В следующей теме ты будешь гундеть, что всё вокруг хуево, потому что все лодыри и никто не хочет работать.
Кстати да. Ну, у каждого своя мотивация, кто то работает размеренно, уходит с работы полон сил, а кто-то ебашит. Вторые, разумеется, должны получать больше.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Вчера разговаривал с такой "неНаташей", работающей в одном из наших филиалов. Часть моей работы перекинули на неё, ещё часть работы сотрудника, ушедшего в отпуск, временно тоже перекинули на нее. Примерно через полгода планируем повышение неНаташи (есть все данные для дальнейшего роста). "Наташа" же сидит рядом с ней и получает от 50 до 70 тыс руб, но не более.
Вот когда повысят, тогда и говорите, а планировать можно что угодно.
Были и такие, их повышали, а у них корона вырастала на голове, еще хуже начинали работать, так еще и наглеть. Те кто так говорит бездари похлеще той Наташи медленной, их повышай не повышай, работать они не любят и не хотят. Что касается специалистов, которым действительно нужно платить, их либо соазу берут на высокую зп, либо повышают без вопросов, потому как человек научится и свалит в закат на низкой зп.
Ну в целом отношение к труду понятно. А потом на япе возмущаются, почему веста ломается, почему там не работает, почему долго справки делают и и.д
Размещено через приложение ЯПлакалъ
В первую очередь каждый должен понимать, что он наемный работник. Не зависимо от должности. Во вторых, то что один раз выполнив работу быстрее, будешь работать быстрее всегда. А потом ещё быстрее. И всем будет все равно, как и сколько сил потратить на это.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
В следующей теме ты будешь гундеть, что всё вокруг хуево, потому что все лодыри и никто не хочет работать.
Кстати да. Ну, у каждого своя мотивация, кто то работает размеренно, уходит с работы полон сил, а кто-то ебашит. Вторые, разумеется, должны получать больше.
Между словами должны получать и получают есть небольшая разниться, не?
Оставаясь Наташей ты никогда не перетрудишься, но и о карьерном росте можно забыть. Любой грамотный руководитель будет стимулировать финансово работника, который работает в 1,5 раза эффективнее.
Ну в целом отношение к труду понятно. А потом на япе возмущаются, почему веста ломается, почему там не работает, почему долго справки делают и и.д
ага, особенно те, кто заявляет, что он особенный мамкин пирожок и работает ТОЛЬКО до 18:00, потом стоит и ноет в МФЦ, что ему справку, которую надо было вчера не делают, потому что работник перед ним встал и ушел....
Вчера разговаривал с такой "неНаташей", работающей в одном из наших филиалов. Часть моей работы перекинули на неё, ещё часть работы сотрудника, ушедшего в отпуск, временно тоже перекинули на нее. Примерно через полгода планируем повышение неНаташи (есть все данные для дальнейшего роста). "Наташа" же сидит рядом с ней и получает от 50 до 70 тыс руб, но не более.
Потому что Наташа знает, что через полгода её повысят.
Оставаясь Наташей ты никогда не перетрудишься, но и о карьерном росте можно забыть. Любой грамотный руководитель будет стимулировать финансово работника, который работает в 1,5 раза эффективнее.
это да, но если у Наташи 5 размер груди и Губы, а у "не Наташи" все наоборот, при условии, что начальник - мужик... по карьерной лестнице они будут идти вместе, но Наташа чуть впереди
Вот они, истории для ленивых бездельников. Как буд то специально настравивают людей ничего не делать. Я когда устроился на работу тоже начал вникать и вкалывать как автор истории, через год меня повысили, как и зп, потом еще, аотгм я стал руководителем, и с такими Наташами и такими как автор. Сейчас работаю как считаю нужным. А Наташи были, да сплыли, или работают дальше за копейки
Вот абсолютно согласен! Если хорошего специалиста, который херачит и, соответственно имеет более высокую квалификацию чем "Наташа", не двигают и не поощряют на отдельно взятой работе - скорее всего он сможет найти другую работу с более выгодными условиями, такие люди нужны рынку и у него скорее всего будет выбор. "Наташа" же скорее всего останется на зарплате 30-40-50тыр, потому что она на рынке труда нахер никому не нужна
Ходила такая байка, что г-н Форд, когда затеял конвейер, устроил что-то типа соревнования между сборщиками. Взял результат самого эффективного и... сделал его НОРМОЙ. История умалчивает что именно сделали коллеги с этим "самым эффективным" за воротами сборочного цеха, но пролетариат в те времена не сильно стеснялся "объяснять" выскочкам их место кулаками. И вот тут две совершенно различные точки зрения, работяг и г-на Форда: работяги - "Зачем делать больше за те же деньги?"; г-н Форд "Да вы же можете делать больше за те же деньги!" Ну а дальше, согласно исследованиям британских ученых, оказалось, что персонал и руководство ненавидят друг друга по одной и той же причине: "Те ни хуя не делают!"
Оставаясь Наташей ты никогда не перетрудишься, но и о карьерном росте можно забыть. Любой грамотный руководитель будет стимулировать финансово работника, который работает в 1,5 раза эффективнее.
О каком карьерном росте может идти речь, если иерархия давно отстроена? Есть начальник отдела, у него есть подчинённые. Наёмники, работающие от 9 до 18 за шапку сухарей и выполняющие имено то, что должны. Начальник отдела - такой-же наёмник, но нанятый чтоб рулить этими тупыми юнитами, которые способны выполнить только одну, конкретную, задачу. И есть босс, хозяин бизнеса, у которого на побегушках несколько начальников отделов, которые, используя своих юнитов, выполняют команды босса. Система жизнеспособна при условии стабильности. Если в ней поменять местами участников процесса - гешефт разрушится. Можно разово как-то простимулировать определённого юнита за выдающиеся результаты, но эта стимуляция в итоге свернёт к старому правилу "сегодня - подвиг, завтра - норма". С соответствующей оплатой труда.
Больше всех в колхозе работала лошадь, но председателем она не стала!!!
Так себе вывод. Для лошади в самый раз.
Для человека высокая производительность лишь повод пойти туда, где за это платят. Такие люди везде нужны, хрен найдешь.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Оставаясь Наташей ты никогда не перетрудишься, но и о карьерном росте можно забыть. Любой грамотный руководитель будет стимулировать финансово работника, который работает в 1,5 раза эффективнее.
О каком карьерном росте может идти речь, если иерархия давно отстроена? Есть начальник отдела, у него есть подчинённые. Наёмники, работающие от 9 до 18 за шапку сухарей и выполняющие имено то, что должны. Начальник отдела - такой-же наёмник, но нанятый чтоб рулить этими тупыми юнитами, которые способны выполнить только одну, конкретную, задачу. И есть босс, хозяин бизнеса, у которого на побегушках несколько начальников отделов, которые, используя своих юнитов, выполняют команды босса. Система жизнеспособна при условии стабильности. Если в ней поменять местами участников процесса - гешефт разрушится. Можно разово как-то простимулировать определённого юнита за выдающиеся результаты, но эта стимуляция в итоге свернёт к старому правилу "сегодня - подвиг, завтра - норма". С соответствующей оплатой труда.
С этой точки зрения мне при поиске работы всегда нравятся перспективы, которые рисуют для нового сотрудника в коммерческих структурах. Ну типа- поработаете у нас, проявите-покажете себя и сможете стать руководителем отдела... Вопрос у меня после такого прочитанного. У вас текущий руководитель отдела- даун, которому вы ищите замену и планируете взростить её из нового подчинённого? Кааак, блин, у вас так всё выстроено, что работая под руководителем у вас рисуется перспектива для этого нового человека заменить его??????????????? И он, зная это, с радостью на это пойдёт типа. Сам уволится, а вас на свой трон воздвигнет.
А если надо будет повысить до зам-начальника или до начальника, то повысят того кто хуже справляется с работой, а того кто хорошо справляется оставят дальше хорошо справляться. Для наших бюджетных и около-бюджетных организаций характерно.
Это сообщение отредактировал RDN - 28 мар 2024 в 10:03
Оставаясь Наташей ты никогда не перетрудишься, но и о карьерном росте можно забыть. Любой грамотный руководитель будет стимулировать финансово работника, который работает в 1,5 раза эффективнее.
Реалии говорят о другом - завтра выгонят Наташу и неНаташа будет ебашить за двоих за подачку тыщ в десять. При том, что Наташа получала тыщ 50, а неНаташа пришла на 30-35. Начальнику профит, на Наташ-неНаташ похуй.
Вот они, истории для ленивых бездельников. Как буд то специально настравивают людей ничего не делать. Я когда устроился на работу тоже начал вникать и вкалывать как автор истории, через год меня повысили, как и зп, потом еще, аотгм я стал руководителем, и с такими Наташами и такими как автор. Сейчас работаю как считаю нужным. А Наташи были, да сплыли, или работают дальше за копейки
Не рвать свою жопу ради чужого дела. Пусть владелец себе рвёт. А так один умник начнёт перерабатывать, десяток давай за ним. В итоге премию если и получат, то столько, что если пересчитать оплату за почасовую ставку, то оплата за час только меньше может стать. А кто-то один, да, потом напиздит, что стал так руководителем
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com