HR менеджеры они такие...

Цитата (Arhangel @ 2.12.2012 - 14:53)

ALOU по сути, это второй человек в компании

С конца, после уборщицы

Поназовут словами басурманскими...
Кадровик он и есть кадровик. А эйчары - тупо забугорная копипаста, мифическая прослойка, которая пытается устроить процесс управления персоналом в России на забугорный лад, совершенно не беря в расчет, что "мы идем своим путем".
В итоге имеем то, что имеем - инженеров, нихрена не знающих на практике, рабочих без нормальной квалификации (притом, что бывалые работяги и иному начальнику нос утрут в силу профессионального опыта).
А насчет "начальник подразделения лучше подберет" - не факт. Сейчас начальники боятся "в поле" выйти, и по сути, руководитель (если он нормальный администратор) со временем может утратить навыки специалиста, а не обладая должным уровнем знаний элементарной психологии - взять на работу кандидата, который тупо сумел пустить пыль в глаза.
Для того и нужен двухступенчатый контроль.
Но я бы посочувствовал той компании, где средний менеджмент самостоятельно подбирает кадры. Видать, делать больше нехрена по основному направлению работы. ))

Добавлено в 13:04
WTGR
уборщица, кстати, первый, чтоб Вы знали.
Без уборщиц Вы бы в собственных продуктах жизнедеятельности утонули.

из серии - почему канализационный люк круглый
а стакан - граненый

мы с женой долго не могли родить себе ребенка
когда я устраивался на сегодняшнюю мою работу, 8 лет назад,
у меня на собеседовании спросили - вы женаты? да.
а сколько лет? семь
а дети есть? нет.
а почему вы не хотите детей? карьеру делаете?
БЛЯДЬЬЬЬЬЬЬЬЬЬЬЬЬЬЬЬЬЬЬЬЬЬЬ
да потому что не получается (подумал я)
а ответил так - это личный вопрос, и я не хочу его здесь обсуждать
извинились

поэтому для меня все эти собеседования, как-то внутренне, что-то вроде попытки залезть человеку в душу, а на самом деле им тупо по приколу
Это сообщение отредактировал Борменталь - 3 дек 2012 в 19:00

Думаю, что большинство психологов нельзя и на пушечный выстрел в кадровую службу подпускать ))) исключение -это психологи, кот. трестирует на спец. Профессии, связанные с опасной работой.

А поиском персонала должны заниматься зрелые тети и дяди лет 35-40, у которых жизненный опыт есть и в сегменте бизнеса, куда они людей ищут, тоже опыт должен быть немалый. В Пиндостане ни один нормальный профессионал с 22 -Х летней девочкой-кадровиком и разговаривать не станет. А у нас в кадровых службах таких "профи" -большинство.