И так много где. В каких-то компаниях есть жесткий запрет на повышение з/п более чем на 30%, а поскольку инфляция и у кого-то бурный рост компетенций из-за работы по выходным и учебе каждый день, то такие становятся бегунками, так как это единственный способ обеспечить соответствие з/п своим компетенциям. Редкие вообще уезжают в Грузию/Турцию/Армению, чтобы работать удаленно на запад, так как ряд компаний запретили работу из РФ.
Прием на работу, собеседования, увольнения, отпуска, больничные.
Если в компании работает полтора человека, то кадровик не нужен. А если работает сотня, то уже даже не один нужен, чтобы за всем этим следить
И, как ни странно, это все тоже нужно уметь делать
Еще оформление контрактов, проведение повышения по службе, разбор конфликтов на производстве до передачи дела в правоохранительные органы - если такое понадобится. Ну и обучение персонала правильному взаимодействию с эйчар )))
Размещено через приложение ЯПлакалъ
простые задачи можно смело отдавать на откуп ИИ. на крайняк, денег заплатить фрилансеру за одну задачу. я часто так делаю, чтобы не разбираться в написании сложной формулы - отдаю ее на сторону, а сам делаю большую задачу, в которую вставлю эту самую сложную формулу
PS: воотще не шарю в в Джава, но данный скрипт дал товарищу. ответ: норм, но яп чуть поправил
Особенно всегда выбешивал вопрос "почему мы должны взять именно Вас?" Суки, ненавижу.
Вопрос как вопрос... Не так давно было модно спрашивать, "Какого цвета трусы у вашей мамы?", типа проверка на стресс-тест. Но, что то не слышно уже, наверное удары по ебалу прекратили распространение подобных стресс-тестов.
Когда то подбирал на работу планировщика. Было 2 кандидата - один полный апломба, уверенный в себе и красиво говорящий, второй как то неуверенно отвечал, чуть не заикался. Хорошо что 1-й отвалился, взяли второго, ни разу не пожалели - охуенный работник, трудоголик, шарит. Но вот пиздИть красиво не умеет.
Это сообщение отредактировал corcel - 13 июн 2024 в 14:21
ага ага - были нужны люди на набор инфы с промышленного терминала тонкого по rdp на сервант (для непонимающих - маленький комп соединяется через сеть с серваком и считай там и работает - а у пользователя терминал (моник и промышленная клава ЖЕЛЕЗНАЯ с трекболом) зп вроде норма было для такой работы - но 80% тех кто приходил с резюме "уверенный пользователь ПК" уходили из за за того что трекболом не могли или не хотели пользоваться. беда - но простая клава и мышь на складе изнашивалась за неделю
Какой смысл профессионалу вату с ХеРом жевать? Либо пусть зовут начальника отдела/департамента, либо того, кто именно деньги будет платить. И уже пофиг с ХеРом, или без.
Особенно всегда выбешивал вопрос "почему мы должны взять именно Вас?" Суки, ненавижу.
Ага. Мне в этом вопросе видится какая то непомерная гордость. А еще "Кем вы видите себя через 5 лет?" Если я иду на должность главбуха и должности финдиректора у них нет, кем я могу себя еще увидеть через 5 лет? Гендиректором? или рядовым бухгалтером? или уборщиком?
Это сообщение отредактировал Душелюб - 13 июн 2024 в 13:32
Когда то подбирал на работу планировщика. Было 2 кандидата - один полный опломба, уверенный в себе и красиво говорящий, второй как то неуверенно отвечал, чуть не заикался. Хорошо что 1-й отвалился, взяли второго, ни разу не пожалели - охуенный работник, трудоголик, шарит. Но вот пиздить красиво не умеет.
Я выжил нашего главного эйчара с работы =) Ухожу из офиса в час всегда, потом из дома работаю. Эту кадровичку за это ебал директор, она всё со мной решить это пыталась. И через собрания какие-то и через осуждение. Ну я ей подсказал, что уходить не буду, если сотку к ЗП накинут. Накинули пятнаху, я продолжил уходить в обед, её продолжил иметь директор (хз - чо со мной не поговорить?), ну и она решила сама уйти. А меня теперь вообще никто не трогает, кроме менеджеров со своими задачками, но им пох откуда я работаю.
Особенно прикольно когда в анкете вопрос "что вы сделаете для улучшения работы?". А вы, придурки ничего что-ли не делали? Таких вопросов уйма.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
В ИТ сейчас популярная тема: кандидат нанимает спеца для прохождения собеседования и тестового задания. Тот проходит за него и на работу берут некомпетентного человека. Я даже знаю случаи, когда разработчик на удалёнке нанимал себе человека, чтобы тот решал его задачи. Платил ему часть своей зарплаты.
Чел в штатах так довольно долго работал программером на удалёнке хотя работу за него делал какой-то пенс за долю оговоренную. Хватало обоим.))
Размещено через приложение ЯПлакалъ
как умея работать можно не пройти собеседование? именно не пройти, а не самому уйти, после того как тебе предложат работать за похлёбку и поцелуй в маковку... ну либо в кадрах мудачьё...
Это началось, когда вместо собеседования по существу профессии некомпетентные, но очень креативные кадровики стали устраивать какую то дебильную игру в кальмара по идиотским методичкам из сраного даркнета.
Это сообщение отредактировал Staseek - 13 июн 2024 в 13:41
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com