проститутки 150 не зарабатывают, они пару тыщ в день чистыми на руки после сдачи выручки сутенершам. и за эти вонючие пару тыщ их ебут в прямом смысле слова. пиздятина уже давно не в цене.
спасибо, не знал. но в любом случае захотят выпереть - просто будут платить голый оклад который раз в 5 меньше зарплаты -- сам уйдешь по собственному.
Все верно, а еще "уставщину" устроят на рабочем месте. Именно так я и делаю, когда надо от особо охуевших избавиться.
у меня на старом месте одна такая ахуевшая просто взяла больняк и подала в суд на контору. и да, суд выигарала, выпиздить в итоге ее смогли только через сокращение ее должности и выплатой всего что сверху написано. на каждую хитрую жопу всегда найдется хуй винтом.
Это сообщение отредактировал lorenai - 28 ноя 2017 в 11:43
у меня на старом месте одна такая ахуевшая просто взяла больняк и подала в суд на контору. и да, суд выигарала, выпиздить в итоге ее смогли только через сокращение ее должности и выплатой всего что сверху написано. на каждую хитрую жопу всегда найдется хуй винтом.
Если суд выиграла, то значит начальник кадровой службы там хуевый.
у меня на старом месте одна такая ахуевшая просто взяла больняк и подала в суд на контору. и да, суд выигарала, выпиздить в итоге ее смогли только через сокращение ее должности и выплатой всего что сверху написано. на каждую хитрую жопу всегда найдется хуй винтом.
Если суд выиграла, то значит начальник кадровой службы там хуевый.
или просто она не хуем шитая. и овчинка выделки не стоила чтоб ебстись за 3 ее зп. проще было отдать и отпустить с миром. она всё верно сделала - 3 месяца получала зарплату за больничный, и потом еще 3 зарплаты отступных плюс за отпуск.
я считаю правильно. нехуй выебываться - не нравится тебе лично человек, выполняющий свою работу, причем не нравится субъективно - давай ему то что положено по увольнению и расставайтесь людьми. а не пытайся кроить 3 зарплаты.
или просто она не хуем шитая. и овчинка выделки не стоила чтоб ебстись за 3 ее зп. проще было отдать и отпустить с миром. она всё верно сделала - 3 месяца получала зарплату за больничный, и потом еще 3 зарплаты отступных плюс за отпуск.
я считаю правильно. нехуй выебываться - не нравится тебе лично человек, выполняющий свою работу, причем не нравится субъективно - давай ему то что положено по увольнению и расставайтесь людьми. а не пытайся кроить 3 зарплаты.
Все верно, но есть такие, которые не хотят мирно расставаться. Примерно год назад одному предложил по соглашению разойтись, с нашей стороны три заработка и отпуск, ну все как всегда. Этот же хрен вначале согласился, но потом дома наслушался советчиков и затребовал уже в два раза больше. Ну я ему и сказал, что на это мы пойтить не можем и пусть он тогда и дальше работает. Могли бы его премий лишать и т.п., но я сказал, чтоб платили как всегда. И вот через полтора месяца, когда он уже видимо расслабился девчонка из кадров и его начальник таки сумели оформить нормальный акт об отсутствии на рабочем месте на него и ушел он по статье. Я специально это сделал показательным случаем, чтоб остальным уроком было, что по закону и их тоже можно прижать, а не только работодателя.
Но самое хуевое это увольнение потеряшек, если по закону все делать, то это пиздец как долго и геморно.
Это сообщение отредактировал Garik499 - 28 ноя 2017 в 12:08
или просто она не хуем шитая. и овчинка выделки не стоила чтоб ебстись за 3 ее зп. проще было отдать и отпустить с миром. она всё верно сделала - 3 месяца получала зарплату за больничный, и потом еще 3 зарплаты отступных плюс за отпуск.
я считаю правильно. нехуй выебываться - не нравится тебе лично человек, выполняющий свою работу, причем не нравится субъективно - давай ему то что положено по увольнению и расставайтесь людьми. а не пытайся кроить 3 зарплаты.
Все верно, но есть такие, которые не хотят мирно расставаться. Примерно год назад одному предложил по соглашению разойтись, с нашей стороны три заработка и отпуск, ну все как всегда. Этот же хрен вначале согласился, но потом дома наслушался советчиков и затребовал уже в два раза больше. Ну я ему и сказал, что на это мы пойтить не можем и пусть он тогда и дальше работает. Могли бы его премий лишать и т.п., но я сказал, чтоб платили как всегда. И вот через полтора месяца, когда он уже видимо расслабился девчонка из кадров и его начальник таки сумели оформить нормальный акт об отсутствии на рабочем месте на него и ушел он по статье. Я специально это сделал показательным случаем, чтоб остальным уроком было, что по закону и их тоже можно прижать, а не только работодателя.
Но самое хуевое это увольнение потеряшек, если по закону все делать, то это пиздец как долго и геморно.
единоразовое отсутствие на рабочем месте не является грубым нарушением. и уволить "по статье" тут - весьма сомнительно. если чел конечно же не был совсем уж овощем. предупреждение вынести - да. уволить - нет. причем и с предупреждением чел мог не согласиться и предоставить уважительную причину, которая может вполне быть таковой при разборках. т.е. чел еще и оспорить это в лёгкую мог бы при желании. типа у него почечная колика случилась и он побежал за лекарствами вот документ вот справка - ипитесь конём. и да, это сканает.
Это сообщение отредактировал lorenai - 28 ноя 2017 в 12:25
чел еще и оспорить это в лёгкую мог бы при желании. типа у него почечная колика случилась и он побежал за лекарствами вот документ вот справка - ипитесь конём. и да, это сканает.
Что за справка? Больничный ты имеешь в виду? И что он мог в легкую оспорить? Приказ об увольнении издается уже после того, как от работника получается объяснение об отсутствии его на рабочем месте.
От таких хитрожопых и защищиются премиями и др. способами.
До сих пор не понимаю - почему работодатель что то должен работнику
Это же договорные отношения с соц. пакетом. Но если ты не нужен - работал за норм деньги, я то тут при чем, и чего должен содержать!??
Мне же не компенсируют ттот факт что ты рабоатешь у меня, а когда уходишь то я поддержу тебя.
Люди - вы реально хотите переложить ответственность на кого-то. Ценного работника/сотрудника никто не уволит. Увольняя очень ценного - он легко найдет работу себе. А распиздяй нигде не нужен.
если чел конечно же не был совсем уж овощем. предупреждение вынести - да. уволить - нет.
Что еще за предупреждение такое?!
ты не в курсе что ты официально должен информировать сотрудника на бумаге о том что он совершил дисциплинарное нарушение? а он к нему должен прикладывать объяснительную? причем, под роспись. любая комиссия любой суд порвёт нахуй работодателя в тряпки за "однократное нарушение трудовой дисциплины в виде отсутствия на рабочем месте".
он мог просто справку тебе принести что был смертельно болен один день и ебись оно всё конём. ты схаваешь и ничего сделать не сможешь против этого.
Это сообщение отредактировал lorenai - 28 ноя 2017 в 12:35
От таких хитрожопых и защищиются премиями и др. способами.
До сих пор не понимаю - почему работодатель что то должен работнику
Это же договорные отношения с соц. пакетом. Но если ты не нужен - работал за норм деньги, я то тут при чем, и чего должен содержать!??
Мне же не компенсируют ттот факт что ты рабоатешь у меня, а когда уходишь то я поддержу тебя.
Люди - вы реально хотите переложить ответственность на кого-то. Ценного работника/сотрудника никто не уволит. Увольняя очень ценного - он легко найдет работу себе. А распиздяй нигде не нужен.
я вообще ИПешником работаю - могут кинуть тупо не заплатив за работу и всё. дальше только по судам таскаться и доказывать что ты работу сделал а заказчик швырнул.
От таких хитрожопых и защищиются премиями и др. способами.
До сих пор не понимаю - почему работодатель что то должен работнику
Это же договорные отношения с соц. пакетом. Но если ты не нужен - работал за норм деньги, я то тут при чем, и чего должен содержать!??
Мне же не компенсируют ттот факт что ты рабоатешь у меня, а когда уходишь то я поддержу тебя.
потому что ты живешь в социально ориентированном государстве, и сотрудник за защиту государсвом платит ему прости налоги в размере 35% от своего дохода. государство - это крыша. а если тебе не нравится работать в таких условиях, ну.. ты можешь просто не нанимать работника и работать только с предпринимателями индивидуальными. или в другой стране.
Это сообщение отредактировал lorenai - 28 ноя 2017 в 12:41
ты не в курсе что ты официально должен информировать сотрудника на бумаге о том что он совершил дисциплинарное нарушение?
Это называется уведомление о необходимости дачи объяснения. Нет никаких предупреждений.
Цитата
любая комиссия любой суд порвёт нахуй работодателя в тряпки за "однократное нарушение трудовой дисциплины в виде отсутствия на рабочем месте".
Хватит нести чушь
Цитата
он мог просто справку тебе принести что был смертельно болен один день и ебись оно всё конём. ты схаваешь и ничего сделать не сможешь против этого.
Мог, но ведь не принес, если его уволили
это не чушь. это то что я видел своими глазами и из общений с юристами, когда столкнулся с подобным (не сам).
твой финт с увольнением за отсутствие на рабочем месте (да еще и однократное) - это лошкам только рассказывай. маломальски подкованный человек выебет контору раком боком за такое. и правильно сделает кстати.
зы. то что чел не согласился на 3 зп я конечно считаю что он был не прав. я например, сразу согласился. тем более, что я еще заранее, когда началась буча с изменением обязанностей нашел другую работу в другом государстве вообще. в итоге получал и там зарплату и там. несколько месяцев.
Это сообщение отредактировал lorenai - 28 ноя 2017 в 13:02
это не чушь. это то что я видел своими глазами и из общений с юристами, когда столкнулся с подобным (не сам).
А более конкретно можно? На основании чего будут "рвать" работодателя?
Цитата
твой финт с увольнением за отсутствие на рабочем месте (да еще и однократное) - это лошкам только рассказывай. маломальски подкованный человек выебет контору раком боком за такое. и правильно сделает кстати.
Ну так поясни на основании чего? Или ты просто что-то где-то слышал?
Цитата
зы. то что чел не согласился на 3 зп я конечно считаю что он был не прав.
Это был его выбор.
Это сообщение отредактировал Garik499 - 28 ноя 2017 в 13:04
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
И давно в 81 статью такие поправки внесли?)))
yaplakal.com
ttbn28 ноя 2017 в 11:36