Я думаю, что он и читать эти отчеты не станет. Если это не твоя работа, то натрави какой нибудь чатгпт на написание отчета. Потом в ворде отформатируй по стандартам документооборота и отправь ответом ему. Что хотел то и пусть получает. Твоего времени на все три отчета минут 30 займет. Когда то кто то прочитает эту ебалу и кому то влетит. Но это не твоя работа)))
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Смысл темы вкратце таков. Начальник попросил ТСа показать его ви́денье отчётов, чтобы обсудить их форму и, если надо, подкорректировать. Но ТС, ввиду особенностей умственного развития, не смог справиться с этой задачей, и, вместо того, чтобы создать тему "Я криворукий недалёкий человек, не способный на элементарные действия", в поисках Юки создал очередную тему про дурака-начальника. А в такие темы толпами лезут, сталкиваясь лбами и расталкивая друг друга локтями всякие лузеры и люмпены с рассказами, какие они молодцы, как на них всё держится и какие дураки ихние начальники. И что характерно, если бы начальник объяснил ТСу что и как надо сделать, то ТС всё равно прибежал бы сюда с темой про дурака-начальника, который нихера не понимает, как должно быть и приказывает выполнять всякую хуйню. А как должно быть знает только ТС, естественно.
Это сообщение отредактировал Майорзапаса - 4 июн 2025 в 15:24
Это как у меня на работе инженер поставил задачу технику сходить в венткамеру, посмотреть манометры.... (Скорее всего имелось ввиду: состояние на дефекты,марка, показания текущие, количество,место установки на узле). Техник пришел, сказал задание выполнено, манометры посмотрел,они на месте,не украли....)))
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Диктую: «Опираясь на среднерыночные показатели, а так же, на результаты анализа показателей прошлых отчётных периодов, было выявлено следующее: у лося хуй 70 см.» Дата. Подписи членов комиссии.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Руководитель требовал от меня отчеты, я соответственно, делала. Позже узнала, что это отчет директора филиала, а он просто не знал и не задумывался как его делать и спихнул мне.
не, ну смотря о чем сказано в задаче Если ,например, мой сотрудник на задачу -предоставь отчет о реальной прибыли предприятия, задаст вопрос "а что должно быть в отчёте" , я ему тоже напишу-"подумай" ...а на своём ли месте ты находишься
Отчёт о внедрении смс рассылки и внедрении двух программ учёта. Такой отчёт как "Внедрено" заведомо не устраивает
Ну и напиши максимум информации о внедрении: какие были выбраны решения и почему (приложи конкурентный лист сравнения функциональности и цен с аналогичными изученными решениями) Какие были затрачены ресурсы (финансовые, временные, аппаратные, кадровые и тд) и в каком количество. Какие задачи и проблемы были решены в ходе внедрения Были ли непредвиденные затраты на реализацию проекта и какие Какой достигнут эффект от внедрения решений.
Если были ТЗ на внедрение - на сколько выполнены их требования и тд.
Сдается автор....ты и правда, даже не пытался подумать.
стесняюсь спросить, а нахуя мне это? серьезно, вот такой хуетой занимаются большие дядьки на работе?
Собственно 3 варианта 1. Не конфликтный. Попробуй достать техническое задание на те 2 системы которые не твои. У каждой системы есть свои задачи. Соответственно, их переписываешь и характеризуешь количественные показатели в прошлом году и текущем. 2. Смотри свою должностную инструкцию. Если там в ней указана только твоя система, пишешь отчет по ней. По остальным отписываешь "Не входит в функционал моих должностных обязанностей". 3. Даешь поручение ответственным (их замам) не твоих систем подготовить отчет, ссылаешься на поручение главнюка.
Ну так и дай такой же ебанутый отчёт: "Всё проходит заебись." "Нормальное внедрение невозможно по причине ебанутого руководства." "Я подумал, и решил послать тебя на хер." А спросит, что ты себе позволяешь, ответь: "Подумай!".
В силу отсутствующих компетенций, финансовых, временных и человеческих ресурсов, необходимых для выполнения задачи, настоящим выражаю отсутствие готовности к выполнению иною поставленной задачи. Дата Подпись
в моей жизни два раза были такие руководители - молодые, энергичные и любимые гендиром оба раза разваливали успешную компанию
приносили свои правила, совершенно не работающие в сложившейся компании притаскивали своих друзей, которые ни в борщ, ни в красную армию опытные менеджеры, делавшие 90% реализации, охуевали и со временем уходили в закат реализация падала катастрофически "молодые и успешные" уходили разваливать очередную жертву
Ну, может, в вас перспективного сотрудника увидели. Он сам пока без понятия, что в этом отчете должно быть - оставил на ваше усмотрение. Заодно проверит способность конкретного работника к самостоятельному мышлению. Почитайте в ответе YaChelovek про решающих проблемы.
Обычно в таких случаях вежливо просят - а вы напишите ключевое и как вы сами это видите. А не "подумай".
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Так и напиши в документообороте. "Подумал. Никаких." И закрой таску )
Помню, в одной компании - операторе КТВ диспетчер отписала линейщикам заявку: "Адрес такой-то, посмотреть". Линейщики в конце дня отчитались: "Посмотрели".
На кой хер нужен руководитель, если и без него всё делается?
При нормально отлаженном и отработанном технологическом процессе постоянное присутствие руководителя не требуется. А вот организовать этот грамотный процесс - как раз его задача.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com