Знакомый выложил свою анкету, и его пригласили на собеседование

Вы нам подходите)

А чегож не пригласить? Шао-кана то запиздил в итоге))
На самом деле всем похуй, работодатели увидели нужные слова в резюме и пригласили. Потом дадут тестовое задание, которое он с вероятностью 75% завалит - ибо оно очень специфическое. Так отбирают нужных людей для конкретных задач.

Если в Марио дошёл до последнего уровня, в армию можно не ходить!

Цитата (erictosh @ 9.02.2014 - 13:23)

Если в Марио дошёл до последнего уровня, в армию можно не ходить!

В Контре

Тфу, ермак вообще читерский игрок - в нем смешали почти все лучшие приемы ниндзя. В МК все ниндзюки сильные потому что быстрые - эти доли секунды невероятно решают исход поединка. Вот если б он баракой имли шан цунгом... (речь об МК 9 где шан цунг не умеет превращаться).

Вначале все носились с шаблонами проектирования и собеседование сводилось к выяснению кто больше вызубрил. Потом это всем надоело и теперь на место шаблонов пришли алгоритмы и их сложность. Какое резюме не возьмешь - все резко стали специалистами в алгоритмах. Видно, что человек часто посещает собеседования.

Извините что не про мортал

Цитата

Потом это всем надоело и теперь на место шаблонов пришли алгоритмы и их сложность.

Не совсем. Выше кто-то написал что ищут человека под конкретные задачи. И как бы это не звучало но это именно так - заходит проект (или просто работы добавилось) - мы ищем человека который справится с этой работой, НО потом также сможет принести пользу компании. Но на первом плане все-таки человека который справится с некой +- известной работой.

пс. А если интервьювер спрашивает что попало (прыгает по всему что знает сам) - это говорит о том что он либо не подготовился либо не знает зачем он собеседует человека (да, такое, к сожалению, тоже часто встречал).
Это сообщение отредактировал scood - 9 фев 2014 в 15:02

В тему:

Это успех!


Феличе, ненавижу этих уебков,говноюмор (ничего личного)
Это сообщение отредактировал XepcoH - 9 фев 2014 в 15:23

Да его кем угодно завалить не проблема, тупо перепрыгивая его атаки!

scood
Я работаю в этой области, сам ищу сотрудников и знаю как и зачем.
Сложность алгоритмов это никакая не конкретная задача, это чистая математика и теория, которая нужна в 1 случае из 1000, но с недавних пор, вопросы про сложность алгоритмов стали трендом на собеседованиях. Фильтровать соискателей знаниями о шаблонах уже сложно, потому что только ленивый их не вызубрил. Придумали новый фильтр. А те кто ищет работу соответственно начали массово вписывать в резюме эти самые знания, полученные за день до собеседования. Цирк, как со стороны соискателей так и со стороны работодателей которые превратили собеседование в экзамен.
Это сообщение отредактировал дебиловистребитель - 9 фев 2014 в 15:39

я не прикладник, а системщик и много не понимаю :) но помоему первые три пункта - уже хорошо :)