Бля! Вы даже не представляете, насколько это правда

Эйчар должен понимать хоть что-то о профессии, по которой он набирает.
А они сами даже в своем деле не в зуб ногой

Цитата (dx69 @ 13.06.2024 - 12:34)

ага ага - были нужны люди на набор инфы с промышленного терминала тонкого по rdp на сервант (для непонимающих - маленький комп соединяется через сеть с серваком и считай там и работает - а у пользователя терминал (моник и промышленная клава ЖЕЛЕЗНАЯ с трекболом) зп вроде норма было для такой работы - но 80% тех кто приходил с резюме "уверенный пользователь ПК" уходили из за за того что трекболом не могли или не хотели пользоваться. беда - но простая клава и мышь на складе изнашивалась за неделю

Прикольная клава. Пошёл искать. Трекболом умею пользоваться, ещё в 90 пробовал, но нм не очень зашло. А у тебя на картинке имхо ещё и не очень удобная. У меня был трекбол что ладонь на нём лежит а большим пальцем трекаешь.

Цитата (ТоптуновПотапов @ 13.06.2024 - 12:20)

Дураки полны оптимизма и решительности, умные полны сомнений и неуверенности в силах.

Все это уже давно изучено, даже название есть - Эффект Даннинга-Крюгера

Как там "продай мне ручку". По хорошему гнать их в шею.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ну есть тут правда .
В начале нулевых проходил конкурс анкет и собеседование в одну контору пионера на местном рынке домофонов и сигнализации. Что попало плел , фантазировал , креативил , нагло лгал . И прошел я и девочка с кучей дипломов и курсов . Девочка симпатичная и я был не страшный , замутил очень быстро с той с которой собеседовался .Те кто шарил не прошли . Но мы тоже стали шарить спустя время ) но мы и не техники , мы менеджеры же
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Особенно всегда выбешивал вопрос "почему мы должны взять именно Вас?"
Суки, ненавижу.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Очень часто кадровички отсеивают людей потому что у них нет нужной строчки в резюме или ты ей говоришь: с этим не работал, но освою быстро. Это у них не канает, тупо на выход и все тут)

или не хотят
Размещено через приложение ЯПлакалъ

В ИТ сейчас популярная тема: кандидат нанимает спеца для прохождения собеседования и тестового задания. Тот проходит за него и на работу берут некомпетентного человека. Я даже знаю случаи, когда разработчик на удалёнке нанимал себе человека, чтобы тот решал его задачи. Платил ему часть своей зарплаты.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

La_Trebuchet, да выепи ты уже свою эйчарку, она же не просто так пакостит)))

Цитата (Magnat163 @ 13.06.2024 - 12:56)

Особенно всегда выбешивал вопрос "почему мы должны взять именно Вас?" Суки, ненавижу.

На этот вопрос ответ очень легкий и он должен быть заготовлен заранее.
Потому что ваша компания занимается тем-то и тем-то (показывает насколько человек действительно понимает куда он устраивается), от меня на данной позиции требуется то-то и то-то (есть ведь люди, которые даже объявление о найме до конца не прочитали, просто веером рассылают резюме), и у меня есть нужное образование/набор навыков/опыт чтобы делать эту работу хорошо. А если еще добавишь, что ты разделяешь цели и устремления компании и сможешь помочь ей на своем участке работы - то пройдешь собеседование с эйчар на автомате - легко и непринужденно.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Обратил внимание еще вот на что, если отказ совпадает по времени с просмотром резюме, то это тупо вас отшили по возрасту, допустим 40+ не нужны, какой бы вы не были невьебенный специалист ))) А если просмотр был и потом отказ через 10-15 минут, то это уже более честный отказ )))

Цитата (Bashorc @ 13.06.2024 - 12:22)

Такое ощущение что всегда так было - брали на работу тех, кто умеет красиво пиздеть, только сейчас это приобрело массовый характер

а ты много за свою жизнь кадровиков видел? а сколько через них людей проходит? вот поэтому ща собеседует начальник паодоазделения
Размещено через приложение ЯПлакалъ

У меня всегда был вопрос к эйч ар, а они то что умеют делать кроме как дни в календаре отмечать когда ты на работу пришёл....
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (dnaquest @ 13.06.2024 - 12:59)

Очень часто кадровички отсеивают людей потому что у них нет нужной строчки в резюме или ты ей говоришь: с этим не работал, но освою быстро. Это у них не канает, тупо на выход и все тут)

10 лет назад искал работу, устраивался электриком.
Меня кадровика спросила, хорошо ли я разбираюсь в какой то немецкой дизель генераторной установке за дохуища денег.
Сказал ей честно, что такая установка только у их фирмы и Майкла Джексона, естественно меня не взяли.
До сих пор вакансия у них открыта
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Но и просто дураков которые нихрена не умеют, в том числе составлять резюме хватает... Я вот ни разу не составлял... Чую если слеплю, такая туфта получится...
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата

а ты много за свою жизнь кадровиков видел? а сколько через них людей проходит? вот поэтому ща собеседует начальник паодоазделения

Ага ага. Только попадая на предприятие ты первым встречаешь кадровика, а дальше "мы вам позвоним"
Работал я на заводе, где был пиздец какой дефицит электриков, из 15 человек остались двое, я и бухающий как конь напарник.
Начальник жалуется что никто к ним не идёт, а в это время мой друг искал работу.
Я его привел на завод, он с начальником побеседовал, начальник в ладоши хлопал от радости.
Пошел на следующий день друг на работу оформляться, а его кадровичка нахуй послала со словами "стажа мало"
Друг подумал и не захотел работать там где правая рука не знает что нужно левой.
А потом и я уволился, т.к. нашел место где платили больше.
Сразу после этого по всем каналам ТВ бегущей строкой объявление пустили "требуются электрики" и ЗП в три раза больше чем мне платили.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Because69 @ 13.06.2024 - 13:06)

У меня всегда был вопрос к эйч ар, а они то что умеют делать кроме как дни в календаре отмечать когда ты на работу пришёл....

Прием на работу, собеседования, увольнения, отпуска, больничные.

Если в компании работает полтора человека, то кадровик не нужен. А если работает сотня, то уже даже не один нужен, чтобы за всем этим следить

И, как ни странно, это все тоже нужно уметь делать
Это сообщение отредактировал YunYun - 13 июн 2024 в 13:09

Цитата (lmaodzedun @ 13.06.2024 - 13:02)

В ИТ сейчас популярная тема: кандидат нанимает спеца для прохождения собеседования и тестового задания. Тот проходит за него и на работу берут некомпетентного человека. Я даже знаю случаи, когда разработчик на удалёнке нанимал себе человека, чтобы тот решал его задачи. Платил ему часть своей зарплаты.

Ничего в этом такого нет. Делегирование обязанностей. У меня брат так делает. Какую-то часть задач скидывает другому и платит со своего кармана. Потому как его время и умения стоят дороже, чем время, которое он потратит на какие-то мелкие задачи. Я сам иногда обращаюсь к студентам, презентацию накидать и тд.
Выше была сказка про тракториста, который человек-оркестр. Тут же на япе куча историй, как люди гневаются, когда их просят сделать что-то, не входящее в их обязанности. Да и бред это, имхо.
Эйчаров не видел ни разу в жизни. И слава богу.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (бnova @ 13.06.2024 - 12:39)

Цитата (kstanton @ 13.06.2024 - 12:32) Писал тут резюме с нуля. Забыл, что умею делать. Вот реально, основные навыки и умения забыл упомянуть! Зато красивый рассказ пра призрачные дали нахуячил и на работу взяли))

Да я и про "дали" не особо умею.

Цитата (Kakvse @ 13.06.2024 - 12:28)

в фильме одном было похожее

Груз 200. Хороший фильм.
А по теме, хуеву тучу собеседований проходил. На собеседовании всегда говорю правду, что умею, а с чем не сталкивался. Ибо напиздишь, но это всё равно вылезет. К нам тоже частенько приходили охуенно "умные" и "амбициозные" сотрудники, типа, я ща тут вам покажу как нужно работать. А по факту сдувались на 2-5 день.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

...

Работаю в IT Ашана, Москва. Нанимают новых сотрудников, чаще из глубинки: Красноярск, Воронеж, Санкт-Петербург, Саратов. У новеньких з/п выше, чем у стареньких. На одной и той же должности разница может достигать в 85 тысяч. Есть жесткое правило не афишировать свои з/п, но информация просачивается. Новеньких обучают старенькие месяцами при этом. У новеньких изначально знания хуже, и даже мотивация. Зарплата начальника обычной поддержки 330 тысяч из Красноярска на полной удаленке, технически он 0. Блат не блат, хз. Начальник в основном блатные. Сменяется главный (его переводят на пенсию в другой отдел из-за убытков от его работы), за ним отправляют в другие отделы других начальников, не увольняют, да. Своих начинает тащить тот, кто был выше первого ушедшего. Все самые умные и проактивные ушли. Им з/п не повышают по их просьбам и по результатам работы, но нанимают нулей с улицы за з/п гораздо выше. Умные нашли все работы с з/п куда большей, у них проблема решена. Компания большая может себе позволить неэффективность на очень большой временном промежутке. Может позволить себе потратить 7 лямов на абсолютно ненужную вещь, но повысить з/п - это харам. Даже те, кто работал стал имитировать деятельность :)
Это сообщение отредактировал AlekseyL - 13 июн 2024 в 13:15

Так понимаю, эйчарка из первых, тех кто хорошо прошёл собеседу...

Цитата (Laryx @ 13.06.2024 - 16:28)

Кто такая овчарка?

ты идиот что-ли? у тс не было такого слова