Нахуя владельцу или CEO проваливаться в уровень рабочих мест? Надо смотреть процессы, что там в регламенте у HR. Чувака в итоге захантили, точку роста выявили, осталось переписать регламент для HR и зафиксировать результат.
на последнее место работы мне звонил владелец. я сам сео. если подбираю нач отдела, которые подо мной, то делаю всегда это лично. в переписке явно нач отдела искал к себе в отдел человека. А кадра в маленькой конторе как правило это один из бухгалтеров, в крупном холдинге это чаще всего человек СБ она в обоих случаях другие вопросы решает.
К нам хрен кто устроится без профильного образования.
В ТК РФ есть 31 глава, посвященная квалификации работника. Есть понятие профессионального стандарта. И наш работодатель не возьмет работника на должность без профильного образования, будь претендент хоть семи пядей во лбу.
Давайте и водителей брать на работу, проверяя только как он машину водит. А есть у него права и открыта ли у него нужная категория, мы проверять не будем. Про врачей и вообще медработников я даже упоминать не буду.
У нас так-же, нет диплома - иди гуляй. А на япе как я посмотрю большинство это супер спецы без корочек.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
для тех кто в танке, не в теме, и кто ПТУ закончил. GITHUB площадка по хранению кода, проектов, программ, исходников и т.д.
Это сообщение отредактировал Nich2012 - 12 июн 2022 в 05:13
Взять такого на проект - приемлемо, поскольку он может знать какую-то тему очень хорошо. Начинается другой проект, сильно отличающийся от первого, он начинает канючить о том, что не знает, не умеет, отправьте на курсы. Курсы - это хорошо, но порой вместо курсов хватает пары книжек почитать. Но самоучке эта тема неинтересна, поэтому он ее учить не будет. И хорошо, если есть проект под этого чувака, а если нет, то так он и будет на ЯПе тупить вместо работы.
Высшее образование (даже непрофильное) показывает моментально, что человек может и готов освоить большой объем неинтересной для него информации в короткое время (зачетная неделя к примеру). Ни разу не брал на долгосрочную работу специалистов без вышки, брал на 4-6-месячные проекты, потом расставались.
А то что человек сам обучился этим данным, не указывает на то что он способен к самолбучению
Привет, коллега. Помню твой ник еще по форумам керио-рус, когда перечитывал темы форума. Считаю, что когда нужно что-то учить, тебе дают некий стимул. В институтах зубрежка, которая забывается после получения диплома. А когда языки программирования изучал, всегда была цель, которую ты и достигаешь. Нельзя сразу все узнать, это приходит с опытом. А не с дипломом. Также провожу собеседования, сначала читаю резюме, hr дает некие личные рекомендации по человеку в целом, как то семейное положение, вредные привычки, наличие автомобиля и прочее.
У нас так-же, нет диплома - иди гуляй. А на япе как я посмотрю большинство это супер спецы без корочек.
Есть масса профессий где гораздо важнее опыт и личные качества. К примеру на такую вакансию как сметчик - замерщик мне нужен человек умеющий читать чертежи, знающий строительные нормы, очень коммуникативный. И образование тут будет только плюсом, но никак не определяющим фактором. А вот на вакансию проектировщика инженерных систем я уже не возьму без образования профильного.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
На Боинге тоже взяли как то раз кодеров без вышки. Ахуенные кодеры, но когда начали падать 737МАХы из за убегающего стабилизатора, всём сразу стало не весело.
Да хуй там плавал, мало исходных данных. В объяве наверняка одно из требований - высшее, и поставил его сам дирек матершинник, но это конечно же не точно. А этот бигхаб наверняка стучался к диреку,а тот либо на "совещании" либо дрючит эту эйчар, короче не до него было. Знакомая ситуация
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Пришел бы такой Володя Лихачев(аля мыщъх/Крис Касперски, царствие небесное), а собеседующая ему, "Вы нигде не работали, и вообще вы мне не нравитесь, идите нах", а работадатель потом в ахуе.
Это сообщение отредактировал LeVoNDeM - 12 июн 2022 в 07:43
А смысл? У меня коллега вышку получал замечательно, раз в полгода отвозил денег ректору и больше не появлялся. В конце только два раза возил, за окончание и за диплом.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
На прошлой работе начальница отдела (девку руководство поставило из своих деток) набирала подчинённых по принципу «не умнее себя», чтобы не подсидели. Подсиживание было ее страшным сном. К слову, отдел тот уже расформирован - функционально не справлялся.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Есть масса профессий где гораздо важнее опыт и личные качества. К примеру на такую вакансию как сметчик - замерщик мне нужен человек умеющий читать чертежи, знающий строительные нормы, очень коммуникативный. И образование тут будет только плюсом, но никак не определяющим фактором. А вот на вакансию проектировщика инженерных систем я уже не возьму без образования профильного.
Сейчас такой кадровый голод, что берут уже всех, закрыв глаза. То ли реально спецы уехали, то ли люди устали работать за светлое будущее и уходят в официанты и хипстеры
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Эта Алина должна проводить собеседования предварительные (отсеивать неадекватов и собирать рекомендательные данные, не более) Все остальное, кроме принятия на работу/увольнение с работы официально (всей этой бумажной бюрократии), ее ебать не должно. Выбор специалистов - это не ее уровень. Она в этот момент на уровне уборщицы/вахтера.
Это вы так думает. А Алина считает себя вершителем судеб, как все кадровики.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Сейчас такой кадровый голод, что берут уже всех, закрыв глаза. То ли реально спецы уехали, то ли люди устали работать за светлое будущее и уходят в официанты и хипстеры
В рабочих профессиях вообще жопа. И если отдельных мастеров на стройку можно найти, то станочников квалифицированных уже нет.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Люто плюсую. в Банках Киргизии такие кадровички работают...а ну еще кумовство..и цифровизация страны от президента уже как два года тормозит по этим же понтам
Устраивался я в одну контору. Прошел собеседования с непосредственным начальником, с директором филиала - но приехала знакомиться со мной кадровичка с головной конторы, которая меня и зарубила. "У вас же высшего по профессии нетуу..." Директор помочь не смог - "Она у генерального время от времени под столом сидит. А так - я бы тебя взял". В итоге взяли мальчика, через неделю уронившего сервер. Я же по временному договору и восстанавливал))) Ментовский связист хоть чего починит.
Щикарно. Так и есть. HR зачастую тупые колхозницы с огромным самомнением. К сожалению, зачастую эти тупые девки являются вершителями судеб не только для потенциальных кандидатов, но и для контор.
Одну минуточку.
На каком основании кадровичка отказала в приёме кандидату? Если требования к наличию высшего образования для данной вакансии зафиксировано в документах (профессиональный стандарт, должностная инструкция, положение о подразделении и т.д.), то она права. Не прав начальник, который отчитывает её в таких выражениях (кстати подозреваю что этот диалог просто фейк).
А если это частная контора и они могут не обращать внимание на наличие высшего образования, тогда почему тот же начальник не проинструктировал кадровичку о правилах приёма? Если кадровичке делегировано право самостоятельно принимать решения о приёме/отказе кандидатов на основании собственных представлений - то это вина целиком начальника, который предоставил ей эти полномочия, а теперь спускает всех собак на неё.
Щикарно. Как и есть HR зачастую тупые колхозницы с огромным самомнением.
Вот не гоните на них! У нас тоже нагнали и теперь мы от начала и до конца собеседования сами проводим, а HR только их назначают, теперь приходится с огромным числом странных персонажей общаться, которых HR ранее сами отсеивали.
Когда то работал я на заводе, где было 13 электриков (4 по сменам, 8 ежедневно и энергетик). Потом ебнул кризис 2008 года и осталось нас двое. Я и напарник, который понял что стал неприкасаемым и бухал не просыхая. Два года мы тянули за десятерых (по сменам ходить уже не надо было), он бухал, я надеялся на лучшее. Но мои силы иссякли, пошел я к начальнику подразделения с вопросом "доколе это будет продолжаться?". Начальник ответил что рад бы мне помочь, но работать на заводе никто не хочет, люди не идут. В это время мой одногруппник как раз искал работу. Так сложилось что после технаря я пошел работать, а он продолжил учиться, но уже на что-то связанное с IT, потом перевелся на заочку и искал работу. Опыта у него не было, но голова варила в разы лучше чем у меня. Я предложил ему поработать годик на заводе, тем более от его дома недалеко, на работе все необходимое пообещал показать и объяснить, короче через пару месяцев был бы офигенный электрик. Он согласился, мы сгоняли на завод, поговорили с начальником, тот оказался в бурном восторге и отправил парня в отдел кадров. Через 10 минут звонит мне товарищ и недоумевающим голосом говорит "Вася, а меня на хуй послали, сказали что у вас штат электриков укомплектован"....... Короче через месяц я оттуда уволился, а на вопрос начальника "кто работать будет?" (Странный конечно вопрос, будто это мой личный завод) посоветовал ему выдать инструмент кадровичке и пусть она пиздячит. А товарищ мой в итоге через две недели нашел работу сисадмином в какой то конторке, где надо работать головой а не крутить замерзшее железо по уши в мазуте. Воистину, в тот раз поговорка "что ни делается, все к лучшему" отработала на 100%
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com