Работал как то по молодости с графиком ... как же блять он назывался то , плавающий график вроде . Заключался он в том , что основной график с 9 до 18 , "но если надо то надо задержаться . Ну хуй с ним , с работой туго , задержимся . В итоге первую неделю работали до 19:00 . Потом "работодатель понял что прокатывает и решил что до 21:30 будет норм . - Слушай Евгений , я работаю на 3,5 часа больше уже неделю , как это отразится на мою зарплату ? - В каком смысле как отразится ? - Ну смотри , я работаю за 20 000 ( год 08 вроде был ), перерабатываю почти 50% , то есть я думаю что тысяч 27000 меня вполне устроит . - Нет , 20 000 это зарплата неизменная , а то что придётся задерживаться мы обговаривали . Короче с тех пор я ровно в 6:00 смазывал лыжи домой . Вишенкой на торте стало то что мне позвонили в 3 часа ночи и сказали , что надо выйти и разгрузить машину , которая пришла с материалом из Москвы . Выключил телефон , на утро написал заявление ... блять , молодой был тупой , какие же охуевшие просто есть люди . И главное у него все 18-20 летние работали Это сообщение отредактировал Iwanttolive - 8 окт 2024 в 14:42
А мне вот не по душе, что благодарность предприятия ко мне ограничивается размером зарплаты. Но, в отличии от этого еблантия, я знаю что делать. Просто пижжю всё что не приколочено, чем компенсирую данную несправедливость.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
А мне вот не по душе, что сопричастность моего начальника к моей жизни ограничена только заработной платой и редко - премиями (новый год, день рождения, 23 февраля)
Мог бы просто иногда сказать "Алексей, вот тебе дополнительно 15 тыщ, купи себе что-нибудь хоть". Хоть раз в месяц
Это сообщение отредактировал TraderFX - 8 окт 2024 в 14:42
Руководитель явно новоиспеченный. Да какая тебе разница, во сколько они уходят, если с работой справляются?
ну как - а вдруг "план"? А вдруг "задачу" спустят "сверху" - а никого на работе УЖЕ нет? МНОГИЕ директора "старой закалки" как раз страдают таким вот "альтруистическим" взглядом - на работе работник ДОЛЖЕН сидеть за пол часа ДО начала рабочего дня и как минимум пол часа ПОСЛЕ рабочего дня "на случай экстренной ситуации"... Лечится такое обычным письмом в трудовую комиссию. Особо тяжелые случаи - проверкой внеплановой.
Честно говоря для многих руководителей является диким откровением что подчиненные на работе смеют работать исключительно за деньги, а не какую то туфту в виде "корпоративного духа", "мы одна команда". А какие то имеют привычку дергать и по выходным и по отпускам... Крепостное право отменили 160 с лишним лет назад)))
Никогда не понимал этих переработок Справляешься за рабочее время? Молодец. Не справляешься? Либо не молодец, либо задачи надо перераспределить. Ну либо метить на повышение благодаря жопе имитирую бурную деятельность и трудолюбие. Ни на одной работе этим не страдал - да, есть авралы и пр. Но они разовые и с них должны идти какие-то плюшки. Авралы каждый день? Значит что-то не так, с работой. Руководство должно решить.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Честно говоря для многих руководителей является диким откровением что подчиненные на работе смеют работать исключительно за деньги, а не какую то туфту в виде "корпоративного духа", "мы одна команда". А какие то имеют привычку дергать и по выходным и по отпускам... Крепостное право отменили 160 с лишним лет назад)))
В одной компании шеф был очень харизматичным. Большинство работали в режиме 24/7, за себя и за того парня. Но оно и оплачивалось соответственно, и мероприятия были реально споачивающие, а не вот эти молитвы про корпоративный дух и одну семью. За 7 лет из сотни человек текучка только в бухгалтерии человек 5 на первичке сменилось(из десятка), и один главбух уволилась. Из осталных помню одного, порамсили с шефом, он не стал усложнять и уволился. В остальном все довольные работали.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Я сам немного руководитель, так мне вообще всё равно когда уходит подчинённый, главное работа сделана, могу и на час раньше отпустить
Размещено через приложение ЯПлакалъ
я ухожу со звонком, руководитель обычно сидит ещё пару часов. Так вот остальные в кабинете хоть на час, хоть на полчаса задерживаются. Но бывают случаи, когда руководитель уезжает по делам или уходит раньше - блд, за 5 минут уже сидят готовые и по звонку пулей вылетают
Про Японию рассказывали, что там не уходят раньше начальника. Но проблема в том, что у начальника тоже есть начальники. И рядовые сотрудники сидят пока все боссы не разойдутся в порядке собственной важности
Можно начать платить им не как подчиненным, а как совладельцам бизнеса. И тогда будет право требовать от них вовлеченности уровня "у владельца бизнеса нет рабочего дня".
Да там в школе "звонарям" вроде и платят минималку
Проблемы начинаются тогда, когда отношение у руководства как в топике. Если зарплата сдельная, или переработки оплачиваются соответственно, то большинство с удовольствием будут работать и зарабатывать. Но ч, если честно, вот такого, как в топике, не встречал. Да, бывало задержишься лишнее время раз, или что-то среди ночи решишь. Это не проблема, если это раз в год случилось, и это реально не от большой нагрузки, а от форс мажора, то че бы нет? Но если это систематично, и за "зарплату по рынку", то нахуя это надо?
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Работал как то по молодости с графиком ... как же блять он назывался то , плавающий график вроде . Заключался он в том , что основной график с 9 до 18 , "но если надо то надо задержаться . Ну хуй с ним , с работой туго , задержимся . В итоге первую неделю работали до 19:00 . Потом "работодатель понял что прокатывает и решил что до 21:30 будет норм . - Слушай Евгений , я работаю на 3,5 часа больше уже неделю , как это отразится на мою зарплату ? - В каком смысле как отразится ? - Ну смотри , я работаю за 20 000 ( год 08 вроде был ), перерабатываю почти 50% , то есть я думаю что тысяч 27000 меня вполне устроит . - Нет , 20 000 это зарплата неизменная , а то что придётся задерживаться мы обговаривали . Короче с тех пор я ровно в 6:00 смазывал лыжи домой . Вишенкой на торте стало то что мне позвонили в 3 часа ночи и сказали , что надо выйти и разгрузить машину , которая пришла с материалом из Москвы . Выключил телефон , на утро написал заявление ... блять , молодой был тупой , какие же охуевшие просто есть люди . И главное у него все 18-20 летние работали
Ненормированный рабочий день, есть такое дело. Но это определение означает лишь то что вы работаете по отдельному и заранее согласованному графику... Например все с 9 до 18 а вы с 11 до 20 или с 7 до 16. Именно об этом идет речь. Но в головах отдельных руководителей вот то самое "с ..." из памяти стирается.
Мне в прошлой жизни попалась руководительница, которая ставила мне в упрёк мои уходы домой в прописанное в договоре время По её мнению, я должен был задерживаться, причём, чем дольше - тем лучше. Я, тащемта, не против, но за отдельные деньги, как прописано в ТК РФ. А забесплатно и регулярно - фпесду такие развлечения...
Так она того и хотела, что в последнем предложении...
А мне вот не по душе, что благодарность предприятия ко мне ограничивается размером зарплаты. Но, в отличии от этого еблантия, я знаю что делать. Просто пижжю всё что не приколочено, чем компенсирую данную несправедливость.
Руководитель явно новоиспеченный. Да какая тебе разница, во сколько они уходят, если с работой справляются?
Один мой бывший главный инженер говорил так: мои инженеры работают головой, а не жопой и сидение на жопе, после окончания рабочего дня, в голове ничего не добавит.
Таких руководителей надо сталкивать с перона под уходящую электричку...Был такой опыт...звонил по выходным...Вначале брал телефон...думал что то авральное...потом поставил на беззвучный режим...)
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Странно, уголовный кодекс руководители соблюдают, а трудовой что не надо. У кодексов юридическая сила одинаковая. А вообще, если ты задерживаешься на работе, значит ты не можешь правильно организовать рабочий процесс. хотите выходные, праздники, выводите по приказу с двойной нормой оплаты, я не против за двойную зарплату поработать.
Честно говоря для многих руководителей является диким откровением что подчиненные на работе смеют работать исключительно за деньги, а не какую то туфту в виде "корпоративного духа", "мы одна команда". А какие то имеют привычку дергать и по выходным и по отпускам... Крепостное право отменили 160 с лишним лет назад)))
В одной компании шеф был очень харизматичным. Большинство работали в режиме 24/7, за себя и за того парня. Но оно и оплачивалось соответственно, и мероприятия были реально споачивающие, а не вот эти молитвы про корпоративный дух и одну семью. За 7 лет из сотни человек текучка только в бухгалтерии человек 5 на первичке сменилось(из десятка), и один главбух уволилась. Из осталных помню одного, порамсили с шефом, он не стал усложнять и уволился. В остальном все довольные работали.
Значит повезло. Обычно в подобных "схемах" и формулах деньги как то исчезают и не упоминаются... или заменяются на всякие значки, благодарности руководства и прочую хуету. Как показывает практика большое значение имеет семейность того или иного руководителя... Как в том фильме "По семейным обстоятельствам".
Это сообщение отредактировал Arsan - 8 окт 2024 в 15:56
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com