Донора обидеть может каждый!

Ябида-карабида

Козлы ебаные!

Если год не прошел то имеет право на отгул по ст.186 ТК РФ
Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
И в правду козлы обманывают донора!

Стукач Горбашов.

Я вот сперму хочу сдать, мне значит тоже нихрена не полагается?
Вот "козлы ебаные"
Это сообщение отредактировал batrudinov - 31 мая 2018 в 15:00

Чето охуевшее руководство какое то.
Если есть справка, что сдавал кровь, обязаны дать отгул

Злогеи.

И правда козлы ебаные. Законный отгул зажали
Это сообщение отредактировал CATAH - 31 мая 2018 в 15:00

Правильная лингвистическая экспертиза сразу установит, что выражение имеет все признаки обсценной лексики, но признать данную фразу оскорблением будет весьма затруднительно, поскольку невозможно установить круг лиц, к которым произведено обращение

А с хуяли товарищ Горбашов решил, что это относилось именно к нему? Может Борис Васильевич о своём о чём-то вслух подумал?

Гормашова его домогалась, пиздит! Где свидетели?

Цитата (DinoPower @ 31.05.2018 - 16:59)

Если год не прошел то имеет право на отгул по ст.186 ТК РФ Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов И в правду козлы обманывают донора!

так он там до этого не работал.... на прежней работе должны, а тут видимо нет

Цитата (legalas64 @ 31.05.2018 - 15:00)

Чето охуевшее руководство какое то. Если есть справка, что сдавал кровь, обязаны дать отгул

Где там в тексте хоть слово о том, что он показал справку?

Цитата (DinoPower @ 31.05.2018 - 14:59)

Если год не прошел то имеет право на отгул по ст.186 ТК РФ Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов И в правду козлы обманывают донора!

а как новый работодатель должен узнать получал он уже отгул или нет.
если сам факт сдачи был за долго до трудоустройства на новое место работы
может он уже получал на старом месте работы.
Это сообщение отредактировал maslokrad - 31 мая 2018 в 15:03

Напомнило :)

Какой то юрист туповатый КЗОТ вообще не курит.

Плюнет на вас этот Петров и подастся в доноры спермы. А вы сами с плиткой ебитесь!

Цитата (batrudinov @ 31.05.2018 - 15:00)

Я вот сперму хочу сдать, мне значит тоже нихрена не полагается? Вот "козлы ебаные"

Это смотря в какой форме сдавать.
Если по обоюдному то еще могут пригласить
А то и наградят так что к Купитману полетишь

вот же козлы ёбанные!

Цитата (DinoPower @ 31.05.2018 - 14:59)

Если год не прошел то имеет право на отгул по ст.186 ТК РФ Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов И в правду козлы обманывают донора!

Если бы он числился сотрудником данной организации на момент сдачи то да.

В данному случае он сдавал кровь за два месяца до трудоустройства.

http://www.consultant.ru/document/cons_doc...2c2b04943db9ca/
"После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов."


на момент сдачи крови он не являлся сотрудником и рабочим.
а так да. если на тот момент он был сотрудником то в течения года имел бы право на выходной
Это сообщение отредактировал maslokrad - 31 мая 2018 в 15:09

Цитата (maslokrad @ 31.05.2018 - 15:05)

Цитата (DinoPower @ 31.05.2018 - 14:59) Если год не прошел то имеет право на отгул по ст.186 ТК РФ Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов И в правду козлы обманывают донора! Если бы он числился сотрудником данной организации на момент сдачи то да. В данному случае он сдавал кровь за два месяца до трудоустройства.

Однако существует другой подход к данному вопросу, он заключается в следующем: ст. 186 ТК РФ не содержит положений, обязывающих работника использовать дополнительные дни отдыха за сдачу крови в период работы у конкретного работодателя. Следовательно, при использовании работником-донором гарантированного законом дня отдыха не имеет значения, в период работы у какого работодателя он сдавал кровь, и данный подход имеет поддержку со стороны судебной практики (Определения Ленинградского областного суда от 05.06.2013 N 33-2573/2013 и Санкт-Петербургского городского суда от 29.06.2011 N 33-9764/11).

В течение года обязаны, причём может даже и два, если обе справки остались.

Цитата (DinoPower @ 31.05.2018 - 15:08)

Цитата (maslokrad @ 31.05.2018 - 15:05) Цитата (DinoPower @ 31.05.2018 - 14:59) Если год не прошел то имеет право на отгул по ст.186 ТК РФ Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов И в правду козлы обманывают донора! Если бы он числился сотрудником данной организации на момент сдачи то да. В данному случае он сдавал кровь за два месяца до трудоустройства. Однако существует другой подход к данному вопросу, он заключается в следующем: ст. 186 ТК РФ не содержит положений, обязывающих работника использовать дополнительные дни отдыха за сдачу крови в период работы у конкретного работодателя. Следовательно, при использовании работником-донором гарантированного законом дня отдыха не имеет значения, в период работы у какого работодателя он сдавал кровь, и данный подход имеет поддержку со стороны судебной практики (Определения Ленинградского областного суда от 05.06.2013 N 33-2573/2013 и Санкт-Петербургского городского суда от 29.06.2011 N 33-9764/11).

Он не являлся вообще "работником"
Либо как минимум он должен предоставить справку с предыдущего место работы о том что он не воспользовался дополнительным днем отдыха.


а так же

https://www.garant.ru/consult/work_law/1183466/

На основании ст. 26 Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов" работодатели обязаны предоставлять работникам-донорам меры социальной поддержки, установленные законодательством. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов предусмотрены ст. 186 ТК РФ. Например, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При этом дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха оплачиваются работнику исходя из его среднего заработка.
В рассматриваемой ситуации сотрудник сдавал кровь в период работы у предыдущего работодателя, у которого и возникла обязанность по предоставлению дополнительных дней отдыха и их оплате. Трудовое законодательство не содержит норм, в соответствии с которыми права и обязанности работодателя после прекращения трудового договора с работником переходили бы к новому работодателю. В связи с этим, по нашему мнению, организация, с которой у работника в настоящее время заключен трудовой договор, не должна исполнять обязанности предыдущего работодателя и предоставлять и оплачивать работнику дополнительные дни отдыха в связи со сдачей крови, которая производилась до момента поступления на работу к нынешнему работодателю.
Подтверждают нашу позицию те суды, которые отмечают, что сдача крови и ее компонентов до заключения трудового договора с конкретным работодателем исключает возникновение у этого работодателя обязанности по предоставлению и оплате ему дополнительных дней отдыха (определение Самарского областного суда от 03.06.2015 N 33-5913/2015, определение Ярославского областного суда от 28.11.2011 N 33-6975, решение Анжеро-Судженского городского суда Кемеровской области от 14.06.2016 N 2-1087/2016).
О том, что предоставление дополнительного дня отдыха донору по новому месту работы (у другого работодателя) законодательством не предусмотрено, говорят представители Роструда (п. 9 письма Федеральной службы по труду и занятости от 19.03.2012 N 395-6-1, а также ответ 1, ответ 2, ответ 3, ответ 4, ответ 5, ответ 6 с портала "Онлайнинспекция.РФ") и другие специалисты (смотрите, например, ответ на аналогичный вопрос на сайте ФГБУ "Российский медицинский научно-производственный центр "Росплазма" ФМБА": http://www.rosplasma.ru/question/index.php?id=10).


а если взять в расчет что он вообще в то время не работал нигде то вообще идет лесом.
Это сообщение отредактировал maslokrad - 31 мая 2018 в 15:16

Цитата (maslokrad @ 31.05.2018 - 19:02)

Цитата (DinoPower @ 31.05.2018 - 14:59) Если год не прошел то имеет право на отгул по ст.186 ТК РФ Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов И в правду козлы обманывают донора! а как новый работодатель должен узнать получал он уже отгул или нет. если сам факт сдачи был за долго до трудоустройства на новое место работы может он уже получал на старом месте работы.

При сдаче крови даётся две справки. Когда пишешь заявление на отгул, "справку из медучреждения прилагаю" и пришпиливаешь справку по количеству дней, 1 или 2.