Прочитал тут на одном из известных сайтов (чёрный список работодателей) про контору из Барнаула и решил поделиться прикольным отзывом. Судя по тому, что пишут в каментах, всё это реально происходит на заводе.
ООО "Алтайская мукомольно-крупяная компания" (ООО "Алтайский бекон", ООО "Контраст", ООО "КАУ", ООО "Крупяной завод") https://antijob.tf/black_list/id131628/
Хочу предостеречь людей, которые готовятся вот-вот сделать одну из самых больших ошибок в жизни - пойти работать в эту дырявую контору. Остановитесь! Просто выкиньте эту мысль из своей бестолковой головы (пока эта мысль там, она - бестолковая, точно). Но, если вдруг Вы решили, что выше написана ерунда и это отзыв очередного неудачника, которого выгнали с позором с одного из лучших заводов России, то тогда будьте готовы к тому что: - Вашим директором будет инфантильный закомплексованный человек Александр, который, когда орёт, срывается на визг, как перепуганная дичь, унижая при этом даже девушек (работали бы котики - унижал бы и их, гад); - планы этого больного человека меняются несколько раз за минуту, и он сам до конца не понимает, что хочет и что требовать от Вас, но опять же начинает верещать, когда его не понимают (на фоне этого он много пьёт - в голове сумбур и свист); - Ваша первая зарплата попадёт к Вам через два месяца после устройства; - Ваша последняя зарплата будет выдана только в официальном виде, а это теперь из расчёта двух рабочих часов в день, и та будет (а может и не будет) через пару месяцев после увольнения; - бардак такой, будто только закончилась революция, барина расстреляли и никто не знает, что делать дальше (а кто знает - тому до фонаря на всё, что будет с этой шарагой); - корпоративы выглядят так, как это показано в самых стрёмных российских комедия (например, директор на виду у всех лижется со всеми особями женского пола, лишь бы они были чуть красивее самки яванской макаки Маси из Барнаульского зоопарка); - будут постоянные задержки по зп, которая и так дробится на десяток частей и уже сам не понимаешь, за какой месяц ты получаешь сегодня эти пару тысяч; - у предприятия многомиллионные постоянные долги перед поставщикам, фермерами, строителями, покупателями, рабочими, ИТР; - всем вокруг на всё наплевать (если говорить культурно), поэтому все отделы и всё производство сами по себе, еле шевелятся, абсолютно не взаимодействуя друг с другом; - текучка такая, что можно ни с кем не знакомиться и никого не запоминать - эти люди всё равно скоро работать тут не будут и на их место придут новые; - у всех постоянная депрессия в коллективе, не говоря уже о самом директоре, который просто среди недели уходит в запой, убегая от всех этих проблем, ныряя с головой в свой любимый стакан виски с колой; - когда люди узнают, где и у кого ты работаешь (а в Барнауле он очень известный кидала и просто известный мерзкий чувачок), они сочувственно кладут тебе руку на плечо и их глаза заволакивают слёзы, будто бы ты вот прямо сейчас уйдёшь на фронт. Короче, друзья, если у вас не осталось ни капли уважения к себе, либо безнадёга крепко держит за яички, то тогда смело идите сразу работать в сферу интимных услуг, но только не на этот завод. Так вы заработаете намного больше денег, сбережёте здоровье и сохраните рассудок. Всем добра и достойных работодателей!
Душевно написано. Мне походу тоже что-то подобное сваять придется. Больше всего не перевариваю неадекватных руководителей не могущих объяснить свои решения и мотивацию.
Текучка такая, что каждый день новые люди И тут же Весь коллектив в постоянной депрессии Какой коллектив? Однодневный? Ещё и корпоративы какие то нахуй
Порылась в инете об этой компании. Плохие отзывы о директоре еще с 2014 года.
Вот, например: " Директор, Михеев Сергей Григорьевич, вызвал симпатию, но дальше начались непонятки. Разговор с ним шёл почему-то не о вакансии, а были распросы про мою личную жизнь. Далее прозвучало предложение посетить его дом... Хотя нет, не так. Мне было сказано: "Когда придешь ко мне домой...". С чего бы ради, Сергей Григорьевич?
Узнав, что проживаю в маленькой квартире, он сказал: "Ну, с этим мы поможем...". В смысле? И каким местом я буду отрабатывать эту помощь? Только придя домой и почитав отзывы о компании, поняла - больше я туда не ногой. Вакансия эта только для не обременённых принципами взбалмошных барышень, которые работать не хотят и не умеют. К таким себя не отношу. И большое спасибо этому сайту! Открыли глаза и уберегли от большой ошибки!"
Или вот: "Я смотрю в этой компании ни чего не поменялось. Устраивалась работать в данную организацию в 2011 году. Прошла собеседование, вышла на работу и тут началось....... Приглашение попить чай в отдельном кабинете у Михеева С.Г., так сказать познакомиться поближе необходимо было, легкие прикосновения, намеки на интим, приглашения домой, обещания выделить бесплатно за счет организации общежитие. " Но тогда директор был другой, Сергей Михеев , а теперь Александр Михеев, но Сергеевич. Тут прям и вспомнишь крылатое выражение Вишневского "Скажи отцу, чтоб впредь предохранялся" Видимо повышенное либидо Сергея для Барнаула вышло боком.
Для руководителя очень ВАЖНО уметь четко ставить задачи и сроки перед подчиненными. Многие руководители трактуют такую концепцию по своему. Например так:
Я психовал, когда мне ложилась на стол гиморная бумага, которую е понятно с которой стороны решать с краткой резолюцией "К исполнению".
А в тексте письма запрос какой-то проектной организации, проектирующей строительство в перспективе ближайших 10-15 лет города-спутника возле областного центра и запрашивают пожелания компании в которой я работал по поводу что заложить в инфраструктуру и в каком объеме.
И вот что мне тут было ответить? Я простой инженер в отделе эксплуатации. Как выполнить такую резолюцию?
Или еще хлеще. Разосрался ген дир с фирмой-партнером с которыми был договор о взаимном предоставлении ресурсов друг другу. Прилетает грозное письмо убрать все оборудование с арендованных ресурсов ( с сохранением его работоспособности ) срок - месяц. А речь идет о кабельных междугороних волокнах и магистральном оборудовании. На котором работает пол сети. Резолюция моего директора аналогична "к исполнению"...
И?!!! КАК БЛЯ ЭТО ВЫПОЛНИТЬ?!!!
Я поступил так: Зная у кого можно разжиться волокнами запросил у них коммерческое предложение на покупку по паре волокон в нужных мне направлениях. Потом с этим КП пишу сопроводиловку ген диру. Мол так и так, для выполнения вашего распоряжения требуется приобретение волокон . КП прилагаю с цифирами, которые на наш филиал и за 10 лет бы никогда не выделили.
П,С, Директор такое письмо не пропустил. Послал еще думать, как разрулить. В итоге перекраивали схему сети на живую. Убирали мультиплексоры с арендованных площадок, переконфигурировали кольца, перевозили оборудование с Подмосковья ( там соптимизировали часть нужного ) и все это бля без перерыва действующих связей, оборвав которые, юг страны потерял связь с Москвой.
Вот как это назвать? Решение задачи лежит гораздо выше, чем моя зона ответственности, гораздо выше, чем у меня есть полномочий кому-то ( вышестоящему) приказывать или указывать что делать...
Вот тогда я прочувствовал на своей шкуре, что власть не дают, ее БЕРУТ. Просто тупо все слились от выполнения подобной задачи, держась за свои кресла. А мне терять было нечего. Чего бы и не покомандовать, коли никто не желает...
А из последующих трудоустройств был вариант, когда начальник сам не знал чего хотел. Засыпая вечером я не знал куда пошлют завтра. Мотался по России как сраный веник. Выматывает это сильно. Через пол-года я уволился, не смотря на приличную ЗП.
Наш тупой принтер с другой галактики, госдура которая, вместо выпуска сборников своих непонятных мыслей вслух, лучше бы озаботилась изменением закона об ООО, с целью возложения ответственности на директоров и учредителей этих "рога и копыта". Сколько уже миллионов работников кинули на зарплаты, на бабло другие конторы, а спросу с них нихуа (как с депутатов), открыл конторку ООО, деньги вывел, бросил, следующую открыл. Сам юрист давно давно уже, но нихуа не понимаю, вернее понимаю для кого и чего это сделано, бабло получают определенные человеки, директора и учредители, а спрос с ООО у которой ни чего по-сути нет. Не говорите только про субсидарную ответственность, там свои заморочки. Ау, слуги народа
В этом отзыве о работодателе описана половина ОООшек, все собственники давно поняли, что народ потерпит и маленькую зп, и задержку, и непонятные, порой неисполнимые, поручения, потому что так везде, уволься с одного дурдома придешь в другой. Поэтому народ и работает и терпит, кредитное рабство прекрасно работает. А собственники отдыхают по несколько раз в год, строят дома, покупают машины и обязательно жалуются на кризис и отсутствие денег. Кстати, чем выше у власти собственники, тем больше себе позволяют
этот топик ко вчерашней теме про нетипичных менеджеров и потребность в грамотных управленцах. Вот не вижу я у кого здесь потребность-то? Директора все устраивает. Собственников видимо тоже. Персоналу что-то не нравится? Их проблемы как говорится. Нету у нас потребности в грамотных управленцах, нету!
Это сообщение отредактировал AlvinaKara - 24 янв 2019 в 13:40
В этом отзыве о работодателе описана половина ОООшек, все собственники давно поняли, что народ потерпит и маленькую зп, и задержку, и непонятные, порой неисполнимые, поручения, потому что так везде, уволься с одного дурдома придешь в другой. Поэтому народ и работает и терпит, кредитное рабство прекрасно работает. А собственники отдыхают по несколько раз в год, строят дома, покупают машины и обязательно жалуются на кризис и отсутствие денег. Кстати, чем выше у власти собственники, тем больше себе позволяют
С одной стороны кредитное рабство, с другой стороны путинская безработица в 5%, которая на самом деле может составлять 35, 45 и ещё сколько-то 5.
Количество рабочих мест ПЛАНОВО, неуклонно сокращается, но люди отказываются в это верить. Что ж, пусть пробуют на собственной шкуре.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com