На предприятии раздолбаи и лентяи. У нас время свободное (да и не свободное тоже) на левак идёт и существенная прибавка к зарплате получается... :)
Какой левак в типографии? Слышь, а тебе старых газеты не надо? Там под обои, можно и под жопку. При доплате могу помять, чтобы жопку комфортнее было подтирать.
Значит, он грамотно составлен и выполняет свою функцию!
Тест сработал и фирма не получила ценного сотрудника. Угу, большинство спецов по своему психи... ;)
Нет. Не большинство.
Ценность сотрудника не только в знаниях и опыте, но и в способности эффективно сотрудничать в коллективе.
В способности выполнять в том числе и рутинные задачи, а не только генерировать гениальные решения, которые в большинстве остаются "непонятымисовременниками" и являются гениальными только для самого "генератора"
Если человек не может выполнить элементарную задачу: ПРОСТО ЗАПОЛНИТЬ ТЕСТ, ОТВЕТИТЬ НА ВОПРОСЫ, то какой он тогда вообще специалист?
знавал я автосервис один, директор был старый дед, отжавший этот сервис ещё в 90х. так от туда не увольнялись. не прогуливали и не бухали. думаешь потому что за бухло были конские штрафы, а за прогул сразу увольнение? не, потому что там реально платили! большой процент, вовремя и честно. всего то. и народ не то что забухать, опоздать боялся. и ни каких чурок!
Вот именно. Платить надо и проблемы с работниками не будет. Ну придётся неадекватов немного уволить, остальные будут впахивать. А вот у работодателя который хочет и зарплату "в рынке" платить и чтобы работники хорошие были, вот у тех проблемы.
Я и мой младший брат закончили один ВУЗ с разницей в 6 лет (ФизМат). Матушка мне сказала: "Хоть я здесь и работаю, с сессиями помогать хуй буду. Ебись сам. За 10 сессий помогла 2-3 раза. И что такое учеба в институте я познал на себе. И "от пары до пары, от бара до бара" было, и "шпоры", и "медведи", и студенческая находчивость, и, реже, "зубрежка". Младшенький "типа" учился и в ус не дул, блядь, реально всё мама за него "ставила". Теперь "учитель информатики" не может ей дома принтер подключить. И да, я работаю айтишником, он торгпредом (машину для работы ему тоже мама купила)
Значит, он грамотно составлен и выполняет свою функцию!
Тест сработал и фирма не получила ценного сотрудника. Угу, большинство спецов по своему психи... ;)
+100500 общаюсь по работе с наладчиками, сервисинженерами, - чем толковей специалист, тем сложнее с ним общяться на отвлечённые темы. видимо HR тесты им никак не пройти. поэтому работают на себя, весьма надо сказать неплохо кормятся )))
Значит, избыток инженеров и дефицит кукол на рынке труда.
Дык к этому и идёт, и называется это пиздец. Сейчас я бы после школы не пошла б учиться. Ибо нах не надо. Без спонсирования родителями и блата с трудоустройством это дохлая тема.
Избыток инженеров это хохма,это все равно что избыток учителей,врачей... Суть не в избытке,а в курсе страны,курс на дно-купи продай,так не может быть вечно и в перспективе либо достижение дна и тогда все останутся в избытке на краю жизни,либо возрождение и тогда инженер будет на вес золота,будем поглядеть,что еще делать остается?
Избыток инженеров это такая же реальность, как избыток токарей. 50 лет назад для производства были нужны огромные залы со станками и ручное вытачивание каждой детали. 20 лет назад нужна была куча поменьше, но инженеров-наладчиков ЧПУ. Сейчас тот же самый объём работ выполняет пара асушников-дефектоскопистов, которые периодически ищут какой модуль вышел из строя и мент в два щелчка на такой же из зипа. Избыточные массы инженеров бьются за место под солнцем, снижая стоимость своей рабочей силы, как снижается на любой рыночный товар в условиях конкуренции.
Да, инженер, способный соло администрировать огромный завод, или по удаленке налаживать десяток производств, будет на вес золота. Остальные пойдут нахуй.
Ваш посыл мне напоминает притчу об одной трубе и 40ка миллионах.. ИТР работают мозгами,нельзя посадить обезъяну нажимать кнопки,не выйдет,а кто куда пойдет покажет жизнь,пока же она показывает что специалистов в технических областях все меньше,а менеджеров все больше,угадай кого уже сейчас начинают искать днем с огнем обещая золотые горы?И это сейчас,когда производств с гулькин хуй,да и далеко не всякий ИТР связан с производством по роду деятельности.
Значит, он грамотно составлен и выполняет свою функцию!
Тест сработал и фирма не получила ценного сотрудника. Угу, большинство спецов по своему психи... ;)
Бывает сотрудники, как ты говоришь психи, но высококвалифицированные. Так вот, встречался в жизни с ситуацией, когда развалился отдел и ухерачили прибыльное направление, из-за того, что такой долбоеб не умеет нормально общаться с людьми. Специалисты (а надо сказать неплохие специалисты) просто поуходили один за другим за полтора года.
Поэтому, положа руку на сердце, нахуй таких ценных сотрудников
Немного забыли добавить: сложно + за копейки = плохо.
то есть выпускнику института надо сразу оклад в тыщщу баксов на старте?
ды не,15 тысяч в самый раз,правда снять хату от 10,да пожрать 5,правда нахуй ему жопу рвать,когда за 20 он на выдаче интернет заказов в ютубчике посидит и сейчас,а будет ли ЗП потом под большим вопросом
А не пытается ли работодатель их просто наебать и заставить работать бесплатно)) слишком часто такое можно увидеть
Стань работодателей и не наебывай, потом расскажешь.
А истина такова, на одного хуевого работодателя приходится 1000+ тупорылых тунеядцев!
Истина в том, что тунеядцы эти там не почковаением размножаются, а приходят от ОК, потому, что на условия предлагаемые работодателем нормальные не идут.Ибо условиям этим уже лет 5, а мир изменился...
Ну да, ну да, проблема в "маленькой зарплате" и "плохих условиях". Вот только мой личный опыт показал, что можно найти отличного работника за 20к, и полного ублюдка за 200к, что как бэ намекает, что дело в людях, а не только в условиях.
Каждый раз когда псевдолеваки начинают мне втирать "кто будет хорошо работать в таких условиях?" я понимаю, что они никогда в жизни не пытались руководить коллективом, даже в детском садике, иначе бы не писали такой хуеты.
Вы сходите и попробуйте организовать людей хотя бы в рамках ТСЖ, где нет работодателя, где всем надо работать только ради СЕБЯ, и потом расскажите, как оно.
Херня!!! Процент ленивых и тупых среди молодёжи современной, намного ниже, чем было, когда я считался молодым "около 20". Если что смотрю на дочь и её друзей. Все учатся на дневном. Практически все работают по вечерам. Причём работу находят САМИ. Многие довольно обеспеченные, родители купили им машину, но содержание требует денег. Кто курьером, кто официантом, кто вечером в офисе подрабатывает. Про учёбу скажу. Дочка на 3-м курсе, сейчас у них удалёнка, лекции и в 9 вечера случаются. Так сидят дружно, слушают, вопросы задают. В моё время, среди моих, было главное слать сессию. Не мытьём - так катаньем. А эти учатся... И они нифига не ботаны. И на лыжах горных гоняют, граница была открыта, на выходные, то в Чухляшку, то в Эстонию, то в Новгород, или Псков. Всякие концерты, кино и прочие аквапарки... Так что пиздёж. Ну не пиздёж, просто автору не везёт.
Автор старый дед на лавочке, у которого вся молодежь - это наркоманы и проститутки.
Значит, избыток инженеров и дефицит кукол на рынке труда.
Дык к этому и идёт, и называется это пиздец. Сейчас я бы после школы не пошла б учиться. Ибо нах не надо. Без спонсирования родителями и блата с трудоустройством это дохлая тема.
Избыток инженеров это хохма,это все равно что избыток учителей,врачей... Суть не в избытке,а в курсе страны,курс на дно-купи продай,так не может быть вечно и в перспективе либо достижение дна и тогда все останутся в избытке на краю жизни,либо возрождение и тогда инженер будет на вес золота,будем поглядеть,что еще делать остается?
Избыток инженеров это такая же реальность, как избыток токарей. 50 лет назад для производства были нужны огромные залы со станками и ручное вытачивание каждой детали. 20 лет назад нужна была куча поменьше, но инженеров-наладчиков ЧПУ. Сейчас тот же самый объём работ выполняет пара асушников-дефектоскопистов, которые периодически ищут какой модуль вышел из строя и мент в два щелчка на такой же из зипа. Избыточные массы инженеров бьются за место под солнцем, снижая стоимость своей рабочей силы, как снижается на любой рыночный товар в условиях конкуренции.
Да, инженер, способный соло администрировать огромный завод, или по удаленке налаживать десяток производств, будет на вес золота. Остальные пойдут нахуй.
Ваш посыл мне напоминает притчу об одной трубе и 40ка миллионах.. ИТР работают мозгами,нельзя посадить обезъяну нажимать кнопки,не выйдет,а кто куда пойдет покажет жизнь,пока же она показывает что специалистов в технических областях все меньше,а менеджеров все больше,угадай кого уже сейчас начинают искать днем с огнем обещая золотые горы?И это сейчас,когда производств с гулькин хуй,да и далеко не всякий ИТР связан с производством по роду деятельности.
ха..он мне сразу напомнил одного из наших начальников.. тот однажды выдал нечто похожее.. "-так сейчас вон, инженеров всех за компьютеры посадили, им компьютеры всю оснастку проектируют, им только кнопки нажимать..." этот похоже такой же.. свято уверен шо " станок с ЧПУ сам все делает.. рабочие в цехе не нужны.. че там им делать? одного хватит ..деталь поставил и усе..она готова полностью..." о том что до сих пор доля деталей изготовляемых на ЧПУ составляет не более 30% остальное на универсалах. ненужные рабочие точат.
Значит, он грамотно составлен и выполняет свою функцию!
Тест сработал и фирма не получила ценного сотрудника. Угу, большинство спецов по своему психи... ;)
+100500 общаюсь по работе с наладчиками, сервисинженерами, - чем толковей специалист, тем сложнее с ним общяться на отвлечённые темы. видимо HR тесты им никак не пройти. поэтому работают на себя, весьма надо сказать неплохо кормятся )))
Да что Вы говорите!
У нас почему то все наладчики вполне адекватные люди.
А работка очень нервная!
Вот на днях пришлось СМОНТИРОВАННУЮ и ЗАПУЩЕНУЮ вент.установку разбирать и перетаскивать в другое помещение. Перетягивать все трассы и переустанавливать многие датчики, так как увеличивающаяся длина подводов уже не давала им работать нормально.
На нашем участке НИ ОДИН монтажник или наладчик не орал благим матом и не бился головой об стены, попутно разрывая в клочья проектную документацию, изменения по которой пришли только вчера, после окончания работ.
В то же время, ор и дичайший визг раздавались прямо из подвала соседнего корпуса. Где работал другой подрядчик и ему так-же пришли изменения.
Вот только мой личный опыт показал, что можно найти отличного работника за 20к, и полного ублюдка за 200к, что как бэ намекает, что дело в людях, а не только в условиях.
Это все конечно здорово, но не надо исключения возводить в правило. Отличного работника куда как проше найти на зарплату в 200 к, чем за 20.
Просто нет нужды. Но приедут молодые из глубинки, и начнут работать. Так раньше было. А сейчас будут гастрики работать. Но это не точно. Сейчас все болт забивают. Даже Путин. Потому что он раньше работал как раб.
ребят не забывайте про нас, предпенсионеров ! у нас еще ипотеки по 10-15 лет платить, нам "хочешь-не хочешь" работать надо ..
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com