого профиля" - два месяца на одном месте работы, три месяца на другом.
Обучать можно и нужно, только надо индивидуально оценивать целесообразность данного действия.
Это сообщение отредактировал Тротил - 10 мар 2016 в 23:09
Честный не честный. Если нужен программер - то не думаю, что его возьмут. В финансовых системах лучше понимать что делаешь, а не учиться. Учение на рабочих базах чревато не маленькими финансовыми потерями. Если это конечно не консалтинг какой нибудь. Где проектов много и могут просто всякий неликвид подсовывать для учебы.
Я бы такого взял. Целеустремлён. Надёжность в тексте чувствуется.
А я не взял бы. Встречал таких. Он в 30 лет еще "в поиске". Попробует себя в программировании, ему не понравится, пойдет куда-нибудь зоотехником или поваром дальше пробовать. Такие "творческие личности" могут до пенсии экспериментировать, а для работодателя - это вложенное в обучение и вполне возможно напрасно потраченное время и деньги (пока человек обучается и не приносит реальной пользы организации).
я в своей профессии 27 лет, летом буду снова в активном поиске (начальство прямо дало понять, отдела моего не будет) , как быть в такой ситуации, мне далеко не 30...
Знаете как унизительно слышать вопросы от 25 летних девочек и мальчиков, "кем вы видите себя в нашей компании через 5 лет, заполните анкету, почему у вас столько много мест работы"... .
Чела ищут на должность програМММера для экономических приложений. Т.е. он должен и программировать и поставить задачу, в т.ч. перед самим собой. А он в решении экономической задачи на тему "почему меня должны взять на работу" пишет "Я хороший человек"...
ну честно сказать, человек без опыта в 1с хочет устроиться программистом 1с, не имея ни малейшего представления об этой программе. Это как взять школьника на эту же вакансию. Не возмут, учить его нужно, а это время пройдет, косяков он наделает, но если он готов обучаться за свой счет, то можно взять если штат большой и есть кому работать.
Хех, вот такие работодатели у нас в стране. Считают честность - неадекватностью. Обучать не хотят, а хотят всего и сразу и по дешевле.
А чему обучать? Программированию с нуля? Лицо не треснет? Одно дело на базе уже имеющегося образования направить на курсы, чтобы человек освоил специфику работы, другое дело - пытаться объяснить "IF" "THEN" "ELSE" и т.д. Да, есть конторы которые заключают контракт с работником, типа мы тебе вышку, а потом ты на нас лет 5 пашешь. Но вот магазин на 20 рабочих мест ждать овердохрена времени не может одного недоучку и человек нужен сейчас.
Я бы такого взял. Целеустремлён. Надёжность в тексте чувствуется.
А я не взял бы. Встречал таких. Он в 30 лет еще "в поиске". Попробует себя в программировании, ему не понравится, пойдет куда-нибудь зоотехником или поваром дальше пробовать. Такие "творческие личности" могут до пенсии экспериментировать, а для работодателя - это вложенное в обучение и вполне возможно напрасно потраченное время и деньги (пока человек обучается и не приносит реальной пользы организации).
Ну ты даешь, на 30-ти летнем крест ставишь. Работодателя вообще хрен поймешь: работаешь на одном месте -болото, не развиваешься, тупеешь; меняешь работу -"а где гарантия, что ты от нас не уйдешь?". По поводу обучения, так вам тепленькое подавай, и сразу!! Вы научите, и удержите хорошими деньгами, а то з/п маленькая и удивляетесь, почему люди бегут, специалисты не приходят.
И жнец,и швец и просто пиздец..зато честный целеустремлённый ,готовый обучаться знающий себе цену и с верой в будущее,одним слово не кадр,а находка для работодателя..
Некоторые работодатели тоже мочат. От центра занятости отправили по специальности "Администратор 1С", а оказалось, что там нужен программист 1С. Но резюме - зачот! Из серии "мотоцикл не мой, просто объявление дал".
Это сообщение отредактировал Tiborferenci - 10 мар 2016 в 23:14
Я бы такого взял. Целеустремлён. Надёжность в тексте чувствуется.
А я не взял бы. Встречал таких. Он в 30 лет еще "в поиске". Попробует себя в программировании, ему не понравится, пойдет куда-нибудь зоотехником или поваром дальше пробовать. Такие "творческие личности" могут до пенсии экспериментировать, а для работодателя - это вложенное в обучение и вполне возможно напрасно потраченное время и деньги (пока человек обучается и не приносит реальной пользы организации).
я в своей профессии 27 лет, летом буду снова в активном поиске (начальство прямо дало понять, отдела моего не будет) , как быть в такой ситуации, мне далеко не 30...
Знаете как унизительно слышать вопросы от 25 летних девочек и мальчиков, "кем вы видите себя в нашей компании через 5 лет, заполните анкету, почему у вас столько много мест работы"... .
Я много чего услышал от кадровиков, когда начинал работать в гражданской сфере после сокращения из армии в 2008-м. А что вы умеете? А где работали? Армия??? Аааа... Нам пока нечего вам предложить. Еще и с ухмылками, типа че приперся. Ну и хули? Дома есть нечего было, буквально. Не ныл, брался за любую работу, постепенно повышал свою ценность, как наемного работника. Работал приходилось и продавцом в гипермаркете стройматериалов, и слесарем-сборщиком в цеху, и шабашками ремонтными заниматься. Потом наладилось потихоньку. Поэтому все эти разговоры "а вы знаете, как оно это..." - в пользу бедных.
Это сообщение отредактировал Тротил - 10 мар 2016 в 23:18
как десять лет назад сказал один мой знакомый: лучше искать бухгалтера с навыками программера, тогда от 1с будет больше пользы, чем программера натаскивать на бухгалтерию чтобы он ченить в 1с изобразил.
Я бы такого взял. Целеустремлён. Надёжность в тексте чувствуется.
А я не взял бы. Встречал таких. Он в 30 лет еще "в поиске". Попробует себя в программировании, ему не понравится, пойдет куда-нибудь зоотехником или поваром дальше пробовать. Такие "творческие личности" могут до пенсии экспериментировать, а для работодателя - это вложенное в обучение и вполне возможно напрасно потраченное время и деньги (пока человек обучается и не приносит реальной пользы организации).
Ну ты даешь, на 30-ти летнем крест ставишь. Работодателя вообще хрен поймешь: работаешь на одном месте -болото, не развиваешься, тупеешь; меняешь работу -"а где гарантия, что ты от нас не уйдешь?". По поводу обучения, так вам тепленькое подавай, и сразу!! Вы научите, и удержите хорошими деньгами, а то з/п маленькая и удивляетесь, почему люди бегут, специалисты не приходят.
Почитай комментарий прямо над твоим, там все верно сказано. И не путай действующую организацию с ВУЗом. Так как ты, рассуждать могут только те, у кого в подчинении отродясь людей не было. Иначе они по-другому оценивали бы свои временные и интеллектуальные ресурсы, затрачиваемые на обучение. З.Ы. На 30-летнем крест не ставлю, но внимательно прочитав резюме (может это и фейк вообще), считаю нецелесообразным обучение данного человека. Он сам не знает чего хочет, как у классика - конституции или осетрины с хреном. З.Ы.Ы. Про "удержать хорошими деньгами" - вообще огонь. Удерживать нужно того, кто реально полезен, а таких один из пяти, а то и десяти человек в сфере деятельности. В России вообще заебешься разрабатывать мотивационную схему, в продажах по крайней мере. Небольшой оклад и большие проценты - неее, не пойдем. Это ж хуй его знает, продам или нет, а у меня кредиты-машины и т.п. Большой оклад и небольшие проценты - заебись, бурно имитируем работу, пока не выгонят за отсутствие результатов. Большой оклад и большие проценты... Сами-то верите в такое при капитализме? Золотую середину между этими крайностями постоянно приходится искать. Сложные формулы, буржуйский капиай и прочая хня. И таки да, работник и работодатель всегда имеют диаметрально противоположные интересы и мнения относительно работы и ее оплаты. На ЯПе копий поломали на эту тему - хуеву тучу, поэтому тему развивать смысла нет. Но демонизировать всех работодателей не нужно.
Это сообщение отредактировал Тротил - 10 мар 2016 в 23:54
Иногда смотришь чей-нибудь код, и возникает ощущение, что этого парня все-таки взяли на работу
Это сообщение отредактировал Segus - 10 мар 2016 в 23:26
подождите-ка, то есть, если у меня есть вышка(экономическая), но я уже три года работаю на одном месте вообще в другой сфере (техническая), и если вдруг, я решу найти работу не сопряжённую с моим образованием и\или опытом работы, то это будет смешно? хм, а как быть то?нет смысла резюме вообще никуда отправлять?у меня по сути то резюме такое-же, только ошибок грамматических и пунктуационных нету и оформлено красиво.работодатели оборзели, я смотрю, смешно им ёпт.
Всё везде и по чуть-чуть. "Человек, который везде - он нигде..."
не ну а чо вы заминусили оратора? а он ведь прав, бывают уникумы, но в целом если ты в чем то не достиг за время успехов, то ни хуя ты не профи, за пол года ни чо не преуспеешь в профессии
Добавлено в 23:31
Цитата (aristokrat90 @ 10.03.2016 - 23:29)
подождите-ка, то есть, если у меня есть вышка(экономическая), но я уже три года работаю на одном месте вообще в другой сфере (техническая), и если вдруг, я решу найти работу не сопряжённую с моим образованием и\или опытом работы, то это будет смешно? хм, а как быть то?нет смысла резюме вообще никуда отправлять?у меня по сути то резюме такое-же, только ошибок грамматических и пунктуационных нету и оформлено красиво.работодатели оборзели, я смотрю, смешно им ёпт.
да ты наверное не понял, тут ржут, что чувак и жрец и жнец))
Это сообщение отредактировал ДжонниPEPPER - 10 мар 2016 в 23:31
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com
KoreecTT10 мар 2016 в 22:51