Опасности общения с женщиной-кадровиком

"Никогда кадровик не решал взять ему работника или отшить." - глупости. вы просто никогда не проходили собеседований в нормальной компании.
в современном мире и в "правильной" компании собеседования делятся на этапы.
как правило, кадровик проводит первое собеседование исходя из первичных требований.
только потом уже будет следующее и уже с непосредственным руководителем.
если работа связана с материальной ответственностью, то возможно, что и будет третье.., но уже со службой безопасности.
Это сообщение отредактировал Navart - 26 ноя 2021 в 05:56

Цитата (Еслибзнал @ 26.11.2021 - 05:42)

А понял, пошла на хуй нельзя говорить, нужно говорить иди на хуй

Это позитивно, содержит призыв к действию и мотивирует.

Цитата (Scribbler @ 26.11.2021 - 05:51)

Цитата (laternelife @ 26.11.2021 - 07:47) Zinictron Цитата (Zinictron @ 26.11.2021 - 05:33) Цитата И очень много отличных.специалистов отсеивается ещё не дойдя до собеседования Чтобы не хамели ХЭ- ЭРы, надо оплачивать отказникам некоторую сумму. На транспорт там, за время, потраченное на собеседование и т.п. Им нужен работник, так платите за это, что люди на вас время и деньги потратили. Ну тогда и если кандидат не захотел работать в компании, куда его готовы взять, пусть оплачивает рабочее время эйчара, потраченное на собеседование. какая хуйня, эйчар на окладе-з.п. итак, с хуев ли.

Хуйня предлагать кому-то оплачивать время потраченное на собеседование - хоть от компании соискателю, хоть от соискателя компании.

(Впрочем, если представить, что где-то сделали такую систему: там у эйчаров оплата будет сдельная, а не окладная).

Цитата (laternelife @ 26.11.2021 - 07:58)

Цитата (Scribbler @ 26.11.2021 - 05:51) Цитата (laternelife @ 26.11.2021 - 07:47) Zinictron Цитата (Zinictron @ 26.11.2021 - 05:33) Цитата И очень много отличных.специалистов отсеивается ещё не дойдя до собеседования Чтобы не хамели ХЭ- ЭРы, надо оплачивать отказникам некоторую сумму. На транспорт там, за время, потраченное на собеседование и т.п. Им нужен работник, так платите за это, что люди на вас время и деньги потратили. Ну тогда и если кандидат не захотел работать в компании, куда его готовы взять, пусть оплачивает рабочее время эйчара, потраченное на собеседование. какая хуйня, эйчар на окладе-з.п. итак, с хуев ли. Хуйня предлагать кому-то оплачивать время потраченное на собеседование - хоть от компании соискателю, хоть от соискателя компании. (Впрочем, если представить, что где-то сделали такую систему: там у эйчаров оплата будет сдельная, а не окладная).

тут соглашусь, устройство на работу - твои издержки.

laternelife

Цитата

В очень многих компаниях первичные собеседования проводят кадровики. Ваша компания не единственная в мире, где-то одни правила, где-то другие. И вы отвлекитесь от того, что собеседование проводила эйчар. Ну, представьте, что собеседовала не кадровичка, а непосредственно будущий начальник, и вот этот начальник видит, что узнав зарплату соискатель потерял к остальному интерес - в окно смотрит, снег обсуждает вместо деталей будущей работы. Т.е. к работе еще не приступил, а ему уже не интересно. На кой такой нужен, особенно, если должность предполагает хоть какую-то вовлеченность в процесс?

По работе общался с айтишниками, самый классный специалист в нашей компании вряд ли смог пройти первоначальное собеседование с кадровичкой, тем более бабой.
Первый бы вопрос у неё был, а почему вы пришли в кедах и вытянутом свитере?
Второй вопрос, почему у вас трёхдневная щетина и грязные длинные волосы?

это похлеще пик с хуями будет
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Александра Натальевна ее настоящее имя.

Цитата (Navart @ 26.11.2021 - 05:53)

"Никогда кадровик не решал взять ему работника или отшить." - глупости. вы просто никогда не проходили собеседований в нормальной компании. в современном мире и в "правильной" компании собеседования делятся на этапы. как правило, кадровик проводит первое собеседование исходя из первичных требований. только потом уже будет следующее и уже с непосредственным руководителем. если работа связана с материальной ответственностью, то возможно, что и будет третье.., но уже со службой безопасности.

В крупных компаниях СБ для всех обязательно, в некоторых еще и полиграф и тест IQ.

А если сказать - Зима близко..... Она скажет что я Старк??
Это сообщение отредактировал Fax - 26 ноя 2021 в 06:13

Цитата (vakaL @ 26.11.2021 - 14:06)

Цитата (Navart @ 26.11.2021 - 05:53) "Никогда кадровик не решал взять ему работника или отшить." - глупости. вы просто никогда не проходили собеседований в нормальной компании. в современном мире и в "правильной" компании собеседования делятся на этапы. как правило, кадровик проводит первое собеседование исходя из первичных требований. только потом уже будет следующее и уже с непосредственным руководителем. если работа связана с материальной ответственностью, то возможно, что и будет третье.., но уже со службой безопасности. В крупных компаниях СБ для всех обязательно, в некоторых еще и полиграф и тест IQ.

возможно, не исключено. писал с чем непосредственно сам сталкивался.

я бы эту переписку довел до директората, думаю они и не подозревают степень ебанутости своего работника...

maugli

Цитата (maugli @ 26.11.2021 - 06:00)

laternelife Цитата В очень многих компаниях первичные собеседования проводят кадровики. Ваша компания не единственная в мире, где-то одни правила, где-то другие. И вы отвлекитесь от того, что собеседование проводила эйчар. Ну, представьте, что собеседовала не кадровичка, а непосредственно будущий начальник, и вот этот начальник видит, что узнав зарплату соискатель потерял к остальному интерес - в окно смотрит, снег обсуждает вместо деталей будущей работы. Т.е. к работе еще не приступил, а ему уже не интересно. На кой такой нужен, особенно, если должность предполагает хоть какую-то вовлеченность в процесс? По работе общался с айтишниками, самый классный специалист в нашей компании вряд ли смог пройти первоначальное собеседование с кадровичкой, тем более бабой. Первый бы вопрос у неё был, а почему вы пришли в кедах и вытянутом свитере? Второй вопрос, почему у вас трёхдневная щетина и грязные длинные волосы?

И что не так с этими вопросами? Они ж не грузчика в шестерочку нанимают, где любой чуть чище бомжа уже годится. Вас бы не заинтересовало, почему человек идущий на собеседование на высокооплачиваемую работу в приличную организацию не позаботился минимально привести себя в порядок хотя бы перед собеседованием? Он аутист, алкаш, социопат, похуист? Да, вполне возможно, что это настолько невьебенный специалист, что его должны взять, даже если он будет класть с прибором на впечатление о себе - но это, как минимум, еще надо выяснить. Но обычно быть крутым спецом - мало, чтоб взяли, особенно, если зарплата позволяет выбирать из кандидатов. Если начальник или коллеги будут блевать видя и нюхая его немытую волосню - на кой такой нужен, каким бы классным он ни был? А если хотя бы мельком, но его будут видеть заказчики - тем более.
Это сообщение отредактировал laternelife - 26 ноя 2021 в 06:21

Это не наши женщина-кадровик. Это пизданутая дура.
Не первый год женат на женщине-кадровике и ни разу не замечал за ней подобных заёбов.

Она сказала, что на процесс снегопада можно повлиять, но не сказала КАК и он не спросил, а ведь это ключевой вопрос. Как их компания влияет на снегопад. Это не саентологи случайно? Такие же ебанашки

А Мирославу то видать никто не ебёт!:)))

Даже противно становится от таких)))
Сходят на какой-нибудь семинар, потом пытаются какую-то чушь выдать за умную мысль...
Фу, такой быть...
Размещено через приложение ЯПлакалъ

laternelife

Цитата

Он аутист,

Скорее да, аутист. Как известно аутисты гениальны, только в каком нибудь одном направлении.
А работал он у нас, только по одной причине, что сам хозяин компании помешан на компах и лично приводил в компанию таких же как сам.

Цитата (maugli @ 26.11.2021 - 06:32)

laternelife Цитата Он аутист, Скорее да, аутист. Как известно аутисты гениальны, только в каком нибудь одном направлении. А работал он у нас, только по одной причине, что сам хозяин компании помешан на компах и лично приводил в компанию таких же как сам.

Да, бывают гениальны, но на абсолютном большинстве таких работ нужен не гений, а просто талантливый и трудолюбивый человек, умеющий работать в коллективе (даже если работа индивидуальная, человек с психическими отклонениями может создать больше проблем, чем принесет пользы, каким бы гением он ни был).

Ваша компания была уникальна благодаря ее директору, и конечно, хорошо, что такие есть. Но это довольно специфичный случай.
И к тому же, даже если аутист в определенных случаях компании годится - то, например, алкаша, который только проспался и приперся на собеседование в чем был, не помывшись и не переодевшись - не захотят себе точно, даже если он при этом отличный спец. И как минимум, на собеседование нужно отличить одного от другого.

Цитата (gerad @ 25.11.2021 - 20:48)

мирослава ебанашка?

Я других кадровичек в своей жизни не встречал. Они все в той или иной степени пизданутые
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Название конторы выложи, пусть директор почитает.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (vakaL @ 26.11.2021 - 06:06)

В крупных компаниях СБ для всех обязательно, в некоторых еще и полиграф и тест IQ.

СБ-это не показатель. Вообще не показатель, особенно если там сидит бывший мусор. Он (они) рассматривают потенциального кандидата через призму своего деформированного годами службы восприятия
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Navart @ 26.11.2021 - 06:12)

Цитата (vakaL @ 26.11.2021 - 14:06) Цитата (Navart @ 26.11.2021 - 05:53) "Никогда кадровик не решал взять ему работника или отшить." - глупости. вы просто никогда не проходили собеседований в нормальной компании. в современном мире и в "правильной" компании собеседования делятся на этапы. как правило, кадровик проводит первое собеседование исходя из первичных требований. только потом уже будет следующее и уже с непосредственным руководителем. если работа связана с материальной ответственностью, то возможно, что и будет третье.., но уже со службой безопасности. В крупных компаниях СБ для всех обязательно, в некоторых еще и полиграф и тест IQ. возможно, не исключено. писал с чем непосредственно сам сталкивался.

Я дополнил просто. А так то в каждой компании свои правила.

Цитата

Я других кадровичек в своей жизни не встречал. Они все в той или иной степени

Некоторые здесь на них даже женаты)))

Цитата (ValeDer @ 25.11.2021 - 20:51)

Умиляет, когда творчество очередного Евгения Вагановича начинают обсуждать на серьезных щах.

Да если бы. В той или иной форме кадровики всегда демонстрируют своё невьебенное ЧСВ. У нас на работе ебанутая старуха заебала всех, повторяя при этом, что мол вот я уйду и всё ляжет. Когда она сьебалась на пенсию, выяснилось, что ничего страшного не произошло
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (laternelife @ 26.11.2021 - 06:20)

maugli Цитата (maugli @ 26.11.2021 - 06:00) laternelife Цитата В очень многих компаниях первичные собеседования проводят кадровики. Ваша компания не единственная в мире, где-то одни правила, где-то другие. И вы отвлекитесь от того, что собеседование проводила эйчар. Ну, представьте, что собеседовала не кадровичка, а непосредственно будущий начальник, и вот этот начальник видит, что узнав зарплату соискатель потерял к остальному интерес - в окно смотрит, снег обсуждает вместо деталей будущей работы. Т.е. к работе еще не приступил, а ему уже не интересно. На кой такой нужен, особенно, если должность предполагает хоть какую-то вовлеченность в процесс? По работе общался с айтишниками, самый классный специалист в нашей компании вряд ли смог пройти первоначальное собеседование с кадровичкой, тем более бабой. Первый бы вопрос у неё был, а почему вы пришли в кедах и вытянутом свитере? Второй вопрос, почему у вас трёхдневная щетина и грязные длинные волосы? И что не так с этими вопросами? Они ж не грузчика в шестерочку нанимают, где любой чуть чище бомжа уже годится. Вас бы не заинтересовало, почему человек идущий на собеседование на высокооплачиваемую работу в приличную организацию не позаботился минимально привести себя в порядок хотя бы перед собеседованием? Он аутист, алкаш, социопат, похуист? Да, вполне возможно, что это настолько невьебенный специалист, что его должны взять, даже если он будет класть с прибором на впечатление о себе - но это, как минимум, еще надо выяснить. Но обычно быть крутым спецом - мало, чтоб взяли, особенно, если зарплата позволяет выбирать из кандидатов. Если начальник или коллеги будут блевать видя и нюхая его немытую волосню - на кой такой нужен, каким бы классным он ни был? А если хотя бы мельком, но его будут видеть заказчики - тем более.

Не забывай, что есть компании в которые как раз в кедах и свитере ходить нормально.
Я писал уже, что сталкивался с тем, что костюм и галстук вполне могут стать причиной отказа.