Ну хотя-бы то, что для увольнения нужны основания. А это довольно долгий процесс с не всегда ясным исходом. Даже увольнение по статье можно оспорить с довольно неприятными последствиями для увольняющей организации и ее руководства, собственно говоря, из-за этого почти всегда договариваются на "собственное желание" или "соглашение сторон". А это, как минимум, выплата всех полагающихся денежных средств и доп компенсации. Т.е. сотрудник уходит с заработанным и 2-3 окладами сверху.
Так что вот это вот "уволили в тот же день" и "на хую вертел этих умников" - пиздёж чистой воды.
Всё правильно, но по соглашению сторон всё возможно. Приглашают на беседу, разговаривают, и вперёд. Даже если компенсацию по закону заплатят, то для большой конторы это недорого. Я не раз видел увольнение одним днём, правда, среди руководства среднего и высшего звена. С обычными сотрудниками обычно так не делают, если тот сильно не накосячил.
Ну то есть уже не в "тот же день" и не "на хую вертел этих умников", а "приглашают на беседу, разговаривают... выплачивают заработанное и компенсацию". Согласись - есть разница?
Поэтому я и говорю - пахнет пиздежом. Т.к. сам в айти и инфобезе уже более 20 лет. И чего только не перевидал.
Интересно, в какой компании, в какой стране. IT шника можно выпнуть из компании в 1 день и не понести при этом заметных убытков. А если по сокрашению, и с 4 зарплатами, то че нет-то. Отличный выход.
Ну очень жизненно. Бизнес не терпит, когда пролетарии ему выкручивают руки. Только забастовка, но это, теперь, тоже вроде под запретом.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
История не полная. Нашли то нового сотрудника, обучили, какие издержки понес бизнес? Про х*й босса и так понятно. Особенно про уволить в то-же день, что наверняка пиздежь т.к. это тупо противоречит законодательству..
Это сообщение отредактировал Medwedius - 7 мая 2026 в 16:31
История не полная. Нашли то нового сотрудника, обучили, какие издержки понес бизнес? Про х*й босса и так понятно. Особенно про уволить в то-же день, что наверняка пиздежь т.к. это тупо противоречит законодательству..
Вообще ни разу не противоречит, отрабатывать 2 недели это на усмотрение руководства.
Знаю я одну контору, там не эникейщик был, на котором вся система держалась, и серваки с базами и компы и оргтехника, закупки, замены, программы, настройки, сайт компании, поддержка 1с. сотрудников было немного около 50. Зарплаты поднимали всем кроме него. Он напрямую спросил когда будет повышение. Начальство сказало что не будет, потому что он ничего не делает, а то что он сделал, спасибо. На предложение что он тогда будет искать новое место работы, начальство пожало плечами.
Далее чел сделал бэкапы, и поставил "свинью на таймер" после своего ухода. На его место так никого и не нашли, спустя 2 месяца полетели базы, расстроилась локалка.
Начальство ему позвонило, попросило помочь. Он ответил сколько это будет стоить. Его послали нахуй. Что там дальше было, хз.
Шантажистов никто не будет терпеть. через месяц он еще раз по такой же схеме потребует прибавки. потом еще. потом ещё. проще уже сразу искать нового сотрудника. да и если пойти на поводу у одного потом еще 10 прийдут по такой же схеме.
История не полная. Нашли то нового сотрудника, обучили, какие издержки понес бизнес? Про х*й босса и так понятно. Особенно про уволить в то-же день, что наверняка пиздежь т.к. это тупо противоречит законодательству..
прежде чем тыкать в законодательство его нужно хотя бы чуток прочитать ;)
Лет 30 назад случилось так, что я открыл интернет-салон. Пригласил толкового программиста администратором. Ну, он позволял себе ироничные подтрунивания. Причём из сугубо компьютерной темы это переходило на другие сферы. Дисциплину, например. Он был постарше, поумнее (намного) в компьютерных вопросах, эдак, свысока смотрел. Я ему заметил, что надо бы вести себя скромнее. Потом, когда он опоздал и отмахнулся от замечания, я его ПРЕДУПРЕДИЛ. Через какое-то время после небольшого косяка (но снисходительного отношения к этому) я просто сказал, что он уволен. Как преобразился чувак! Со слезами на глазах умолял оставить, типа, всё осознал и больше не будет. Но тут и варианта другого не было, т.к. все эти вещи происходили на глазах всего коллектива. Так думаю, что ключевым фактором тут является скорее не шантаж сам по себе, а публичность. Если бы герой топика деликатно поговорил с начальством с глазу на глаз, шанс был бы в зависимости от ситуации. Но если про это узнали другие, только увольнение.
Вообще сложно человека уволить, если он оформлен правильно. Пиздец как сложно.
Да полно. Весь вопрос во времени. Если нужно уволить - стоит только целью задаться, идеальный работников не существует, достаточно нескольких мелких зафиксированных нарушений и всё. Весь вопрос нужно ли работодателю шуметь, привлекать внимание... Иногда проще денег заплатить и распрощаться полюбовно.
Перемудрил айтишник, если эта история не выдуманная. Я каждый год пишу письмо руководителю с просьбой повысить ЗП с аргументацией, даю неделю на рассмотрение и если не согласовывают, то выхожу на рынок труда. Охуевать не стоит.
А чего нет то? Договор бессрочный, может быть в любой момент прекращён.
Трудовой кодекс не допускает. Вообще, на каком основании его уволили? По какому основанию?
1. там может быть договор ГПХ. 2. уволить (сократить) можно хоть сию минуту. нужно будет просто компенсацию выплатить. 3. человек мог быть трудоустроен на зарубежное юр лицо где другие нормативы (с учетом того что это айти шник)
думаю если делал презентацию, то уже заходил с вопросом о повышении, ну иначе дурак... если шантаж - то лучше гнать такого сотрудника, объективно там издержки можно наоборот посчитать.
2 момент уволили за что? ) или попросили уволится? вот так просто "уволить" невозможно человека, это прям сложный и долгий процесс.
ну а если правда заходил и послали, то сделал все правильно имхо.
Ну сначала надо было адекватно себя на рынке оценить востребованность, и тоньше поступать, просто сказать, мне там больше предлагают, и валить.
У меня приятель так начальник отдела логистики, задобался, нервная система на пределе, собрался уйти в более спокойное место, и сказал об этом, ну ему должность подняли, и зарплату.
Знаю я одну контору, там не эникейщик был, на котором вся система держалась, и серваки с базами и компы и оргтехника, закупки, замены, программы, настройки, сайт компании, поддержка 1с. сотрудников было немного около 50. Зарплаты поднимали всем кроме него. Он напрямую спросил когда будет повышение. Начальство сказало что не будет, потому что он ничего не делает, а то что он сделал, спасибо. На предложение что он тогда будет искать новое место работы, начальство пожало плечами.
Далее чел сделал бэкапы, и поставил "свинью на таймер" после своего ухода. На его место так никого и не нашли, спустя 2 месяца полетели базы, расстроилась локалка.
Начальство ему позвонило, попросило помочь. Он ответил сколько это будет стоить. Его послали нахуй. Что там дальше было, хз.
Тот самый момент когда собственики готовы пойти на гораздо большие потери, но не "прогнуться" охуел что ли смерд условия диктовать
А по факту новому запросто более высокую зарплату установят, и то еще и двух наймут
Остались только те сотрудники, которых устраивает то, что их вертят на хую.
А у вас только 2 возможных положения, либо вертеться, либо увольняться?) Я вот нормально работаю уже 25 лет в одной клинике на очень комфортных для себя условиях. Добился их без презентаций и шантажа.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
9 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com