Ситуация такая, получил уведомление о сокращении ставки с 1,0 на 0,5, думал наверно неделю, потом решил не соглашаться с изменением условий труда, что собственно сегодня и уведомил руководителя. Буквально час назад пришел исполняющий и говорит "типа пиши по собственному" , я если честно приахуел малость от этой подачи((( В принципе объем работы не меняется, да и в технологическом плане изменений не предвидится. Как то охото уйти по сокращению с гарантиями и компенсациями чтоб пока ищу новую работу было на что покушать.
Вопрос: собственно в названии темы и что мну делать дальше?
Пы. Сы. креплю две картинки уведомление и ответ, затирать не стал имена и названия
Ну у нас в РБ есть конечно такое понятие как сокращение. Но оно крайне не выгодно для работодателя поэтому обычно либо ты пишешь по соглашению сторон, либо тебя уволят по статье и пиздец трудовой. Думаю в РФ все так же. Так что вариантов думаю у тебя нет
P.S. Задолбали вы со своим "охото"
Это сообщение отредактировал Fosto - 25 мар 2015 в 10:13
Бери адвоката, и иди в суд... А работодатель все равно сожрет. Яп попробовал договориться - Я ищу работу, вы даете мне время. Либо полез бы в залупу, вплоть до судебных разборок. В зависимости от взаимоотношений с работодателем и риском получить негативную репутацию по городу... Много составляющих.
Зря, кстати, с фамилиями и названиями доком разместили. Если всплывет - можно вылететь за публикацию внутренних номерных документов, а если еще и подписаны доки о неразглашении (как у спеца по охране труда), то тут может быть и не только статья по ТК.
Это сообщение отредактировал Lirik077 - 25 мар 2015 в 10:20
Вам предложили альтернативную ставку в связи с сокращением (и на основании распоряжения министерства) в соответствии с ТК (письменно уведомили Вас), Вы отказались, работодатель вправе теперь Вас уволить, потому что Вы не согласились на предложенные работодателем условия.
Ознакомьтесь с распоряжениями о штатке, посмотрите альтернативные вакансии, если найдете что то лучше предложенного или хуже, не важно, можно обратиться в суд.
Перед тем как писать уведомление, проконсультироваться необходимо было о последствиях.
Это сообщение отредактировал Maxisyurist - 25 мар 2015 в 10:22
Ну у нас в РБ есть конечно такое понятие как сокращение. Но оно крайне не выгодно для работодателя поэтому обычно либо ты пишешь по соглашению сторон, либо тебя уволят по статье и пиздец трудовой. Думаю в РФ все так же. Так что вариантов думаю у тебя нет
P.S. Задолбали вы со своим "охото"
Трудовой пиздеца не может быть. Даже при увольнении по статушке, раньше во всяком случае, заводилась новая (мол не работал). А при подаче доков на пенсию - подаются все имеющиеся трудовые.
Только, ТС, не забывай, что могут полностью убрать ставку. В таком случае могут перевести на должность дворника с оплатой "согласно штатному расписанию" - тысяч 6-7.
Цитата
либо тебя уволят по статье и пиздец трудовой
Вы себе представляете, насколько это сложно? Проще убрать ставку и перевести на дворника
Это сообщение отредактировал DWND - 25 мар 2015 в 10:16
Сиди до последнего.Был в такой ситуации,тоже психанул и уволился.А ребята кто остались еще пол года на бирже деньги получали. Сейчас работодатель постарается тебе максимально усложнить жизнь.Его задача что бы ты уволился Так что думай
Кол.договор в организации есть? если есть,рекомендую внимательно прочитать и воспользоваться. Твоя задача уйти по сокращению или по выплате компенсации(часто прописывается в кол.договорах для тех, кто уходит по договоренности в работодателем).
Это сообщение отредактировал Margaddon - 25 мар 2015 в 10:18
Все правильно. А теперь беги в трудовую. Чтоб потом был повод судиться что тебя уволили за какуюту выдуманну фигню. Самого просили писать по собственному. Я отказался. Не очкуй. Сейчас не 90. Все будет хорошо!!!
Только, ТС, не забывай, что могут полностью убрать ставку. В таком случае могут перевести на должность дворника с оплатой "согласно штатному расписанию" - тысяч 6-7.
Цитата
либо тебя уволят по статье и пиздец трудовой
Вы себе представляете, насколько это сложно? Проще убрать ставку и перевести на дворника
Ну суть вы уловили. Либо уйдешь сам, либо создадут такие условия что все равно уйдешь
Пусть депутатам такие письмена разошлют, даже с 0.1 они по 40000 ни зачто получать будут. В суд, только в суд.
Это сообщение отредактировал Crazybrick - 25 мар 2015 в 10:19
Трудовой пиздеца не может быть. Даже при увольнении по статушке, раньше во всяком случае, заводилась новая (мол не работал). А при подаче доков на пенсию - подаются все имеющиеся трудовые.
И как ты придешь в 30-40 лет к работадателю с чистой трудовой?
Вам предложили альтернативную ставку и должность в соответствии с ТК, Вы отказались, работодатель вправе теперь Вас уволить, и по собственному желанию, а не по соглашению сторон. Если я все верно понял из текста.
как он уволит по собственному желанию, если работник не желает? заявление подделает? тем лучше. по факту, штатное расписание изменилось - сократили 1 ставку, ввели 0,5.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
, я если честно приахуел малость от этой подачи((( В принципе объем работы не меняется, да и в технологическом плане изменений не предвидится. Как то охото уйти по сокращению с гарантиями и компенсациями чтоб пока ищу новую работу было на что покушать.
мастер деловой переписки))) а по сути - всё правильно сделал.
yaplakal.com