Эта схема работает только в случае СОКРАЩЕНИЯ. Я просто напомню это для тех, кто уже раскатал губу, имея другое основание для увольнения.
буровая контора стухала на глазах и я сам пошел на первое сокращение, на работе ржали и говорили что дурак потом было второе сокращение - всем устроили медкомиссию и переаттестацию: всех неугодных нахер по профнепригодности, правда с выплатой всех денег ну а я договорился с теткой на бирже(платил половину от пособия) и три месяца ходил тупо отмечался в итоге получил 4 средних зп за 3 месяца не считая отпускных и компенсации за спецодежду через полгода после моего ухода контора обанкротилась, имущества никакого, счета пусты - всех нахуй без никаких денег, причем эти полгода все работали за копейки и с большими задержками, ждали чуда никто ничего по долгам не получил, многие даже свои вещи и одежду забрать не смогли не скрою все жалели что не пошли под первое сокращение добровольно пока предлагало начальство
Это сообщение отредактировал Hexuss - 28 ноя 2017 в 13:48
почти никогда никого не сокращают. Соглашение сторон и пошел нах. При соглашении сторон можно выторговать много чего (в том числе и проблем, гыгыгы). Как мне пояснили в свое время, если официально сокращать, эти данные идут в статистику безработных по региону. А если нет, то все ок. Все как всегда
Ну у меня была при сокращении с госслужбы единовременная выплата в размере 4 денежных содержаний (оклад + чин + надбавка за особые условия (ненормированный рабочий день) + надбавка за стаж + "Путинская" доплата в размере оклада) и компенсация за неотгулянный отпуск... Было что то около 85 тысяч рублей, февраль 2012 -го....
А можно спросить, в какой вселенной это работает???
В России это работает. Пройдено двумя близкими попавшими под сокращение должностей "ведущего инженера-конструктора" и "начальника отдела кредитования физических лиц" соответственно. Правда они работали не в конторе "Рога и копыта" и зарплату получали в белую. Там заморочка в том, что надо встать на биржу труда и ходить на собеседования по направлению этой биржи, а так же периодически участвовать в общественных работах по её же направлению...
Кстати сколько раз можно отказаттся от предложений биржи, пока не выгонят? Там обычно такие веселости предлагают, что долго на ней не продержаться
Автора видимо ни разу не сокращали. Пинком под зад и только белую часть зарплаты в зубы, остальное простят
если ты соглашаешься на конверт, то кто же в этом виноват? Понятно, что ситуации бывают всякие. Но если ты задашь себе вопрос "что будет, если что-то пойдет не так?", то очень много проблем в жизни получится если не избежать, то, по крайней мере, сгладить. И если ты соглашаешься на 10 официально и 30 в конверте, то отдавай себе отчет, что соглашается ты на 10, а 30 - это добрая воля того, к кому ты пошел. И иногда 20 официально лучше, чем 40 по вышеприведенной схеме. НАпример, отлично это ощущаешь на больничном
А можно спросить, в какой вселенной это работает???
В России это работает. Пройдено двумя близкими попавшими под сокращение должностей "ведущего инженера-конструктора" и "начальника отдела кредитования физических лиц" соответственно. Правда они работали не в конторе "Рога и копыта" и зарплату получали в белую. Там заморочка в том, что надо встать на биржу труда и ходить на собеседования по направлению этой биржи, а так же периодически участвовать в общественных работах по её же направлению...
А где в нашей стране, России, платят белую зарплату?
с мной так было. Завод закрывался. Просили "по собственному" естественно отказал. Ах да. Задержки постоянные были. В итоге посоле увольнения получил те самые 3 зарплаты. Но последняя выплата была уже через год...
Иди сходи к подрядчикам газпрома...я на тебя погляжу Московский подрядчик на московском сидит и московским прорабом погоняет...и все работники неофициальные "ученики"...хуй что докажешь...и да! другой работы нет! Удачных выборов!
Да на заводах все это платят, правда сокращают крайне редко, наоборот нехватка желающий пахать от звонка до звонка за 30т.р., все ж сцуко офисные специалисты с официальной зарплатой 5т.р.
Работает на предприятиях, которые живут по трудовому кодексу РФ. Есть еще такие. Только от этого отнюдь не легче.
Каким бы ты ни был классным специалистом тебе говорят - все по закону и дают извещение, что через два месяца твоя должность будет сокращена. И ты можешь встать на учет на биржу труда, бить баклуши и каждый месяц получать по зарплате. Но на на бирже это тоже знают, а потому тебе предложат поработать, например, дворником, или, если ты был ИТР, то даже подберут должность, но читая условия труда начинаешь понимать, почему контора куда тебя хотят запихнуть спеца не может найти самостоятельно. Откажешься два раза от таких предложений - с учета тебя снимают и никаких денег ты уже не получаешь. Когда разгоняли предприятие, где я в то время работал, то большинство ушли по соглашению сторон, при этом, те, кто уволились первыми получили по соглашению сторон по пять средних зарплат, а те, кто сидел до последнего, надеясь на лучшее - только три (ну еще всякие компесации за отпуска неотгулянные). Кстати, предприятию увольнение по соглашению сторон невыгодно в финансовом плане, так как через биржу труда им какие-то налоги возвращаются, а здесь - чистая выплата. Но нас при сокращении упорно подводили к идее уходить через соглашение, так как это не портит статистику по безработице - ведь предприятие не сокращает персонал, он сам уходит.
Это сообщение отредактировал medveddzer - 28 ноя 2017 в 18:43
если в белую 100% без премй то да. но пидорасы хитрожопят и даже в белую делают тебе зп 20 тыс а остальные сто ежемесячной премией. и когда захотят выпиздить - тупо премию перестают платить. и - лети на здоровье. 60 тыс заплатят без разговоров.
В последнее время при приеме на работу сразу просят написать на увольнение по собственному с подписью, но без даты. А ты говоришь с премией заморачиваться.
У нас на предприятия два года назад сокращали народ, так начальство ходило агитировало чтоб люди сами увольнялись по своему желанию, говорили типа: "Зачем вам запись в трудовой что вас сократили, лучше будет что уволился по собственному желанию". В общем развести хотели, чтоб денег не платить.
Да ну нахуй. Ни чего не делая?)))) Все эти выплаты платятся из соц.страха. В который ты каждый месяц отдаешь % от зарплаты. И то, если должность сократят. Прежде чем радоваться, посчитайте, сколько было отдано в этот соц.страх и сколько будут эти 3 оклада. Результат будет далеко не в вашу пользу, да и то, если сократят. Лично я предпочитаю свои деньги держать при себе, а не вкладывать их в дебильную пирамиду.
От таких хитрожопых и защищиются премиями и др. способами.
До сих пор не понимаю - почему работодатель что то должен работнику
Это же договорные отношения с соц. пакетом. Но если ты не нужен - работал за норм деньги, я то тут при чем, и чего должен содержать!??
Мне же не компенсируют ттот факт что ты рабоатешь у меня, а когда уходишь то я поддержу тебя.
Люди - вы реально хотите переложить ответственность на кого-то. Ценного работника/сотрудника никто не уволит. Увольняя очень ценного - он легко найдет работу себе. А распиздяй нигде не нужен.
Потому что можно, и *золотой парашут* в виде 3-5 окладов можно попросить, если какие ключевые процессы завязанны. Зубкаим поскрипят- и заплатят, ибо дешевле. А если от сотрудника нихуя не зависит- то он может просить усе что угодно, но получит хер...
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
Все понятно 
Московский подрядчик на московском сидит и московским прорабом погоняет...и все работники неофициальные "ученики"...хуй что докажешь...и да! другой работы нет! Удачных выборов!
yaplakal.com
lorenai28 ноя 2017 в 13:15