Уж сколько раз твердили миру: социальная защищенность и комфортные условия работы становятся все более значимыми для наемных работников. Особенно это касается «эхо-бумеров» (Echo-boom, они же Поколение Millenniars, они же Поколение Y) – людей, которые в последние несколько лет назад объявили, что «дальше действовать будем мы», и играют все более значительные роли в самых разных сферах труда. Представителей этого поколения не особенно волнует уровень заработной платы и продвижение по карьерной лестнице. Зато они требуют уважения от начальства, ищут коллектив, в котором комфортно работать, и выбирают офисы, в которых есть пуфики в зонах отдыха и хороший вид из окна. Оно и понятно: люди перерабатывают и проводят большую часть своего времени на работе – уж если ночевать в офисном кресле, то оно должно быть удобным.
Не раз уже рассказано, какими социальными благами и «пуфиками» радуют своих сотрудников крупные американские IT-компании. В Google помимо спортзала и стенда для альпинистов – парикмахерская, в Facebook – прачечная, в Twitter – свободный график и неограниченное количество отгулов. А что же русские?
Рекрутинговое агентство Pruffi собрало для Slon информацию о социальных благах в нескольких заметных российских интернет-компаниях. Оказалось, что наши от западных коллег почти не отстают. Вот бы всем так работалось. 6 картинок via slon.ru
А меня в яндекс не взяли, даже больше, украли мою идею. Когда им пишешь резюме, там надо расписать свои предложения, я написал, а через пол года увидел на яндексе((((
Все правильно. Люди понимают что креативная работа требует иного подхода. тот же свободный график, придумывать что-то новое с 9 и до 6 - это бред. "фантазию" нельзя запихнуть во временные рамки. хорошая мысля может придти и в 12 часов ночи и в 5 утра)
А меня в яндекс не взяли, даже больше, украли мою идею. Когда им пишешь резюме, там надо расписать свои предложения, я написал, а через пол года увидел на яндексе((((
Как человек не понаслышке знающий, что такое работать в таких компаниях скажу, что это очень здорово мотивирует работать. В ответ хочется производить качественный продукт, участвовать в жизни "своей" компании - равнодушных нет. Задержаться на ночь на такой работе - это не наказание, не проблема и очень тяжело устаешь. Побольше бы наших руководителей понимало, что хорошо организованное рабочее пространство, уважение к работнику/коллеги дает 200% форы любой другой компании без такого отношения.
А меня в яндекс не взяли, даже больше, украли мою идею. Когда им пишешь резюме, там надо расписать свои предложения, я написал, а через пол года увидел на яндексе((((
А если не секрет, что ты им предложил?
думаю тебе стоит поделиться)) все равно уже идея не нова..
Помниться проходил собеседование на должность экономиста по з/п в компанию, где работают такие творческие личности. Так вот, там идея креативная может придти один раз в 2 месяца, а может посетить сотрудника 2 раза в неделю. И как вы собираетесь оплатить их труд, если оклад небольшой, а все зависит от результата? Я говорю, то оплачивать надо после результата. В итоге меня не взяли! Оказалось, там верят сотрудникам и платят им постоянно хорошую з/п и просто доплачивают бонусы.
То что успешная компания создает для своих работников условия, действительно мотивирующие к работе в ней, это очень правильно. Жму руку руководителям, понимающим что персонал - основа успешного предприятия
Я хоть и не в одной из перечисленных работаю, но в моей компании подход тот же (специфика - IT, Telecom). Очень этому рад, и очень благодарен компании, что она именно такая. =)
P.S. Больше всего нравится свободны график. Много работы - сидишь работаешь, мало работы - иди домой. А хочешь - можешь вообще из дома к рабочему компу подключиться и работать на диване с пивом в руке.
Это сообщение отредактировал mrjogurt - 17 ноя 2011 в 11:46
К сожалению таких компаний у нас единицы. А те, что есть, работают в большинстве случаев, в IT сфере.
Это сообщение отредактировал Gebril - 17 ноя 2011 в 12:07
А меня в яндекс не взяли, даже больше, украли мою идею. Когда им пишешь резюме, там надо расписать свои предложения, я написал, а через пол года увидел на яндексе((((
А если не секрет, что ты им предложил?
по факту, вот этот вот раздел - http://rasp.yandex.ru/ правда у меня была идея с большей интеграцией в яндекс карты
Это сообщение отредактировал ortigr - 17 ноя 2011 в 12:32
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
жаль что не в Москве живу 
yaplakal.com